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Quando le persone si riuniscono con gli altri, non possono fare a meno di parlare e valutare gli altri in privato. Usiamo la nostra coscienza per etichettare gli altri e, naturalmente, anche i nostri amici faranno delle valutazioni giuste o sbagliate su di noi in privato. Completa il seguente test per vedere cosa dicono di te i tuoi amici.
L'Undergraduate Personality Inventory (UPI) è l'abbreviazione di University Personality Inventory. La funzione principale dell'UPI è un questionario sulla salute mentale per gli studenti universitari compilato per la diagnosi precoce e il trattamento precoce degli studenti con problemi psicologici.
L'UPI è stata compilata nel 1966 da discussioni collettive tra consulenti psicologici e psichiatri ...
L'Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) è stato compilato dal professore di psicologia britannico Eysenck e da sua moglie ed è stato sviluppato sulla base dell''Eysenck Personality Questionnaire' (EH). Fu formulato alla fine degli anni quaranta, pubblicato per la prima volta nel 1952 e nominato ufficialmente nel 1975. Esistono due formati: questionario per adulti e questionario per bambini.
L'E...
La sicurezza è un sentimento di fiducia, sicurezza e libertà dalla paura e dall'ansia. È un sentimento che soddisfa i vari bisogni di una persona ora e in futuro. È una premonizione di possibili pericoli o rischi fisici o psicologici /impotenza nell'affrontare la situazione, manifestata principalmente come senso di certezza e controllabilità. L’insicurezza si riferisce a un’esperienza emotiva che ...
Il successo e la soddisfazione nella nostra carriera spesso derivano da una profonda comprensione dei nostri obiettivi e delle nostre motivazioni professionali. Edgar H. Schein, un famoso esperto americano di orientamento professionale e professore alla MIT Sloan School of Business, ha proposto la teoria delle ancore di carriera attraverso 12 anni di ricerca. La pianificazione della carriera perso...
L'abbinamento dei valori personali e organizzativi può prevedere efficacemente atteggiamenti e comportamenti positivi dei dipendenti. Nelle pratiche gestionali come il reclutamento dei talenti, la formazione dei dipendenti, la gestione della carriera, la progettazione del sistema organizzativo e la fidelizzazione dei dipendenti nella gestione delle risorse umane aziendali, la corrispondenza dei va...
A volte, le persone di cui una volta pensavi non ti saresti mai stancato, all'improvviso si stancano di loro...
Annoiarsi con una persona è un'esperienza emotiva comune. Può essere perché le persone si sentono annoiate dopo essere state insieme per molto tempo o perché alcuni comportamenti o tratti della personalità dell'altra persona sono intollerabili. Ecco alcuni fattori che possono portare al...
Alcune persone dicono che menti perché tieni a qualcuno. Questo non si può dire perché è completamente sbagliato. Ma essere ingannato per ragioni ingiuste mi fa sentire a disagio dentro. Fai un test completo, come fai a sapere quando qualcuno sta mentendo? O sei più perspicace nei cuori delle persone? Non importa cosa, sarebbe bello se potessi essere più consapevole delle truffe intorno a te.
