Günümüzün hızlı tempolu, son derece işbirlikçi çalışma ortamında, kişilik türünüzü anlamak her zamankinden daha önemlidir. PDP kişilik testi , işletmeler ve bireyler için yaygın olarak popüler bir davranış tarzı değerlendirme aracı olarak, kişilik stilini canlı bir şekilde beş hayvan türüne böler: kaplan , tavus kuşu , baykuş , koala ve bukalemun .
Bu sadece ilginç bir sınıflandırma değil, aynı zamanda davranışsal motivasyonunuza, çevresel tepkilere, iletişim yöntemlerine ve baskı altındaki performansa dayanan bilimsel bir değerlendirme. Ardından, beş kişilik PDP türünü derinlemesine açıklayalım ve sizin ve meslektaşlarınızın, patronlarınızın ve ortaklarınızın hangi kategorileriniz olduğunu görelim.
🐯 Kaplan Kişiliği: Önce hedef, aksiyon kararlı bir şekilde
Güçlü bir kontrol ve açık hedefe yönelik aktivist
Takımda her zaman ilk karar veren bir kişi misiniz? Bağlanmak ve işleri kararlı bir şekilde yapmaktan hoşlanmıyor musunuz? O zaman muhtemelen tipik bir kaplan benzeri kişilik, güçlü kontrol ve net hedeflere sahip bir adam olacaksınız.
Tiger kişiliğinin temel davranışsal özellikleri
- Aşırı Güven : Doğal olarak bir lider aura vardır, kararlar vermeyi, yönü kontrol etmeyi ve işleri hakim etmeyi sever ve 'yönü belirleyeceğim' aurası ile doğar;
- Düşük tolerans, tekrarlama direnci : verimliliğe ve sonuçlara son derece duyarlı, erteleme ve tekrarlanan iletişime dayanamaz, nefret bürokratik süreçler ve kararsızlığa dayanamaz;
- Güçlü yürütme : İş yerinde son derece enerjik. Bir hedef belirlendikten sonra, tüm zorlukların üstesinden gelecek ve kısa sürede yüksek enerjili ilerlemeler sağlayacaktır. Zor savaşlarla mücadele etmek ve değişiklikleri teşvik etmek için uygundur;
- Basit olmak : Bazen 'çok güçlü' gibi görünüyor.
- Hedefe dayalı : Yaşam sözlüğünde ya kazanma veya kaybedilen 'orta durum' yoktur.
Tiger tipi davranışsal kör noktalar
- Takım duygularını ve işbirliği ritimlerini görmezden gelmek kolaydır;
- Duyguların güçlü ifadesi, bazen kasıtsız olarak insanlara zarar verir;
- Zorlanmamak ve itirazlara karşı düşük toleransa sahip olmaktan hoşlanmamak.
Kaplan benzeri kişilik performansı
Tiger tipi insanlar aslında yüksek basınç senaryolarında daha güçlü bir ifade ile patlayabilir ve reform projelerinde ve kilit düğümlerde yürütmenin belkemiğidir. Ancak çevrede yeterli özerkliğe sahip değillerse, güçlü bir direniş duygusu veya hatta 'savaş alanından' olabilirler.
Tipik belirtiler:
- Basınç ne kadar büyük olursa, çıktı o kadar güçlü olur ve doğal 'kriz çözücü' dir;
- Proje yönetimi, strateji formülasyonu ve yüksek yoğunluklu iş tanıtımında mükemmel performans;
- Takım için ritim yönünü ve duygusunu açıklığa kavuşturmak için açıkça 'kırmızı çizgiyi çizin'.
İşler için uygun kaplan benzeri kişilik
- Şirket yöneticileri, satış müdürleri, COO'lar ve büyüme liderleri gibi stratejik karar verme pozisyonları;
- Girişimcilik Çekirdek Ortak, Ürün Sahibi, Proje Sahibi, Dönüşüm Tanıtım Kişi, Girişimci;
- Her şeyin 'ileriye doğru koşması' gerekiyor.
