En el entorno de trabajo altamente colaborativo y de ritmo rápido de hoy, es más importante que nunca comprender su tipo de personalidad. Prueba de personalidad del PDP , como una herramienta de evaluación de estilo de comportamiento ampliamente popular para empresas e individuos, divide vívidamente el estilo de personalidad en cinco tipos de animales: tigre , pavo real , búho , koala y camaleón .
Esta no es solo una clasificación interesante, sino también una evaluación científica basada en su motivación conductual, reacciones ambientales, métodos de comunicación y rendimiento bajo presión . A continuación, expliquemos los cinco tipos de personalidad de PDP en profundidad y veamos a qué categoría pertenecen usted y sus colegas, jefes y socios.
🐯 Personalidad del tigre: objetivo primero, acción decisivamente
Un fuerte control y un claro activista orientado a objetivos
¿Eres el tipo de persona que siempre tiene la primera para tomar una decisión sobre el equipo? ¿No te gusta estar atado y hacer las cosas decisivamente? Entonces es probable que sea una personalidad típica de tigre, un hombre con un fuerte control y objetivos claros.
Las características conductuales centrales de la personalidad del tigre
- Confianza extrema : naturalmente tiene un aura líder, le gusta tomar decisiones, controlar la dirección y dominar los asuntos, y nace con un aura 'Determinaré la dirección';
- Baja tolerancia, resistencia a la repetición : extremadamente sensible a la eficiencia y los resultados, no puede soportar la postergación y la comunicación repetida, odiar los procesos burocráticos y la indecisión;
- Ejecución fuerte : extremadamente enérgica en el trabajo. Una vez que se establece un objetivo, superará todas las dificultades y hará avances de alta energía en un corto período de tiempo. Es adecuado para pelear batallas difíciles y promover cambios;
- Para ser sencillo : a veces incluso parece 'demasiado fuerte'.
- Dirigido por objetivos : no hay 'estado intermedio' en el diccionario de vida, ya sea ganar o perder.
Puntos ciegos de comportamiento de tipo tigre
- Es fácil ignorar las emociones del equipo y los ritmos de colaboración;
- Fuerte expresión de emociones, a veces dañando involuntariamente a las personas;
- No me gusta ser desafiado y tiene baja tolerancia a las objeciones.
Rendimiento de personalidad similar a un tigre
Las personas de tipo tigre pueden estallar con una mayor expresividad en escenarios de alta presión y son la columna vertebral de la ejecución en proyectos de reforma y nodos clave. Pero si carecen de suficiente autonomía en el medio ambiente, pueden mostrar una fuerte sensación de resistencia o incluso 'fuera del campo de batalla'.
Manifestaciones típicas:
- Cuanto mayor es la presión, más fuerte es la salida y es el 'solucionador de crisis' natural;
- Excelente desempeño en gestión de proyectos, formulación de estrategias y promoción comercial de alta intensidad;
- Poder claramente 'dibujar la línea roja' para aclarar la dirección y la sensación de ritmo para el equipo.
Personalidad similar a un tigre adecuada para trabajos
- Puestos estratégicos de toma de decisiones, como ejecutivos corporativos, directores de ventas, COO y líderes de crecimiento;
- Socio central de emprendimiento, propietario del producto, propietario del proyecto, persona de promoción de transformación, emprendedor;
- Todo debe estar 'corriendo hacia adelante'.
Sugerencias de crecimiento del personaje de Tiger
El tipo de tigre a menudo gana en eficiencia, pero pierde detalles y relaciones. Aprender a renunciar al poder de la toma de decisiones y escuchar las opiniones de los demás puede hacerlas más atractivas en el liderazgo y más probabilidades de liderar un equipo diverso y eficiente. Aprenda a 'hablar después de escuchar', especialmente en cooperación interfuncional; Comprender 'lentitud' no significa 'vago', pero a veces es un pensamiento sistemático; Establezca un mecanismo de retroalimentación para evitar ser arrastrado a un callejón sin salida mediante 'ejecución forzada'.
🦚 Personalidad en forma de pavo real: encantador, bueno en la comunicación
Infectar apasionadamente a los demás, perseguir la expresión e influencia
¿Eres siempre la persona más fácil de 'romper el hielo' en las fiestas? ¿Los colegas a menudo le piden ayuda, quejas y hablan contigo? Entonces podría ser el típico tipo de pavo real.
