「价值观探索测试」関連の心理的評価

個人的および組織的価値を一致させると、従業員の前向きな態度と行動を効果的に予測できます。人材の採用、従業員のトレーニング、キャリア管理、組織システム設計、エンタープライズ人事管理の従業員の維持などの管理慣行活動では、個人および組織の価値のマッチングを使用して、企業管理の有効性を改善し、企業の競争力を高めることができます。個人および組織の価値マッチングとも呼ばれる価値マッチングは、個々の価値とそれらがいる組織の値との一貫性の程度を指します。それは、価値の観点から個人および組織のマッチングの運用を動作させます。多数の既存の研究では、個人と組織の価値観を従業員にプラスの効果をもたらすことが示されており、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織のコミットメント、組織の市民権行動などに良い前向きな予測力があり、退職、燃え尽き、仕事の圧力を減らすことができます。知識経済の情報化...

WVIキャリアバリューテストを通じて、職場で大切にしている内部および外部の価値を深く理解し、キャリア目標を明確にし、キャリア計画を最適化することができます。このテストでは、本質的な値、外部価値、外部報酬という3つの次元をカバーし、あなたに最も適したキャリアパスを特定するのに役立ちます。 52のシンプルで使いやすい質問を通じて、パーソナライズされたキャリアアドバイスを得て、キャリアの満足度と達成感を向上させることができます。今すぐ無料のオンラインテストを開始して、キャリア計画の旅を始めましょう！ WVI Professional Values Inventoryは、1970年にアメリカの心理学者Superが編集する古典的な評価ツールです。職場での内部および外部の価値に対する個人の重点と動機付け要因の傾向を評価することを目的としています。 WVIのキャリア価値評価は、あなたの仕事に対するあなた...

あなたのキャラクターの秘密をあなたの心の奥深くに明らかにしてください！あなたが最も嫌いな色を選択し、それとあなたの根底にある性格との関係を解釈しましょう。この楽しい心理学的テストは、あなたが自分自身をよりよく理解し、あなたが愛で示すかもしれない特性を明らかにするのに役立ちます。今、あなたが最も嫌いな色を選び、あなたの隠された性格特性を一緒に探求してください！注：このテストは、個人的な性格特性のみの娯楽と探求のためのものであり、厳格な心理的評価ではありません。

賃金とは、法律、業界規制、または彼または彼女の間の合意に従って、通貨の形で従業員の労働に雇用主または法的雇用主が従業員の労働に支払った報酬を指します。給与は、時間給、毎月の賃金、年間賃金などのさまざまな形式で計算できます。中国では、雇用主が負担するか、従業員に支払われる以下の費用は賃金に属していません。（1）社会保険料。 （2）労働保護手数料。 （3）福祉費用。 （4）労働関係の終了時に支払われた1回限りの補償料。 （5）家族計画手数料。 （6）賃金に属さないその他の費用。政治経済では、賃金は本質的に労働の価値または価格です。賃金は生産コストの重要な部分です。法定最低賃金は最低賃金と呼ばれ、賃金は、税引前賃金、税引後賃金、報酬賃金などのさまざまな部門に分けることもできます。それでは、給与危機を通じてあなたのキャリアストレスに抵抗するために、一緒に心理的ストレステストをしましょう。

目を閉じて、時間の長い川を旅して、子供の頃に戻ります。その無邪気でのんきな時間は、私たちの心の中で最も貴重な記憶です。そして、これらの記憶はこの人生に属するだけではありません。過去の人生の思い出は、神秘的で魅力的な概念です。私たちの魂が異なる生活でそれを経験し、彼らのマークを残したと信じている人もいます。これらのマークは、私たちの好み、人格、才能に隠されている可能性があります。さて、私たちは一緒に素晴らしい精神的な旅に乗り出し、あなたの前の人生であなたのアイデンティティを探求しましょう！下の[スタート]ボタンをクリックして、テストに入ります。

心理的自己受容テストは、あなたの内なる自己受容とセルフケア指数を測定します。あなたは本当に自分を愛していますか？この心理的な自尊心の評価は、自分が無意識のうちに自分に厳しすぎるかどうか、自分の不完全性を受け入れる方法を知っているかどうか、「完璧」と「責任」を追求するあまり自分の内なるニーズを無視していないかを深く理解するのに役立ちます。このテストは、心理学研究にヒントを得た一連の質問を通じて、セルフケア、自己受容、内なるバランス、心の健康などの観点からあなたの本当の状態を評価し、自分と「自己愛」との距離を明確に把握するのに役立ちます。この評価は、心理学における自尊心と自己受容の理論に基づいて設計されています。多くの人は、強く、自制心があり、勤勉に生きているように見えますが、知らず知らずのうちに高い基準とプレッシャーで自分を罰しています。あなたもその一人ですか?このテストでは、「自己批判」「...

