Holland Career Interest Test (SDS)는 유명한 미국 커리어지도 전문가 인 John Holland가 편집 한 자체 평가 도구입니다. 이 테스트는 네덜란드의 커리어 관심 이론을 기반으로하며 사용자가 개인의 관심사와 경력 유형에 따라 가장 적절한 경력 경로를 선택할 수 있도록 도와줍니다. Holland Career Test의 관련 내용을 이해함으로써 경력 경향과 성격 특성을 더 명확하게 이해하고보다 효과적인 경력 계획을 개발할 수 있습니다. 네덜란드 커리어 관심 테스트는 무엇입니까? Holland Career Interest Test는 네덜란드의 경력 선택 이론을 기반으로 개발 된 평가 도구입니다. 개인의 경력 관심사와 성격 유형을 평가하여 구직자 또는 학생이 가장 적합한 경력 방향을 선...
경력의 성공과 만족은 종종 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. MIT의 Sloan School of Business의 유명한 경력지도 전문가이자 교수 인 Edgar H. Schein은 12 년간의 연구를 통해 커리어 앵커 이론을 제안하여 개인 경력 계획을위한 강력한 프레임 워크를 제공했습니다. Shi En 교수는 Sloan Business School에서 44 명의 MBA 졸업생에 대한 장기적인 후속 연구를 통해 커리어 앵커 모델이 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가되었으며 개인과 조직이 경력 동기, 의사 결정 및 개발 경로를 더 잘 이해하도록 돕고 있다고 제안했습니다. 커리어 앵커는 무엇입니까? 이름에서 알 수 있듯이 커리어 앵커는 그의 경력에서 개인이 형성 한 안정적인 자기 인...
당신은 당신이 당신의 과거의 삶을 가지고 있다고 믿습니까? 과거의 삶이 어떻게 생겼는지 알고 싶습니까? 우리는 항상 우리가 다음 생에서하고자하는 일을 말하지만, 우리는 이전의 삶의 원인과 효과를 무시합니다. 이전 생애의 원인은 현재의 삶의 결과를 결정합니다. 어떤 사람들은 깃털처럼 빛으로 죽고, 다른 사람들은 타이 산보다 더 많이 죽습니다. 이전의 삶에서 죽음의 다른 원인은 이생의 다른 상황으로 이어졌습니다. 그래서, 당신은 당신의 이전 생애에서 당신의 죽음의 원인을 알고 싶습니까? 재미있는 심리 시험을 함께합시다.
눈을 감고 당신의 생각이 긴 강을 통과하고 어린 시절로 돌아 오게하십시오. 그 결백하고 평온한 시간은 우리의 마음 속의 가장 소중한 기억입니다. 그리고이 기억들은이 삶에 속할뿐만 아니라. 과거의 삶에 대한 기억은 신비 롭고 매혹적인 개념입니다. 어떤 사람들은 우리의 영혼이 다른 삶에서 그것을 경험하고 그들의 표를 남겼다고 믿습니다. 이 마크는 우리의 선호, 성격 및 재능에 숨겨져있을 수 있습니다. 이제 우리는 함께 멋진 영적 여정을 시작하고 이전의 삶에서 당신의 정체성을 탐구합시다! 아래의 시작 버튼을 클릭하여 테스트를 입력하십시오.
Holland Career Interest Test는 Holland의 커리어 관심 이론을 기반으로 한 전문 평가 도구입니다. 개인이 자신의 경력 관심사와 능력 경향을 이해하도록 돕는 데 널리 사용되어 경력 개발 경로를보다 과학적으로 계획합니다. 이 테스트는 구체적으로 중국 구직자의 실제 상황을 결합합니다. 이 콘텐츠는 포괄적이고 정확하며 학생, 신입생 졸업생 및 경력 변화가 필요한 학생들에게 적합합니다. 네덜란드 커리어 관심 테스트는 무엇입니까? Holland Career Interest Assessment Scale은 유명한 미국 직업 교육 전문가 인 Holland가 설계했습니다. 고도로 인식 된 경력 평가 도구이며 구직, 경력 계획 및 경력 전환 분야에서 널리 사용됩니다. 네덜란드의 커리어 관심 테스트의...
우리를이 세상에 데려오고, 말하기를 가르치고, 우리에게 세상에 눈을 뜨도록 가르쳐 주신 어머니에게 감사합니다 ... 밤이 늦었을 때, 침대에 누워서 궁금해하고, 당신은 당신의 어머니와 너무 가까워서, 과거의 삶은 서로를 알고 있어야합니다. 과거의 삶의 관계는 무엇입니까?
WVI 커리어 가치 테스트를 통해 직장에서 가치가있는 내부 및 외부 가치에 대한 심층적 인 이해를 얻고 경력 목표를 명확히하고 경력 계획을 최적화 할 수 있습니다. 이 테스트는 본질적인 값, 외부 가치 및 외부 보상의 세 가지 차원을 다루어 가장 적합한 경력 경로를 식별하는 데 도움이됩니다. 52 개의 간단하고 사용하기 쉬운 질문을 통해 개인화 된 경력 조언을 얻고 경력 만족도와 성취감을 향상시킬 수 있습니다. 지금 무료 온라인 테스트를 시작하고 커리어 계획 여행을 시작하십시오! WVI Professional Values 인벤토리는 1970 년 미국 심리학자 Super가 편집 한 고전적인 평가 도구입니다. 직장에서 내부 및 외부 가치에 대한 개인의 강조와 동기 부여 요인의 경향을 평가하는 것을 목표로합니다....
John Holland는 미국 Johns Hopkins University의 심리학 교수이자 유명한 미국 경력지도 전문가입니다. 1959 년에 그는 광범위한 사회적 영향으로 경력 관심사 이론을 제안했습니다. 사람의 성격 유형과 관심사는 그의 직업과 밀접한 관련이 있다고 믿어집니다. 관심은 사람들의 활동에 큰 원동력입니다. 전문적인 관심사를 가진 모든 직업은 사람들의 열정을 높이고 사람들이 직업에 적극적이고 행복하게 참여하도록 격려 할 수 있으며, 전문적인 관심사와 성격 사이에는 높은 상관 관계가 있습니다. 네덜란드는 성격이 현실, 연구, 예술, 사회, 기업 및 기존의 6 가지 유형으로 나눌 수 있다고 생각합니다. 경력 선택 및 경력 성공 가치 분석에 대한 네덜란드의 경력 관심 이론 : 경력 관심은 경력 선택...
