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“我是ISFP！”看韩剧、综艺节目或在线心理测试，常会看见“MBTI”字词，这个在韩国广为流传的人格测试到底是什么？ “MBTI性格测试”真的能看出每个人的真实性格？这些人格特质是否有助于我们认识职涯中的工作伙伴，或是用来应对不同的人际关系场合呢？ MBTI人格测试是一种基于心理学理论的人格分类工具，其全称为Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯类型指标）。该测试旨在根据个人的性格特质和行为模式，将人们分为16种不同的人格类型。 MBTI人格测试的理论基础是由卡尔·荣格和艾莫·布里格斯共同创立的荣格心理学。他们认为，每个人都有自己的心理偏好和行为模式，这些模式和偏好可以分为不同的类型。 MBTI测试从4个维度入手，每个维度包含两个相对的面向，共计8个面向，最终将人的性格分为16种类型。下面是这四个维度的简介： 1. 总体倾向（E or I）外向...

“你出现在我的眼前，我记住了你的模样， 这个城市本就是恋人的天堂，你本就是我的灵魂伴侣。 ” 但是，在这个世界上，真的有那么一种人，与你灵魂相契吗？ 答案是，当然有！ 从心理学的角度来看，“灵魂伴侣”其实就是在感情方式、价值观、习惯、默契、关系模式等等，各个方面与你高度契合的那个人。 简单来说就是，你们互相了解，互相欣赏。 在相处中，彼此总是能体验到类似“心有灵犀”的感觉。 这究竟是一种怎样的感觉呢？ 它具体会有哪些表现呢？ 下面就来列举40条遇见灵魂伴侣的具体表现。 1、第一次见面，就会产生一种天然的好感以及莫名熟悉感。 之前没有什么交集，但又好像在哪见过。 2、遇见伴侣之前，总是会蠢蠢欲动；在一起之后，会由内而外地收心。 3、关系的确立是自然而然的，而不是一方对另一方的苦苦追求。 4、不会刻意在某些事情上为难彼此，也不想设置考验让对方证明什么。 5、总是忍不住去...

职场生肖冲突 虽然以生肖流年观点来看，每年容易犯小人的生肖各有不同，不过依实际个性差异而言，身处在弱肉强食的职场中，的确有些特定生肖就是容易与人起冲突，“虎、龙、马、狗”说的就是你们啦！ ! 生肖属虎的人：高反差个性惹毛亲朋好友 属虎的人在职场中颇有大将之风，是天生的领导人才，能带着团队开创新天地。虎儿除了威猛霸气之外，其实能屈能伸才是你们在工作中最强大的地方，因为你们还拥有属于猫的灵巧机警，同时懂得逢场作戏，见人说人话、见鬼说鬼话。 乍看之下虎儿根本是成功人士，但这种两面人的反差态度，最容易得罪身边的朋友，虎儿的小人往往都是从最信得过的自己人黑化而来，在你最想不到的时候扯你后腿，别问我为何这样，你们得想想自己过去都是怎么对待人家的！ 生肖属马的人：草食动物最容易马善被人欺 属马的朋友是这个犯小人苦主名单中唯一吃素的生肖啊，职场中的你们其实有着十分刻苦耐劳的精神，同时拥有很强...

在这个变化快速的时代，如何让自己的生活更有质量，更有意义，更有幸福感？这是很多人都在思考的问题。本文分享一些能够帮助你提升自己的生活管理能力，注意力投资能力，独立赚钱能力，和理性消费能力的方法，这些方法都是经过实践验证的，如果你能够坚持做好这4件事，你会在未来20年受益匪浅！ 一、越早越好，建立自己稳固的“生活管理系统” 生活管理系统，就是指你对自己的生活有一套清晰的规划和执行的方法，它包括两个方面：情绪管理系统和生活管理系统。 ! 情绪管理系统 情绪管理系统，就是指你能够掌控自己的情绪，保持一个稳定、喜悦、平和的状态。这对你的生活质量和效率有着巨大的影响，因为情绪会影响你的思维、决策、行为、健康、人际关系等方面。 为了建立一个有效的情绪管理系统，你需要做以下几件事： 观察和记录自己的情绪状态，找出自己的情绪触发点，情绪反应模式，和情绪调节方式。 通过一些刻意的行为，比如呼吸...

伪勤奋，字面上看起来似乎是勤奋的表现，但实际上却是一种低效甚至无效的行为。著名心理学专家Jordan Peterson教授总结了伪勤奋的四个表现，让我们来一一了解。 1、伪勤奋者会花大量的时间做最容易的事情，并且还会到处炫耀自己的辛勤努力。 这种行为让人们误以为他们是在真正努力工作，但实际上却只是在浪费时间和资源。他们只愿意做那些轻松简单的任务，而忽视了那些需要真正付出努力和时间的重要工作。 2、伪勤奋者会以“准备”的名义拖延。 他们看上去似乎很忙碌，但实际上却没有取得任何进展。他们总是找各种借口，推迟那些需要立即行动的任务。在他们眼中，准备工作似乎比实际行动更重要，这种观念导致了他们的拖延行为。 3、伪勤奋者从来不验证自己的工作成果。 他们不知道自己做得好还是做得坏，只是一味地埋头苦干。他们没有意识到及时反馈和评估的重要性，因此无法及时纠正错误或改进方法。他们只关注任务的完成...

