'人际反应'관련 심리 평가

첫 번째 반응은 가장 두드러진 특성을 반영합니다. 첫 번째 반응에는 종종 중요한 정보가 포함됩니다. 신중하게 고려하지 않고 직관을 기반으로 한 선택은 사람의 가장 두드러진 특성을 반영 할 수 있습니다. 귀하의 독특한 측면을 이해하려면 아래 질문에 신속하게 답변하십시오.

'Kons of Kings'는 인기있는 모바일 게임이며, 게임에서 가난한 팀원을 만나는 것이 일반적인 문제입니다. 현재 어떤 반응이 있습니까? 당신의 행동 뒤에 어떤 성격 특성이 드러나나요? 다음으로,“영광스러운 팀원 테스트”를 수행하여 반응이 드러날 수있는 흥미로운 성격 특성을 확인해 봅시다!

당신의 심리적 판단과 반응 능력이 어떤지 알고 싶습니까? 심리적 검사를 받으십시오.

반응 판단을 테스트합시다.

William Schutz 박사가 개발 한 심리 평가 도구 인 Firo-B Scale (기본 대인 관계 prone 테스트)을 이해합니다. 윌리엄 슈츠 (William Schutz) 박사는 커리어 계획, 팀 구축 및 대인 관계 관리에 널리 사용됩니다. 테스트를 통해 관용, 통제 및 감정의 세 가지 핵심 요구에서 행동 패턴을 발견하고 자기 인식과 팀 협업 효율성을 향상시킵니다. 자신을 탐험하는 여정을 시작하기위한 무료 온라인 평가 입구! Firo-B 기본 대인 관계 관계 오리엔테이션-행동은 1950 년대 후반 심리학자 William Schutz가 개발 한 심리 평가 도구입니다. 이 테스트는 과학적 방식으로 사회 및 팀 상호 작용의 개인 행동 요구와 성과를 평가하고 대인 관계 및 경력 계획을 개선하기위한 강력한 ...

테스트, 당신은 사회적 상호 작용에서 감정적으로 안정적인 의사 소통 전문가입니까, 아니면 알려지지 않은 '고위험 다트'입니까? 테스트 소개 | 왜 '대인 관계 성숙도'를 테스트해야합니까? 대인 관계는 우리 삶의 배경색을 형성합니다. 그것은 우리가 직장에서 인정받을 수 있는지, 가까운 관계에서 존중을 유지하고, 친구들의 원에 자유가 있으며, 심지어 내면에서 안정성을 찾습니다. 그러나 대인 관계에서 어떻게 수행하는지 정말로 이해하고 있습니까? 당신은 항상 '옳은 일을 알지 못하고 사람들을보고 잘못된 사람을 믿습니까? 당신은 항상 관계에서 '자신을 배신'하지만 거절하기가 어렵습니까? 당신은 종종 어려움, 오해 또는 갈등을 겪는 사람들과 의사 소통합니까? 아니면 좋은 판단과 표현이 있지만 어떤 수준에 있는지 모르십...

당신은 종종 대인 관계에 사용되지만 거절하기는 어렵습니까? 이 심리적 시험을 통해 대인 관계 경계를 정확하게 식별하고 '아니오'라고 말하는 능력을 향상시키고 자신을 보호하며 조작 될 위험에서 멀리 떨어질 수 있습니다. 와서 테스트하고 더 냉정하십시오! 일상과 일에서, 당신은 당신이 '사용'또는 '도구로 사용 된'것을 느낀 적이 있습니까? 불만으로 가득 차 있다고해도 항상 다른 사람들의 요청을 거부하기가 어렵습니까? 이 겉보기 '친절'뒤에는 쉽게 악용되는 성격 특성이 있습니다. 이것은 당신에게 많은 시간과 에너지를 소비 할뿐만 아니라 감정적, 정신적 건강에도 영향을 줄 수 있습니다. 대인 관계 의사 소통에서 '착취 위험'을 식별하는 방법은 무엇입니까? 친절하고 자신을 보호하기 위해 합리적인 경계를 설정하는 방...

귀하의 사회적 지지는 어떻습니까? 당신이 외로움에 둘러싸여 있는지 테스트해보세요. 사회적 지지 자기 평가 척도 테스트는 미국 심리학자들이 연구한 사회적 지지 자기 평가 척도를 기반으로 합니다. 외로움, 대인 신뢰, 대인 지원과 같은 차원에서 현재 사회적 지원 수준을 측정하여 귀하가 사회적 고립 상태에 있는지 이해합니다. 사회적 지원 자체 평가 척도: 대인관계가 얼마나 도움이 되는지 확인하세요. 점점 더 빠르게 변화하는 사회에서 우리 각자는 자신만의 방식으로 스트레스와 외로움을 다루고 있습니다. 어떤 사람들은 주변에 친구가 많아 항상 다른 사람들로부터 이해와 도움을 받을 수 있습니다. 어떤 사람들은 자신의 삶이 평범해 보이지만 '정말 의지할 수 있는 사람이 없다'고 느끼는 경우가 많습니다. 심리학에서는 이러한...

직장에서 차분하고 편안하며 다재다능할 수 있는지 알고 싶으십니까? 이 직장 대인관계 평가는 전문가를 위해 특별히 고안되었습니다. 10가지 질문을 통해 상사, 동료, 부하 직원, 경쟁사와 잘 지내는지를 테스트하여 대인관계의 강점과 개선할 부분을 찾는 데 도움을 줍니다. 본 테스트를 통해 귀하가 직장 전반에 걸친 능력을 갖추고 있는지 여부를 파악할 수 있을 뿐만 아니라, 실무적인 의사소통 능력, 대인관계 관리 방법, 직장 내 소프트파워 향상 전략 등을 배울 수 있습니다. 현대 직장에서는 좋은 대인 관계가 직위와 급여보다 경력 개발을 결정하는 경우가 많습니다. 다재다능하다는 것은 모든 사람에게 음식을 제공하는 것을 의미하는 것이 아니라 신뢰와 존경을 얻기 위해 다양한 시나리오에서 적절한 전략을 채택하는 방법을 아...

사회학은 대인 관계를 제작 또는 생명 활동 중에 사람들이 확립 한 사회적 관계로 정의합니다. 심리학은 대인 관계를 상호 작용하는 사람들이 확립 한 직접적인 심리적 연결로 정의합니다. 중국인은 종종 친족, 친구 관계, 학교 동료 (학생) 관계, 교사 관계, 고용 관계, 동료 관계, 동료 및 지도자 및 지도자를 포함하여 '대인 관계'라고도하는 사람들 간의 관계에 대한 일반적인 용어를 말합니다. 결혼 후 경력을 무시하는 것 외에도 많은 사람들은 종종 자신의 매력을 잘 관리하는 것을 잊어 버렸으므로 그들의 가치가 악화되고 대인 관계도 곧바로 떨어졌습니다. 이 간단한 심리적 시험은 잠재 의식적인 마음에서 볼 수 있습니다. 결혼 후에 당신의 가치가 관련없는 오바산과 오지산에 속할까요?