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你了解愛人的需求訊號嗎
很多女人之所以使用欲擒故縱屢試不爽，就是因為她們能夠掌握男友的心理，至少知道男友什麼時候最思念自己，看到愛人欲語還羞、明眸流連，你的內心是否一陣激盪？又或者，是因為耳畔一句輕聲細語、碎碎低喃，才讓人心神蕩漾？人有不同種，對待和期盼性暗示的態度也各不相同。
近日，《生命時報》推出調查「什麼樣的性暗示最有效」，發現超過61%的人習慣「直奔主題」，但高達82.84%的人希望伴侶透過各種方式「暗示自己」。
清華大學玉泉醫院性醫學科醫師楊大中表示，這項調查真實地反映出人們在性愛中的一個矛盾，「儘管大家都希望在性愛中改變、創新，但真正花心思去做的人並不多。 」參與此項調查男性佔59.45%。當問「你會用以下哪種方式，來暗示希望有性生活時」，14.57%的人會說「早點洗澡，睡覺吧」；10.26%的人會「撒嬌，叫對方親愛的」；5.30 %的人則會呼喚只有彼此才知道的暱稱；4.30%的人選擇和伴侶說些笑...
夫妻之間該設防嗎？
有人認為夫妻之間就應該是親密無間的，他們要對對方有絕對的信任，他們之間不應該有什麼秘密可言。
他們覺得夫妻之間不應該有心理防線，否則的話，會影響夫妻之間的信任程度，也會影響夫妻之間的感情。
但是，再親密無間的兩個人之間也會有各自的秘密，不可能一點也不設防。
你覺得呢？你認為夫妻之間應該設防嗎？你們夫妻之間會有心理防線嗎？
你的性生活品質需要提升嗎？
每對情侶，夫妻，都渴望過著和諧高品質的性生活，因為那是人類無法避免的生活內容，除了物質生活，精神生活，剩下的內容基本上可以歸結於：性生活和前往性生活的過程中。
而情侶之間的性愛應該是充滿樂趣的，不過，有時由於男士的性技巧不夠，導致性愛過程很乏味，無法帶動氣氛，於是乎容易有一些不必要的煩惱，今天和大家一起來聊聊，什麼是高品質性生活，有哪些小技巧可以達到。
高品質性生活在每個人的心中，都有一些標準，只是大同小異而已，以下這六個標準基本上可以概括。
標準一：至少兩次浪漫接觸。
「對女人來說，性愛不是開始於寬衣解帶，而是起始於和男人聯絡的那一刻。」英國性愛專家邦尼·雅各布森博士在其書中指出，性愛前1~2天應至少安排兩次浪漫接觸機會，愛人間送個小禮物、一起看個浪漫電影，或者在工作間隙發個調情短信，這些舉動都會增加對性愛的期待，尤其可以讓女性更快進入狀態。
標準二：做到三「淨、靜、淨」。
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發現隱藏的自己：雙重性格測試
你是雙重性格的人嗎？立即測一測！
有時候人們並不能意識到自己具有雙重性格，就像《魔戒》裡面的“咕嚕”一樣，在內心深處還有另外一個“自己”，時不時就躥出來，以至於有時候自己都不清楚究竟做了些什麼，這就是雙重性格在作祟！
有一種人，生活中和私下給人的感覺總是面帶微笑、很隨和，好像對人對事都很寬容，許多事都可以微微一笑，一笑置之；可令人奇怪的是，同一個人在另外有些人的眼裡，卻是完全不一樣，在生活中的寬鬆、包容，到了工作中就會變得苛嚴、一絲不苟，無論對誰都毫不留情，這就是通常所說的“雙重性格” ，「表裡不一」。其實這種截然相反，A面和B面都兼具的性格，並不是人們通常所說的雙重性格，只不過場合不同，所展現出來的態度、方式不同而已。
有的人既有認真、嚴肅、犀利的一面，也有寬鬆、活潑、隨性的一面，這貌似強烈衝突、對比鮮明的性格，在人們實際的接觸中和交往中，並不少見。很多人熟悉的周星馳，就是比較有代...
心理測驗：個人行為風格與企業價值觀匹配度職業測試
個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。
價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。
在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...
趣味心理測驗：測一測你的好色指數
人不好色，好什麼？ how are you啊？
之前看過德雲社的一個相聲。郭德綱打趣說：“天下之人盡是好色之徒。”言罷，於謙虛問道：“那你怎麼知道一個人到底是好色，還是不好色呢？”
郭德綱說：“那還不簡單，你把手伸到對方鼻子下面，只要還有氣，那麼他就一定好色。”
此話引得哄堂大笑，人們稱道郭德綱的風趣幽默。然而大家不知道的是，郭德綱所言看似是一句玩笑，可其實這句「玩笑」中，字句句都有其道理。
古人雲：「食色，性也。」很多人把「好色」視作為人身上的一種陋習，也對好色的人鄙視腹子。
實際上，「好色」是人與生俱來的一種天性。愛美之心，人皆有之。不管是男人還是女人都喜歡長得好看的人。不過有一點要注意的是，人可以好色，但也要盡力避開「好色」的弊端。
「好色」也有有益與有害之分，有益的「好色」應該是對美麗的事物表以欣賞，它可以讓我們細細品味其中的曼妙，增強我們的審美能力。
而粗俗的好色，則...
你的工作態度及格嗎？
最近工作狀況好嗎？
曾有科學家分析，一般人的專心程度是和成功成正比的，所以工作的時候努力工作，玩的時候輕鬆去玩，這應該是最好的人生座右銘。
現在就以一個簡單的問題，來測試一下你的工作態度。
專注力測試
你最近工作狀況好嗎？曾有科學家分析，一般人的專心程度是和成功成正比的，所以工作的時候努力工作，玩的時候輕鬆去玩，這應該是最好的人生座右銘。
現在就以一個簡單的問題，來測試你的專注力。
測你心中理想的交友狀態是怎樣的
每個人在這個社會上混，都會有自己的朋友圈，應該是從小到大，同學也好，同事也罷，這些人裡面，總會遇到知己，相見恨晚，無話不談。但對於交友，也不是隨意交的，想必每個人都有自己的交友法則，而你心中理想的交友狀態是怎樣的？一起來做個綜合測試吧。
你的心理弱點是什麼？
心理學家認為，生活當中人們是存在一些弱點的，這些弱點會讓人輕易受到外界的影響。
每個人都有人類的心理弱點，或多或少你會碰上幾個你無法自已的心理弱點上，只有看清它們才能更好地指導自己。
每個人的心理都具有雙面性，既有強大的一面，同時也會有缺點的一面。心理弱點會讓你在生活中缺乏自信，阻礙自己的進步。我們要摒棄心理弱點，那麼常見的心理弱點有哪些呢？
常見的八個心理弱點：
1.疑心病
凡有疑心病的人，總是虛構一些因果關係去解釋別人為什麼會有這樣的舉止言談。如有位婦女見到別人小聲交談，就認為是在議論她。
2、爭公平
企求絕對公平的結果，總是抱怨世界的不公平，並且不喜歡自己強的人。
3.應該論
許多人的情緒被「應該論」所操縱。例如如果我對某人好，他就應該對我表示感謝，否則，就會鬱鬱寡歡。
4、依賴癖
有的人依賴異性，一旦離開，便無法支撐起自己的情感生活。擺脫這種情感陷阱的最好方法...