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你是否曾被韩国热门综艺《思想验证区域：The Community》吸引？今天为大家带来一个与之相呼应的免费心理测试 —— 8Values思想验证区域政治立场价值观测试。这个测试不仅免费，而且全面深入，堪称官方版价值观测试的翘楚。让我们一起来探索这个引人入胜的思想验证区域吧！ 从韩综思想验证区域测试到8Values主义测试 《思想验证区域：The Community》作为一档备受关注的韩国综艺节目，以其独特的政治生存类形式吸引了众多观众。这个思想验证区域测试韩综中有一个重要的环节——参与者需要完成一个特别设计的测试。 这个测试是为Wave原创[意识形态验证区：社区]计划专门创建的量表。它由延世大学社会科学院金永灿教授协助编写，并经过研究公司"Embrain"的可靠性调查。测试的目的是清晰划分参与者的政治倾向、对性别的态度、所处阶级以及思想开放程度。值得注意的是，由于测试旨在检验受访者是...

你是否有过这样的经历，有时候你会表现出一些与你平时的性格完全不同的行为和态度，让你感到惊讶和困惑？你是否有过这样的感觉，有时候你会被一些与你平时的价值观完全相反的想法和情绪所困扰，让你感到矛盾和压抑？如果你的答案是肯定的，那么你可能已经接触到了你的阴影功能人格。 阴影功能人格是什么？它又是如何形成的？它对你的性格和发展有什么影响？如何发挥它的优势？本文将以INTP为例，从荣格八维和MBTI的角度，来探讨这些问题。 P.S. 本文适合对荣格八维（MBTI认知功能）概念已经有基本了解的读者，如果还没有了解过相关概念可以阅读这篇文章，或自行搜索相关资料。 什么是阴影功能人格？ 阴影功能人格是一个由瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）提出的概念，它指的是一个人的潜意识中，被压抑或者忽视的，与自己的主要功能人格相对立的人格。荣格认为，每个人都有一个完整的人格，包括阳面和阴影两个部分，...

嫉妒是一种因为人胜过自己而产生的忌恨心理，它通常与一个人的自尊、自信、价值观、期望和目标有关。不同的人格类型可能对不同的事物或人产生嫉妒，也可能有不同的表现和应对方式。那么，MBTI 16种人格类型的嫉妒心理是怎样的呢？本文将为你揭晓答案，让你更好地了解自己和他人的情感，提高你的人际交往能力。 ! MBTI是什么？ MBTI是一种基于荣格心理学的人格分类工具，它将人们的个性特征分为四个维度，每个维度有两个倾向。这些维度分别是： 内向（I）和外向（E）：描述一个人在与他人互动时的能量来源和偏好。 直觉（N）和感觉（S）：描述一个人在获取和处理信息时的关注点和方式。 思考（T）和情感（F）：描述一个人在做决策时的依据和标准。 判断（J）和知觉（P）：描述一个人在生活中的态度和风格。 根据这四个维度的组合，MBTI将人们的人格类型分为16种，每种类型都有自己的优势和挑战，以及对不同情境...

在职场中，很多人感到迷茫，不确定自己的职业发展方向或者面临工作倦怠、焦虑等问题。职业三叶草模型作为一种行之有效的职业生涯规划工具，帮助我们从“兴趣”、“能力”和“价值”三个方面进行全面分析和反思，从而找到职业发展的平衡点，走出困境。 一、什么是职业三叶草模型？ 职业三叶草模型由三个核心要素构成：兴趣、能力和价值。这三个要素共同构成了个人的职业状态和发展路径。只有当三者均衡发展时，职业才能达到良性循环。 兴趣：兴趣是指个人对某个事物或工作的热情，是持续投入的内在动力。 能力：能力是个人胜任工作的知识、技能和经验储备，是将兴趣转化为实际成果的基础。 价值：价值是指工作带来的回报，包括物质报酬和精神满足，如成就感、认同感等。 三者的良性互动能够带来职业发展的正向循环：兴趣驱动学习，提升能力；能力帮助创造价值；而价值的实现又会增强兴趣和动力。 二、职业三叶草模型的作用机制 模型的精髓在...

“怎么办？还有几个月就毕业了，不知道以后要做什么”、“还是来混个硕士如何？”、“先去当兵再慢慢想好了”，眼看着毕业季即将到来，你是否为即将踏入社会而感到不安？一想到自己整张履历都是空白的，更觉得焦虑。其实，对于没工作经验的大学生，想在短时间内找到第一份工作真的是个大挑战，但尽管觉得自己没什么经历好写在履历上的，还是有些技巧能让人资单位看上你！ !SWOT分析找出个人优势 一、运用SWOT分析找出个人优势 首先，回顾一下4年的大学生涯，除了课堂上学到的专业知识、技能，你是否曾参加过哪些校外活动？请试着找出你最擅长、表现最好的经验，并将这些战绩转化为你的职场核心能力，也能藉此摆脱没有工作经验的形象。 举例来说，不少企业会在面试前，通过 MBTI职业性格测试 来了解应征者的个人特质、职务适合度、团队合作能力等。因此，也建议没有工作经验的毕业生，可事先运用SWOT分析，条列出自己的优点 (...

