“倦怠”相關測試

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...

個性是一個人相對穩定的思想和情緒方式，是其內在的和外在的可以測量的特質。我們把一個人在不同的情境下均表現出的一些特點，稱為個性特質，如害羞、進取心、順從、懶惰、忠誠、畏縮等。這些特質越穩定，在不同的情境下出現的頻率越高，就越有利於描述和預測個體的行為。 個性特質是指個體在心理發展過程中逐漸形成的穩定的心理特徵。個性特徵的形成與環境、教育、社會和遺傳因素有著密切的關係。一個人的個性特徵對其心理特徵和行為方式有很大的影響。如一個外向的人會表現出主動與人交往、善於交際、熱情、友好等方面的心理和行為特徵；一個富於創造性的人會表現出想像力豐富、思維具有跳躍性、經常表現出新異的想法、觀點和看法，或是新異的解決問題的思路、方法和策略等；一個內向和高聰慧性的人會表現出不善於與人打交道、沉默寡言、孤僻，同時又表現出樂於鑽研、反應靈敏、善於發現問題和解決問題等心理和行為特點，對科學研究很可能表現出濃厚的興趣...

有時候，你曾經覺得永遠不會厭倦的人，突然就厭倦了… 厭倦一個人是一種常見的情緒體驗，它可能是因為長期的相處使得人們感到厭煩，或是因為對方的某些行為或性格特徵讓人無法忍受。以下是一些可能導致厭倦一個人的因素： 相處時間太長：長時間的相處可能會讓人感到疲憊，甚至失去興趣。 無聊或缺乏共同話題：如果雙方沒有共同興趣或話題，可能會讓人感到無聊和疲倦。 重複的行為或表現：如果對方的行為或表現總是相同，可能會讓人感到厭煩和枯燥。 沒有改變或進步：如果對方沒有改變或進步，可能會讓人感到失望和沮喪。 對方的負面性格特徵：如果對方的性格特徵與自己的價值觀和期望不符，可能會讓人感到難以忍受。 當人們感到厭倦一個人時，可以考慮以下方法來緩解這種情況： 與對方溝通：試著與對方坦誠溝通自己的想法和感受，尋找解決問題的方法。 尋找新鮮感：嘗試尋找新的經驗和體驗，以增加與對方的互動的新鮮感。 改變自己的態度：試...

你的愛情有什麼致命傷？

在愛情的盅惑之下，美人魚犧牲了發聲的權利，羅蜜歐與茱麗葉則支付了生命。也是愛情信徒的你，為了嚐到戀愛的銷魂滋味，所願意付出的最高代價，會是下列哪一種？

職場生活物競天擇,競爭激烈。每個人在職場上都有自己不同的態度，好像一年四季一樣各不相同。 春天朝氣活力，夏天幹勁十足，秋天慵懶悠閒，冬天嚴肅認真。 哪一種季節又像徵了你的職場態度呢？快來測試看看。

人是一種很有好奇心的動物，喜歡有新鮮感的事物，所以會去創新開拓。 對於現在都在重複著日復一日的工作，你是否已經表現出了厭倦感？不妨來探究下自己的內心來看看。 點擊下方開始按鈕進入測試！