'对组织政策的公平认知'관련 심리 평가

홍보 능력은 사회적 상황에서 개인의 개입, 적응성, 통제 능력 및 조정으로 나타납니다. 좋은 홍보 능력은 현대 사회에서 사람들의 중요한 특성 중 하나입니다. PR 기술을 예측하려면 테스트를 완료하십시오.

일치하는 개인 및 조직 가치는 직원의 긍정적 인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 인재 모집, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계 및 기업 인적 자원 관리의 직원 유지 보수와 같은 관리 실무 활동에서 개인 및 조직 가치의 일치는 엔터프라이즈 관리의 효과를 향상시키고 기업의 경쟁력을 향상시키는 데 사용될 수 있습니다. 개인 및 조직 가치 일치라고도하는 가치 매칭은 개별 가치와 그들이있는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 나타냅니다. 그것은 값의 관점에서 개인 및 조직 일치의 운영을 운영합니다. 기존의 많은 연구에 따르면 개인과 조직의 가치를 일치시키는 것은 직원에게 긍정적 인 영향을 미치며 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직무 만족도, 조직의 헌신, 조직 시민 행동 등에 대한 긍정적 인 예...

전문적인 경향 심리 테스트에 오신 것을 환영합니다! 이 테스트는 경력 오리엔테이션을 이해하고 사회적 지향과 비즈니스 오리엔테이션의 두 가지 차원에 대한 심층적 인 통찰력을 제공하도록 설계되었습니다. 경력 선택에 관해서는, 우리 각자는 독특한 경향과 선호도를 가지고 있습니다. 경력 경향을 이해하면 관심사, 기술 및 가치를 더 잘 이해하여 자신에게 적합한 경력에 더 정확하게 일치 할 수 있습니다. 이 테스트는 사회적 지향과 비즈니스 오리엔테이션의 두 가지 주요 차원을 탐색합니다. 사회적 오리엔테이션은 다른 사람들과 어울리고 사회와 상호 작용하는 것에 대한 귀하의 선호도를 반영합니다. 이 차원은 팀의 역할, 다른 사람과 함께 일할 수있는 능력, 사람들과의 의사 소통에 대한 즐거움을 포함하여 대인 관계에서의 경향을...

심리학자들은 사람들이 인생에서 약간의 약점을 가지고 있다고 생각하며, 이러한 약점은 외부 세계의 영향을 쉽게받을 것입니다. 누구나 인간의 심리적 약점이 있습니다. 당신은 자신을 통제 할 수없는 몇 가지 심리적 약점을 만날 것입니다. 그것들을 분명히 보면 스스로를 더 잘 안내 할 수 있습니다. 모든 사람의 심리학은 두면이며 강한면과 불리한면이 있습니다. 심리적 약점은 삶에 대한 자신감이 부족하고 자신의 보충제를 방해 할 것입니다. 우리는 심리적 약점을 버려야합니다. 그러면 일반적인 심리적 약점은 무엇입니까? 8 가지 일반적인 심리적 약점 : 1. 의심스러운 질병. 의심스러운 질병이있는 사람은 항상 다른 사람들이 그러한 행동과 말을하는 이유를 설명하기 위해 인과 관계를 맺습니다. 여자가 누군가가 낮은 목소리로 ...

경력의 성공과 만족은 종종 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. MIT의 Sloan School of Business의 유명한 경력지도 전문가이자 교수 인 Edgar H. Schein은 12 년간의 연구를 통해 커리어 앵커 이론을 제안하여 개인 경력 계획을위한 강력한 프레임 워크를 제공했습니다. Shi En 교수는 Sloan Business School에서 44 명의 MBA 졸업생에 대한 장기적인 후속 연구를 통해 커리어 앵커 모델이 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가되었으며 개인과 조직이 경력 동기, 의사 결정 및 개발 경로를 더 잘 이해하도록 돕고 있다고 제안했습니다. 커리어 앵커는 무엇입니까? 이름에서 알 수 있듯이 커리어 앵커는 그의 경력에서 개인이 형성 한 안정적인 자기 인...

