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ボディマスインデックス(BMI)およびボディ表面積(BSA)オンライン計算機

ボディマスインデックス(BMI)およびボディ表面積(BSA)オンライン計算機
ボディマス指数と表面積にオンライン計算機を使用して、ワンクリックでボディマス指数(BMI)と表面積(BSA)を迅速に計算して、身体の健康を理解し、体重が合理的であるかどうか、そして表面積があるかどうかを把握するのに役立ちます普通。 BMIとボディ表面積とは? BMIは、ボディマスインデックス(ボディマス指数)であり、ボディマス指数と呼ばれます。 BMIは、身長と体重の比率に基づいて計算されます。これは、体重が身長に適しているかどうか、肥満または体重減少に問題があるかどうかを反映できます。 ボディマスインデックスBMI計算式: BMI = 体重(kg) / 身高(m)^2 。 身体表面積(BSA)は、年齢と性別などの要因と体重との関係、および栄養失調または過剰栄養があるかどうかに基づいた包括的な評価です。 ボディ表面積BSAを計算するための多くの式があります。 単純な体表面積計...

8Valuesの政治的傾向とイデオロギーテストの結果の解釈:左翼ポピュリズム

8Valuesの政治的傾向とイデオロギーテストの結果の解釈:左翼ポピュリズム
現代社会では、政治的イデオロギーの多様性は、私たち自身の立場を定義することをしばしば困難にします。幸いなことに、PSYCTESTプラットフォームの思考検証領域は、政治的傾向のイデオロギーテストの8つの価値を提供し、科学的評価を通じてユーザーが政治的アイデアと価値の傾向をよりよく理解するのに役立ちます。この記事では、8つの値のテスト結果の「左のポピュリスト」イデオロギーと、政治的スペクトルテストにおけるその位置と特性を分析します。 ##左翼のポピュリズムとは何ですか? 左翼のポピュリズムは、エリート階級と伝統的な権威に対する反対を強調する政治的イデオロギーであり、大衆の直接的な参加と支配を提唱しています。左翼のポピュリストは、経済的不平等、社会正義、環境に焦点を当てる傾向があり、特に大企業と上流階級に直面して明確な反対を示すことになると、政府は一般大衆の利益により良いサービスを提供すべき...

Varenda効果を克服するための心理的メカニズムと戦略

人生と仕事では、私たちはしばしばこの経験を持っています。何かをうまくやりたいほど、混乱するのが簡単になります。実際、この背後に心理的な現象があるかもしれません バレンダ効果。 また、結果についての過度の懸念のために、重要な瞬間にパフォーマンスが低下しましたか?この背後には、職場での「バレンダ効果」があります。この現象は、結果への過度の注意と大きな心理的圧力に耐えることが私たちのパフォーマンスにどれほど影響を与えるかを明らかにし、私たちが元々習得した能力を間違えさえさえします。それでは、このメンタリティの干渉を回避し、人生と仕事のパフォーマンスを改善するにはどうすればよいですか?次に、バレンダ効果の根を一緒に探索し、このメンタリティを克服する方法を共有します。 ##バレンダ効果とは何ですか? Wallenda効果とは、人々がタスクの結果にあまりにも多くの注意を払うときを指し、その結果...

'どうして前職をやめたの?' 4大返信方法を伝授、どんな理由でも定番の返答ができるように!

面接での「前職を辞めた理由」に対する完璧な回答テクニックを詳しく分析し、4 つの退職状況から始まり、この難しい質問にエレガントかつプロフェッショナルに答えて、最高の印象を残す方法を教えます。あなたの仕事探し。 すべての面接で「前職を辞めた理由は何ですか?」はほぼ必須の質問であり、多くの求職者にとって最も不安な瞬間でもあります。どう答えるべきか悩むのではなく、雇用主としてこの質問から何を知りたいのかを考えてみましょう。 数年前、従業員が退職届に「世界は広い、見てみたい」と書いている写真がインターネット上で大きな注目を集めた。このような理想的で感傷的な答えは確かにロマンチックですが、雇用主にとっては、「あなたが世界を見た後、私たちの会社にどのようなプラスの影響をもたらすことができるか?」ということの方が心配です。 別れを言うのはいつも難しいことです。面接官は、あなたの言動から退職に対す...

DISC理論に基づく職場での上向きコミュニケーションの秘訣と実践スキル

DISC のパーソナリティとリーダーシップのコミュニケーション: 専門家にとって不可欠なレポート スキルを構築します。心理的障壁の克服からクローズドループモデルの構築まで、上向きのコミュニケーションと報告のスキルをマスターして、キャリア開発をサポートし、上司の評価を向上させ、職場でWin-Winの状況を実現します。 そのような経験や混乱を経験したことがありますか: もちろん多くの重要な任務に取り組んできましたが、その成果は期待したほどではありませんでしたか? 同僚と同じプロジェクトを完了しましたが、上司に気に入られましたか? ・真面目に仕事をこなしているのに、上司からの評価や信頼があまり上がらない? このようなシナリオでは、次のような心理状態にある可能性もあります。 タスクを完了するだけで十分だと考えており、率先して報告することに消極的です。 報告したいと思うたびに、もつれを感じ...
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