カナダの社会心理学者ジョン・リーは愛を6つのタイプに分けました。さまざまな種類の愛には、恋に落ちるさまざまな方法があり、彼らの心理学と行動には独自の特徴があります。本当の愛の生活では、特定のタイプの愛に完全に属する愛はめったに見られません。ほとんどの場合、それはさまざまなタイプの愛の混合です。違いは、どちらが多かれ少なかれ、どれが主なものであるかという問題です。あなたの愛のタイプを明確にし、主な問題を知り、その利点に合わせて遊び、あなたの日常の愛の生活におけるその欠点を克服し、あなたの愛をより安定させ、あなたの愛の生活を幸せにしてください。愛は人生で最も美しく複雑な感情の1つであり、愛に対処するすべての人の態度と方法も異なります。この心理学的テストは、あなたの愛のタイプを探求し、あなたがどのように愛を込めてそれを遂行し、対処するかを理解し、それゆえ自分自身と他の人をよりよく理解するのに役立...

キャリアの成功と満足は、しばしば私たちのキャリアの目標と動機を深く理解することに起因します。 MITのスローンビジネススクールの有名なアメリカのキャリアガイダンスの専門家であり教授であるエドガー・H・シャインは、12年間の研究を通じてキャリアアンカー理論を提案し、個人的なキャリア計画の強力な枠組みを提供しました。 Sloan Business Schoolの44人のMBA卒業生の長期的な追跡調査を通じて、Shi En教授は、キャリアアンカーモデルが世界中で広く使用されているキャリア評価ツールになることを提案し、個人や組織がキャリアの動機、意思決定、開発パスをよりよく理解できるように支援しました。キャリアアンカーとは何ですか？キャリアアンカーは、名前が示すように、彼のキャリアの中で個人によって形成された安定した自己認知と職業的オリエンテーションを指します。キャリア目標、役割、キャリア開発の方...

現在、文字サークル（BDSM）愛好家向けに設計された最も包括的でプロフェッショナルなSM属性の傾向評価である[Letter Circle SM Personality Test]へようこそ。科学的な質問と厳密なスコアリングシステムを通じて、SMパーソナリティタイプ、役割の好み、心理的特性、K属性の傾向（K0〜K9）を深く分析し、優位性と服従、束縛と屈辱、痛みと喜びの本当のニーズをよりよく理解することができます。あなたのトレーニングはどのタイプの個性ですか？文字サークル文字のアイデンティティを正確に識別しますBDSM Alphabet Circleであなたがどんな個性に属しているか知りたいですか？従うことに忠実な犬の奴隷ですか、それとも従順で静かな猫の奴隷ですか？それとも、極度の刺激が好きな奴隷ですか？あなたがアルファベットサークルの初心者であろうとベテランであろうと、このテストは、SMの性...

独立した意見とは、特定の問題や事柄に関する個人の明確な見解、視点、または意見を指します。意見を持つことは、特定の状況で自分の視点を表現し、自分の立場に固執できることを意味します。意図は、個々の経験、知識、価値観、個人的な理解に基づいている可能性があり、それは世界に対する人の認識と態度を反映しています。意見のある人は、多くの場合、自信を持って自分の考えを表現し、独立して考え、必要なときに自分の信念と価値を擁護することができます。人が独立した意見を持っているかどうかを判断するために、次の側面からそれを考慮することができます。1。意見を表明：人が自分の意見や意見を積極的に表現できるかどうかを観察します。意見のある人は通常、意見を共有する意思があり、それらを明確に表現することができます。 2。独立した思考：独立性は通常、個々の独立した思考と判断から来ています。人が独立して考える能力を持っているかど...