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Quando as pessoas se reúnem, elas não conseguem deixar de conversar e avaliar os outros em particular. Usamos a nossa própria consciência para rotular os outros e, claro, os nossos amigos também farão algumas avaliações sobre nós, certas ou erradas, em privado. Por favor, complete o teste a seguir para ver o que seus amigos dizem sobre você.
O Inventário de Personalidade de Graduação (UPI) é a abreviatura de Inventário de Personalidade Universitário. A principal função da UPI é um questionário de saúde mental para estudantes universitários compilado para a detecção precoce e tratamento precoce de estudantes com problemas psicológicos.
A UPI foi compilada em 1966 por meio de discussões coletivas entre conselheiros psicológicos univers...
O Questionário de Personalidade Eysenck (EPQ) foi compilado pelo professor de psicologia britânico Eysenck e sua esposa e foi desenvolvido com base no 'Questionário de Personalidade Eysenck' (EH). Foi formulado no final da década de 1940, publicado pela primeira vez em 1952 e nomeado oficialmente em 1975. Existem dois formatos: questionário para adultos e questionário para crianças.
O EPQ é compo...
Segurança é um sentimento de confiança, segurança e liberdade do medo e da ansiedade. É um sentimento que atende às diversas necessidades de uma pessoa agora e no futuro. É uma premonição de possíveis perigos ou riscos físicos ou psicológicos. /impotência para lidar com a situação, manifestada principalmente como sensação de certeza e controlabilidade. A insegurança refere-se a uma experiência emo...
O sucesso e a satisfação em nossas carreiras geralmente resultam de uma compreensão profunda de nossos objetivos e motivações profissionais. Edgar H. Schein, um famoso especialista americano em orientação profissional e professor da MIT Sloan School of Business, propôs a teoria das Âncoras de Carreira através de 12 anos de pesquisa. O planejamento de carreira pessoal fornece uma estrutura poderosa...
Combinar valores pessoais e organizacionais pode prever com eficácia as atitudes e comportamentos positivos dos funcionários. Em práticas de gestão como recrutamento de talentos, treinamento de funcionários, gestão de carreira, design de sistema organizacional e retenção de funcionários na gestão corporativa de recursos humanos, a combinação de valores pessoais e organizacionais pode ser usada par...
Às vezes, as pessoas das quais você antes pensava que nunca se cansaria, de repente se cansam delas...
Ficar entediado com uma pessoa é uma experiência emocional comum. Pode ser porque as pessoas se sentem entediadas depois de ficarem juntas por um longo tempo ou porque certos comportamentos ou traços de personalidade da outra pessoa são intoleráveis. Aqui estão alguns fatores que podem levar ao ...
Algumas pessoas dizem que você mente porque se preocupa com alguém. Isso não pode ser dito porque é completamente errado. Mas ser enganado por motivos injustos me deixa desconfortável por dentro. Faça um teste abrangente: como saber quando alguém está mentindo? Ou você é mais perspicaz no coração das pessoas? Não importa o que aconteça, seria bom se você estivesse mais ciente dos golpes ao seu red...