Tiger karakteri büyüme önerileri
Kaplan tipi genellikle verimlilik kazanır, ancak ayrıntılar ve ilişkilerde kaybeder. Karar verme gücünden vazgeçmeyi ve başkalarının görüşlerini dinlemeyi öğrenmek, onları liderlik açısından daha çekici hale getirebilir ve çeşitli ve verimli bir ekibe liderlik etme olasılığı daha yüksek olabilir. 'Dinledikten sonra konuşmayı', özellikle işlevler arası işbirliğinde öğrenin; 'Yavaşlığı' anlayın 'tembel' anlamına gelmez, ancak bazen sistematik düşünme; 'Zorla Yürütme' ile çıkmaza sürüklenmesini önlemek için bir geri bildirim mekanizması oluşturun.
🦚 Tavus kuşu şeklindeki kişilik: büyüleyici, iletişimde iyi
Başkalarına tutkuyla enfekte edin, ifade ve etkiyi takip edin
Partilerde her zaman 'buzu kıran' en kolay kişi misiniz? Meslektaşları sizden sık sık yardım ister, şikayet ve konuşur mu? O zaman tipik tavus kuşu tipi olabilirsiniz.
Tavus kuşu karakterinin davranışsal özellikleri
- Sosyal içgüdü : kelimeleri ve ifadeleri gözlemlemede, hızla güven duygusu, hevesli, dışa dönük ve tanınma arzusu oluşturma konusunda iyi;
- Güçlü ifade etme arzusu : Sahne ve alkış gibi, dikkat edilmeyi ve tanınmayı umuyoruz, güçlü bir ifadeye, zengin bir dile ve hikayeleri anlatmada iyiye sahiptir;
- Duygusal Uzatma : 'Aura' a dikkat edin, çevresel değişikliklere duyarlıdır, bulaşıcıdır ve takım atmosferini hızla yönlendirebilir.
- Yüksek Yaratıcılık : Birçok fikir, harika kelimeler, yeni şeyler gibi güçlü hikaye duygusu ve çerçevelenmeyi sevmez;
Tavus kuşu kişiliğinin davranış kör noktaları
- Anti-müdahale yeteneği ve dış dünya tarafından kolayca etkilenen duygu ve ritim;
- Bitirmeyi ve işleri işlemekten hoşlanmayın;
- Alışkanlık olarak aşırı taahhüt, yürütme gecikebilir.
Tavus kuşu benzeri kişiliğin performansı
Tavus kuşu benzeri kişilik, iletişim sahnelerinde sudaki bir balık gibidir, bu da atmosferi kolayca sürebilir; Müşteri ilişkileri, halkla ilişkiler faaliyetleri ve ekip işbirliğinde hızlı bir şekilde yakınlık duygusu oluşturabilir. Ekipte doğal bir 'konektör' ve marka pazarlama, BD ve içerik yaratıcı pozisyonlarında doğal bir yıldızdır. Zorlukları uygulama ve infazda yatmaktadır. Çok fazla vaat etmek kolay olabilir, ancak derinlemesine gelişmiş değildir.
Tavus kuşu benzeri kişilik için uygun pozisyon
- Pazarlama, markalaşma, halkla ilişkiler faaliyetleri, self medya kolları, konuşmalar ve barındırma;
- Eğitim ve öğretim, satış, müşteri ilişkileri yöneticileri, iş geliştirme;
- İçerik oluşturma, çapa, öğretim görevlisi, danışman;
- İnsanlarla uğraşma işleri.
Tavuskuşu benzeri karakter büyüme önerileri
Tavus kuşu tipi öğrenme zaman yönetimi ve bağlılık kontrolü gerektirir. Baskı karşısında, duygusal çıktımızı stabilize etmeyi öğrenmeliyiz. Sadece kendimizi coşku ile yakmamalıyız, aynı zamanda güven kazanmak için istikrara da güvenmeliyiz.
Bir ritim ve sınır duygusu oluşturun ve her şeyi “yapacağım” demeyin; Çıktı sonuçlarına yaratıcılığı uygulayın, sadece söylemekten ve yapmamaktan kaçının; Stresli senaryolarda yalnız kalmayı ve sakinleşmeyi öğrenin ve duygular tarafından alınmamayı.
🦉 Baykuş şeklindeki kişilik: titiz mantık ve mükemmellik arayışı
Mantık, süreç kontrolü ve istikrarda zafer arayan analistler
Sık sık 'prova yazarı', 'hata uzmanlarını bul' ve 'Süreç Kontrol Görevlisi' olarak mı hizmet ediyorsunuz? O zaman PDP'de Baykuş tipi olabilirsiniz.
