🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Khi mọi người ở cùng với những người khác, họ không thể không nói chuyện và đánh giá người khác một cách riêng tư. Chúng ta sử dụng ý thức của chính mình để dán nhãn cho người khác, và tất nhiên bạn bè của chúng ta cũng sẽ đưa ra một số đánh giá đúng hay sai về chúng ta một cách kín đáo. Hãy hoàn thành bài kiểm tra sau để xem bạn bè nói gì về bạn.
Bản kiểm kê tính cách đại học (UPI) là tên viết tắt của Bản kiểm kê tính cách đại học. Chức năng chính của UPI là bảng câu hỏi về sức khỏe tâm thần dành cho sinh viên đại học được biên soạn nhằm phát hiện sớm và điều trị sớm những sinh viên có vấn đề về tâm lý.
UPI được biên soạn vào năm 1966 bởi các cuộc thảo luận tập thể giữa các cố vấn tâm lý và bác sĩ tâm thần của trường đại học trên toàn quố...
Bảng câu hỏi về tính cách Eysenck (EPQ) do giáo sư tâm lý học người Anh Eysenck và vợ ông biên soạn và được phát triển trên cơ sở “Bảng câu hỏi về tính cách Eysenck” (EH). Nó được xây dựng vào cuối những năm 1940, xuất bản lần đầu vào năm 1952 và được đặt tên chính thức vào năm 1975. Có hai dạng: bảng câu hỏi dành cho người lớn và bảng câu hỏi dành cho trẻ em.
EPQ bao gồm bốn thang đo: P, E, N và...
An ninh là cảm giác tự tin, an toàn và không bị sợ hãi và lo lắng. Đó là cảm giác đáp ứng các nhu cầu khác nhau của một người trong hiện tại và trong tương lai. Đó là điềm báo về những nguy hiểm hoặc rủi ro có thể xảy ra về thể chất hoặc tâm lý. / bất lực trong việc giải quyết tình huống, chủ yếu biểu hiện ở cảm giác chắc chắn và khả năng kiểm soát. Sự bất an đề cập đến trải nghiệm cảm xúc được th...
Thành công và sự hài lòng trong sự nghiệp của chúng ta thường xuất phát từ sự hiểu biết sâu sắc về mục tiêu và động lực nghề nghiệp của chúng ta. Edgar H. Schein, chuyên gia hướng nghiệp nổi tiếng người Mỹ và là giáo sư tại Trường Kinh doanh MIT Sloan, đã đề xuất lý thuyết Điểm tựa nghề nghiệp qua 12 năm nghiên cứu, cung cấp một khuôn khổ vững chắc. Thông qua nghiên cứu theo dõi lâu dài trên 44 si...
Sự phù hợp giữa các giá trị cá nhân và tổ chức có thể dự đoán một cách hiệu quả thái độ và hành vi tích cực của nhân viên. Trong các hoạt động quản lý như tuyển dụng nhân tài, đào tạo nhân viên, quản lý nghề nghiệp, thiết kế hệ thống tổ chức và giữ chân nhân viên trong quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, việc kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể được sử dụng để nâng cao hiệu quả quản lý ...
Đôi khi, những người mà bạn từng nghĩ sẽ không bao giờ chán, bỗng nhiên lại chán họ...
Cảm thấy nhàm chán với một người là một trải nghiệm cảm xúc phổ biến. Nó có thể là do mọi người cảm thấy buồn chán sau khi ở bên nhau một thời gian dài, hoặc vì những hành vi hoặc đặc điểm tính cách nhất định của người kia là không thể chấp nhận được. Dưới đây là một số yếu tố có thể dẫn đến sự nhàm chán với mộ...
Một số người nói rằng bạn nói dối vì bạn quan tâm đến ai đó. Điều này không thể nói được vì nó hoàn toàn sai lầm. Nhưng bị lừa dối vì những lý do không công bằng khiến tôi cảm thấy khó chịu trong lòng. Làm một bài kiểm tra toàn diện, làm thế nào để bạn biết khi nào ai đó đang nói dối? Hay bạn sâu sắc hơn trong lòng mọi người? Dù thế nào đi chăng nữa, sẽ rất tốt nếu bạn có thể nhận thức rõ hơn về n...