你是否曾好奇自己的星座性格？想知道哪个星座最适合你？今天就让我们一起深入了解十二星座表，探索每个星座的真实性格特点，以及星座之间的最佳配对组合! 点击此处可根据你的生日查询你是什么星座！ 十二星座表概览 首先来看看十二星座表的基本信息： 1. 白羊座(3月21日-4月19日) 2. 金牛座(4月20日-5月20日) 3. 双子座(5月21日-6月21日) 4. 巨蟹座(6月22日-7月22日) 5. 狮子座(7月23日-8月22日) 6. 处女座(8月23日-9月22日) 7. 天秤座(9月23日-10月23日) 8. 天蝎座(10月24日-11月22日) 9. 射手座(11月23日-12月21日) 10. 摩羯座(12月22日-1月19日) 11. 水瓶座(1月20日-2月18日) 12. 双鱼座(2月19日-3月20日) 了解自己的星座日期后，让我们深入探索每个星座的真实...

ESFP——表演者型人格 外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。知晓事件未来的发展并会热列参与。最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。对生命、人、物质享受的热爱者。 !MBTI_ESFP 特点概况： ESFP型的人乐意与人相处，有一种真正的生活热情。他们顽皮活泼，通过真诚和玩笑使别人感到事情更加有趣。 ESFP型的人脾气随和、适应性强，热情友好和慷慨大方。他们擅长交际，常常是别人的“注意中心”。他们热情而乐于合作地参加各种活动和节目，而且通常立刻能应对几种活动。 外向，友善，包容。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢与别人共事。在工作上，讲究常识和实用性，注意现实的情况，使工作富趣味性。富灵活性、即兴性，自然不做作，易接受新朋友和适应新环境。与别人一起学习新技能可以达到最佳的学习效果。 ESFP型的人是...

ESFJ——关爱者（主人）型人格 诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。重和谐且长于创造和谐。常作对他人有益事务。给予鼓励及称许会有更佳工作成效。最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。 !MBTI_ESFJ 特点概况： 对ESFJ人来说，最重要的是人际关系，并能真实具体地帮助别人。他们待人慷慨大方，喜欢庆祝传统的节日。 ESFJ人的不同之处在于，他们欣赏 。他们清楚地看到问题的所在，轻易地分配掉，然后兴致勃勃地努力工作。像大多数SJ类型的人一样，ESFJ人很忠诚于权威，他们心甘情愿的为上级劳动（生命的意义所在），同时希望自己的下级也能如此。 特点详解： ESFJ人很容易受伤害。当他们受伤时，他们并不会压抑内心的情绪，他们天生就是那种易形于色的人。他们待人热情和蔼，但也不乏将内心的苦水吐露出来的时候。有...

ESTJ——大男人型人格 务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。会忽略他人感受。喜作领导者或企业主管。 !MBTI_ESTJ 特点概况： ESTJ代表：E外倾+S感觉+T思维+J判断。ESTJ的人们友好直率，精力充沛；能力强，效率高，有条理；现实敏感，对新观念及未经证实的观念多抱有怀疑的态度；诚实率真；决策迅速，固执己见，保守，认真可靠。 特点详解： 讲求实际，注重现实，注重事实。果断，很快作出实际可行的决定。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能以最有效率的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准，有系统性地遵循， 并希望他人也同样遵循。会以较强硬的态度去执行计划。 ESTJ型的人高效率地工作，自我负责，监...

ESTP——挑战者型人格 擅长现场实时解决问题—解决问题者。喜欢办事并乐于其中及过程。倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。不喜欢冗长概念的解释及理论。最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。 !MBTI_ESTP 特点概况： 1.灵活、忍耐力强，实际，注重结果。 2.觉得理论和抽象的解释非常无趣。——并非所有人如此 3.喜欢积极地采取行动解决问题。 4.注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。 5.喜欢物质享受和时尚。 6.学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。 特点详解： 1.ESTP型的人不会焦虑，因为他们是快乐的。 2.ESTP型的人活跃、随遇而安、天真率直。他们乐于享受现在的一切而不是为将来计划什么。 3.ESTP型的人很现实，他们信任和依赖于自己对这个世界的感受。他们是好奇而热心的...