Dalam lingkungan kerja yang serba cepat dan sangat kolaboratif, lebih penting dari sebelumnya untuk memahami jenis kepribadian Anda. Tes Kepribadian PDP , sebagai alat penilaian gaya perilaku yang sangat populer untuk bisnis dan individu, dengan jelas membagi gaya kepribadian menjadi lima jenis hewan: harimau , merak , burung hantu , koala dan bunglon .
Ini bukan hanya klasifikasi yang menarik, tetapi juga penilaian ilmiah berdasarkan motivasi perilaku Anda, reaksi lingkungan, metode komunikasi dan kinerja di bawah tekanan . Selanjutnya, mari kita jelaskan lima jenis kepribadian PDP secara mendalam dan lihat kategori mana Anda dan kolega, bos, dan pasangan Anda menjadi milik.
🐯 Kepribadian Tiger: Sasaran Pertama, Tindakan dengan tegas
Kontrol yang kuat dan aktivis yang berorientasi pada tujuan yang jelas
Apakah Anda tipe orang yang selalu memiliki yang pertama membuat keputusan di tim? Apakah Anda tidak suka terikat dan melakukan hal -hal dengan tegas? Maka Anda cenderung menjadi kepribadian seperti harimau yang khas, seorang pria dengan kendali yang kuat dan tujuan yang jelas.
Karakteristik perilaku inti kepribadian harimau
- Keyakinan ekstrem : Secara alami memiliki aura pemimpin, suka membuat keputusan, mengontrol arah, dan mendominasi urusan, dan dilahirkan dengan aura 'Saya akan menentukan arah';
- Toleransi yang rendah, resistensi pengulangan : sangat sensitif terhadap efisiensi dan hasil, tidak tahan dengan penundaan dan komunikasi yang berulang, proses birokrasi dan keragu -raguan kebencian;
- Eksekusi yang kuat : sangat energik di tempat kerja. Setelah tujuan ditetapkan, itu akan mengatasi semua kesulitan dan membuat kemajuan energi tinggi dalam waktu singkat. Sangat cocok untuk bertarung dalam pertempuran yang sulit dan mempromosikan perubahan;
- Menjadi langsung : kadang -kadang tampak 'terlalu kuat'.
- Didorong gol : Tidak ada 'keadaan menengah' di Kamus Kehidupan, baik menang atau kalah.
Bintik buta perilaku tipe harimau
- Sangat mudah untuk mengabaikan emosi tim dan ritme kolaborasi;
- Ekspresi emosi yang kuat, kadang -kadang secara tidak sengaja menyakiti orang;
- Tidak suka ditantang dan memiliki toleransi rendah terhadap keberatan.
Kinerja kepribadian seperti harimau
Orang tipe harimau benar-benar dapat meledak dengan ekspresi yang lebih kuat dalam skenario bertekanan tinggi dan merupakan tulang punggung eksekusi di proyek reformasi dan node utama. Tetapi jika mereka tidak memiliki otonomi yang cukup di lingkungan, mereka mungkin menunjukkan rasa perlawanan yang kuat atau bahkan 'dari medan perang.'
Manifestasi Khas:
- Semakin besar tekanan, semakin kuat output, dan merupakan 'solver krisis' alami;
- Kinerja yang sangat baik dalam manajemen proyek, perumusan strategi, dan promosi bisnis intensitas tinggi;
- Dapat dengan jelas 'menggambar garis merah' untuk mengklarifikasi arah dan rasa ritme untuk tim.
Kepribadian seperti harimau cocok untuk pekerjaan
- Posisi pengambilan keputusan yang strategis, seperti eksekutif perusahaan, direktur penjualan, COO, dan pemimpin pertumbuhan;
- Mitra Inti Kewirausahaan, Pemilik Produk, Pemilik Proyek, Orang Promosi Transformasi, Pengusaha;
- Semuanya harus 'bergegas ke depan'.
Saran Pertumbuhan Karakter Harimau
Jenis harimau sering menang dalam efisiensi, tetapi kehilangan detail dan hubungan. Belajar untuk melepaskan kekuatan pengambilan keputusan dan mendengarkan pendapat orang lain dapat membuat mereka lebih menarik dalam kepemimpinan dan lebih cenderung memimpin tim yang beragam dan efisien. Belajar untuk 'berbicara setelah mendengarkan', terutama dalam kerja sama lintas fungsi; Memahami 'kelambatan' tidak berarti 'malas', tetapi kadang -kadang pemikiran sistematis; Tetapkan mekanisme umpan balik untuk menghindari diseret ke jalan buntu dengan 'eksekusi paksa'.
