🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
Когда люди собираются вместе, они не могут не поговорить и не оценить других в частном порядке. Мы используем свое собственное сознание, чтобы навешивать ярлыки на других, и, конечно, наши друзья также будут давать нам правильные или неправильные оценки наедине. Пожалуйста, пройдите следующий тест, чтобы узнать, что о вас говорят ваши друзья.
Опрос личности бакалавра (UPI) — это аббревиатура Университетского опросника личности. Основной функцией УПИ является опросник психического здоровья студентов колледжей, составленный для раннего выявления и раннего лечения студентов с психологическими проблемами.
UPI был составлен в 1966 году в результате коллективных обсуждений университетских психологических консультантов и психиатров по всей с...
Личностный опросник Айзенка (EPQ) был составлен британским профессором психологии Айзенком и его женой на основе «Личностного опросника Айзенка» (EH). Он был сформулирован в конце 1940-х годов, впервые опубликован в 1952 году и официально назван в 1975 году. Существует два формата: анкета для взрослых и анкета для детей.
EPQ состоит из четырех шкал: P, E, N и L. Он в основном исследует три измере...
Безопасность – это чувство уверенности, защищенности и свободы от страха и беспокойства. Это чувство, удовлетворяющее различные потребности человека сейчас и в будущем. Это предчувствие возможных физических или психологических опасностей или рисков, а также чувство силы. /бессилие в борьбе с ситуацией, главным образом проявляется как чувство уверенности и управляемости. Небезопасность – это эмоцио...
Успех и удовлетворение в нашей карьере часто проистекают из глубокого понимания наших карьерных целей и мотиваций. Эдгар Х. Шейн, известный американский эксперт по профориентации и профессор Школы бизнеса Слоана Массачусетского технологического института, предложил теорию карьерных якорей в результате 12-летних исследований. Планирование личной карьеры представляет собой мощную основу. Благодаря д...
Сопоставление личных и организационных ценностей может эффективно прогнозировать позитивное отношение и поведение сотрудников. В таких практиках управления, как подбор талантов, обучение сотрудников, управление карьерой, проектирование организационной системы и удержание сотрудников в корпоративном управлении человеческими ресурсами, сопоставление личных и организационных ценностей может использов...
Иногда люди, от которых вы когда-то думали, что никогда не устанете, внезапно устают от них...
Скука с человеком — обычное эмоциональное переживание. Это может быть потому, что людям становится скучно после долгого пребывания вместе, или потому, что определенное поведение или черты личности другого человека невыносимы. Вот некоторые факторы, которые могут привести к скуке с человеком:
Проводить ...
Некоторые люди говорят, что вы лжете, потому что заботитесь о ком-то. Этого нельзя сказать, поскольку это совершенно неверно. Но будучи обманутым по несправедливым причинам, я чувствую себя некомфортно внутри. Пройдите комплексный тест: как определить, что кто-то лжет? Или вы более проницательны в сердцах людей? Несмотря ни на что, было бы хорошо, если бы вы могли быть более осведомлены о мошеннич...
