In der heutigen schnelllebigen, kollaborativen Arbeitsumgebung ist es wichtiger denn je, Ihren Persönlichkeitstyp zu verstehen. PDP -Persönlichkeitstest als weit verbreitete Instrument zum Bewertung des Verhaltensstils für Unternehmen und Einzelpersonen unterteilt sich lebhaft den Persönlichkeitsstil in fünf Tierarten: Tiger , Pfauen , Owl , Koala und Chameleon .
Dies ist nicht nur eine interessante Klassifizierung, sondern auch eine wissenschaftliche Bewertung, die auf Ihrer Verhaltensmotivation, Umweltreaktionen, Kommunikationsmethoden und Leistung unter Druck basiert. Lassen Sie uns als nächstes die fünf Persönlichkeitstypen von PDP eingehend erläutern und sehen, zu welcher Kategorie Sie und Ihre Kollegen, Chefs und Partner gehören.
🐯 Tiger -Persönlichkeit: Ziel zuerst, Aktion entschlossen
Eine starke Kontrolle und ein klarer zielorientierter Aktivist
Sind Sie die Art von Person, die immer die erste hat, um eine Entscheidung im Team zu treffen? Magst du es nicht, gebunden zu sein und Dinge entschlossen zu tun? Dann sind Sie wahrscheinlich eine typische tigerähnliche Persönlichkeit, ein Mann mit starker Kontrolle und klaren Zielen.
Die Kernverhaltensmerkmale der Tigerpersönlichkeit
- Extremes Vertrauen : Natürlich hat eine Leiter -Aura, trifft gerne Entscheidungen, Kontrollrichtung und dominiert Angelegenheiten und wird mit einer 'Ich werde die Richtung bestimmen' Aura geboren.
- Niedrige Toleranz, Wiederholungswiderstand : äußerst empfindlich gegenüber Effizienz und Ergebnissen, können keine Aufschub und wiederholte Kommunikation, bürokratische Hassprozesse und Unentschlossenheit ertragen.
- Starke Ausführung : Extrem energisch bei der Arbeit. Sobald ein Ziel festgelegt ist, wird es alle Schwierigkeiten überwinden und in kurzer Zeit energiereiche Fortschritte erzielen. Es ist geeignet, um harte Schlachten zu führen und Veränderungen zu fördern.
- Um einfach zu sein : Manchmal scheint es sogar 'zu stark'.
- Zielorientiert : Es gibt keinen 'Zwischenstaat' im Lebenswörterbuch, entweder gewinnen oder verlieren.
Verhaltensblinden vom Tiger-Typ
- Es ist leicht, Team -Emotionen und Rhythmen der Zusammenarbeit zu ignorieren.
- Starker Ausdruck von Emotionen, manchmal ungewollt Menschen verletzt;
- Die Abneigung ist herausgefordert und hat eine geringe Toleranz gegenüber Einwänden.
Tiger-ähnliche Persönlichkeitsleistung
Menschen vom Typ Tiger können in Hochdruckszenarien tatsächlich mit stärkerer Ausdruckskraft ausbreiten und sind das Rückgrat der Ausführung bei Reformprojekten und wichtigen Knoten. Wenn ihnen jedoch eine ausreichende Autonomie in der Umwelt fehlt, können sie ein starkes Gefühl des Widerstandes oder sogar 'außerhalb des Schlachtfeldes' zeigen.
Typische Manifestationen:
- Je größer der Druck ist, desto stärker ist der Ausgang und ist der natürliche 'Krisenlöser';
- Hervorragende Leistung in der Projektmanagement, der Strategieformulierung und der hochintensiven Unternehmensförderung;
- In der Lage sein, die rote Linie klar zu zeichnen, um die Richtung und das Gefühl des Rhythmus für das Team zu klären.
Tigerähnliche Persönlichkeit, die für Jobs geeignet ist
- Strategische Entscheidungspositionen wie Unternehmensleiter, Vertriebsleiter, COOs und Wachstumsleiter;
- Unternehmertum Kernpartner, Produktbesitzer, Projektbesitzer, Transformation Promotion Person, Unternehmer;
- Alles muss 'nach vorne rasen'.
Tiger Charakterwachstum Vorschläge
Tiger Typ gewinnt oft in der Effizienz, verliert jedoch in Details und Beziehungen. Das Lernen, die Entscheidungsmacht aufzugeben und die Meinungen anderer zuzuhören, kann sie attraktiver in der Führung machen und mit größerer Wahrscheinlichkeit ein vielfältiges und effizientes Team führen. Lernen Sie, 'nach dem Zuhören zu sprechen', insbesondere in funktionsübergreifender Zusammenarbeit; Verstehe 'Langsamkeit' bedeutet nicht 'faul', aber manchmal ist es systematisches Denken; Stellen Sie einen Rückkopplungsmechanismus fest, um nicht durch 'erzwungene Ausführung' in eine Sackgasse gezogen zu werden.
