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इम्पोस्टर सिंड्रोम के अभिव्यक्तियों, प्रभावों और नकल की रणनीतियों का गहन विश्लेषण कार्यस्थल में आत्म-संदेह को दूर करने, अपने आत्मविश्वास का पुनर्निर्माण करने और पेशेवर विकास को प्राप्त करने में मदद कर सकता है। क्या आप अपनी उपलब्धियों को प्राप्त करने के बाद गहरा आत्म-संदेह महसूस करते हैं? क्या आपको अक्सर लगता है कि आप सिर्फ 'दिखावा' कर रहे हैं और चिंता करते हैं कि आपको एक दिन दूसरों के माध्यम से दे...
भावनात्मक स्वतंत्रता की अवधारणा का अन्वेषण करें और भावनात्मक प्रबंधन कौशल में सुधार कैसे करें, भावनात्मक स्वतंत्रता के माध्यम से आत्म-नियंत्रण और स्वस्थ निर्भरता को प्राप्त करने के कौशल को समझें, आपको अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने और अपने मानसिक स्वास्थ्य में सुधार करने में मदद करें। अपनी भावनाओं को फिर से नियंत्रित करें और निर्भरता की अपनी भावना को अलविदा कहें क्या आपने कभी महसूस किया है कि आपकी...
साक्षात्कार में 'क्यों अपनी पिछली नौकरी छोड़ दें' के सही उत्तर देने वाले कौशल का एक गहन विश्लेषण, चार इस्तीफे की स्थितियों से शुरू करते हुए, आपको सिखाएं कि इस कठिन प्रश्न का उत्तर कैसे करें और पेशेवर रूप से, और आपको अपनी नौकरी के शिकार यात्रा पर सबसे अच्छा प्रभाव बनाने में मदद करें। हर साक्षात्कार में, सवाल 'आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?' लगभग एक-बात है और कई नौकरी चाहने वालों के लिए सबसे असह...
क्या आपके पास कभी ऐसे क्षण थे - कभी -कभी आप विशेष रूप से परिपक्व महसूस करते हैं, जैसे कि आप जीवन के माध्यम से देखते हैं; कभी -कभी आप एक बच्चे के रूप में बचकाना होते हैं और बड़े नहीं होना चाहते हैं? वास्तव में, यह आश्चर्यजनक नहीं है, क्योंकि आपकी मनोवैज्ञानिक आयु आपके एमबीटीआई व्यक्तित्व प्रकार से निकटता से संबंधित होने की संभावना है! अपने मनोवैज्ञानिक युग को जानना चाहते हैं? क्या आपके MBTI व्यक्ति...
छह आवश्यक प्रश्नों का गहन विश्लेषण और नौकरी के साक्षात्कार के लिए कौशल का उत्तर देना, स्व-परिचय से लेकर इस्तीफा देने के कारणों तक, पेशेवरों और विपक्ष विश्लेषण से लेकर क्रॉस-इंडस्ट्री चयन तक, आपको साक्षात्कारकर्ता के मुश्किल सवालों से आसानी से निपटने और साक्षात्कार की सफलता दर में सुधार करने में मदद करता है। साक्षात्कार नौकरी खोज प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। लगभग हर साक्षात्कारकर्ता इन छह ...
एमबीटीआई (मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर) जंग के मनोविज्ञान सिद्धांत पर आधारित एक व्यक्तित्व विश्लेषण उपकरण है, जो लोगों को 16 अलग-अलग व्यक्तित्व प्रकारों में विभाजित कर सकता है। उनके बीच ईएसएफपी-प्रकार के व्यक्तित्व को 'कलाकार' या 'स्कूल प्लेइंग' कहा जाता है, जो एक आशावादी, निवर्तमान, उत्साही, सामाजिक रूप से प्यार करने वाला और ऊर्जावान व्यक्तित्व का प्रतिनिधित्व करता है। ESFP एक प्राकृतिक सामाजिक व...
MBTI प्रकार के सोलह व्यक्तित्व प्रणाली में, ISFJ व्यक्तित्व प्रकार को कोमल अभिभावक के रूप में जाना जाता है, जो नाजुक भावनाओं और जिम्मेदारी की भावना के साथ पैदा हुआ है। वे अक्सर चुपचाप देते हैं और अपने प्रियजनों के लिए समर्थन और देखभाल की एक स्थिर धारा प्रदान करते हैं। ज़ोडियाकोलॉजी में, अलग -अलग राशि चक्र लक्षण ISFJs में अधिक व्यक्तित्व स्तर जोड़ते हैं और प्रत्येक ISFJ को अधिक अद्वितीय बनाते हैं। ...
जीवन और काम में, हमारे पास अक्सर यह अनुभव होता है: जितना अधिक हम कुछ अच्छा करना चाहते हैं, उतना ही गड़बड़ करना आसान है। वास्तव में, इसके पीछे एक मनोवैज्ञानिक घटना हो सकती है - वालेंडा प्रभाव। क्या आपने परिणामों के बारे में अत्यधिक चिंताओं के कारण महत्वपूर्ण क्षणों में भी खराब प्रदर्शन किया है? इसके पीछे काम पर 'वालेंडा प्रभाव' हो सकता है। इस घटना से पता चलता है कि परिणामों पर अत्यधिक ध्यान देना और...
MBTI और Enneagram दो सामान्य व्यक्तित्व मॉडल हैं जो आमतौर पर आज उपयोग किए जाते हैं, और वे लोगों को अपने व्यक्तित्व, प्रेरणाओं और व्यवहारों में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने का एक तरीका प्रदान करते हैं। ये मॉडल न केवल व्यक्तियों को अपनी विशेषताओं का पता लगाने में मदद करते हैं, बल्कि पारस्परिक संबंधों, कैरियर के विकास आदि को बेहतर बनाने में मार्गदर्शन भी प्रदान करते हैं, इस लेख में, हम इन दो मॉडलों की बु...
क्या आप अक्सर सवालों से परेशान होते हैं जैसे 'क्या नौकरी के लिए उपयुक्त है', 'क्या प्रमुख चुना गया है', और 'क्या कैरियर की क्षमता है'? हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट व्यक्तित्व और कैरियर प्रकार के मिलान के सिद्धांत पर आधारित है, जो आपको उत्तर खोजने, कैरियर के हितों और क्षमताओं की खोज करने और कैरियर की दिशा निर्धारित करने में मदद कर सकता है। Psyctest क्विज़ की आधिकारिक वेबसाइट हॉलैंड कैरियर के हित पर...
