“政治信仰”相关心理测评

每个人的职业选择都与个人的性格特征和决策方式密切相关。如果你在疑惑自己更适合从商还是从政，做这个心理测试，了解你在关键时刻的决策能力、政治倾向以及是否具备从政的领导力或在商业领域闯荡的潜力。 本测试仅通过一道简短的情境题，帮助你分析在灾难和危机中的选择反应。你的回答将揭示出你的政治倾向、决策方式、社会责任感等特质，从而判断你更适合从商还是从政。 在测试中，你将面对一道关于危机应对的情境问题。这将帮助我们分析你是否具备领导者的素质，或者是否适合在商业环境中追求创新。通过这一题，你将更清晰地了解自己的政治倾向和职业方向。 点击下方“开始测试”按钮，回答这道情境问题，系统将根据你的回答为你提供职业建议，帮助你了解自己是否适合从商或从政。 如果你对自己的政治倾向有更多兴趣，欢迎尝试我们的8Values政治倾向测试，进一步探索你在政治理念上的立场。

西方心理学对人生意义（Meaning in Life）的实证研究已有40多年的历史。特别是伴随着积极心理学运动的兴起，对人生意义的研究出现了复兴的势头。人生意义被认为是心理幸福感（psychological well-being）的重要成分和/或来源。大量的实证研究发现，人生意义在缓解考试焦虑、疾病应对和压力调节中起着重要的作用。此外，生命意义还能够持续地预测心理健康。 为了测量人生意义，美国学者Steger等于2006年编制了人生意义量表，该量表包括人生意义体验和人生意义寻求这两个因子。人生意义体验指个体目前所体验和感知自己人生有意义的程度，而人生意义寻求指个体积极寻求人生意义或人生目标的程度。每个因子含有5个条目。该问卷在美国和日本大学生样本中表现出良好的信效度。 为了在中国大学生群体中研究生命意义感，刘思斯等人引入了Steger等人编制的生命意义感量表（MLQ），并检验了该量表在...

广州，这座拥有超过两千年历史的城市，不仅是广东省的省会，更是中国南方的文化灯塔。它的名字在历史的长河中变迁多端，从任嚣城到楚庭，再到番禺，每一个名字都承载着不同的故事和时代的印记。广州不仅是政治和经济的中心，更是文化和教育的重镇。这里是岭南文化的发源地，广府文化的繁荣之地，其深厚的历史文化底蕴和独特的地理位置，使其成为了一个多元文化交融的大都市。 广州的地理位置十分独特，它位于东江、西江、北江的交汇处，珠江三角洲的北部，紧邻着中国南海。这里是中国南部战区司令部的驻地，自古以来就是华南地区的政治、军事、经济、文化和科教中心。从秦朝开始，广州就一直是郡治、州治、府治的行政中心，是国家历史文化名城。 广州的生活丰富多彩，正如歌词中所唱：“珠水东去连四海，情掀波澜；花城清丽重妆点，春意无边；好味天下美名传，待客款款；吸引八方入五羊，满城欢颜。” 这里有雨打芭蕉的岭南情画，有木屐轻巧油纸伞的东山...

你有多能接受“服从”？M倾向心理测试探索你内心对“服从”“羞辱”“支配”的真实接受度：是一时幻想？还是深层人格？ 你是否曾在亲密关系中幻想被支配？是否好奇，为什么有人会享受“羞辱”与“命令”？M接受程度测试将结合 SM 圈的字母文化与心理学评估逻辑，帮助你评估自己对 “M”（Masochism，受虐/服从倾向）角色的心理接受度与潜在偏好。 SM 是什么？ SM 是 “Sadomasochism”（施虐与受虐）的缩写，包含两个核心概念： 1. S（Sadism，施虐）：从控制、支配、施加疼痛或羞辱中获得心理或性快感。 2. M（Masochism，受虐）：从被控制、服从、忍受疼痛或羞辱中获得心理或性快感。 这两个角色可以是对立也可以互补，有些人同时具备两者特征，称为 Switch（切换者）。 SM 不等于暴力 虽然SM涉及“疼痛”“羞辱”“支配”等看起来令人不安...

