🪧 আরও আবিষ্কার করতে ট্যাব পরিবর্তন করুন! আপনি যা চান তা খুঁজে না পেলে, আপনি একটি বার্তা দিতে পারেন এবং আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি যোগ করব৷
তাৎক্ষণিক প্রতিক্রিয়া
যখন লোকেরা অন্যদের সাথে একত্রিত হয়, তখন তারা সাহায্য করতে পারে না কিন্তু কথা বলতে এবং অন্যদের ব্যক্তিগতভাবে মূল্যায়ন করতে পারে। আমরা অন্যদের লেবেল করার জন্য আমাদের নিজস্ব চেতনা ব্যবহার করি এবং অবশ্যই আমাদের বন্ধুরা ব্যক্তিগতভাবে আমাদের কিছু সঠিক বা ভুল মূল্যায়ন করবে। আপনার বন্ধুরা আপনার সম্পর্কে কি বলে তা দেখতে অনুগ্রহ করে নিম্নলিখিত পরীক্ষাটি সম্পূর্ণ করুন।
আন্ডারগ্র্যাজুয়েট পার্সোনালিটি ইনভেন্টরি (UPI) হল ইউনিভার্সিটি পার্সোনালিটি ইনভেন্টরির সংক্ষিপ্ত রূপ। UPI-এর প্রধান কাজ হল কলেজ ছাত্রদের জন্য একটি মানসিক স্বাস্থ্য প্রশ্নাবলী যা মনস্তাত্ত্বিক সমস্যায় আক্রান্ত শিক্ষার্থীদের প্রাথমিক সনাক্তকরণ এবং প্রাথমিক চিকিৎসার জন্য সংকলিত করা হয়েছে।
UPI 1966 সালে সারা দেশে বিশ্ববিদ্যালয়ের মনস্তাত্ত্বিক পরামর্শদাতা এবং মনোরোগ বিশেষজ্ঞদের মধ্যে সম্মিলিত আলোচ...
আইসেনক পার্সোনালিটি প্রশ্নাবলী (ইপিকিউ) ব্রিটিশ মনোবিজ্ঞানের অধ্যাপক আইসেনক এবং তার স্ত্রী দ্বারা সংকলিত হয়েছিল এবং এটি 'আইসেঙ্ক ব্যক্তিত্ব প্রশ্নাবলী' (ইএইচ) এর ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছিল। এটি 1940 এর দশকের শেষের দিকে প্রণয়ন করা হয়েছিল, প্রথম 1952 সালে প্রকাশিত হয়েছিল এবং 1975 সালে আনুষ্ঠানিকভাবে নামকরণ করা হয়েছিল। দুটি ফর্ম্যাট আছে: প্রাপ্তবয়স্কদের প্রশ্নাবলী এবং শিশুদের প্রশ্নাবলী।
EPQ চা...
নিরাপত্তা হল একটি আত্মবিশ্বাস, নিরাপত্তা এবং ভয় এবং উদ্বেগ থেকে মুক্তির অনুভূতি যা একজন ব্যক্তির এখন এবং ভবিষ্যতের সম্ভাব্য শারীরিক বা মানসিক বিপদ বা ঝুঁকির পূর্বাভাস /পরিস্থিতি মোকাবেলায় শক্তিহীনতা, প্রধানত নিশ্চিততা এবং নিয়ন্ত্রণযোগ্যতার অনুভূতি হিসাবে প্রকাশিত। নিরাপত্তাহীনতা বলতে বোঝায় মানসিক অভিজ্ঞতা, শারীরবৃত্তীয় প্রতিক্রিয়া এবং আচরণগত অভিপ্রায়ের মাধ্যমে উদ্ভাসিত যখন একজন ব্যক্তি ঝুঁক...
আমাদের কর্মজীবনে সাফল্য এবং সন্তুষ্টি প্রায়শই আমাদের কর্মজীবনের লক্ষ্য এবং প্রেরণাগুলির গভীর উপলব্ধি থেকে উদ্ভূত হয়। এডগার এইচ. শেইন, একজন বিখ্যাত আমেরিকান ক্যারিয়ার গাইডেন্স বিশেষজ্ঞ এবং এমআইটি স্লোন স্কুল অফ বিজনেসের অধ্যাপক, 12 বছরের গবেষণার মাধ্যমে ক্যারিয়ার অ্যাঙ্করস তত্ত্বটি একটি শক্তিশালী কাঠামো প্রদান করে। স্লোন স্কুল অফ বিজনেস থেকে 44 জন এমবিএ গ্র্যাজুয়েটদের উপর দীর্ঘমেয়াদী ফলো-আপ গ...
ব্যক্তিগত ও সাংগঠনিক মূল্যবোধের মিল কার্যকরভাবে কর্মীদের ইতিবাচক মনোভাব এবং আচরণের পূর্বাভাস দিতে পারে। প্রতিভা নিয়োগ, কর্মচারী প্রশিক্ষণ, ক্যারিয়ার পরিচালনা, সাংগঠনিক সিস্টেম ডিজাইন এবং কর্পোরেট মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় কর্মচারী ধারণ করার মতো ব্যবস্থাপনা অনুশীলনে, ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক মূল্যবোধের মিল কর্পোরেট ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা উন্নত করতে এবং কর্পোরেট প্রতিযোগিতা বাড়াতে ব্যবহার করা যেতে ...
কখনও কখনও, যাদের আপনি একবার ভেবেছিলেন আপনি কখনই ক্লান্ত হবেন না হঠাৎ তাদের ক্লান্ত হয়ে পড়েন...
একজন ব্যক্তির সাথে একঘেয়ে হওয়া একটি সাধারণ সংবেদনশীল অভিজ্ঞতা এটি হতে পারে কারণ লোকেরা দীর্ঘ সময় ধরে একসাথে থাকার পরে বিরক্ত বোধ করে, বা অন্য ব্যক্তির কিছু আচরণ বা ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি অসহনীয়। এখানে কিছু কারণ রয়েছে যা একজন ব্যক্তির সাথে একঘেয়েমি সৃষ্টি করতে পারে:
একসাথে খুব বেশি সময় কাটা...
কিছু লোক বলে যে আপনি মিথ্যা বলছেন কারণ আপনি কাউকে চিন্তা করেন এটি সম্পূর্ণ ভুল। কিন্তু অন্যায্য কারণে প্রতারিত হওয়াটা আমাকে ভেতরে ভেতরে অস্বস্তি বোধ করে। একটি ব্যাপক পরীক্ষা নিন, যখন কেউ মিথ্যা বলছে তখন আপনি কীভাবে বলবেন? নাকি আপনি মানুষের হৃদয়ে আরও অন্তর্দৃষ্টিসম্পন্ন? যাই হোক না কেন, আপনি যদি আপনার চারপাশের স্ক্যামগুলি সম্পর্কে আরও সচেতন হতে পারেন তবে এটি ভাল হবে।
