「你还会寡多久？」に関する記事

面接の質問は何百もあります。 「面接の自己紹介」「退職理由」「自分の長所と短所は何ですか」「なぜ業界横断的で独創性のないポジションを選んだのか」「なぜあなたを採用する必要があるのか」も含まれます。 , 「他に質問はありますか？」面接官が尋ねなければならない課題はほぼ 6 つあります。誤ってタブーを踏んでしまうという大惨事にならないように、どのように答えればよいでしょうか。上記の非常に難しい質問を、6 つの面接テクニックでどのように解決できるかを見てみましょう。 ! 質問 1: 面接の自己紹介 サブテキスト: あなたのことを早く知り、口頭表現のスキルを聞きたいです 面接の自己紹介は面接の第一段階となりますので、恥ずかしがらずに事実を一つ一つ述べ、自分の実績を誠実に伝えてください。 面接の自己紹介は長すぎず短すぎず、3～5分以内に収めましょう。面接スキルに関しては、履歴書の内容に合わ...

人間の脳は、さまざまな情報を処理し、論理的推論を実行し、想像力を生み出し、感情を表現し、行動を制御することができる非常に複雑かつ強力な器官です。しかし、人間の脳にもいくつかの欠陥や弱点があり、それが私たちの思考や意思決定に影響を及ぼし、不合理な、あるいは愚かな選択をしてしまう可能性があります。これらの欠陥や弱点は、人間の脳の「愚かなボタン」のようなもので、時間内にオフにしないと、トラブルや損失を引き起こします。 では、人間の脳に組み込まれている「愚かなボタン」とは何でしょうか?それらをオフにするにはどうすればよいですか?この記事では、次の 6 つの側面について説明します。 1. 憶測をやめる 投機的心理学とは、人は努力し、リスクを負い、長期的に継続するプロセスを無視して、高収益、低リスクで短期的に達成できる目標を追求する傾向があることを意味します。投機心理学は人間の本能に由来しており...

産後うつ病とは何ですか? 産後うつ病 (PPD) は、出産後に一部の女性に発生する複雑な気分障害であり、身体的、感情的、行動的な有害な変化を特徴とします。 DSM-5 (精神障害の診断基準マニュアル) によると、産後うつ病は、通常出産後 4 週間以内に発生する大うつ病性障害の一種です。産後うつ病の診断は、出産後どのくらいの期間で症状が始まるかだけでなく、うつ病の重症度にも依存します。 産後うつ病は、出産時の化学的、社会的、心理的要因に関連しています。多くの新米母親が出産後に経験する身体的および精神的問題を取り上げています。 PPDは投薬とカウンセリングで治療できます。 出産後、女性のホルモンレベルは劇的に変化し、これが産後うつ病に関連している可能性があります。しかし、この変化とうつ病との正確な関係は不明です。エストロゲンとプロゲステロン（2 つの女性生殖ホルモン）は、妊娠中に劇的に増...

何かをしたくないのに、他の人が言うとすぐに同意せずにはいられない状況に遭遇したことがありますか?それとも、もともと何かをしたかったのに、他の人がそれを言ったり実行したりしたとたんに気が変わったのでしょうか?もしあなたがそのような経験をしたことがあるなら、おめでとうございます。あなたは強力な心理的効果、つまり自動的なコンプライアンス効果を経験したことになります。 自動コンプライアンス効果とは何ですか?簡単に言えば、他人が私たちに影響を与えるために特定の言葉や行動を使用したとき、私たちは何も考えずにその要求や提案を直接受け入れます。この効果は私たちの日常生活のいたるところにあり、友人、恋人、商人と顧客の間、上司と部下の間など、自動的にコンプライアンス効果が発生する可能性があります。 自動コンプライアンス効果が発生するのはなぜですか? ! では、なぜ私たちは自動コンプライアンス効果を経験...

心理的資質とは、プレッシャー、挫折、困難、課題に直面したときに、前向きな姿勢を維持し、感情を調整し、効果的な行動をとり、目標を達成する能力を指します。強い心理的資質を持つ人は、人生のさまざまな変化に対処できるだけでなく、成長し進歩し続け、自分自身の価値と幸福を創造することができます。 では、心理的な性質が強い人にはどのような特徴があるのでしょうか？彼らはどのようにして心理的資質を培い、向上させているのでしょうか？実際、心理的資質は通常、何をするかではなく、何をしないかに反映されます。強い精神的健康を身につけたければ、自分の思考、行動、感情をコントロールする方法を学ばなければなりません。以下では、精神的に強い人がやらない13のことと、彼らがそれを行う方法を見てみましょう。 ! ＃＃１. 彼らは自分自身を残念に思って時間を無駄にしません。 自己憐憫とは、自分の強み、機会、責任を無視しな...

