“SUNWARD CAREER”相关测试

工作中会接触到各种各样的同事，你不会让所有人喜欢，因此也难免惹同事非议。 你到底在哪方面容易引起他人的不满呢？快测试一下吧。

在古代，我只能给你写信，并不知道我们下一次会在哪里见面。而当绿水醉倒在青山脚下，我们不过抱一抱拳，就彼此知道后会有期。 在古代，不知要写多少首诗，才能变成崂山道士，穿过墙，穿过空气，再穿过一杯竹叶青，才抓得住一位知己。 现在，我往你的邮箱派遣一堆五笔字形，它们就懂得努力地为我奔跑，等待你的鼠标轻轻一点。而你拨一个号码，我马上就可以体会到你所有的悲欢。 这么多年来，我们就是这样和身边的好友相交、相知，但是，身边的这一位，与我们究竟是生死之交还是酒肉朋友，仰或仅仅是小人之交？

你的性格印象，也就是你自己的个人品牌，这一点在职场之中显得尤为重要，可以说Logo的好与坏，直接影响着你的前途与前途。品牌是需要打造的，好的品牌让人信任与爱戴，你给人哪种职场性格印象。 你和你同事之间的关系好吗？你想不想知道你在你同事心中是什么样的地位呢？来测一下吧，让这个测试告诉你答案吧。

我们常常可以在介绍自然生态的频道中，看到各种恶劣环境。自称为万物之灵的人类，一直不断尝试找到改善生活品质的方法。你认为最不宜人类生存的环境，可以测试你的个性哦：）

职业生涯中的成功与满意度往往源于我们对自身职业目标和动机的深刻了解。美国著名职业指导专家、麻省理工大学斯隆商学院教授 埃德加·施恩（Edgar H. Schein） 通过长达12年的研究，提出了职业锚（Career Anchors）理论，为个人职业生涯规划提供了强有力的框架。施恩教授通过对斯隆商学院44名MBA毕业生的长期跟踪研究，提出的职业锚模型已成为全球广泛使用的职业测评工具，帮助个人和组织更好地理解职业动机、决策和发展路径。 什么是职业锚（Career Anchors）？ 职业锚，顾名思义，指的是个体在职业生涯中形成的稳定自我认知和职业取向。它决定了我们对职业目标、角色以及职业发展方向的理解与选择。职业锚反映了个体的核心价值观和动机，帮助个人在职业发展过程中做出与自身价值观相符的决策。 施恩教授认为，职业锚在个人职业生涯中占据重要地位，并且通常在个人早期阶段形成，随着时间推移...

你对你的容貌满意吗？有点儿不满意。其实每个人都有这样的想法，大自然就是如此地不公平，赐给我们一个娇好的身材后总要赐给我们一个不大出众的脸庞，赐给我们一个娇好的脸庞后也总要赐给我们大象腿。 想过做个整容手术让自己美观一些吗？如果有这样的机会，你愿意去做整容手术吗？

艾森克情绪稳定性测验（Eysenck's Emotional Stability Scale，简称EES）是由英国心理学家汉斯·艾森克（Hans Eysenck）开发的一种心理测量工具，旨在评估个体的情绪稳定性水平。 艾森克是英国伦敦大学的心理学教授，是当代最著名的心理学家之一，编制过多种心理测验。情绪稳定性测验可以被用于症断是否存在自卑、抑郁、焦虑、强迫症、依赖性、疑心病观念和负罪感。EES测验通常包括一系列问题或陈述，被试需要根据自己的感受或情况回答每个问题。这些问题涉及个体在不同情绪状态下的反应和体验。EES主要关注个体对焦虑和抑郁的倾向，以及他们情绪稳定性的程度。 EES通常采用多项选择或是以量表形式呈现，被试需要根据自己的情况选择最符合自己的选项或在量表上标记自己的答案。测验完成后，可以根据被试的回答进行分数计算，以评估其情绪稳定性水平。 艾森克情绪稳定性测验是心理学研究和...

你是喜欢浪漫的粉红系，还是简约时髦的黑白风格？ 其实从颜色喜好中不但展现了个人风格，也悄悄透露了自己的心理状态以及隐藏性格。 这个测试是日本网站hoyme.jp爆红「颜色心理测验」透过15个颜色分析出不同性格，准到起疙瘩，一起往下测验看看分析自己的隐藏人格特质！

人的一辈子，连作夫妻或恋人时都有吵不完的架，讲不清的理，同其他的人偶尔误会或争吵，就更加不可避免了。尽管大家都不希望碰到这种场合，可一旦面临那样的现实，又难都要据理力争，非要弄一个水清里白不可，但大多数时候，却只有不明不白，不了了之。

俗话说“千里马常有，而伯乐不常有”，告诉我们即使你能力非常强，要是没有人赏识你，也是无用。何况如今职场竞争如此激烈，要想往上爬，靠自己似乎有些难。那么，你在职场中会有贵人么？会是谁？来道职业测试看看吧！