การทดสอบที่เกี่ยวข้องกับ '个人评价问卷'

เมื่อผู้คนมารวมตัวกัน พวกเขาก็อดไม่ได้ที่จะพูดคุยและประเมินผู้อื่นเป็นการส่วนตัว เราใช้จิตสำนึกของเราเองในการตราหน้าผู้อื่น และแน่นอนว่าเพื่อนๆ ของเราก็จะประเมินเราว่าถูกหรือผิดเป็นการส่วนตัวด้วย โปรดทำแบบทดสอบต่อไปนี้เพื่อดูว่าเพื่อนของคุณพูดถึงคุณอย่างไร

สินค้าคงคลังบุคลิกภาพระดับปริญญาตรี (UPI) เป็นตัวย่อของสินค้าคงคลังบุคลิกภาพของมหาวิทยาลัย หน้าที่หลักของ UPI คือแบบสอบถามด้านสุขภาพจิตสำหรับนักศึกษาที่รวบรวมเพื่อการตรวจหาและการรักษานักเรียนที่มีปัญหาทางจิตตั้งแต่เนิ่นๆ UPI รวบรวมขึ้นในปี 1966 โดยการอภิปรายร่วมกันระหว่างที่ปรึกษาด้านจิตวิทยาและจิตแพทย์ของมหาวิทยาลัยทั่วประเทศที่เข้าร่วมใน All Japan University Healthcare Management Association โด...

แบบสอบถามบุคลิกภาพของ Eysenck (EPQ) รวบรวมโดยศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาชาวอังกฤษ Eysenck และภรรยาของเขา และได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของ 'แบบสอบถามบุคลิกภาพของ Eysenck' (EH) จัดทำขึ้นในช่วงปลายทศวรรษที่ 1940 ตีพิมพ์ครั้งแรกในปี 1952 และตั้งชื่ออย่างเป็นทางการในปี 1975 มีสองรูปแบบ: แบบสอบถามสำหรับผู้ใหญ่และแบบสอบถามสำหรับเด็ก EPQ ประกอบด้วยสี่ระดับ: P, E, N และ L โดยส่วนใหญ่จะตรวจสอบสามมิติของการพาหิรวั...

ความมั่นคงคือความรู้สึกมั่นใจ ความปลอดภัย และอิสรภาพจากความกลัวและความวิตกกังวล เป็นความรู้สึกที่สนองความต้องการที่หลากหลายของบุคคลทั้งในปัจจุบันและอนาคต เป็นลางสังหรณ์ถึงอันตรายหรือความเสี่ยงทางร่างกายหรือจิตใจที่อาจเกิดขึ้นได้ /ความไร้อำนาจในการจัดการกับสถานการณ์ แสดงออกมาเป็นความรู้สึกมั่นใจและควบคุมได้เป็นหลัก ความไม่มั่นคงหมายถึงประสบการณ์ทางอารมณ์ที่แสดงออกมาผ่านประสบการณ์ทางอารมณ์ ปฏิกิริยา...

ความสำเร็จและความพึงพอใจในอาชีพการงานของเรามักเกิดจากการเข้าใจเป้าหมายและแรงจูงใจในอาชีพของเราอย่างลึกซึ้ง Edgar H. Schein ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียงและเป็นศาสตราจารย์ที่ MIT Sloan School of Business ได้เสนอทฤษฎี Career Anchors ผ่านการวิจัย 12 ปี การวางแผนอาชีพส่วนบุคคลถือเป็นกรอบการทำงานที่ทรงพลัง ด้วยการวิจัยติดตามผลระยะยาวเกี่ยวกับผู้สำเร็จการศึกษา MBA 44 คนจาก Sloa...

การจับคู่ค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถทำนายทัศนคติและพฤติกรรมเชิงบวกของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในแนวทางการบริหารจัดการ เช่น การสรรหาผู้มีความสามารถ การฝึกอบรมพนักงาน การจัดการอาชีพ การออกแบบระบบองค์กร และการรักษาพนักงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร การจับคู่ระหว่างค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถนำมาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของการจัดการองค์กรและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร . ...

บางครั้ง คนที่คุณเคยคิดว่าคุณจะไม่มีวันเบื่อ จู่ๆ ก็เบื่อพวกเขา... การเบื่อใครสักคนเป็นประสบการณ์ทางอารมณ์ที่พบบ่อย อาจเป็นเพราะว่าคนเรารู้สึกเบื่อหลังจากอยู่ด้วยกันมานาน หรือเพราะพฤติกรรมหรือลักษณะนิสัยบางอย่างของอีกฝ่ายมันทนไม่ไหว ต่อไปนี้เป็นปัจจัยบางประการที่อาจนำไปสู่ความเบื่อหน่ายกับบุคคล: ใช้เวลาร่วมกันมากเกินไป: การใช้เวลาร่วมกันมากเกินไปอาจทำให้คนรู้สึกเหนื่อยและหมดความสนใจได้ เบื่อหรือ...

บางคนบอกว่าคุณโกหกเพราะคุณใส่ใจใครบางคน สิ่งนี้ไม่สามารถพูดได้เพราะมันผิดโดยสิ้นเชิง แต่การถูกหลอกด้วยเหตุผลที่ไม่ยุติธรรมทำให้ฉันรู้สึกไม่สบายใจอยู่ข้างใน ทำแบบทดสอบที่ครอบคลุม คุณจะบอกได้อย่างไรเมื่อมีคนโกหก? หรือคุณเข้าใจลึกซึ้งในหัวใจคนอื่นมากกว่า? ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น คงจะดีถ้าคุณสามารถตระหนักถึงการหลอกลวงรอบตัวคุณมากขึ้น

การทดสอบการยอมรับความเสี่ยงของนักลงทุนรายบุคคล

คุณต้องมีเสน่ห์ดึงดูดจึงจะเป็นป๊อปกูรูได้ แล้วมีเสน่ห์อะไรที่ซ่อนอยู่ในตัวคุณ?