Características de comportamiento del personaje de pavo real
- Instinto social : bueno para observar palabras y expresiones, construyendo rápidamente un sentido de confianza, entusiasta, extrovertido y fuerte deseo de ser reconocido;
- Fuerte deseo de expresar : al igual que el escenario y los aplausos, espero ser prestado y reconocido, tener una expresión fuerte, un lenguaje rico y bueno para contar historias;
- Extensión emocional : prestar atención al 'aura', es sensible a los cambios ambientales, es contagiosa y puede impulsar rápidamente la atmósfera del equipo.
- Alta creatividad : muchas ideas, palabras maravillosas, fuerte sentido de la historia, como cosas nuevas, y no me gusta ser enmarcado;.
Comportamiento puntos ciegos de la personalidad del pavo real
- Capacidad anti-interferencia débil y emociones y ritmo fácilmente influenciados por el mundo exterior;
- No me gusta hacer el trabajo de acabado y procesar;
- Habitualmente exagerado, la ejecución puede retrasarse.
El rendimiento de la personalidad parecida a pavo real
La personalidad tipo pavo real es como un pez en el agua en escenas de comunicación, que puede conducir fácilmente la atmósfera; Puede establecer rápidamente un sentido de afinidad en las relaciones con los clientes, las actividades de relaciones públicas y la colaboración del equipo. Es un 'conector' natural en el equipo y una estrella natural en marketing de marca, BD y puestos creativos de contenido. Su desafío radica en la implementación y la ejecución. Puede ser fácil hacer demasiadas promesas, pero no avanza en profundidad.
Posición adecuada para la personalidad de pavo real
- Marketing, marca, actividades de relaciones públicas, auto-medias Kols, discursos y alojamiento;
- Educación y capacitación, ventas, gerentes de relaciones con los clientes, desarrollo de negocios;
- Creación de contenido, ancla, profesor, consultor;
- Todo el trabajo de tratar con personas.
Sugerencias de crecimiento del personaje de pavo real
El tipo de pavo real requiere la gestión del tiempo de aprendizaje y el control de compromiso. Ante la presión, debemos aprender a estabilizar nuestra producción emocional. No solo debemos quemarnos con entusiasmo, sino también confiar en la estabilidad para ganar confianza.
Establecer una sensación de ritmo y límite, y no digas 'haré' todo; Implemente la creatividad a los resultados de la salida, evite decir y no hacer; Aprende a estar solo y tranquilo en escenarios estresantes, y no te lo quitan.
🦉 Personalidad en forma de búho: lógica rigurosa y búsqueda de la perfección
Analistas que priorizan la lógica, el control de procesos y buscan la victoria en la estabilidad
¿A menudo sirve como 'corrector de pruebas', 'encontrar expertos en errores' y 'Oficial de control de procesos'? Entonces puede ser el tipo de búho en PDP.
Características de comportamiento de la personalidad tipo búho
- Sensibilidad de la información : bueno para descubrir la lógica y la extracción de la esencia del caos; Orientado hacia el análisis y los hechos, extremadamente sensibles a la lógica y al orden;
- Persiguiendo la perfección : todo es detallado, con estándares estrictos, presta atención a los detalles y especificaciones; El trabajo es riguroso, no se permiten lagunas, y la 'corrección de errores' natural es natural;
- Baja tolerancia a fallas : odia procesos confusos, inciertos y caprichosos. Me gustan los procesos regulares y odio la confusión y la repetición;
- Pensamiento independiente : no creas en la autoridad fácilmente, me gusta analizar primero y luego juzgar; Nace lento para calentarse, no lo creas fácilmente, no hables mucho, pero es confiable.
Muntos ciegos de comportamiento de la personalidad tipo búho:
- No es bueno para responder rápidamente o 'decisiones de brote de la cabeza';
- Insensible al procesamiento emocional y propenso a parecer indiferente;
- La sobreprudencialidad puede perder la oportunidad debido a la búsqueda excesiva de la perfección.
Rendimiento de la personalidad similar a un búho
El tipo de búho tiene fuertes ventajas en tratar problemas complejos, especificaciones de proceso, control de calidad, etc. Cuando se trabaja con ellos, el proyecto puede ser lento para avanzar, pero los resultados son confiables, controlables y revisables. Ante el cambio, pueden parecer conservadores o incluso 'frenos'.
La auditoría, el análisis de datos y las posiciones de control de riesgos del producto son como peces en el agua; Son los roles de 'extinción de incendios' y 'verificación de fugas' en el equipo, y son buenos para descubrir problemas; Tienden a luchar de forma independiente, estudiar en profundidad y no les gusta ser perturbados.
