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Impressions immédiates
Lorsque les gens se réunissent avec d'autres, ils ne peuvent s'empêcher de parler et d'évaluer les autres en privé. Nous utilisons notre propre conscience pour étiqueter les autres, et bien sûr, nos amis feront également de nous des évaluations bonnes ou mauvaises en privé. Veuillez compléter le test suivant pour voir ce que vos amis disent de vous.
L’inventaire de personnalité du premier cycle (UPI) est l’abréviation de University Personality Inventory. La fonction principale de l'UPI est un questionnaire sur la santé mentale destiné aux étudiants, élaboré pour la détection précoce et le traitement précoce des étudiants ayant des problèmes psychologiques.
L'UPI a été compilée en 1966 par des discussions collectives entre des conseillers psy...
Le questionnaire de personnalité d'Eysenck (EPQ) a été élaboré par le professeur de psychologie britannique Eysenck et son épouse et a été développé sur la base du « questionnaire de personnalité d'Eysenck » (EH). Il a été formulé à la fin des années 1940, publié pour la première fois en 1952 et officiellement nommé en 1975. Il existe deux formats : le questionnaire adulte et le questionnaire enfa...
La sécurité est un sentiment de confiance, de sécurité et d'absence de peur et d'anxiété. C'est un sentiment qui répond aux divers besoins actuels et futurs d'une personne. C'est une prémonition de dangers ou de risques physiques ou psychologiques possibles et du sentiment de pouvoir de l'individu. /impuissance face à la situation, qui se manifeste principalement par un sentiment de certitude et d...
Le succès et la satisfaction dans notre carrière découlent souvent d’une compréhension approfondie de nos objectifs et motivations de carrière. Edgar H. Schein, célèbre expert américain en orientation professionnelle et professeur à la MIT Sloan School of Business, a proposé la théorie des Career Anchors à travers 12 années de recherche. La planification de carrière personnelle fournit un cadre pu...
Faire correspondre les valeurs personnelles et organisationnelles peut prédire efficacement les attitudes et les comportements positifs des employés. Dans les pratiques de gestion telles que le recrutement de talents, la formation des employés, la gestion de carrière, la conception de systèmes organisationnels et la fidélisation des employés dans la gestion des ressources humaines d'entreprise, l'...
Parfois, les gens dont on pensait ne jamais se lasser se lassent soudain d'eux...
S'ennuyer avec une personne est une expérience émotionnelle courante. Cela peut être dû au fait que les gens s'ennuient après avoir été ensemble pendant une longue période, ou parce que certains comportements ou traits de personnalité de l'autre personne sont intolérables. Voici quelques facteurs qui peuvent conduir...
Certaines personnes disent que vous mentez parce que vous vous souciez de quelqu’un. Cela ne peut pas être dit car c’est complètement faux. Mais être trompé pour des raisons injustes me met intérieurement mal à l’aise. Faites un test complet, comment savoir quand quelqu'un ment ? Ou êtes-vous plus perspicace dans le cœur des gens ? Quoi qu’il en soit, ce serait bien si vous pouviez être plus consc...
