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Wenn Menschen mit anderen zusammenkommen, können sie nicht anders, als privat zu reden und andere zu bewerten. Wir nutzen unser eigenes Bewusstsein, um andere zu etikettieren, und natürlich werden unsere Freunde uns auch privat richtig oder falsch beurteilen. Bitte absolvieren Sie den folgenden Test, um zu sehen, was Ihre Freunde über Sie sagen.
Das Undergraduate Personality Inventory (UPI) ist die Abkürzung für University Personality Inventory. Die Hauptfunktion von UPI ist ein Fragebogen zur psychischen Gesundheit von Studenten, der zur Früherkennung und frühzeitigen Behandlung von Studenten mit psychischen Problemen erstellt wurde.
UPI wurde 1966 durch gemeinsame Diskussionen zwischen psychologischen Universitätsberatern und Psychiate...
Der Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) wurde vom britischen Psychologieprofessor Eysenck und seiner Frau zusammengestellt und auf der Grundlage des „Eysenck Personality Questionnaire“ (EH) entwickelt. Es wurde Ende der 1940er Jahre formuliert, erstmals 1952 veröffentlicht und 1975 offiziell benannt. Es gibt zwei Formate: Fragebogen für Erwachsene und Fragebogen für Kinder.
Der EPQ besteht au...
Sicherheit ist ein Gefühl von Selbstvertrauen, Sicherheit und Freiheit von Angst und Furcht. Es ist ein Gefühl, das die verschiedenen Bedürfnisse einer Person jetzt und in der Zukunft erfüllt. Es ist eine Vorahnung möglicher physischer oder psychischer Gefahren oder Risiken /Machtlosigkeit im Umgang mit der Situation, die sich hauptsächlich in einem Gefühl der Gewissheit und Kontrollierbarkeit äuß...
Erfolg und Zufriedenheit in unserer Karriere basieren oft auf einem tiefen Verständnis unserer Karriereziele und Motivationen. Edgar H. Schein, ein berühmter amerikanischer Berufsberatungsexperte und Professor an der MIT Sloan School of Business, hat in 12 Jahren Forschung die Career Anchors-Theorie vorgeschlagen, die einen leistungsstarken Rahmen bietet. Durch langfristige Folgeforschung an 44 MB...
Die Übereinstimmung persönlicher und organisatorischer Werte kann die positiven Einstellungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter effektiv vorhersagen. In Managementpraktiken wie Talentrekrutierung, Mitarbeiterschulung, Karrieremanagement, Gestaltung von Organisationssystemen und Mitarbeiterbindung im Personalmanagement von Unternehmen kann die Abstimmung persönlicher und organisatorischer Werte ...
Manchmal werden die Menschen, von denen Sie einst dachten, Sie würden niemals müde werden, plötzlich ihrer überdrüssig ...
Langeweile mit einer Person ist eine häufige emotionale Erfahrung. Dies kann daran liegen, dass sich Menschen nach längerem Zusammensein langweilen oder dass bestimmte Verhaltensweisen oder Persönlichkeitsmerkmale der anderen Person unerträglich sind. Hier sind einige Faktore...
Manche Leute sagen, dass man lügt, weil man sich um jemanden kümmert. Das kann man nicht sagen, da es völlig falsch ist. Aber wenn ich aus unfairen Gründen getäuscht werde, fühle ich mich innerlich unwohl. Machen Sie einen umfassenden Test: Wie erkennen Sie, ob jemand lügt? Oder haben Sie einen besseren Einblick in die Herzen der Menschen? Egal was passiert, es wäre gut, wenn Sie sich der Betrüger...