🦚 Kepribadian berbentuk merak: menawan, pandai komunikasi
Menginfeksi orang lain dengan penuh semangat, mengejar ekspresi dan pengaruh
Apakah Anda selalu menjadi orang yang paling mudah untuk 'memecahkan es' di pesta -pesta? Apakah kolega sering meminta bantuan, mengeluh, dan berbicara dengan Anda? Maka Anda mungkin tipe Peacock yang khas.
Karakteristik perilaku karakter merak
- Naluri Sosial : Baik dalam mengamati kata -kata dan ekspresi, dengan cepat membangun rasa percaya, antusias, ekstrovert, dan keinginan kuat untuk diakui;
- Keinginan yang kuat untuk diungkapkan : seperti panggung dan tepuk tangan, berharap dapat diperhatikan dan diakui, memiliki ekspresi yang kuat, bahasa yang kaya, dan pandai bercerita;
- Perpanjangan Emosional : Perhatikan 'Aura', peka terhadap perubahan lingkungan, menular, dan dapat dengan cepat mendorong suasana tim.
- Kreativitas Tinggi : Banyak ide, kata -kata indah, rasa cerita yang kuat, seperti hal -hal baru, dan tidak suka dibingkai;.
Perilaku bintik -bintik buta kepribadian merak
- Kemampuan anti-interferensi yang lemah dan dengan mudah memengaruhi emosi dan ritme oleh dunia luar;
- Tidak suka melakukan finishing dan memproses pekerjaan;
- Biasanya berkomitmen berlebihan, eksekusi mungkin tertinggal.
Kinerja kepribadian seperti merak
Kepribadian seperti merak seperti ikan dalam air dalam adegan komunikasi, yang dapat dengan mudah mendorong atmosfer; Ini dapat dengan cepat membangun rasa afinitas dalam hubungan pelanggan, kegiatan hubungan masyarakat, dan kolaborasi tim. Ini adalah 'konektor' alami dalam tim dan bintang alami dalam pemasaran merek, BD, dan posisi kreatif konten. Tantangan mereka terletak pada implementasi dan eksekusi. Mungkin mudah untuk membuat terlalu banyak janji, tetapi tidak maju secara mendalam.
Posisi yang cocok untuk kepribadian seperti merak
- Pemasaran, Branding, Kegiatan Hubungan Masyarakat, Kols Self-Media, Pidato, dan Hosting;
- Pendidikan dan Pelatihan, Penjualan, Manajer Hubungan Pelanggan, Pengembangan Bisnis;
- Pembuatan konten, jangkar, dosen, konsultan;
- Semua pekerjaan berurusan dengan orang.
Saran pertumbuhan karakter seperti merak
Jenis Peacock membutuhkan manajemen waktu belajar dan kontrol komitmen. Dalam menghadapi tekanan, kita harus belajar menstabilkan output emosional kita. Kita tidak hanya harus membakar diri kita dengan antusias, tetapi juga mengandalkan stabilitas untuk memenangkan kepercayaan.
Buat rasa ritme dan batas, dan jangan katakan 'Saya akan melakukan' segalanya; Menerapkan kreativitas untuk hasil output, hindari hanya mengatakan dan tidak melakukan; Belajarlah untuk sendirian dan tenang dalam skenario yang membuat stres, dan tidak diambil oleh emosi.
🦉 Kepribadian berbentuk burung hantu: logika yang ketat dan pengejaran kesempurnaan
Analis yang memprioritaskan logika, kontrol proses, dan mencari kemenangan dalam stabilitas
Apakah Anda sering berfungsi sebagai 'proofreader', 'temukan pakar serangga' dan 'petugas kontrol proses'? Maka Anda mungkin tipe burung hantu dalam PDP.
