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Narzissmus, eine psychische Erkrankung, ist auch eine Persönlichkeitsstörung. Das gleiche wie der tägliche 'Narzissmus' hat unterschiedliche Definitionen in der Psychologie. Narzissmus bezieht sich auf eine Person, die sein Körperbild als sexuelles Objekt nimmt. Seine sexuelle Orientierung ist sexuell und er selbst, und er hat ein starkes sexuelles Verlangen nach seinem Bild. Normalerweise verwend...
Die adaptive Narzissmusskala (ANS) ist ein psychometrisches Instrument zur Messung adaptiver Narzissmus -Tendenzen. Der adaptive Narzissmus bezieht sich auf die Tendenz, sich selbst zu bewerten, einschließlich eines Gefühls des Stolzes, des Vertrauens, der Erkennung der eigenen Stärken und des Erfolgs und beim Aufrechterhalten der angemessenen Aufmerksamkeit und des Respekts für andere. Obwohl der...
Der Holland Career Interest Test (SDS) ist ein Selbstbewertungswerkzeug, das von John Holland, einem berühmten Experten für Karriereanleitung für Karriere, zusammengestellt wurde. Der Test basiert auf Hollands Karriere -Interesse -Theorie und zielt darauf ab, den Nutzern zu helfen, den am besten geeigneten Karriereweg aus ihren persönlichen Interessen und Karriere -Typen zu wählen. Wenn Sie den re...
Erfolg und Zufriedenheit in einer Karriere beruht oft auf unser tiefes Verständnis unserer Karriereziele und -motivationen. Edgar H. Schein, ein berühmter amerikanischer Karriere -Guidance -Experte und Professor an der Sloan School of Business am MIT, schlug die Theorie der Karriere -Anker -Theorie durch 12 Jahre Forschung vor und bietet einen starken Rahmen für die persönliche Karriereplanung. Du...
Die Online -Bewertung des allgemeinen Professional -Fähigkeitstests (GATB) hilft Ihnen, Ihre beruflichen Fähigkeitstendenzen genau zu bewerten. Erhalten Sie durch 9 Kernkompetenz -Tests (wie Lernfähigkeit, Sprachfähigkeit, arithmetische Fähigkeiten usw.) Vorschläge für berufliche berufliche Anpassung, um Ihnen dabei zu helfen, den am besten geeigneten Karriereweg zu finden. Unabhängig davon, ob es...
SM -Attributtest - ein kurzer psychologischer Test, um zu testen, ob Sie eine S- oder M -Persönlichkeit haben! Diese Frage der Selbsttest basiert auf der Persönlichkeitstendenztheorie des Sadismus und des Masochismus, mit dem Sie schnell feststellen können, ob Sie zum Sattribut, dem M-Attribut oder einem doppelten Attribut gemischt werden. Erfahren Sie über Ihren dominanten Wunsch, Ihre Gehorsamte...
Der Holland -Karriere -Interesse -Test ist ein professionelles Bewertungsinstrument, das auf Hollands Karriere -Interessenstheorie basiert. Es wird häufig verwendet, um Einzelpersonen zu helfen, ihre Karriereinteressen und Fähigkeitstendenzen zu verstehen und damit ihren Karriere -Entwicklungspfad wissenschaftlicher zu planen. Dieser Test kombiniert speziell die tatsächliche Situation chinesischer...
Durch den WVI-Karrierewerttest können Sie ein detailliertes Verständnis der internen und externen Werte erlangen, die Sie bei der Arbeit schätzen, Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu klären und Ihre Karriereplanung zu optimieren. Dieser Test deckt drei Dimensionen ab: intrinsische Werte, externe Werte und externe Belohnungen, wodurch Sie den für Sie am besten geeigneten Karriereweg identifizieren ...
John Holland ist Professor für Psychologie an der Johns Hopkins University in den USA und berühmter amerikanischer Karriere -Führungsexperte. 1959 schlug er die Theorie der Karriereinteressen mit einer Vielzahl sozialer Einflüsse vor. Es wird angenommen, dass der Persönlichkeitstyp und die Interessen einer Person eng mit ihrem Beruf verbunden sind. Interesse ist eine enorme treibende Kraft für die...
Phil Persönlichkeitstest, sehen Sie sich ein echtes Sie. Dieser Test wurde von Dr. Phil in der Ausstellung des berühmten Gastgebers Oprah durchgeführt und wird international als 'Phil -Persönlichkeitstest' bezeichnet, der zum 'Prüfstein' für die tatsächliche Beschäftigung von Personalabteilungen vieler großer Unternehmen geworden ist. 'Was ist meine Persönlichkeit?' Aufgrund der ernsthaften Antwor...