Baykuş benzeri kişiliğin davranışsal özellikleri
- Bilgi duyarlılığı : mantığı keşfetmede ve özü kaostan çıkarma konusunda iyidir; Analiz ve gerçeklere yönelik, mantığa ve düzene son derece duyarlı;
- Mükemmelliği takip etmek : Her şey ayrıntılı, katı standartlarla, ayrıntılara ve özelliklere dikkat edin; İş titizdir, boşluklara izin verilmez ve doğal 'hata düzeltmesi' doğaldır;
- Düşük fay toleransı : kafa karıştırıcı, belirsiz ve kaprisli süreçlerden nefret eder. Düzenli süreçleri seviyorum, karışıklık ve tekrardan nefret ediyorum;
- Bağımsız Düşünme : Otoriteye kolayca inanmayın, önce analiz etmek ve sonra yargılamak; ısınmak için yavaş doğun, kolayca inanmayın, fazla konuşma, ama güvenilir.
Baykuş benzeri kişiliğin davranışsal kör noktaları:
- Hızlı bir şekilde yanıt vermede veya “kafa tokat altına alınan kararlar”;
- Duygusal işlemeye duyarsız ve kayıtsız görünmeye eğilimli;
- Aşırı gereklilik, aşırı mükemmellik arayışı nedeniyle fırsatı kaçırabilir.
Baykuş benzeri kişilik performansı
Baykuş tipinin karmaşık problemler, süreç özellikleri, kalite kontrolü vb. İle başa çıkmada güçlü avantajları vardır. Onlarla çalışırken proje ilerlemek için yavaş olabilir, ancak sonuçlar güvenilir, kontrol edilebilir ve gözden geçirilebilir. Değişim karşısında muhafazakar veya hatta 'fren' görünebilirler.
Denetim, veri analizi ve ürün riski kontrol pozisyonları sudaki balıklar gibidir; Bunlar ekipte 'yangın söndürme' ve 'sızıntı kontrolü' nin rolleridir ve sorunları keşfetmede iyidir; Bağımsız olarak savaşma, derinlemesine çalışma eğilimindedirler ve rahatsız edilmeyi sevmezler.
İşler için uygun baykuş benzeri kişilik
- Veri analizi, bilgi yönetimi, denetim uyum pozisyonları, finans, hukuk işleri, prosedürel gelişim, teknik mimari;
- Ürün testi, süreç tasarımı, standart formülasyon, kalite kontrolü ve risk yönetimi;
- 'Sıfır fay toleransı' gerektiren tüm konumlar.
Baykuş benzeri kişilik için büyüme önerileri
'80 puan serbest bırakılabilir' ve artık mükemmeliyetçilik tarafından sıkışıp kalmaz. Aynı zamanda, duygusal ifade becerilerini güçlendirir ve 'kayıtsızlık' veya 'yarım ritim yavaş' olarak yanlış anlaşılmaktan kaçının.
Değişimi orta derecede kucaklayın ve 'istikrar' ı tek kriter olarak görmeyin; İfade ve paylaşım farkındalığını artırın ve iyi fikirlerin ekibin servetine dönüşmesini sağlayın.
🐨 Koala kişiliği: nazik ve istikrarlı, sadık ve güvenilir
Kararlı ve nazik, son derece sabırlı destekleyici kişilik
'Çok sabırlı', 'insanları dinlemede çok iyi' ve 'dağ kadar istikrarlı' olduğunu söyleyen arkadaşlarınız var mı? O zaman büyük olasılıkla PDP'de bir Koala tipi olacaksınız.
Koala kişiliğinin davranışsal özellikleri
- Sadakat ve Güvenilir : Yatırım yapıldıktan sonra, uzun süre istikrarlı bir şekilde hizmet edeceksiniz; güçlü tolerans, nazik kişiliğe sahip olmak ve destekleyici rollerle doğar;
- Güçlü işbirliği duygusu : Genel ekip için bireysel tercihleri feda etmeye istekli; Kişilerarası ilişkilerin uyumuna önem vermek ve çatışma ve şiddetli çatışmadan korkar;
- Sabit ve yeryüzüne : Düzen, güvenlik ve öngörülebilirliği vurgular; Yavaş ama kalıcı tempo, görevleri tamamlamada son derece yüksek istikrarla;
- Güçlü basınç direnci : Yüzey naziktir, ancak aslında son derece güçlü basınç direncine sahiptir. Stresle karşılaştığında ve kendine depresyona eğilimli olduğunda göstermek kolay değildir.