Karakteristik perilaku kepribadian seperti burung hantu
- Sensitivitas Informasi : Bagus dalam menemukan logika dan mengekstraksi esensi dari kekacauan; berorientasi pada analisis dan fakta, sangat sensitif terhadap logika dan ketertiban;
- Mengejar kesempurnaan : semuanya terperinci, dengan standar yang ketat, perhatikan detail dan spesifikasi; Pekerjaan itu ketat, tidak ada celah yang diizinkan, dan 'koreksi kesalahan' alami adalah alami;
- Toleransi Kesalahan Rendah : Membenci proses yang membingungkan, tidak pasti, dan berubah -ubah. Saya suka proses rutin dan kebencian kebingungan dan pengulangan;
- Pemikiran Independen : Jangan percaya pada otoritas dengan mudah, suka menganalisis terlebih dahulu dan kemudian menilai; Lahir lambat untuk pemanasan, jangan percaya dengan mudah, jangan banyak bicara, tetapi itu dapat dipercaya.
Bintik-bintik buta perilaku kepribadian seperti burung hantu:
- Tidak pandai menanggapi dengan cepat atau 'keputusan penampungan kepala';
- Tidak sensitif terhadap pemrosesan emosional dan cenderung tampak acuh tak acuh;
- Prudentiality yang berlebihan mungkin kehilangan kesempatan karena pengejaran kesempurnaan yang berlebihan.
Kinerja kepribadian seperti burung hantu
Jenis burung hantu memiliki keunggulan yang kuat dalam menangani masalah yang kompleks, spesifikasi proses, kontrol kualitas, dll. Saat bekerja dengan mereka, proyek mungkin lambat untuk bergerak maju, tetapi hasilnya dapat diandalkan, dapat dikendalikan, dan dapat ditinjau. Dalam menghadapi perubahan, mereka mungkin tampak konservatif atau bahkan 'rem'.
Audit, analisis data, dan posisi kontrol risiko produk seperti ikan dalam air; Mereka adalah peran 'pemadam kebakaran' dan 'pemeriksaan kebocoran' dalam tim, dan pandai menemukan masalah; Mereka cenderung bertarung secara mandiri, belajar secara mendalam, dan tidak suka diganggu.
Kepribadian seperti burung hantu yang cocok untuk pekerjaan
- Analisis Data, Manajemen Pengetahuan, Posisi Kepatuhan Audit, Keuangan, Urusan Hukum, Pengembangan Prosedur, Arsitektur Teknis;
- Pengujian produk, desain proses, formulasi standar, kontrol kualitas, dan manajemen risiko;
- Semua lokasi yang membutuhkan 'toleransi nol kesalahan'.
Saran pertumbuhan untuk kepribadian seperti burung hantu
Belajar menerima '80 poin dapat dirilis' dan tidak lagi terperangkap oleh perfeksionisme. Pada saat yang sama, memperkuat keterampilan ekspresi emosional dan menghindari disalahpahami sebagai 'ketidakpedulian' atau 'setengah beat lambat'.
Merangkul perubahan secara moderat dan tidak menganggap 'stabilitas' sebagai satu -satunya kriteria; Tingkatkan kesadaran ekspresi dan berbagi, dan buat ide -ide bagus berubah menjadi kekayaan tim.
🐨 Kepribadian Koala: lembut dan stabil, setia dan dapat diandalkan
Kepribadian pendukung yang stabil dan lembut, sangat sabar
Apakah Anda memiliki teman yang mengatakan Anda 'sangat sabar', 'sangat pandai mendengarkan orang' dan 'sama stabilnya dengan gunung'? Maka Anda kemungkinan besar menjadi tipe Koala dalam PDP.
Karakteristik Perilaku Kepribadian Koala
- Loyalitas dan andal : Setelah diinvestasikan, Anda akan melayani secara stabil untuk waktu yang lama; memiliki toleransi yang kuat, kepribadian yang lembut, dan dilahirkan dengan peran yang mendukung;
- Rasa kolaborasi yang kuat : bersedia mengorbankan preferensi individu untuk tim secara keseluruhan; Pentingnya dengan harmoni hubungan interpersonal, dan takut akan konflik dan konfrontasi sengit;
- Stabil dan Down-to-Earth : menekankan ketertiban, keamanan, dan prediktabilitas; Langkah lambat tapi langgeng, dengan stabilitas yang sangat tinggi dalam menyelesaikan tugas;
- Resistensi tekan yang kuat : Permukaannya lembut, tetapi sebenarnya memiliki ketahanan tekanan yang sangat kuat. Tidak mudah dipamerkan ketika mengalami stres dan rentan terhadap depresi diri.