面试时，有一个万年不变的题目：“你为什么离开上一份的工作？”，这也几乎是所有面试者最害怕面对的问题，要怎样回答地漂亮、成就一个华丽的转身？确实是一项深奥的功课。与其烦恼“自己”要怎么回答，不如思考，如果你是雇主，为何需要这个问题的答案？ 前几年网上很红的一张图片，有名员工在自己的离职单上写“世界很大，我想去看看。”获得热烈的转发，像这样充满情怀与梦想的理由固然浪漫，但对雇主来说，他需要知道的是：“你去世界看看以后，对我的公司与这个职位有什么正面的回馈？”。 散场与离别总是最不容易的，对方也会想从你的谈吐跟行为中观察你转职的姿态，以及你们是不是适合共事的伙伴。 ! 而离职大致上可以分为四种状况，以下提到的几种状况也提供你思考如何中性且不失优雅地说出自己离职的理由。 一、在职中，想跳槽 ! 工作做到一个天花板，加薪加不上去，常常是还在职的上班族状况。建议面试时还是要照实地说出你现...

亲爱的读者们，我们为你们带来了一次绝佳的了解自己的机会！🎉 现在，你可以通过赛可心理测试，免费获取一份详细的MBTI性格分析报告。只需完成28道题目，你就能深入了解自己的性格特征，发掘内心潜能，让自我探索成为一种享受！ 28题版免费MBTI测试 💎 做MBTI测试为什么选择赛可心理测试？ 1. 官方认证：赛可心理测试由专业团队研发，测试结果科学可信，专业保障。 2. 简单易用：28道精心设计的问题，快速、准确地揭示你的MBTI性格类型。 3. 深度解析：不仅仅是性格标签，还提供详细的性格分析和实用的建议。 4. 完全免费：无任何隐性收费，真正做到让你安心体验心理探索。 🌟 28题版MBTI测试的优势与特点 🌟 1. 高效精准：28道题目经过科学设计，能在短时间内准确捕捉你的MBTI性格特征，确保测试的高效性和准确性。 2. 核心聚焦：题目专注于MBTI的核心维度，避免冗长的测试流...

人生总有起起落落，有时候我们会陷入低谷，感到沮丧、无助、迷茫。在这样的时候，我们该如何调整自己的心态，重新找回自己的方向和动力呢？以下是我根据自己的经验和学习，总结出来的8个有效的方法，希望能对你有所启发。 1. 减少人际关系。当我们处于低谷时，我们往往会感到压力和焦虑，不想和别人多交流。这时候，我们可以适当地减少一些不必要的人际关系，对所有信息延迟回复，比如半小时回复一次，降低他人对自己的社交依赖。同时，我们也要把那些消耗自己的人拉黑，不让他们继续占用自己的内存。这样，我们就能节省一些精力，专注于自己的事情。 2. 梳理信息源。信息是影响我们心情和行为的重要因素。如果我们接收到的信息都是无聊八卦、攀比与焦虑、负面情绪、消费主义等方面的，那么我们就会感到更加沮丧和迷茫。所以，我们要梳理自己的信息源，把这些不利于自己成长和幸福的信息源取关。同时，我们也要退出或屏蔽各种群、朋友圈、社交APP...

你是否想过，你的生活是如何被你的记忆所塑造的？你是否想过，你的记忆是如何被你的生活所影响的？你是否想过，你能否通过别人的记忆来了解他们的生活？ 回忆录是一种文学形式，它让我们能够窥探别人的内心世界，体验他们的生活故事，感受他们跌宕起伏的经历和人生感悟，让我们对世界有不同的看法、感受和思考。 今天，我要向大家推荐8本经典的回忆录，它们都是由不同领域、不同背景、不同国家的人所写，但都有一个共同点：它们都是真实而精彩的。 如果你喜欢阅读回忆录，或者想要尝试一种新的阅读体验，那么请继续往下看吧！ 1. 《华盛顿的故事》（Washington：A Life），罗恩·彻尔诺（Ron Chernow） 如果你对美国历史感兴趣，那么这本书一定会让你大开眼界。这本书是由罗恩·彻尔诺所写，他是在世的传记作家中最负盛名的一位，他也是《汉密尔顿》音乐剧的灵感来源。 这本书记录了美国第一任总统乔治·华盛...

你是否想要在职场中脱颖而出，成为一个有影响力的员工？你是否想要赢得你的主管的信任、肯定和重视？ 如果你认为只要完成自己的工作任务，不多问不多说，不触怒老板，就可以安心地保住饭碗，那你就大错特错了。在这个变化无常、竞争残酷的时代，如果你想要在职场上取得成功，你就必须具备高水平的影响力，能够主动适应组织的变化，做出超出预期的贡献，甚至能够洞悉企业的危机和机遇，与老板保持一致的思维。 那么，如何才能成为一个有影响力的员工呢？有影响力的员工通常都有一些共通的好习惯，这些习惯让他们能够有效地解决问题和创造价值。这些习惯包括： 1. 掌握游戏规则 你要清楚组织的优先事项是什么，你要关注和管理的事情是什么，你的领导人、客户和合作伙伴最在乎的事情是什么。 2. 确立目标 你要找出需要解决的关键问题，你要寻找自己能够发挥的优势，你要了解你所处的职场文化的核心价值。 3. 透视隐形的文化 你不...