Koala kişiliğinin davranışsal kör noktaları:
- Çok fazla sabır, haksızlığa uğramayı kolaylaştırır;
- Bağımsız görüş eksikliği ve güçlü kişiliğe uyma eğilimindedir;
- Değişikliklere duyarlılığı düşüktür.
Koala kişiliğinin işyeri performansı
Koala çalışanları kuruluştaki 'güvenlik paspası' ve 'psikolojik destek sistemi' dir. Takımdaki 'destek' ve kaosu temizleyebilen en kolay insanlardır; Çok sayıda görev alsalar bile, kolayca şikayet etmeyecek veya 'patlamayacaklar'; Tekrarlayan çalışmalar yapmak ve istikrarlı süreçler sağlamak için çok uygundurlar. Bununla birlikte, performans için çaba gösterme yetenekleri olmamaları nedeniyle, genellikle kolayca göz ardı edilirler ve hatta yanlışlıkla 'hırsları' olmadığını düşünürler. Yönetim, lojistik ve insan kaynaklarında, uzun vadeli istikrar ve örtük katkılarda.
Koala benzeri kişilik için uygun pozisyonlar
- Yönetim, personel uzmanı, müşteri hizmetleri, operasyonel destek, finansal kasiyer, ofis yönetimi;
- Kurum kültürü operasyonu, refah projeleri, lojistik desteği, çalışan ilişkileri;
- Her şey detayları, sürekliliği ve sabrını vurgular.
Koala kişiliği için büyüme önerileri
Koala tipi, kendi sınırını ifade eden, ölçülü risk almayı ve tanıdık sahnelere aşırı güvenmek için uygulamayı gerektirir. Her şey 'tolere edilmemeli' ve 'hayır' demeyi öğrenmek aslında bir tür yetenektir. Karar verme verimliliğini artırmak ve 'karar verilene kadar sürüklemekten' kaçının.
🦎 bukalemun kişiliği: güçlü uyarlanabilirlik, çok yönlü yetenek
Çok yönlü adaptasyon ve yüksek elastik sınır ötesi entegratör
Herkes 'herhangi biriyle sohbet edebileceğinizi' ve 'hızlı bir şekilde herhangi bir işe başlayabilir' diyor mu? Bukalemun kişiliği olabilirsiniz.
Bukalemun davranışsal özellikleri
- Çok uyarlanabilir : durumu ayarlamak ve herhangi bir kişiliğe geçebilmek için iyidir; oldukça esnek, çeşitli kişiliklere ve takım ritimlerine uyum sağlayan;
- Orta derecede entegrasyon türü : aşırı veya gösterişli olmayan, tüm tarafların ihtiyaçlarını dengelemek; entegrasyon yeteneklerine sahip ve farklı sistemlerde fikir birliği bulmada iyidir;
- Yüksek çevresel hassasiyet : Rüzgarı görürken dümeni çevirmenin mükemmel yetenekleri. Farklı sınırların olmaması ve 'çevreye uyum sağlamak' için kendini kaybetmeye eğilimlidir;
- Çok boyutlu biliş : Başkalarının perspektifinden düşünebilir, güçlü empatiye sahip olabilirsiniz; Çeşitli değişiklikler gibi ve rol ayarlarına bağlı kalmayın.
Bukalemun tipi davranışsal kör noktalar
- Kendini kaybetmek ve çevre ritmini pasif olarak takip etmek kolaydır;
- Belli bir yöne bağlı kalmak kolay değildir ve kararsız görünebilir;
- Tam olarak tanınmadığında, 'şeffaflık' duygusu geliştirmek kolaydır.
Bukalemun karakterinin performansı
Bukalemun tipi 'çapraz bölümsel iletişim uzmanı', 'işbirlikçi yağlayıcı' ve 'evrensel petrol' rolüdür. Genellikle işletmede bir köprü görevi görürler, farklı hedeflerle hızlı bir şekilde eşleşebilirler ve ekip işbirliği ve entegrasyonundaki kilit rakamlardır. Ancak bulanık rol nedeniyle 'bir araç kişi olarak muamele edildiğini' hissetmek de kolaydır. Ürünleri anlıyor ve işletiyorlar; BD yapabilir ve plan yazabilirler; Genellikle ön planda değildirler, ancak sorunlar ortaya çıktığında en güvenilirdirler.