Bintik -bintik buta perilaku kepribadian Koala:
- Terlalu banyak kesabaran membuatnya mudah dianiaya;
- Kurangnya pendapat independen dan cenderung mematuhi kepribadian yang kuat;
- Responsif terhadap perubahan rendah.
Kinerja Tempat Kerja Kepribadian Koala
Karyawan Koala adalah 'tikar pengaman' dan 'sistem dukungan psikologis' dalam organisasi. Mereka adalah orang -orang termudah dalam tim yang 'mendukung' dan dapat membersihkan kekacauan; Bahkan jika mereka menanggung sejumlah besar tugas, mereka tidak akan dengan mudah mengeluh atau 'meledak'; Mereka sangat cocok untuk melakukan pekerjaan berulang dan memastikan proses yang stabil. Namun, karena kurangnya kemampuan mereka dalam berjuang untuk kinerja, mereka sering mudah diabaikan dan bahkan secara keliru berpikir bahwa mereka tidak memiliki 'tidak ada ambisi'. Dalam administrasi, logistik, dan sumber daya manusia, stabilitas jangka panjang dan kontribusi implisit.
Posisi yang cocok untuk kepribadian seperti koala
- Administrasi, Spesialis Personalia, Layanan Pelanggan, Dukungan Operasional, Kasir Keuangan, Manajemen Kantor;
- Operasi budaya perusahaan, proyek kesejahteraan, dukungan logistik, hubungan karyawan;
- Semuanya menekankan detail, kesinambungan, dan kesabaran.
Saran pertumbuhan untuk kepribadian Koala
Jenis Koala membutuhkan latihan mengekspresikan batas-diri, mengambil risiko secukupnya, dan tidak terlalu mengandalkan adegan yang akrab. Tidak semuanya harus 'ditoleransi' dan belajar mengatakan 'tidak' sebenarnya adalah semacam kemampuan. Tingkatkan efisiensi pengambilan keputusan dan hindari 'menyeret sampai Anda diputuskan'.
🦎 Kepribadian bunglon: kemampuan beradaptasi yang kuat, bakat serbaguna
Adaptasi multi-faceted dan integrator lintas batas elastis tinggi
Adakah yang mengatakan bahwa Anda 'dapat mengobrol dengan siapa pun' dan 'dapat memulai dengan pekerjaan apa pun dengan cepat'? Anda mungkin kepribadian bunglon.
Karakteristik perilaku bunglon
- Sangat mudah beradaptasi : pandai menyesuaikan keadaan dan bisa bergaul dengan kepribadian apa pun; Sangat fleksibel, beradaptasi dengan berbagai kepribadian dan ritme tim;
- Tipe Integrasi Sedang : Tidak ekstrem atau mencolok, menyeimbangkan kebutuhan semua pihak; memiliki kemampuan integrasi, dan pandai menemukan konsensus dalam sistem yang berbeda;
- Sensitivitas lingkungan yang tinggi : Kemampuan yang sangat baik untuk mengubah kemudi saat melihat angin. Kurangnya batasan yang berbeda dan cenderung kehilangan diri sendiri untuk 'beradaptasi dengan lingkungan';
- Kognisi multidimensi : Anda dapat berpikir dari perspektif orang lain, memiliki empati yang kuat; seperti perubahan yang beragam dan jangan tetap berpegang pada pengaturan peran.
Bintik-bintik buta perilaku tipe bunglon
- Mudah untuk kehilangan diri sendiri dan secara pasif mengikuti ritme lingkungan;
- Tidak mudah untuk tetap berpegang pada arah tertentu, dan mungkin tampak ragu -ragu;
- Ketika tidak sepenuhnya dikenali, mudah untuk mengembangkan rasa 'transparansi'.
Kinerja karakter bunglon
Jenis bunglon adalah peran 'ahli komunikasi lintas departemen', 'pelumas kolaboratif' dan 'minyak universal'. Mereka biasanya bertindak sebagai jembatan di perusahaan, dapat dengan cepat cocok dengan tujuan yang berbeda, dan merupakan tokoh kunci dalam kolaborasi dan integrasi tim. Tetapi juga mudah untuk merasa 'diperlakukan sebagai alat alat' karena peran yang kabur. Mereka memahami produk dan beroperasi; Mereka dapat melakukan BD dan menulis rencana; Mereka biasanya tidak berada di garis depan, tetapi mereka adalah yang paling dapat diandalkan ketika masalah muncul.
