심리검사에 대해 무엇을 알아야 합니까?

심리검사란 무엇인가요? 심리검사란 일련의 과학적인 방법을 통해 평가받는 사람의 지능 수준과 성격의 차이를 측정하는 과학적인 방법을 말합니다.

심리검사의 원리

1. 개인정보는 보호되어야 합니다. 심리검사는 개인의 지능, 능력 등 개인의 사생활이 포함되므로 엄밀히 말하면 이러한 내용은 피험자와 그가 알고 싶어하는 사람에게만 공개되어야 하므로 해당 검사 내용은 철저히 비밀로 유지되어야 합니다.

2. 심리검사를 받기 전, 먼저 준비를 하셔야 합니다. 심리검사 내용의 선정, 검사 실시 및 채점, 검사 결과의 해석에는 엄격한 순서가 있습니다. 일반적으로 검사자와 검사자는 심리검사에 대한 엄격한 교육을 받아야 합니다.

3. 본 시험은 시험 지침을 균일하게 말하는 것을 포함하여 사전에 완벽하게 준비되어야 합니다. 어떻게 하면 테스트 결과가 더 정확해질 수 있나요?

심리검사의 기능 (1) 실무적 적용 관점에서 보면 인재선발, 취업알선, 진단, 평가, 보조상담 등이 있다.

(2) 이론적 연구 관점에서: 데이터 수집, 가설 제안 및 검증, 실험 그룹화.

1. 테스트의 올바른 개념:

(1) 테스트는 중요한 심리학 연구 방법 중 하나이며 의사 결정을 위한 보조 도구입니다.

(2) 심리검사는 연구방법 및 측정도구로서 아직 완성되지 않았습니다. 심리검사의 가장 큰 문제점은 이론적 기초가 충분히 탄탄하지 않다는 점이다.

(3) 테스트를 과학적으로 처리하여 무작위 조작 및 남용을 방지합니다.

2. 테스트에 대한 잘못된 견해: 테스트는 전능하다는 이론, 테스트는 쓸모없고 문화적으로 공정한 테스트(절대적인 문화적 공정성이 아닌 상대적인 문화적 공정성만 있음), 심리 테스트는 지능 테스트라는 이론.

심리검사 내용 심리검사 내용은 다음과 같습니다.

1. 능력 테스트

1. 일반능력시험은 주로 사고능력, 상상력, 기억력, 추론능력, 분석능력, 수학능력, 공간관계판단능력, 언어능력 등의 시험을 포함한다.

2. 특수전문능력시험 : 특수전문능력이란 해당 특수직업 또는 직업군이 가지고 있는 능력을 말한다. 이 테스트의 목적은 특정 직업에 종사할 수 있는 특별한 잠재력을 가진 사람들을 선택하는 것입니다.

3. 정신운동기능검사는 크게 정신운동능력검사와 신체능력검사 두 가지로 나뉜다.

2. 성격 테스트

인성검사의 목적은 지원자의 성격 특성을 파악하는 것입니다.

3. 이자 테스트

흥미 테스트는 사람들이 무엇을 하고 싶어하고 무엇을 좋아하는지를 보여주며, 이를 통해 후보자가 가장 관심을 갖고 가장 만족하는 직업이 무엇인지 알아내는 데 사용할 수 있습니다.

심리검사의 종류 심리검사의 종류는 다양합니다. 1961년 미국 심리학자들의 조사에 따르면 당시 심리검사 척도의 종류는 거의 3,000가지에 달했습니다. 모든 사람의 편의를 위해 주관적으로 다음 유형으로 나눕니다.

1. 심리검사는 검사 내용에 따라 지능검사, 적성검사, 성취검사, 인성검사 등으로 나눌 수 있다.
   지능 테스트는 테스트 대상자의 지능 수준을 테스트하는 것입니다. 사람의 지능 수준은 지능지수(IQ)로 표현됩니다. 일부 고정 직업의 경우 업무 요구 사항에 맞는 IQ를 가진 사람을 선택하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어, 어떤 직업을 가지려면 근로자의 IQ가 약 120이 되어야 합니다. 글쎄, 이 숫자보다 낮거나 높은 IQ를 가진 사람들은 특히 적합하지 않습니다. IQ가 낮은 사람은 일이 어렵다고 생각하고, IQ가 높은 사람은 현재 상황에 불만을 갖고 일을 경멸하기까지 합니다.