Personalidad similar a la búho adecuada para trabajos
- Análisis de datos, gestión del conocimiento, puestos de cumplimiento de auditoría, finanzas, asuntos legales, desarrollo procesal, arquitectura técnica;
- Prueba de producto, diseño de procesos, formulación estándar, control de calidad y gestión de riesgos;
- Todas las ubicaciones que requieren 'tolerancia de fallas cero'.
Sugerencias de crecimiento para la personalidad tipo búho
Aprenda a aceptar 'se pueden liberar 80 puntos' y ya no quede atrapado por el perfeccionismo. Al mismo tiempo, fortalezca las habilidades de expresión emocional y evite ser malentendido como 'indiferencia' o 'medio ritmo lento'.
Abrazar el cambio moderadamente y no considera la 'estabilidad' como el único criterio; Mejore la conciencia de la expresión y el intercambio, y haga que las buenas ideas se conviertan en riqueza del equipo.
🐨 Personalidad de Koala: gentil y estable, leal y confiable
Personalidad estable y gentil y extremadamente paciente de apoyo
¿Tienes amigos que dicen que eres 'muy paciente', 'muy bueno para escuchar a la gente' y 'tan estable como una montaña'? Entonces es más probable que sea un tipo de koala en PDP.
Características de comportamiento de la personalidad de Koala
- Lealtad y confiable : una vez invertido, servirá de manera estable durante mucho tiempo; tener una fuerte tolerancia, personalidad suave y nacen con roles de apoyo;
- Fuerte sentido de colaboración : dispuesto a sacrificar las preferencias individuales para el equipo general; atribuir importancia a la armonía de las relaciones interpersonales, y tiene miedo al conflicto y una confrontación feroz;
- Estable y realista : enfatiza el orden, la seguridad y la previsibilidad; ritmo lento pero duradero, con una estabilidad extremadamente alta para completar tareas;
- Resistencia de compresión fuerte : la superficie es suave, pero de hecho tiene una resistencia a la presión extremadamente fuerte. No es fácil de mostrar cuando encuentra estrés y es propenso a la autodepresión.
Muntos ciegos de comportamiento de la personalidad de Koala:
- Demasiada paciencia hace que sea fácil ser perjudicado;
- Falta de opinión independiente y tienden a obedecer una personalidad fuerte;
- La capacidad de respuesta a los cambios es baja.
Desempeño en el lugar de trabajo de la personalidad de Koala
Los empleados de Koala son la 'alfombra de seguridad' y el 'sistema de apoyo psicológico' en la organización. Son las personas más fáciles del equipo para 'apoyar' y pueden limpiar el caos; Incluso si tienen una gran cantidad de tareas, no se quejarán fácilmente o 'explotarán'; Son muy adecuados para realizar un trabajo repetitivo y garantizar procesos estables. Sin embargo, debido a su falta de capacidad para luchar por el rendimiento, a menudo se pasan por alto fácilmente e incluso se pensan erróneamente que no tienen 'ambiciones'. En administración, logística y recursos humanos, estabilidad a largo plazo y contribuciones implícitas.
Puestos adecuados para la personalidad de Koala
- Administración, especialista en personal, servicio al cliente, apoyo operativo, cajero financiero, gestión de oficinas;
- Operación de cultura corporativa, proyectos de bienestar, apoyo logístico, relaciones con los empleados;
- Todo enfatiza los detalles, la continuidad y la paciencia.
Sugerencias de crecimiento para la personalidad de Koala
El tipo de koala requiere práctica de expresar su propio límite, asumir riesgos con moderación y no depender demasiado de escenas familiares. No todo debe ser 'tolerado' y aprender a decir 'no' es en realidad un tipo de habilidad. Mejore la eficiencia de la toma de decisiones y evite 'arrastrar hasta que se lo decida'.
🦎 Personalidad de camaleón: adaptabilidad fuerte, talento versátil
Adaptación multifacética e integrador transfronterizo elástico
¿Alguien está diciendo que 'puede chatear con alguien' y 'puede comenzar con cualquier trabajo rápidamente'? Puede ser una personalidad de camaleón.
Características de comportamiento del camaleón
- Muy adaptable : bueno para ajustar el estado y poder llevarse bien con cualquier personalidad; Altamente flexible, adaptándose a varias personalidades y ritmos de equipo;
- Tipo de integración moderada : no extremo o ostentoso, equilibra las necesidades de todas las partes; tener capacidades de integración y son buenos para encontrar consenso en diferentes sistemas;
- Alta sensibilidad ambiental : excelente capacidad para girar el timón al ver el viento. Falta de límites distintos y es propenso a perderse para 'adaptarse al medio ambiente';
- Cognición multidimensional : puede pensar desde la perspectiva de los demás, tener una fuerte empatía; Como diversos cambios y no se adhieren a la configuración de roles.