Bukalemun tipi kişilik için uygun pozisyonlar
- Ürün Yöneticisi, Proje Yöneticisi, COO, PMO, HRBP, kapsamlı operasyonlar;
- Çapraz fonksiyonel koordinatör, müşteri başarısı, BD yöneticisi, eğitim, organizasyonel gelişim, entegre pozisyonlar;
- Çok proje sisteminde veya yüksek değişiklik ortamında merkezi kontrol rolü.
Bir bukalemun karakteri için kromotik önerileri
'Herkes Sizi Seviyor' takıntısını reddetmeyi öğrenin ve herkesi memnun etmek için bir konumlandırma duygusunu feda etmeyin. 'Ben kimim' çevre tarafından tamamen belirlenmemesi için açık bir öz farkındalık oluşturun. Kişisel güçlü yönleri netleştirin ve 'Bu konuda iyiyim, bu değil' demeyi öğrenin; 'Ebedi Yedek' olarak kabul edilmekten kaçınmak için profesyonel engeller oluşturun.
PDP kişilik tipinizi nasıl doğru bir şekilde belirleyebilirsiniz?
En etkili yol, standartlaştırılmış bir PDP kişilik değerlendirmesi doğrudan yapmaktır. Sadece birkaç dakika içinde, baskın davranış tarzınızı, yardımcı stilinizi ve stres tepki modellerinizi analiz edebilir ve değerlendirme haritaları ve enerji seviyeleri gibi önemli veriler sağlayabilirsiniz.
Psyctest Quiz resmi olarak ücretsiz bir PDP değerlendirme girişi sağlar. Değerlendirmeyi tamamladıktan sonra bir kişilik analiz haritası alabilirsiniz. Hangi kişiliğin var? Şimdi test: 👉 PDP Hayvan Kişilik Testi (Ücretsiz)
Yukarıdaki türleri okuduktan sonra kendinizi 'her birinden biraz sahip olmak' bulursanız normaldir. PDP değerlendirme sonuçları genellikle baskın stil + yardımcı stil + stres stili gösterir. Bu bir ya da etiket bölümü değil, çok boyutlu bir davranış paterni kombinasyonudur.
Ayrıca, çok boyutlu bir perspektif oluşturmak için aşağıdaki kişilik değerlendirme araçlarını da birleştirebilirsiniz:
- Disk Kişilik Testi: İşyeri İletişimi ve Liderlik Tarzı Referansı
- Holland Kariyer İlgi Testi: Kariyer Yolu Kılavuzu
- Big Beş Kişilik Testi: Derinlemesine Kişilik Yapısı Analizi
Sonunda yazılmış
Kişinin kendi davranış tarzına hakim olmak, hayata en uygun maliyetli bilişsel yatırımdır. Karakter başarıyı veya başarısızlığı belirlemez, ancak stratejiyi belirler.
PDP kişilik modeli sizi etiketlemez, ancak anlamamıza yardımcı olur:
- Neden bazı pozisyonlarda ve diğerlerinde iyi yapıyorum ama acı dolu?
- Her zaman diğerlerini yanlış anlarken neden bazı meslektaşlarıyla işbirliği yapıyorum?
- Gerçek avantajım nedir? Kör nokta nedir?
PDP testi, size en uygun savaş alanını bulmanıza yardımcı olur. Gerçek bilgelik, kendinizi tanımak ve doğru ortamda doğru seçimleri yapmaktır.
- Kaplanlar ayrıntılı bir fabrikaya kilitlenmemelidir;
- Tavus kuşları işlem kılavuzuna kilitlenmemelidir;
- Baykuşların dinlenmesi gerekir;
- Koalas'ın görülmesi gerekiyor;
- Bukalemunların anlaşılması gerekiyor.
PDP değerlendirmesinin sonuçlarını anlayarak ve disk, Holland, Big Five vb. Gibi psikolojik araçları birleştirerek, işyeri büyümesi, kişilerarası işbirliği ve takım yönetimi için karar verme desteği sağlamak için kendi davranış haritamızı daha sistematik olarak oluşturabiliriz.
Hala yönünüzü keşfediyorsanız veya ekip üyelerinizi daha iyi anlamak istiyorsanız, şimdi başlamak için en iyi yer.
PDP Kişilik Tipinizi ÜCRETSİZ olarak test etmek için buraya tıklayın
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/vWx1pr5X/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