적성검사는 적성검사라고도 합니다. 그 목적은 시험 대상자의 잠재적인 재능을 발견하고 그들의 강점과 발전 경향에 대한 심층적인 이해를 얻는 것입니다. 적성검사는 크게 일반적성검사와 특수적성검사로 구분됩니다. 일반 적성검사는 개인의 특별한 잠재력을 여러 측면에서 테스트합니다. 특수적성검사는 음악적 능력이나 기계적인 능력 등 개인의 잠재적인 능력을 테스트하는 것입니다.

성격 테스트는 성격 테스트라고도 합니다. 감정, 욕구, 동기, 관심, 태도, 성격, 기질 등과 같은 심리적 지표를 테스트합니다.

2. 시험은 시험 매체에 따라 구두 및 필기 시험과 비언어적 및 필기 시험으로 나눌 수 있습니다.
   언어 또는 작문 시험은 질문과 답변 또는 서면 답변으로 진행되는 시험입니다. 이는 심리 테스트의 중요한 방법이며 준비 및 실행이 비교적 쉽습니다. 일부 고급 인간 정신 능력은 언어를 통해서만 테스트할 수 있습니다. 이 테스트 방법의 최신 분석은 더 표준화되고 변수가 적기 때문에 이 방법은 그룹 테스트에 자주 사용됩니다. 그러나 이 방법은 언어나 문자 인식에 어려움이 있는 사람에게는 적용할 수 없으며, 언어와 문화적 배경의 차이가 있는 피험자를 비교하기가 어렵습니다. 비언어적 테스트 또는 조작적 테스트에는 그림, 도구, 모형, 도구 및 물리적인 물체를 테스트 매체로 사용하는 다양한 테스트가 포함됩니다. 이미징을 통해 테스터는 특정 해석 규칙이나 패턴을 기반으로 이러한 이미지에 반영된 심리적 특성과 정신 상태를 평가합니다. 비언어검사는 언어 표현에 어려움이 있는 사람에게 적합하며, 언어와 문화적 배경의 차이를 비교하는 피험자에게도 적합합니다. 시각적 지각 능력, 연상 능력, 그래픽 판단 능력 등의 심리 테스트와 같은 일부 특수 능력 테스트에서는 비언어적 테스트 매체를 사용해야 합니다.

삼. 심리검사는 검사 대상자 수에 따라 개인검사와 집단검사로 구분됩니다.
개별 시험은 동일한 시험관이 동시에 한 과목에 대해서만 실시할 수 있습니다. 개별 테스트의 장점은 테스터가 피험자의 말과 감정 상태를 구체적이고 주의 깊게 관찰할 수 있고, 피험자의 협조를 불러일으킬 수 있는 기회가 충분하여 테스트 결과가 충분하고 신뢰할 수 있다는 점입니다. 개별 테스트의 단점은 테스트 절차가 복잡하고 시간이 많이 걸리며 테스터와 테스트 대상자 간의 높은 수준의 협력이 필요하다는 것입니다.

그룹 테스트를 통해 한 명의 테스터가 동시에 여러 사람을 테스트할 수 있습니다. 많은 교육 테스트는 그룹 테스트이며 일부 지능 테스트는 그룹 테스트일 수도 있습니다. 그룹 테스트의 장점은 시간을 절약하고 단위 시간당 상대적으로 많은 양의 정보를 얻을 수 있다는 것입니다. 테스터는 작업을 수행하기 위해 엄격한 전문 교육을 받을 필요가 없습니다. 단점은 피험자의 행동을 세부적으로 제어할 수 없고, 얻은 결과가 개별 테스트만큼 정확하고 신뢰할 수 없다는 점입니다.