Puntos ciegos de comportamiento tipo camaleón
- Es fácil perderse y seguir pasivamente el ritmo del medio ambiente;
- No es fácil seguir una determinada dirección, y puede parecer indeciso;
- Cuando no es completamente reconocido, es fácil desarrollar una sensación de 'transparencia'.
La actuación del personaje de camaleón
El tipo de camaleón es un papel de 'experto en comunicación interdepartamental', 'lubricante colaborativo' y 'aceite universal'. Por lo general, actúan como un puente en la empresa, pueden igualar rápidamente diferentes objetivos y son cifras clave en la colaboración e integración del equipo. Pero también es fácil sentir 'ser tratado como una persona de herramientas' debido al papel borrosa. Entienden los productos y operan; Pueden hacer BD y escribir planes; Por lo general, no están a la vanguardia, pero son los más confiables cuando surgen problemas.
Puestos adecuados para la personalidad tipo camaleón
- Gerente de Producto, Gerente de Proyecto, COO, PMO, HRBP, Operaciones integrales;
- Coordinador interfuncional, éxito del cliente, gerente de BD, capacitación, desarrollo organizacional, puestos integrados;
- Papel de control central en el sistema de proyectos múltiples o un entorno de alto cambio.
Sugerencias de cromoción para un personaje de camaleón
Aprenda a rechazar la obsesión de 'a todos le gustas' y no sacrifique una sensación de posicionamiento para complacer a todos. Establezca una autoconciencia clara para que 'quién soy yo' no esté completamente determinado por el medio ambiente. Aclarar las fortalezas personales y aprender a decir 'Soy bueno en esto, no eso'; Construya barreras profesionales para evitar ser considerados como 'sustituto eterno'.
¿Cómo determinar con precisión su tipo de personalidad PDP?
La forma más efectiva es realizar una evaluación de personalidad PDP estandarizada directamente. En solo unos minutos, puede analizar su estilo de comportamiento dominante, estilo auxiliar y patrones de respuesta al estrés, y proporcionar datos clave como mapas de evaluación y niveles de energía.
PSYCTEST cuestionario proporciona oficialmente una entrada de evaluación PDP gratuita. Puede obtener un mapa de análisis de personalidad después de completar la evaluación. ¿Qué personalidad tienes? Prueba ahora: 👉 Prueba de personalidad de animales PDP (gratis)
Es normal si te encuentras 'teniendo un poco de cada uno' después de leer los tipos anteriores. Los resultados de la evaluación PDP a menudo muestran estilo dominante + estilo auxiliar + estilo de estrés. No es una división de etiquetas o una combinación de patrones de comportamiento multidimensionales.
Además, también puede combinar las siguientes herramientas de evaluación de personalidad para formar una perspectiva multidimensional:
- Prueba de personalidad del disco: referencia de estilo de liderazgo y comunicación en el lugar de trabajo
- Prueba de interés profesional de Holanda: Guía de trayectoria profesional
- Prueba de personalidad de Big Five: análisis de estructura de personalidad en profundidad
Escrito al final
Dominar el propio estilo de comportamiento es la inversión cognitiva más rentable de la vida. El carácter no determina el éxito o el fracaso, sino que determina la estrategia.
El modelo de personalidad PDP no lo etiqueta, pero nos ayuda a comprender:
- ¿Por qué me va bien en algunas posiciones y en otras, pero estoy lleno de dolor?
- ¿Por qué coopero con algunos colegas mientras siempre malinterpré a otros?
- ¿Cuál es mi verdadera ventaja? ¿Cuál es el punto ciego?
Las pruebas PDP te ayudan a encontrar el campo de batalla que mejor te convenga. La verdadera sabiduría es reconocerse y tomar las decisiones correctas en el entorno adecuado.
- Los tigres no deben estar bloqueados en una fábrica de detalles;
- Los pavos reales no deben bloquearse en el manual del proceso;
- Los búhos deben ser escuchados;
- Los koalas necesitan ser vistos;
- Los camaleones deben ser entendidos.
Al comprender los resultados de la evaluación del PDP y la combinación de herramientas psicológicas como DISC, Holanda, Big Five, etc., podemos construir nuestro propio mapa de comportamiento de manera más sistemática para proporcionar apoyo para tomar decisiones para el crecimiento del lugar de trabajo, la colaboración interpersonal y la gestión del equipo.
Si todavía está explorando su dirección o desea comprender mejor los miembros de su equipo, ahora es el mejor lugar para comenzar.
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