🦚 Pfauenförmige Persönlichkeit: charmant, gut in der Kommunikation
Andere leidenschaftlich infizieren, Ausdruck und Einfluss verfolgen
Sind Sie immer der einfachste Mensch, um auf Partys das Eis zu 'brechen'? Bitten Sie Kollegen oft um Hilfe, beschweren sich und sprechen Sie mit Ihnen? Dann könnten Sie der typische Pfauentyp sein.
Verhaltensmerkmale des Pfaucharakters
- Sozialer Instinkt : Gut darin, Wörter und Ausdrücke zu beobachten, schnell ein Gefühl des Vertrauens aufzubauen, enthusiastisch, extrovertiert und starker Wunsch, anerkannt zu werden;
- Starker Wunsch, auszudrücken : Wie die Bühne und den Applaus, hoffen Sie, auf die Aufmerksamkeit geschenkt und anerkannt zu werden, starke Ausdruck, reiche Sprache und gut darin, Geschichten zu erzählen.
- Emotionale Erweiterung : Achten Sie auf 'Aura', reagieren sensibel für Umweltveränderungen, ist ansteckend und kann die Teamatmosphäre schnell vorantreiben.
- Hohe Kreativität : Viele Ideen, wundervolle Worte, starkes Gefühl der Geschichte, wie neue Dinge, und es nicht gern gerahmt zu werden;.
Verhalten blinde Flecken der Pfauenpersönlichkeit
- Schwache Fähigkeit zur Anti-Interferenz und leicht beeinflusste die Emotionen und den Rhythmus durch die Außenwelt;
- Ich mag es nicht, die Arbeit zu leisten und zu verarbeiten.
- Ein gewohnheitsmäßig Überlagern kann die Ausführung zurückbleiben.
Die Leistung der Pfauen-ähnlichen Persönlichkeit
Pfauenartige Persönlichkeit ist wie ein Fisch in Wasser in Kommunikationsszenen, die die Atmosphäre leicht antreiben können. Es kann schnell ein Gefühl der Affinität in den Kundenbeziehungen, in der Öffentlichkeitsarbeit und in der Zusammenarbeit des Teams feststellen. Es ist ein natürlicher 'Connector' im Team und ein natürlicher Star in Markenmarketing-, BD- und Content -kreativen Positionen. Ihre Herausforderung liegt in der Umsetzung und Ausführung. Es mag leicht sein, zu viele Versprechen zu machen, aber es ist nicht ausführlich vorgezogen.
Geeignete Position für Pfauen-ähnliche Persönlichkeit
- Marketing, Branding, Öffentlichkeitsarbeit, Selbstmedien Kols, Reden und Hosting;
- Bildung und Schulung, Vertrieb, Kundenbeziehungsmanager, Geschäftsentwicklung;
- Inhaltserstellung, Anker, Dozent, Berater;
- Die ganze Arbeit des Umgangs mit Menschen.
Peacock-ähnliche Charakterwachstumsvorschläge
Der Pfauentyp erfordert das Lernzeitmanagement und die Kontrolle des Engagements. Angesichts des Drucks müssen wir lernen, unsere emotionale Leistung zu stabilisieren. Wir müssen uns nicht nur mit Begeisterung verbrennen, sondern sich auch auf Stabilität verlassen, um Vertrauen zu gewinnen.
Stellen Sie ein Gefühl von Rhythmus und Grenze fest und sagen Sie nicht, dass 'Ich mache' alles. Implementieren Sie Kreativität für die Ausgabeergebnisse, vermeiden Sie es, nur zu sagen und nicht zu tun. Lerne in stressigen Szenarien, allein und ruhig zu sein, und lass dich nicht von Emotionen weggenommen.
🦉 Eulenförmige Persönlichkeit: strenge Logik und Verfolgung von Perfektion
Analysten, die Logik, Prozesskontrolle priorisieren und den Sieg in der Stabilität suchen
Diene du oft als 'Korrekturader', 'Finden Sie Bug -Experten' und 'Process Control Officer'? Dann sind Sie möglicherweise der Eulentyp in PDP.
Verhaltensmerkmale der Eulen-ähnlichen Persönlichkeit
- Informationsempfindlichkeit : Gut darin, Logik zu entdecken und Essenz aus dem Chaos zu extrahieren; orientiert auf Analyse und Fakten, äußerst empfindlich gegenüber Logik und Ordnung;
- Perfektion verfolgen : Alles ist detailliert, mit strengen Standards detailliert, achten Sie auf Details und Spezifikationen. Die Arbeit ist streng, keine Schlupflöcher sind erlaubt, und natürliche 'Fehlerkorrektur' ist natürlich;
- Niedrige Fehlertoleranz : Hasst verwirrende, unsichere und launische Prozesse. Ich mag regelmäßige Prozesse und hasse Verwirrung und Wiederholung.
- Unabhängiges Denken : Glauben Sie nicht leicht an Autorität, gerne zuerst analysieren und dann beurteilen. Seien Sie langsam geboren, um sich aufzuwärmen, glauben Sie nicht leicht daran, sprechen Sie nicht viel, aber es ist vertrauenswürdig.