煤气灯效应（gaslighting）免费在线测试，测测你正在被PUA吗？ 在我们的日常生活中，人际关系的复杂性有时会导致我们感到困惑和不确定。"煤气灯效应"测试是一种探索这种复杂性的工具，它可以帮助我们识别和理解可能正在发生的心理操纵行为。煤气灯效应是一种潜移默化的心理操纵手段，通过否定、误导、矛盾和提供错误信息，使人逐渐怀疑自己的记忆、感知和判断力。这种行为可能导致认知失调、自我尊重的下降，甚至改变一个人的信仰和价值观。 这个测试包含16个问题，旨在帮助你评估你是否曾经在亲密关系中经历过煤气灯效应，或者你是否可能在不知不觉中对他人使用了这种操纵手段。通过回答这些问题，你将能够更好地理解自己在人际互动中的行为模式，以及这些模式如何影响你和他人。 在开始测试之前，请在脑海中想象一个特定的人，并以此为基础回答问题。如果你想分析多个人，建议你在完成一轮测试后，点击“重新测试”按钮，以确保每...

个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、组织制度设计、员工保持等管理实践活动中，可应用个人与组织价值观匹配来提高企业管理的效能，提升企业竞争力。 价值观匹配，亦称个人与组织价值观匹配，是指个人价值观与其所在组织的价值观之间的一致性程度，它是从价值观的角度进行个人与组织匹配的操作化。已有的大量研究表明，个人与组织价值观匹配对员工有着积极的作用，对员工的工作绩效、职业生涯成功、工作满意度、组织承诺、组织公民行为等工作态度与组织行为具有较好的正向预测力，并且能够降低员工的离职意向、工作倦怠、工作压力。 在信息化、全球化的知识经济时代，组织为了应对战略转移、体制创新、规模变更以及结构调整等较为复杂的情境，需要拥有一支能灵活应对各种变化和竞争、具有较高组织承诺的人才队伍。个人与组织价值观匹配的众多研究成果给管理实践工作者带来一个启...

时下，我们常常会听到“唉，真没劲，干什么都没意思”、“算了，就这样吧，没啥干头了”等话语，这是一种心理空虚的表现。 空虚心理指一个人的精神世界一切空白，没有信仰、没有寄托、百无聊赖，或沉溺于牌九，或酗酒吸毒，或卖淫偷盗，或花天酒地、醉生梦死，如同行尸走肉。 首先，精神空虚是一种社会病，它的存在极为普遍，当社会失去精神支柱或社会价值多元化导致某些人无所适从时，或者个人价值被抹杀时，就极易出现这种病态心理。 在资本主义社会，劳动者成为机器的附庸，人与人的关系异化为雇佣关系、金钱关系，人的价值被利润、卖买所代替，人们之间存在的只是一种物质交易关系。许多人因此生活在一种压抑、紧张的环境之中。每个人都面临着失业的威胁，今日不知明日事，许多人只好得过且过，用吸毒、放纵等方式来麻痹自己。 如今商品经济给市场经济带来了活力，但它所具备的功利性与竞争性，又使得某些人为名利、竞争所累，这些人便成了金钱...

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 霍兰德（Holland）职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析：职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职...

在全社会就业矛盾突出、职校毕业生人数继续增加，就业压力持续增大的情况下，学校领导高度重视毕业生就业工作，采取一系列措施，积极拓展就业渠道，邀请企业来校招聘，向用人单位推荐“政治合格、身心健康、理论到位、技能实在”的毕业生，促进毕业生充分就业。 你知道自己适合待在哪个城市吗？赶快来测试一下吧。点击下方开始按钮立即测试！

众所周知，每个人都应该知道，每个人都有各自的优点以及优势，不过有些人善于表达，有些人不善于表达，有的人喜欢突出自己，有的人喜欢隐藏自己，那么自我表现都有哪些呢？ 在工作中，需一直严格要求自己，认真及时地完成领导交代的每一项任务，坚决服从领导指示，并虚心向同事学习，不断改进工作中的不足。能很快的适应新环境，学习新知识，把握新技能。工作中保持了良好的团队合作精神，能够很好的协调和沟通，配合部门同事落实和完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与同事和谐融洽相处。能感受并欣赏生活、自然、艺术和科学中的美,具有健康的审美情趣。 自我的表现：在思想修养上，有良好道德修养，并有坚定的政治方向，乐于助人；积极参加社会实践活动，增加社会经验。 自我表现动机是指个体意欲在他人面前展示自己的形象。在日常生活中，大多数人都会关注自己的言行举止，以求得他人的积极性评价。从另一角度讲，一个人对另一个人的反应也是...