FAS (Family Affluence Scale)는 세계 보건기구 (WHO) 건강 행동 연구 팀이 개발 한 척도입니다. 일련의 답변하기 쉬운 질문을 통해 학령기 어린이 가족의 물질적 자산 수준을 평가하는 것을 목표로합니다. FAS 척도는 가족의 물질적 풍요 수준을 유추하기위한 정량적 평가 도구입니다. FAS 척도는 일련의 질문을 기반으로하며 가족 풍요와 관련된 몇 가지 요소를 다룹니다. 이 질문에는 다음이 포함됩니다. 1. 자동차 소유 : 가족이 자동차를 소유하고 있습니까? 2. 컴퓨터 소유 : 가족이 개인용 컴퓨터 나 노트북을 소유하고 있습니까? 3. 공유 침실 : 아이는 침실을 다른 가족과 공유합니까? 4. 휴가 여행 : 가족이 적어도 1 년에 한 번 휴가 여행을 할 수 있습니까? 학생의 답변에 따르면...

사람들이 사회에 들어갈 때, 그들은 많은 불공평하고 부당한 것들에 직면하게 될 것입니다. 직장과 사회에는 무언의 규칙이 있습니다. 무언의 규칙은 사회의 모든 측면을 관통합니다. 그들이 존재하지 않는 것이 아니라 당신이 그들을 만나지 않았다는 것입니다! 예를 들어, 엔터테인먼트 산업의 아티스트는 역할을 수행하고 무언의 경우에만 유명해질 수있는 기회를 갖습니다. 젊고 숙련 된 예술가들은 가능한 한 빨리 유명해지기를 원한다면 공연 이외의 가격을 지불해야합니다. 직장에있는 사람들은 또한 평범한 능력을 가진 사람들과 같은 많은 무언의 규칙을 보게 될 것입니다. 사회에서 불공평하고 무언의 규칙을 어떻게 다룰 것인가? 우리는 용감하게 깨어야합니까, 아니면 규칙을 고수해야합니까? 아니면 상황에 적응하고 변화에 직면하여 침...

직장은 전장과 같으며 승리 또는 패배가 일반적입니다. 실패 또는 승리에 직면할지 여부를 결정하는 데 많은 조건이 있습니다. 예를 들어, 당신이 어떤 이유로 당신이받는 불공정 한 대우는 당신을 우울하게 느끼게하거나 용감하게 앞으로 나아가고 싶지 않습니까? 이 문제에 대해 생각하기 전에 경력 테스트를 수행하여 어떤 불공정 한 대우를 받을지 확인하십시오.

William Schutz 박사가 개발 한 심리 평가 도구 인 Firo-B Scale (기본 대인 관계 prone 테스트)을 이해합니다. 윌리엄 슈츠 (William Schutz) 박사는 커리어 계획, 팀 구축 및 대인 관계 관리에 널리 사용됩니다. 테스트를 통해 관용, 통제 및 감정의 세 가지 핵심 요구에서 행동 패턴을 발견하고 자기 인식과 팀 협업 효율성을 향상시킵니다. 자신을 탐험하는 여정을 시작하기위한 무료 온라인 평가 입구! Firo-B 기본 대인 관계 관계 오리엔테이션-행동은 1950 년대 후반 심리학자 William Schutz가 개발 한 심리 평가 도구입니다. 이 테스트는 과학적 방식으로 사회 및 팀 상호 작용의 개인 행동 요구와 성과를 평가하고 대인 관계 및 경력 계획을 개선하기위한 강력한 ...

캠퍼스 괴롭힘은 한 학생이나 학생 그룹이 육체적으로, 구두로, 사회적 또는 온라인 폭행을하고 다른 학생을 의도적으로 괴롭히는 학교 환경에서 발생하는 악의적 인 행동을 말합니다. 다음은 몇 가지 일반적인 캠퍼스 괴롭힘 상황입니다. 언어 괴롭힘 : 이것은 가장 흔한 형태의 괴롭힘 중 하나입니다. 여기에는 조롱, 학대, 굴욕, 다른 사람들의 감정과 자부심에 해를 끼치는 악의적 인 소문과 같은 언어 적 행동의 사용이 포함됩니다. 육체적 괴롭힘 :이 형태의 괴롭힘에는 밀고, 구타, 차기, 강탈 및 강탈과 같은 다른 사람들에 대한 신체적 상해 나 위협이 포함됩니다. 육체적 괴롭힘은 피해자에게 신체적 상해와 고통을 유발할 수 있습니다. 사회적 배제 :이 괴롭힘의 형태는 배제, 고립, 무지 또는 다른 사람과의 상호 작용을...