Arbeitsplatz/Karriere: Blogeintrag

Wenn die Extroversion heute zum Mainstream -Wert geworden ist, glauben viele Menschen fälschlicherweise, dass 'Introversion' ein Nachteil ist. Tatsächlich hat eine introvertierte Persönlichkeit (das 'Typ I' in MBTI) einzigartige Vorteile wie Konzentration, eingehendes Denken und unabhängige Problemlösung . Der Schlüssel ist, dem entsprechenden Karriere- und Entwicklungspfad zu entsprechen. In dies...

Sind Sie neugierig, ob der MBTI -Test neben dem Persönlichkeitslabel 'wie eine Konstellation' den tatsächlichen Wert hat? Warum beginnen immer mehr Unternehmens -HRs, MBTI in Rekrutierung, Teambildung und Talentbewertung anzuwenden? Dieser Artikel bietet eine umfassende Interpretation von: Welche Personengruppen für MBTI -Persönlichkeitstests, ihre praktischen Verwendungen am Arbeitsplatz und die ...

Im Modell des CD -Persönlichkeitsmodells zeigen verschiedene Persönlichkeitstypen völlig unterschiedliche Verhaltensstile, Kommunikationsmethoden und Leistung am Arbeitsplatz. Das Verständnis Ihrer Position in der Persönlichkeit von CD Typ 4 hilft nicht nur bei der Karriereplanung, sondern auch bei der Verbesserung Ihres Einflusses und Ihrer Anpassungsfähigkeit im Team. In diesem Artikel werden wi...

Sind Sie eine ruhige Person, die gerne allein ist und kleine Gruppen am Arbeitsplatz hasst? Fühlen Sie sich nach Geselligkeit erschöpft, aber wieder eingesetzt, während Sie allein sind? Wenn Sie ein Typ -I -Persönlichkeit (Introversion) im MBTI -Persönlichkeitstest sind, hilft Ihnen dieser Artikel dabei , die Top 10 ideale Karriereanweisungen zu finden, die zu Ihnen passt, und beizubringen, wie Si...

Haben Sie sich jemals gefragt, wann Sie über Ihre Karriere verwirrt sind: 'Was für ein Job ist für mich geeignet?' Tatsächlich ist die Antwort in Ihrer Persönlichkeit versteckt. In diesem Artikel werden Sie über zwei Mainstream -Karriere -Persönlichkeitsbewertungsinstrumente erfahren - MBTI- und Holland -Karriere -Interessenstest, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Karriereanweisung wissenschaftlich z...

In den Szenarien der Teamzusammenarbeit und der Talentmanagement werden Tools für Unternehmenspersönlichkeitstests zu einem unverzichtbaren Bestandteil der HR -Strategie. Es hilft nicht nur dabei, Kandidaten oder Mitarbeiterverhaltensmuster und Kommunikationspräferenzen zu identifizieren, sondern ist auch eine wissenschaftliche Methode zur Förderung der Führungskräfteentwicklung und zur Verbesseru...

In der Selbstkognition, der Karriereentwicklung und dem Teammanagement wird die Bewertung des CD-Verhaltensstils immer häufiger für Unternehmen und Einzelpersonen. Was bedeutet Disc? Was ist der Unterschied zwischen ihm und den Persönlichkeitsmerkmalen, die wir es oft nennen? Auf welche spezifischen Szenarien gelten sie? In diesem Artikel werden Sie dieses psychologische Bewertungsinstrument volls...

Der Disc -Persönlichkeitstest ist ein effizientes und weit verbreitetes Instrument zur Bewertung des Verhaltensstils, um die natürlichen Tendenzen von Personen in der Arbeit, zwischen der zwischenmenschlichen Kommunikation, zu Kommunikationsstilen usw. zu verstehen. Mit diesem Artikel werden Sie die Definition von CD und die Bedeutung der vier wichtigsten Persönlichkeitstypen vollständig verstehen...

Viele Leute werden fragen: 'Was ist für mich geeignet?', 'Wo soll ich in mein Leben gehen?', 'Habe ich eine klarere Richtung?' -Diese Art von Frage ist nicht mit Menschen mit einem starken Verantwortungsbewusstsein und einer bodenständigen Persönlichkeit vertraut. Wenn Sie einen kostenlosen MBTI -Persönlichkeitstest auf Psyctest Quiz durchgeführt haben und feststellen, dass Sie ein ISTJ (Logistics...

Am modernen Arbeitsplatz mit schnellem Tempo und hoher Zusammenarbeit ist Persönlichkeitstests nicht nur 'Unterhaltung', sondern auch ein wichtiges Instrument, um sich selbst zu verstehen, zwischenmenschliche Beziehungen zu optimieren und Positionen genau zu entsprechen. Der PDP -Persönlichkeitstest (professionelle dynamische Programme) wird aufgrund seiner starken Praktikabilität, klaren Struktur...