🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Ketika orang-orang berkumpul dengan orang lain, mereka mau tidak mau harus berbicara dan mengevaluasi orang lain secara pribadi. Kita menggunakan kesadaran kita sendiri untuk memberi label pada orang lain, dan tentu saja teman-teman kita juga akan melakukan penilaian benar atau salah terhadap kita secara pribadi. Silakan selesaikan tes berikut untuk melihat apa yang teman Anda katakan tentang Anda...
Inventarisasi Kepribadian Sarjana (UPI) adalah singkatan dari Inventarisasi Kepribadian Universitas. Fungsi utama UPI adalah sebagai kuesioner kesehatan jiwa bagi mahasiswa yang disusun untuk deteksi dini dan pengobatan dini terhadap mahasiswa yang mengalami masalah psikologis.
UPI disusun pada tahun 1966 melalui diskusi kolektif antara konselor psikologis universitas dan psikiater di seluruh neg...
Kuesioner Kepribadian Eysenck (EPQ) disusun oleh profesor psikologi Inggris Eysenck dan istrinya, dan dikembangkan berdasarkan 'Kuesioner Kepribadian Eysenck' (EH). Ini dirumuskan pada akhir tahun 1940-an, pertama kali diterbitkan pada tahun 1952, dan secara resmi diberi nama pada tahun 1975. Ada dua format: kuesioner dewasa dan kuesioner anak-anak.
EPQ terdiri dari empat skala: P, E, N, dan L. S...
Keamanan adalah perasaan percaya diri, aman dan bebas dari rasa takut dan cemas. Ini adalah perasaan yang memenuhi berbagai kebutuhan seseorang saat ini dan di masa depan. Ini adalah firasat akan kemungkinan bahaya atau risiko fisik atau psikologis dan perasaan berkuasa /ketidakberdayaan dalam menghadapi situasi, terutama diwujudkan dalam rasa kepastian dan pengendalian. Ketidakamanan mengacu pada...
Kesuksesan dan kepuasan dalam karier kita sering kali berasal dari pemahaman mendalam tentang tujuan dan motivasi karier kita. Edgar H. Schein, seorang pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal dan profesor di MIT Sloan School of Business, mengajukan teori Career Anchors melalui penelitian selama 12 tahun. Perencanaan karir pribadi memberikan kerangka kerja yang kuat. Melalui penelitian lanjutan...
Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...
Kadang-kadang, orang-orang yang tadinya Anda pikir tidak akan pernah bosan, tiba-tiba menjadi bosan terhadap mereka...
Bosan dengan seseorang adalah pengalaman emosional yang umum. Mungkin karena orang merasa bosan setelah lama bersama, atau karena perilaku atau kepribadian tertentu dari orang lain tidak dapat ditoleransi. Berikut beberapa faktor yang dapat menimbulkan rasa bosan pada seseorang:
...
Beberapa orang mengatakan bahwa Anda berbohong karena Anda peduli pada seseorang. Hal ini tidak dapat dikatakan karena itu sepenuhnya salah. Tapi ditipu karena alasan yang tidak adil membuatku merasa tidak nyaman di dalam hati. Ikuti tes komprehensif, bagaimana cara mengetahui seseorang berbohong? Ataukah kamu lebih berwawasan ke dalam hati orang? Apa pun yang terjadi, alangkah baiknya jika Anda b...
