“你的人生价值是多少？”相關心理測評

俗話說戀愛中的人智商為零，畢竟愛情毫無道理毫無規律，很多人都深陷其中無法自拔，你的戀愛智商可以打幾分呢？

職場不同於學校，不管你在學校有著多麼良好的人際關係，但是到了職場，需要我們小心的事情就驟然增多了。想知道自己是不是辦公室裡惹人討厭的傢伙？快做一下這個測試吧，希望能對你有些幫助。

西方心理學對人生意義（Meaning in Life）的實證研究已有40多年的歷史。特別是伴隨著積極心理學運動的興起，對人生意義的研究出現了復興的勢頭。人生意義被認為是心理幸福感（psychological well-being）的重要成分和/或來源。大量的實證研究發現，人生意義在緩解考試焦慮、疾病應對和壓力調節中起著重要的作用。此外，生命意義還能夠持續地預測心理健康。 為了測量人生意義，美國學者Steger等於2006年編制了人生意義量表，該量表包括人生意義體驗和人生意義尋求這兩個因子。人生意義體驗指個體目前所體驗和感知自己人生有意義的程度，而人生意義尋求指個體積極尋求人生意義或人生目標的程度。每個因子含有5個條目。該問卷在美國和日本大學生樣本中表現出良好的信效度。 為了在中國大學生群體中研究生命意義感，劉思斯等人引入了Steger等人編制的生命意義感量表（MLQ），並檢驗了該量表在中國...

髮際線後移？發量危機測測看！這個趣味發量預測趣味心理小測驗結合壓力與脫髮關係預測你的脫髮禿頭風險，來測測十年後你的發量還剩多少？在當代社會，“脫髮”“髮際線”“發量危機”這些詞，已經成為很多年輕人茶餘飯後的焦慮話題。無論你是學生、職場新人，還是已經奮鬥多年的中年打工人，頭髮的數量似乎在悄悄見證我們的生活壓力。有人說：“看一個人有沒有在努力生活，就看他掉多少頭髮。”確實，在快節奏的現代生活中，長期熬夜、精神壓力、飲食不均、頻繁染燙，都可能成為發量流失的“隱形殺手”。本測試——《十年後你的發量還剩多少？發量危機測測看》，是一款基於心理與生活習慣的趣味發量測評，通過一系列科學有趣的問題，從生活作息、壓力水平、遺傳因素、飲食習慣、護理方式、性別差異等多個角度，預測你十年後的發量狀況。無論你目前是發量驚人還是已經略顯稀疏，都可以通過這份測驗找到屬於自己的“未來發量等級”。現代研究表明，脫髮不僅僅是遺...

每個人的年齡就像一個記憶體，它記載著你所有輝煌、痛苦、開心和悲傷。年齡是一個人成功的體現，也是一個人悲哀的體現，想要有活躍的思維，過目不忘的記憶力，那你就需要擁有足夠年輕的腦子。那麼，你的腦齡究竟是多少歲呢？現在就來做些智商測試題測一測吧！

當噩夢產生，不管是否願意，我們都得面對。 在人生歷程中，源於潛意識的夢佔了絕大部分的數量，面對各種噩夢產生的反應其實正印證了我們面對問題的角度，最能讓我們驚慌失措的夢真真切切地體現了我們的耐壓指數，哪一種噩夢最讓我們心悸？ 從噩夢看你的耐壓指數有多少？

你認為付出了就會獲得回報，你認為自己關心他人，別人就一定要關心你，很多事情真的只是自己自以為是，因為許多事情一旦剝開表象，難免會有些心寒。 下面讓我們來做個心理測試，看看究竟有多少人是打心底真正關心你的呢？

相信能夠讓自己變成聰明人，大家一定是會非常嚮往的，畢竟在社會裡聰明人是很少的，但是聰明也會分不同的程度的，有的人是小聰明，有的人就是大智慧。那麼今天我們就利用者4張圖來看看你的聰明程度到底是多少吧！請你根據自己的第一感覺來選擇。

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的積極態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工培訓、職業生涯管理、組織製度設計、員工保持等管理實踐活動中，可應用個人與組織價值觀匹配來提高企業管理的效能，提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意向、工作倦怠、工作壓力。 在信息化、全球化的知識經濟時代，組織為了應對戰略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀匹配的眾多研究成果給管理實踐工作者帶來一個啟示：...

通過WVI職業價值觀測試，深入了解自己在工作中看重的內外部價值，幫助你明確職業目標，優化職業規劃。該測試涵蓋內在價值觀、外在價值觀及外在報酬三個維度，幫助你識別最適合自己的職業路徑。通過簡單易行的52道題目，獲得個性化的職業建議，提升職業滿意度與成就感。現在就開始免費的在線測試，開啟你的職業規劃之旅！ WVI職業價值觀測試（Work Values Inventory）是由美國心理學家舒伯（Super）於1970年編制的經典測評工具，旨在評估個體在工作中對於內在和外在價值觀的重視程度，以及激勵因素的傾向。 WVI職業價值觀測評幫助你深入了解自己對工作的態度和需求，進而為職業生涯的規劃提供重要參考。 WVI職業價值觀測試簡介WVI職業價值觀測試（也稱WVI工作價值觀問卷或WVI職業價值觀測評）通過對個人在職業中重視的不同維度的評估，幫助你識別自己職業的核心需求和價值觀。該測試從三個關鍵維度進行...