🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Günlük yaşamda, her gün sayısız karar ve karar almalıyız - kahvaltı için hangi yiyeceklerden seçilecek kariyer planlaması ve yatırım kararlarına kadar. Bununla birlikte, insan yargıları ve karar verme her zaman rasyonel değildir ve genellikle çeşitli bilişsel psikolojik etkilerden etkilenir. Bu psikolojik etkiler, uzun süreli evrimde insanlar tarafından oluşturulan düşünme kısayollarıdır, ancak ay...
Kariyer planlaması, kişisel gelişimin önemli bir parçasıdır, insanların ilgi alanları, değerleri, kişilik ve yetenekleri hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olur ve böylece bilimsel kariyer kararları verir. Modern işyerinde şiddetli bir rekabetle karşı karşıya kalan doğru kariyer planlaması özellikle kritiktir. Bu makale, kendinizi tam olarak anlamanıza, en uygun kariyer yönünü seçmenize ve kariy...
İşyeri ortamındaki değişiklikler ve insanların kariyer gelişimi ihtiyaçları ile giderek daha fazla insan kariyer çapalarına dikkat etmeye başlıyor. Kariyer çapası, bir kişinin mesleki değerinin ve başarı duygusunun çekirdeğini ifade eder ve bireyin mesleğe yönelik tercihlerini ve endişelerini temsil eder. Schein kariyer çapa anketi, insanların kariyer gelişim ihtiyaçlarını ve hedeflerini daha iyi ...
İşyerinde birçok insan kariyer karışıklığı, belirsiz gelişim yönü, iş tükenmişliği veya kariyer kaygısı gibi sorunlarla karşılaşacaktır. Pratik bir kariyer planlama aracı olarak, Clover modeli mevcut kariyer durumunu kapsamlı bir şekilde değerlendirmemize ve 'faiz', 'yetenek' ve 'değer' nin üç temel boyutundan uzun vadeli kalkınma için bir denge noktası bulmamıza yardımcı olabilir. Kariyer planlam...
MBTI tipi on altı kişilikte INTJ'ye genellikle 'stratejist' veya 'mimari kişilik' denir. Bu kişilik türü, sistemleri analiz etmede, kalıplarla ilgili içgörü ve mantıksal akıl yürütme yoluyla geleceği planlamada doğal olarak iyidir. Verimliliği takip ederler ve bilgi konusunda tutkulu olurlar ve tipik rasyonalistlerdir. Bununla birlikte, duygularla uğraşırken, INTJ'ler genellikle başka bir ikileme ...
MBTI'nın 16 tipi kişiliğinde, mimar (INTJ) karakteri rasyonalitesi ve bağımsızlığı ile bilinir. Romantik bir ilişkide 'verme ve alma', karşılıklı destek ve alanların bakımı arasında hassas bir dans gibidir. INTJ ilişkilerindeki sınırlar ve karşılıklılık Herhangi bir ilişki olursa olsun, sağlıklı sınırlar ve karşılıklılık dengesi başarının anahtarıdır. Aşıklar arasındaki etkileşim birbirlerinin iht...
Aşk her zaman yürek ısınan ve rüya gibidir. Birçok dışa dönük ve tutkulu insan için, sevginin gelişi genellikle bir fırtına kadar şiddetlidir. Bununla birlikte, bu tür tutku, özellikle kişiliğe göre tipik ESFP tipi kişilik (dışa dönüklük, duyum, duygu, algı) için bazı sağlıksız manipülasyon davranışlarını gizleyebilir. 'Sanatçı' veya 'Enerji Türü' olarak da bilinen ESFP kişiliği, şimdiki zamanları...
MBTI tipi on altı kişilik arasında, ESFJ kişilik tipi (dışa dönüklük, gerçek anlamda, duygu, yargı) genellikle ilişkide en sorumlu ve düşünceli ortak olarak kabul edilir. Onlar hevesli, narin ve insan odaklı, özellikle romantik ilişkilerde, 'ödeme odaklı' olma eğilimindedir. Ancak başkalarıyla ilgilenmede iyi doğan böyle bir kişi bile, 'verme' ve 'alma' ile karşı karşıya kalırken ince denge zorluk...
Birçok ailede böyle bir sahne görebiliriz: ebeveynler istikrarlı, rasyonel ve düzen peşinde, çocuklar hevesli, özgür ve nadirdir. Bu bir isyan değil, bir eğitim başarısızlığı da değil, ancak muhtemelen MBTI kişilik türlerindeki doğal farklılıkların neden olduğu bir çatışmadır. Bu makale, aile kişilik çatışmalarının özünü MBTI Tip 16 kişiliği açısından analiz edecek ve gerginliği çözmenize ve daha ...
Takım işbirliği ve yetenek yönetimi senaryolarında, kurumsal kişilik test araçları İK stratejisinin vazgeçilmez bir parçası haline geliyor. Sadece adayların veya çalışanların davranış kalıplarını ve iletişim tercihlerini belirlemeye yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda liderlik gelişimini teşvik etmek ve ekip etkinliğini artırmak için bilimsel bir yöntemdir. Bu makale , kurum kültürü için uygun o...