4. 시험방법의 관점에서는 설문지형 시험, 숙제형 시험, 투사형 시험으로 나눌 수 있다. 심리검사는 시험 목적에 따라 난이도 검사와 속도 검사로 나눌 수도 있습니다.
   난이도 테스트의 기능은 대상이 지식의 특정 측면에 대해 숙달되었는지 테스트하는 것입니다. 이러한 종류의 테스트는 일반적으로 시간 제한이 있으며, 주어진 시간 표준은 일반적으로 테스트 대상자의 95%가 테스트를 완료할 수 있는 시간입니다. 테스트는 일반적으로 어려운 문제를 해결하는 피험자의 최고 능력을 테스트하기 쉬운 것부터 어려운 것까지 배열됩니다.

속도 테스트는 응시자가 숙제를 얼마나 빨리 완료하는지 테스트하는 것입니다. 이 테스트의 테스트 문제는 난이도는 동일하지만 시간이 엄격하게 제한되어 있으며 지정된 시간 내에 완료한 문제 수를 확인하는 것이 핵심입니다.

심리검사 대책 채용 시 심리검사의 역할을 최대한 활용하려면, 발생할 수 있는 부작용을 극복하고 예방하기 위해 최선을 다해야 합니다. 다음과 같은 조치를 취해야 합니다.

1. 표준화. 직원 채용 시 심리 테스트를 실시할 때 보다 정확한 테스트 결과를 얻을 수 있도록 표준화된 척도, 표준화된 지침, 표준화된 환경, 표준화된 절차를 사용하도록 노력해야 합니다.

2. 엄격함. 심리검사를 실시할 때에는 특별히 훈련받은 심리전문가의 지도를 받아야 합니다. 또한, 테스트 스케일은 최대한 기밀을 유지해야 하며, 관련 없는 사람이 스케일, 특히 스케일의 표준 답변에 노출되어서는 안 됩니다. 또한, 심리검사를 실시할 때에는 개인의 심리적 특성과 잠재적 능력을 종합적, 논리적, 과학적으로 평가할 수 있도록 평가에 신중해야 합니다.

심리검사의 장점과 단점

1. 심리 테스트는 직원 채용에 있어 많은 이점을 가지고 있으며, 주로 다음 네 가지 사항을 고려합니다.

1. 빨리. 심리검사는 개인의 심리적 특성, 잠재적 능력, 다양한 지표를 짧은 시간 내에 빠르게 이해할 수 있습니다.

2. 더 과학적입니다. 현재로서는 단기간 내에 개인의 심리적 특성과 잠재적 능력을 종합적으로 이해할 수 있는 완전히 과학적인 방법은 없습니다. 그러나 현재 심리 테스트는 개인의 기본 특성에 대한 보다 과학적인 이해를 제공합니다.

3. 비교적 공평하다. 직원 채용에는 불공정 경쟁 경향이 있는 경우가 많지만, 심리검사를 통해 이러한 불공정을 어느 정도 피할 수 있습니다. 심리검사를 통해 상대적으로 심리적 질이 높은 직원이 돋보일 수 있고, 심리적 질이 낮은 지원자는 자신의 심리검사 점수가 상대적으로 낮다는 사실을 알기 때문에 불합격하더라도 차분함을 느낄 수 있기 때문이다.

4. 비교가 가능하다. 직원의 자질이 지능 테스트를 통과한 후에는 테스트 결과를 비교할 수 있습니다. 왜냐하면 동일한 심리 테스트 방법을 사용하여 얻은 결과는 비교할 수 있지만 다른 방법은 상황과 위치에 따라 비교할 수 없는 경우가 많기 때문입니다.

2. 심리검사에는 다음과 같은 단점도 있습니다.

1. 남용될 수 있습니다. 심리검사는 과학적인 측정 방법이지만, 남용될 수도 있습니다. 예를 들어, 일부 사람들은 직원 채용에 있어 부적격한 척도를 남용하고 특정 비과학적인 척도를 반복적으로 사용하여 도출된 결론이 만족스럽지 않습니다.

2. 잘못 해석될 수 있습니다. 때로는 특정 결과를 측정하고 잘못 해석한 후 누군가의 심리적 행동과 향후 행동에 부정적인 결과를 초래할 수도 있습니다. 예를 들어, 어떤 사람들은 IQ가 높은 사람이 반드시 성공할 것이라고 생각합니다. 그러면 IQ가 낮은 사람을 보면 경멸감을 느낄 것입니다.

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