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身为资深小资女的小可，已经过了30岁好多年，然而常在午夜梦回中懊悔：如果当初有在多做一些，现在是否会不一样？而在观察身边成功的女性朋友，总结出如果在30岁之前有做到，就不会千金难买早知道的6件事！ ! 1、学好外语 大学主修日文的小可，在上学时并没有专注于课业导致成绩不甚理想，然而往后所进行的工作却需要使用大量的日文和英文，离开了学校才开始认真学习让人悔不当初。 而且现在是全球化的社会，无论在工作、旅行或是教育孩子时都有可能大量使用一门外语，而30岁后常会忙于工作与家庭之中，无法再拿出更多的时间学习，因此学习一门语言最好现在就开始！以服务业来说，不论是饭店柜台、餐厅或咖啡厅外场、门市人员等，有外语能力绝对是职场上的一大亮点。 2、想到就去做 虽然有句话说“机会是留给准备好的人”，但是总是担心自己还没准备好而裹足不前，反而让机会溜走，记得没有事情没有完美，当有八成把握就去做吧！趁...

每个人在特定的社交场合都会感到紧张。但是，如果你患有社交焦虑症（也称为社交恐惧症），那么日常活动可能会格外具有挑战性。在社交互动中，你可能会比其他人更难为情和害怕，并且可能会自卑。 测试一下，看看自己是否患上了社交恐惧症？ https://psyctest.cn/t/2DxzJwxA/ 但不要让恐惧阻止你尽情享受生活。有几种方法可以应对社交焦虑症。试试这七个技巧，帮助你感觉更好并度过这一天。另外，要意识到有时人们需要寻求专业帮助来应对他们的社交焦虑。 1. 控制你的呼吸 焦虑会导致身体发生变化，让你感到不舒服。例如，你的呼吸可能会变快变浅。这会让你更加焦虑。你可能会感到紧张、头晕或窒息。 某些技巧可以帮助你减缓呼吸并控制其他焦虑症状。尝试以下步骤： 1. 以舒适的姿势坐下，背部挺直。 2. 放松你的肩膀。 3. 将一只手放在腹部，另一只手放在胸部。 4. 通过鼻子缓慢吸气 4 ...

面试问题百百种！其中又以“面试自我介绍”、“离职原因”、“你的优缺点是什么”、“为何选择跨行业、非原本职务”、“我为何要录取你”、“还有什么问题想问吗”几乎是面试官必问的六大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看六大面试技巧如何化解上述超难问题。 ! 问题1：面试自我介绍 潜台词：我想快速了解你，顺便听听你的口语表达能力 面试自我介绍会是面试的第一道关卡，请不要觉得把自己的“丰功伟业”说出来很尴尬，把它当作你在陈述一件件事实、忠实呈现你的成就即可。 面试自我介绍不宜过长、过短，控制在3～5分钟即可。面试技巧上，可将简历内容加以改编，即可是“面试自我介绍”基本内容的架构。且面试自我介绍有三大得分区：口齿台风、回应需求、埋下伏笔。 ! 面试小技巧 良好的口齿：呈现多次口语练习，语速别太快、声音要清晰。 直接回应需求：将职务需求的专业度与气势展现出来。 间接埋下...

如何在短暂的交流中，识别出一个人的见识高低？一位有着丰富经验的销售主管分享了他的秘诀，非常有效。这些识别方法不只适用于对话，也可以用于阅读他人的文字。 三招快速判断对方是不是高手 第一，总是引用名人的话来说事的，一般水平不高。 到了30岁，应该有自己的人生体验了。如果还老是说马老师说过什么，或者马斯克怎么看，而没有自己的独立思考，说明这个人见识浅，像一张透明的纸，缺少实践，只会从书本上学，也只能回到书本上去。相反，有水平的人，会用自己的话来阐述自己的观点，不依赖于权威的说法，而是基于自己的分析和判断，有自己的见解和理由，不会盲目跟风，也不会轻易改变立场。 第二，喜欢用自己的例子来论证的，也不太有水平。 这些人往往没有广博的知识和深刻的思想，他们倾向于用自己的经验来支持自己的观点，而忽视了世界的复杂性和多样性。他们不懂得从不同的角度和层次来看问题，也不懂得从大的背景和趋势来分析问题...

在电视剧《繁花》的世界里，我们见证了三位女性主角如何在上海这座瞬息万变的都市中，以她们独特的MBTI性格类型，绽放出各自的光彩。她们的故事不仅是个人的成长历程，也是那个时代的缩影。 玲子：ESFJ——上海的温柔力量 !繁花MBTI 玲子，夜东京餐馆的灵魂人物，她的ESFJ性格让她成为了社交场合的佼佼者。她的存在，就像是上海这座城市的一面镜子，反映出时代的变迁和个体的命运。她的每一步都是熟悉的旋律，每一个微笑都是温暖的邀请。但她的情感依赖，也是她的软肋，她的故事是对于自我价值和他人认可之间微妙平衡的探索。 李李：INTJ——冷静中的热情 !繁花MBTI 李李，至真园的掌门人，她的INTJ性格赋予了她冷静的头脑和火热的心。她的每一个决策都是精准的棋步，每一次挑战都是她坚韧不拔的证明。她的过去是一首悲伤的诗，但她的未来是自己书写的传奇。她的故事是关于如何在逆境中找到自己的力量，并用它...