MBTI とは何ですか? MBTIは、スイスの心理学者カール・ユングの著書「心理学的タイプ」に基づいて、1942年にイザベル・ブリッグス・マイヤーズとその母親キャサリン・クック・ブリッグスによって提案された性格評価テストです。 テストの出題傾向と回答傾向を通じて、16 の性格タイプを大まかに組み合わせて、受験者は「個人の好き嫌い」「長所と短所」「考えられる職業の選択」など、自分自身の性格をさらに探求し、理解することができます。または他者との関係。 もちろん、16 の性格タイプのどれもが絶対的に良い、または悪いというものではなく、どのタイプが他のタイプより優れている、または劣っているということもありません。その目的は、本当の自分を理解し、同じことに直面したときに人は異なる反応や感情を抱く可能性があること、異なる専攻や職業がどのタイプの人々に適している可能性があるかを説明することです。 ...

面接の質問は何百もあります。その中でも、「退職理由」「自分の欠点は何ですか」「なぜ業界を超えて独創的ではないポジションを選んだのか」は、面接官が聞かなければならないほぼ三大課題であり、これらをどう答えても通用しません。タブーを誤って踏んでしまって大惨事に？ 3つの大きな問題を解決する方法を見てみましょう！ !【面接での退職理由の質問】(https://i0.wp.com/tvax1.sinaimg.cn/mw2000/0080Ltajgy1h7v79tucqkj318g0tmn7i.jpg) 1. 面接の質問: 「前の仕事を辞めた理由は何ですか?」 サブテキスト: 退職理由からあなたが「私が望む人材」であるかどうかを確認したいです。 知っておくべきサブテキスト: この面接での退職理由の質問から判断すると、面接官は目の前の候補者が「トラブルメーカーではない」ことを確認して、入社直...

答えるのが最も難しい面接の質問はどれですか?求職者をより迅速かつ正確に理解するために、今日の企業の雇用主は、面接用の「新しい質問バンク」を頻繁に更新することに加えて、求職者の職場の EQ もますます重視しています。 しかし、仕事を探している人にとって、面接でのどの質問に唖然としてしまう可能性があるでしょうか?あるいは、面接で聞かれるのを最も恐れている質問は何ですか?この記事では、面接でよくある「キラー」の質問を 5 つまとめ、以下に最も詳細な回答を示します。 ! 1. どのくらいの期間仕事を探していますか?無職の時は何をしていましたか？ 実際、雇用主はこの面接の質問をしますが、裏で聞かれる質問のほとんどは「他の雇用主があなたを雇いたくない事情はありますか？」というものです。たとえば、自信とは、前の仕事を辞めた後、自分のキャリア目標を見直す時間を自分に与えたことを意味します。今、あな...

他人はいつもあなたの感情や幸福を引き寄せていますか？この操り人形みたいな感じは痛いですか？この依存を取り除き、感情のコントロールを取り戻したいと思いませんか? 精神的自立とは何ですか? 感情的自立とは、人が自分の感情に対して責任を負い、自分の感情的ニーズを満たすことを意味します。精神的に自立している人は、困難に直面したとき、他人の承認やコントロールなしに自分の感情をコントロールし、自分自身の肯定を維持することができます。精神的な自立とは、自分を幸せにしてくれるのに他の人は必要ないと知る内なる回復力です。 !精神的自立 精神的な自立を学ぶための 3 つのヒント 私たちは感情と共存し、精神的な自立を達成できるように、感情を管理し、方向転換する方法を学ばなければなりません。 1. 瞑想: 自分の感情に気づき、理解します。 マインドフルネスを実践すると、今この瞬間に集中できるようにな...

来るたびに泣いてしまいます。 泣くのは子供だけだから、泣くたびに恥ずかしいとおっしゃっていましたが… 子供の頃から、新しい環境に直面すると必ずと言っていいほど涙を流してしまうので、「泣き虫を治したい」とおっしゃっていました。 、そしてこの不幸な寄付はあなたを惨めにします。重要なのは、このことがあなたをストレス耐性が低いように見せ、この感情を嫌うということです。 !泣いてもいい 特に周りの人がみんな強そうに見えるとき。 人の泣き所が常に誘発される理由はおそらくただ一つ、それは常に「ストレス要因」にさらされているからだと思います。いわゆるストレス要因は、現実の状況、過去の記憶、涙を流すことが許されない不満などです。あなたは明らかに泣きたいのですが、自分は大人であり、泣くこと以外のすべての責任は大人にあることを自分に言い聞かせます。人生とはこういうもので、許されないことが常に一番熱い。 ...