🪧 ¡Cambie de pestaña para descubrir más! Si no encuentras lo que buscas, puedes dejar un mensaje y lo agregaremos lo antes posible.
Retroalimentación inmediata
Cuando las personas se reúnen con otras personas, no pueden evitar hablar y evaluar a los demás en privado. Usamos nuestra propia conciencia para etiquetar a los demás y, por supuesto, nuestros amigos también harán algunas evaluaciones correctas o incorrectas de nosotros en privado. Por favor completa la siguiente prueba para ver lo que tus amigos dicen sobre ti.
El Inventario de Personalidad de Pregrado (UPI) es la abreviatura de Inventario de Personalidad Universitaria. La función principal de UPI es un cuestionario de salud mental para estudiantes universitarios compilado para la detección temprana y el tratamiento temprano de estudiantes con problemas psicológicos.
UPI fue compilado en 1966 mediante discusiones colectivas entre consejeros psicológicos...
El Cuestionario de Personalidad de Eysenck (EPQ) fue elaborado por el profesor de psicología británico Eysenck y su esposa, y fue desarrollado sobre la base del 'Cuestionario de Personalidad de Eysenck' (EH). Fue formulado a finales de la década de 1940, publicado por primera vez en 1952 y nombrado oficialmente en 1975. Hay dos formatos: cuestionario para adultos y cuestionario para niños.
El EPQ...
La seguridad es un sentimiento de confianza, seguridad y libertad del miedo y la ansiedad. Es un sentimiento que satisface las diversas necesidades de una persona ahora y en el futuro. Es una premonición de posibles peligros o riesgos físicos o psicológicos. /impotencia para afrontar la situación, que se manifiesta principalmente como una sensación de certeza y controlabilidad. La inseguridad se r...
El éxito y la satisfacción en nuestras carreras a menudo surgen de una comprensión profunda de nuestros objetivos y motivaciones profesionales. Edgar H. Schein, un famoso experto estadounidense en orientación profesional y profesor de la MIT Sloan School of Business, propuso la teoría de Career Anchors a través de 12 años de investigación. La planificación de carrera personal proporciona un marco ...
Hacer coincidir los valores personales y organizacionales puede predecir eficazmente las actitudes y comportamientos positivos de los empleados. En prácticas de gestión como la contratación de talentos, la formación de empleados, la gestión de carreras, el diseño de sistemas organizativos y la retención de empleados en la gestión de recursos humanos corporativos, la combinación de valores personal...
A veces, las personas de las que alguna vez pensaste que nunca te cansarías de repente se cansan de ellas...
Aburrirse de una persona es una experiencia emocional común. Puede deberse a que las personas se sienten aburridas después de estar juntas durante mucho tiempo, o porque ciertos comportamientos o rasgos de personalidad de la otra persona son intolerables. Aquí hay algunos factores que pued...
Algunas personas dicen que mientes porque te preocupas por alguien. Esto no se puede decir porque es completamente incorrecto. Pero ser engañado por razones injustas me hace sentir incómodo por dentro. Haz una prueba exhaustiva, ¿cómo se sabe cuando alguien miente? ¿O eres más perspicaz en los corazones de las personas? Pase lo que pase, sería bueno que pudieras ser más consciente de las estafas q...