求职者在跳槽面试时，总会被问许多问题，其中一个常见的便是“录取后几天可以上班”。对此，一名网友好奇发问，如果被问“录取后几天可以上班”该怎么回答比较好，引发其他过来人回应最佳时机。 !录取后几天上班 面试被问“最快上班日”，该怎么回答最保险？ 一名网友于PTT上表示，自己面试了许多公司，都被面试官问“录取后几天可以上班”，由于自己想看看是否有更好的职缺，都统一回答30天，他直言“回答主管的话都是之后要开始工作上班，想再休息一下”。 他表示，虽然自己这样回答，仍好奇“录取后，回答最快几天上班比较好”，因为主管遇到他回答的时间都蛮在意的；他接着询问，在拿到录取通知后，如果还没找到自己想要的职位，该找什么理由拖延时间？ 贴文一出，便引发网友热烈回应“全部面完再上班”、“之前有遇过面试完拿到offer，就急着要你去报到，感觉就是有问题，怕爆”、“有讲过2个月，直接说要等年终年后才报到”、...

我们经常说的情商，其实是指情绪智力（Emotional Intelligence），它是单指控制情绪的能力吗？情绪智力高的人有什么心理特质？情绪智力是天生还是后天培养的呢？ 情绪智力是什么？ 首先，从情绪智力的角度看的话，情绪并不是杂乱无章，亦不是与理性（rationality）对立的，它其实更是帮助我们调节环境的功能。情绪对专注力、记忆、学习、社交、决策等都有正面帮助，而情绪智力是指对情绪和情绪信息进行推理和思考的能力。一般认为情绪智力高的人能够更准确和有效地处理与情绪相关的问题，例如：辨识表情传达的情绪以及情绪背后的意思（如理解对方在伤心时希望独处），以及能够更好地管理自己和他人的情绪。 ! 情绪智力高的人有什么心理特质？ Mayer-Salovey-Caruso（MSC）模型是用来拆解情绪智力的其中一个常见方法。这个模型指出情绪智力越高的人越会拥有以下的四个特质： 1. ...

“我是ISFP！”看韩剧、综艺节目或在线心理测试，常会看见“MBTI”字词，这个在韩国广为流传的人格测试到底是什么？ “MBTI性格测试”真的能看出每个人的真实性格？这些人格特质是否有助于我们认识职涯中的工作伙伴，或是用来应对不同的人际关系场合呢？ MBTI人格测试是一种基于心理学理论的人格分类工具，其全称为Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯类型指标）。该测试旨在根据个人的性格特质和行为模式，将人们分为16种不同的人格类型。 MBTI人格测试的理论基础是由卡尔·荣格和艾莫·布里格斯共同创立的荣格心理学。他们认为，每个人都有自己的心理偏好和行为模式，这些模式和偏好可以分为不同的类型。 MBTI测试从4个维度入手，每个维度包含两个相对的面向，共计8个面向，最终将人的性格分为16种类型。下面是这四个维度的简介： 1. 总体倾向（E or I）外向...

你是不是经常感到焦虑，无法安心地生活和工作？你是不是觉得药物治疗太贵，太有副作用，或者根本没用？如果你有这样的困扰，那么你一定要看完，因为我要告诉你，有一些简单而有效的自我保健技巧，可以帮助你缓解焦虑，让你的生活更轻松，更快乐。 首先，你要动起来。运动是对抗焦虑的最好武器之一。它可以让你的身体释放出一种叫做内啡肽的物质，这是一种天然的镇痛剂，可以让你感觉舒服，开心。运动还可以让你的心率加快，血液循环加速，帮助你的大脑清除一些有害的化学物质，比如皮质醇，这是一种和压力相关的激素。所以，每周至少要运动三到五次，每次半个小时。不要觉得运动是一种负担，要找到你喜欢的运动方式，比如跑步，游泳，打球，跳舞，或者做瑜伽。只要你能坚持下去，你就会发现，你的焦虑水平会大大降低，你的心情会变得更好。 其次，你要注意睡眠。睡眠是身体和心理的恢复期，如果你睡不好，你的大脑就会处于一种高度警觉的状态，这会让你更...

应对或反制具有自恋型人格障碍（NPD）的人可能是一项艰难的任务，因为他们的行为往往非常顽固且具有操控性。以下是一些有效的应对策略和反制方法，既可以保护自己，也能帮助缓解与他们的关系冲突： 1. 了解他们的行为模式 核心特征： 强烈渴求关注和赞美。 缺乏共情，常忽视他人的感受和需求。 操控他人以满足自身需求。 抵抗批评，易于表现出防御性或愤怒。 策略： 知道他们的行为不是针对你个人，而是他们人格障碍的表现。 学习辨别NPD的常见策略（如气灯效应、情感操控）。 2. 设立明确界限 NPD患者往往试图操控他人或侵犯他人的心理边界。建立并坚持界限有助于保护自己的情感安全。 方法： 明确表达你不能接受的行为，并坚持执行。 “如果你继续这样说话，我将离开这场对话。” 不要被他们的愤怒或指责动摇，保持冷静和坚定。 注意： 界限必须具体、清晰，避免含糊其辞。 3. 避免对抗和...