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了解BDSM：现代性爱文化的多样性和包容性
BDSM（Bondage & Discipline, Dominance & Submission, Sadism & Masochism）是一种现代性爱文化，它包括了一系列性偏好和性行为，如角色扮演、支配与被支配、SM等。尽管BDSM文化在不同国家和文化背景下存在一定的差异，但其核心价值和意义在于促进多样性和包容性的性文化，鼓励个体在安全、自愿和同意的前提下，追求和表达自己的性偏好和性需求。
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BDSM的起源和历史
BDSM文化的起源可以追溯到古代文明时期，如希腊罗马时期的角色扮演和支配游戏，以及中世纪时期的酷刑和鞭打。然而，现代BDSM文化的发展与20世纪60年代的性解放运动有着密切的关系。在这一时期，人们开始对性爱和性行为有了更加开放和包容的态度，同时也开始关注个体的性权利和性自由。BD...
性开放就代表能口无遮拦？如何尊重伴侣也安全地讨论性爱之事
现实生活中不是每个人都会像美剧《Sex and the City》（欲望都市）般，与朋友们的日常对话内容都充斥大量的性话题，并经常讨论各自的性经验。
可能你跟知心好友几乎可以谈论所有事情。但当谈到性时，你们会拿它开玩笑来掩盖自己的尴尬不适，还是能够畅所欲言呢？许多人被教导，并仍相信性是应该保密的事情。即使在亲密朋友之间，直接谈及性事也会令人生畏或有点尴尬。这可能与现今性教育仍然没有教我们关于性机制的知识有关。
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也正因如此，当社会渐渐出现性开放风气，在有人放开纠结去讨论性事的同时，我们却不知道该如何讨论性。
可能你还在纠结是否应讲性事？又或是你不知道我们如何能在真正尊重伴侣和听者的前提下，安全地进行关于性的讨论，而又能避免尴尬的玩笑？你的烦恼通通被听见了！
与朋友讨论性也有意想不到的好处？
以下是一般来说，谈论性的六个好处：
1、能够构成性规范。
网络上随意便能搜寻到形形...
SM关系中的心理和情感需求
SM（Sadomasochism）是一种互相自愿的性行为，涉及到痛苦、控制、服从和支配。虽然SM在某些社会中仍然存在着不少的偏见和歧视，但越来越多的人正在接受这种性行为，认为它是一种健康和积极的方式来满足心理和情感需求。本文将探讨SM关系中的心理和情感需求，包括支配和被支配的欲望、控制和被控制的需求、安全感和信任、独立性和依赖性等。
SM是一种非常特殊的性偏好，包含着一系列的行为和场景，其中主人与奴隶是SM关系中最为常见的两个角色。在SM关系中，主人与奴隶之间存在着一种特殊的心理和情感需求，这些需求的满足或不满足，会直接影响着SM关系的稳定性和健康性。
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支配和被支配的欲望
SM关系中最重要的元素之一就是支配和被支配的欲望。一些人渴望成为支配者，通过支配他人来实现他们的权力欲望，感受到控制的快感。另一...
MBTI决定你的财富命运？快来看看NT型人格适合什么样的致富方式！
你知道你的MBTI类型吗？你知道你的MBTI类型决定了你的致富方式吗？今天就来告诉你，不同的MBTI类型，适合什么样的领域和策略，让你走上财富之路。
首先，MBTI类型是什么呢？MBTI类型是一种基于心理学的人格分类法，它将人分为16种不同的类型，每种类型都有自己的特点和倾向。MBTI类型并不是一成不变的，它只是描述了你的个性偏好，而不是你的能力或命运。所以，你可以根据自己的MBTI类型，选择更适合自己的职业和行业，但也不要被它限制住，你可以随时改变自己的类型，只要你愿意。
那么，MBTI中NT型人格适合什么样的致富方式呢？我们来看看吧！
一、INTJ适合的致富方式
如果你是INTJ类型的人，那么你通常喜欢独立思考，具有系统性和战略性思维，你可能会在以下领域中获得成功和财富：
1. 投资和金融：你有高超的分析能力和决策力，你可以从事投资、股票交易等工作，利用你的智慧和眼光，赚取高...
INTJ查理芒格的普世智慧：如何用多元化的思维模式解决问题
你是否曾经遇到过这样的困境：面对一个复杂的问题，你不知道从何入手，或者你的思路总是受到自己的偏见和习惯的影响，无法找到最佳的解决方案？如果你有这样的困扰，那么你可能需要学习一下查理芒格的普世智慧。
查理芒格是美国著名的投资家、商人和思想家，他是沃伦·巴菲特的合伙人和伯克希尔·哈撒韦公司的副主席。他以其博学多才和独到的见解而闻名于世，被誉为“活着的百科全书”。他的普世智慧就是指他运用不同学科的基本概念和原理来分析和解决问题的思维方法，也被称为“多元化的思维模式”或“跨学科的思维模式”。
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芒格认为，人类的知识是由不同的学科构成的，每个学科都有自己的范畴和方法，但是这些学科并不是孤立的，而是相互联系和影响的。如果我们只局限于某一个学科的视角，就会忽略其他学科的贡献，导致我们的思维变得狭隘和片面。因此，我们需要从多个学科中汲取最重要和最有用的知识，形成一个思维模型的复式框架，从而能够更全...