Posisi yang cocok untuk kepribadian tipe bunglon
- Manajer Produk, Manajer Proyek, COO, PMO, HRBP, Operasi Komprehensif;
- Koordinator lintas fungsi, keberhasilan klien, manajer BD, pelatihan, pengembangan organisasi, posisi terintegrasi;
- Peran kontrol pusat dalam sistem multi-proyek atau lingkungan perubahan tinggi.
Saran Chromotion untuk karakter bunglon
Belajarlah untuk menolak obsesi 'semua orang menyukai Anda' dan jangan mengorbankan rasa posisi untuk menyenangkan semua orang. Membangun kesadaran diri yang jelas sehingga 'siapa saya' tidak sepenuhnya ditentukan oleh lingkungan. Klarifikasi kekuatan pribadi dan belajar untuk mengatakan 'Saya pandai dalam hal ini, bukan itu'; Bangun hambatan profesional untuk menghindari dianggap sebagai 'pengganti abadi'.
Bagaimana cara menentukan jenis kepribadian PDP Anda secara akurat?
Cara yang paling efektif adalah dengan melakukan penilaian kepribadian PDP standar secara langsung. Hanya dalam beberapa menit, Anda dapat menganalisis gaya perilaku dominan, gaya tambahan dan pola respons stres, dan memberikan data utama seperti peta penilaian dan tingkat energi.
Kuis Psyctest secara resmi menyediakan pintu masuk evaluasi PDP gratis. Anda bisa mendapatkan peta analisis kepribadian setelah menyelesaikan evaluasi. Kepribadian mana yang Anda miliki? Tes Sekarang: 👉 Tes Kepribadian Hewan PDP (Gratis)
Itu normal jika Anda menemukan diri Anda 'memiliki sedikit masing -masing' setelah membaca jenis di atas. Hasil evaluasi PDP sering menunjukkan gaya dominan + gaya bantu + gaya stres. Ini bukan divisi baik atau label, tetapi kombinasi pola perilaku multi-dimensi.
Selain itu, Anda juga dapat menggabungkan alat evaluasi kepribadian berikut untuk membentuk perspektif multi-dimensi:
- Tes Kepribadian Disc: Referensi Gaya Komunikasi dan Kepemimpinan Tempat Kerja
- Tes Minat Karir Holland: Panduan Jalur Karir
- Tes Kepribadian Lima Besar: Analisis Struktur Kepribadian yang Mendalam
Ditulis di akhir
Menguasai gaya perilaku sendiri adalah investasi kognitif yang paling hemat biaya dalam hidup. Karakter tidak menentukan keberhasilan atau kegagalan, tetapi menentukan strategi.
Model kepribadian PDP tidak memberi label kepada Anda, tetapi membantu kami memahami:
- Mengapa saya melakukannya dengan baik di beberapa posisi dan pada orang lain tetapi penuh rasa sakit?
- Mengapa saya bekerja sama dengan beberapa kolega sementara saya selalu salah paham?
- Apa keuntungan saya yang sebenarnya? Apa buta itu?
Pengujian PDP membantu Anda menemukan medan perang yang paling cocok untuk Anda. Kebijaksanaan sejati adalah mengenali diri sendiri dan membuat pilihan yang tepat di lingkungan yang tepat.
- Macan tidak boleh dikunci di pabrik detail;
- Merak tidak boleh dikunci dalam manual proses;
- Burung hantu perlu didengarkan;
- Koala perlu dilihat;
- Bungleon perlu dipahami.
Dengan memahami hasil penilaian PDP dan menggabungkan alat psikologis seperti Disc, Holland, Big Five, dll., Kita dapat membangun peta perilaku kita sendiri secara lebih sistematis untuk memberikan dukungan pengambilan keputusan untuk pertumbuhan di tempat kerja, kolaborasi interpersonal, dan manajemen tim.
Jika Anda masih menjelajahi arahan Anda atau ingin lebih memahami anggota tim Anda, sekarang adalah tempat terbaik untuk memulai.
👉 Klik di sini untuk menguji jenis kepribadian PDP Anda secara gratis sekarang
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/vWx1pr5X/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