马斯克建议所有人要掌握的50种认知偏差
马斯克建议所有人要掌握的50种认知偏差，是对我们思维方式中常见的错误和偏见进行了深入剖析。这些认知偏差不仅存在于我们的个人生活中，也广泛影响着社会和经济的发展。了解这些认知偏差，可以帮助我们更客观地看待事物，做出更明智的决策。
1. 基本归因错误：我们经常根据个性或者性格来定义别人，但会用情境因素帮自己开脱。
2. 自私偏见：失败总是有原因的，但成功全靠自己。
3. 组内偏爱：我们会更喜欢圈子内，而不是圈子外的人。
4. 从众效应：随着越来越多的人接收到某些理念、时尚和信仰，这些理念的影响也会随之壮大。
5. 群体思维：人们更希望与团体能保持一致与和谐，为了尽量减少冲突，我们偶尔会做出一些不合理的决定。
6. 光环效应：如果你认为一个人有积极的特质，这种积极印象就会辐射到那个人其它的特质当中（同样适用于负面特质）。
7. 道德运气：一个更好的结果会提高人们对其道德的评价，反之...
MBTI中16种不同的人格类型在中国文化中可能会受到哪些不同的待遇？
MBTI，即迈尔斯-布里格斯类型指标，是一种用于衡量个体心理特征的人格测评工具，该工具将人格类型分为16种，每种类型都有自己独特的特征和行为倾向。在中国文化中，不同的MBTI人格类型可能会受到不同的待遇，因为中国文化有着自己的价值观和行为准则。
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MBTI的四个维度
MBTI将人格类型分为四个维度，即E-I（外向-内向）、S-N（感觉-直觉）、T-F（思考-情感）、J-P（判断-知觉）：
E-I（外向-内向）：E代表外向，I代表内向。外向的人更喜欢与人交往，能够适应变化和多样性，而内向的人则更喜欢独处，更注重自己的内心世界。
S-N（感觉-直觉）：S代表感觉，N代表直觉。感觉的人更加注重自己的五官感受，注重实际经验和细节，而直觉的人则更注重理论和抽象概念。
T-F（思考-情感）：T代表思考，F代表情感。思考的人更加注重逻辑和分析，而情感的人则更加注重情感和价值观。
J-P（判断-...
MBTI 十六型人格恋爱配对
MBTI 是什么？
MBTI 是性格测验分类指标，是由 Isabel Briggs Myers 与其母亲 Katharine Cook Briggs，基于瑞士心理学家 Carl Jung 著作《Psychological Types》（心理类型），经历长久研究后于1942年所提出的性格评估测试。
透过测验的问答倾向，大致组合成 16 种人格类型，能让受测者进一步探索及了解自己的个性，诸如「个人好恶」、「优势与劣势」、「可能的职业偏好」或与他人的互动态样。
当然，16 种性格类型并没有绝对的好与坏、也没有任何一个类型是优于或劣于其他的。目的是了解更真实的自己、解释人们面对同一件事情可能有不同反应与情绪、不同专业与职业可能较适合哪类型的人。
如果你还不知道你的 MBTI 人格类型，可以先在本文里做一下测试。
其他版本的 MBTI 职业性格免费在线测试地址（理论上题目数量越多测试结果越...
职业性格测试，找到最适合你的职业
如果你正在寻找一个工作，或者想要重新审视你的职业道路，那么一个职业性格测试可能是非常有帮助的。通过了解你的性格特点和偏好，你可以找到最适合你的职业，提高工作满意度和幸福感。
职业性格测试是什么？
职业性格测试是一种测量个体职业发展需求的方法。测试基于个体对问题的回答，识别出他们的性格特点、价值观和职业偏好，以便帮助他们确定最适合的职业类型。通过职业性格测试，个人可以了解自己的性格特点和职业偏好，从而更好地选择适合自己的职业道路，提高工作满意度和幸福感。常见的职业性格测试包括MBTI、DISC和Big Five大五人格测试等。
为什么要进行职业性格测试？
进行职业性格测试有以下几个原因：
1.了解自己的职业需求：职业性格测试可以帮助个人了解自己的职业需求，包括性格特点、价值观和职业偏好等，从而更好地选择适合自己的职业道路。
2.提高工作满意度：当个人选择的职业与自己的性格特点和职...
五大主流性格测评工具，你都测过了吗？
性格是个体内在行为倾向的体现，具有独特性、整体性、结构性和稳定性，对外在行为方式提供了统一的内在解释。自两千年前希波克拉底提出“四液学说”以来，人类对“性格心理学”的研究从未停止。至今，各种学派争奇斗艳，各有所长。
“性格决定命运”这一观点经历了多次论证、批判与探讨，但“性格影响行为”这一说法在当今得到了普遍认可。
多年的工作经验和培训经历让我深刻体会到性格对一个人的深远影响，无论是在工作中还是生活中。性格不仅影响个人的职业发展、工作方式、领导行为和工作绩效，还对职业发展路径产生决定性作用。管理者的性格尤其重要，它直接影响员工的满意度，进而影响工作产出，甚至在很大程度上影响员工的离职率。
正因为如此，近年来许多企业引入性格测评作为员工招聘与人才发展评估的重要工具。如今，“性格测评”已成为员工甄选和录用的重要依据之一，企业通过这种方法优化团队配置，以最大化激发团队优势，降低内部冲突与干...