Verhaltensblinden Flecken der Eulen-ähnlichen Persönlichkeit:
- Nicht gut darin, schnell zu antworten oder Entscheidungen mit Kopffreien zu schlagen;
- Unempfindlich gegenüber emotionaler Verarbeitung und anfällig für gleichgültiges Erscheinungsbild;
- Überreduktivität kann die Gelegenheit aufgrund einer übermäßigen Streben nach Perfektion verpassen.
Eulenartige Persönlichkeitsleistung
Der Eulentyp hat starke Vorteile im Umgang mit komplexen Problemen, Prozessspezifikationen, Qualitätskontrolle usw. Bei der Arbeit mit ihnen kann das Projekt langsam voranschreiten, aber die Ergebnisse sind zuverlässig, kontrollierbar und überprüfbar. Angesichts der Veränderung können sie konservativ oder sogar 'Bremse' erscheinen.
Audit-, Datenanalyse- und Produktrisikokontrollpositionen sind wie Fische in Wasser. Sie sind die Rollen von 'Feuerlöschung' und 'Leckprüfung' im Team und sind gut darin, Probleme zu entdecken. Sie neigen dazu, unabhängig zu kämpfen, ausführlich zu studieren und nicht gerne gestört werden.
Eulenähnliche Persönlichkeit, die für Jobs geeignet ist
- Datenanalyse, Wissensmanagement, Überprüfungspositionen, Finanzierung, Rechtsangelegenheiten, Verfahrensentwicklung, technische Architektur;
- Produkttests, Prozessdesign, Standardformulierung, Qualitätskontrolle und Risikomanagement;
- Alle Standorte, die 'Null -Fehlertoleranz' erfordern.
Wachstumsvorschläge für owlähnliche Persönlichkeit
Lerne zu akzeptieren '80 Punkte können veröffentlicht werden' und nicht mehr vom Perfektionismus gefangen werden. Stärken Sie gleichzeitig die Fähigkeiten der emotionalen Ausdruck und vermeiden Sie es, als 'Gleichgültigkeit' oder 'einen halben Beat langsam' missverstanden zu werden.
Veränderung mäßig umarmen und 'Stabilität' nicht als das einzige Kriterium betrachten; Verbessern Sie das Bewusstsein für Ausdruck und Teilen und machen Sie gute Ideen in Teamvermögen.
🐨 Koala -Persönlichkeit: sanft und stabil, loyal und zuverlässig
Stabile und sanfte, extrem geduldig unterstützende Persönlichkeit
Haben Sie Freunde, die sagen, Sie sind 'sehr geduldig', 'sehr gut darin, Menschen zuzuhören' und 'so stabil wie ein Berg'? Dann sind Sie am wahrscheinlichsten ein Koala -Typ in PDP.
Verhaltensmerkmale der Koala -Persönlichkeit
- Loyalität und zuverlässig : Sobald Sie investiert sind, werden Sie lange stabil dienen. eine starke Toleranz, sanfte Persönlichkeit haben und mit unterstützenden Rollen geboren werden;
- Starkes Gefühl der Zusammenarbeit : Bereit, individuelle Vorlieben für das Gesamtteam zu opfern; Halten Sie die Harmonie zwischenmenschlicher Beziehungen an und haben Angst vor Konflikten und heftiger Konfrontation;
- Stabil und bodenständig : Betont auf Ordnung, Sicherheit und Vorhersehbarkeit; Langsames, aber dauerhaftes Tempo mit extrem hoher Stabilität beim Erfüllen von Aufgaben;
- Starker Druckwiderstand : Die Oberfläche ist sanft, hat aber tatsächlich eine extrem starke Druckresistenz. Es ist nicht einfach zu zeigen, wenn es auf Stress trifft und anfällig für Selbstdepression ist.
Verhaltensblinden Flecken der Koala -Persönlichkeit:
- Zu viel Geduld macht es leicht, Unrecht zu haben.
- Mangelnde unabhängige Meinung und neigen dazu, einer starken Persönlichkeit zu befolgen;
- Die Reaktionsfähigkeit auf Veränderungen ist gering.
Arbeitsplatzleistung der Koala -Persönlichkeit
Koala -Mitarbeiter sind die 'Sicherheitsmatte' und das 'psychologische Unterstützungssystem' in der Organisation. Sie sind die einfachsten Menschen im Team, die 'unterstützen' und das Chaos aufräumen können. Auch wenn sie eine große Anzahl von Aufgaben tragen, werden sie sich nicht leicht beschweren oder 'explodieren'; Sie sind sehr geeignet, sich wiederholte Arbeiten auszuführen und stabile Prozesse sicherzustellen. Aufgrund ihrer mangelnden Fähigkeit, nach Leistung zu streben, können sie jedoch oft leicht übersehen und dachten sogar fälschlicherweise, dass sie 'keine Ambitionen' haben. In Verwaltung, Logistik und Personalabteilung, langfristige Stabilität und implizite Beiträge.
Geeignete Positionen für die Koala-ähnliche Persönlichkeit
- Verwaltung, Personalspezialist, Kundendienst, operative Unterstützung, Finanzkassierer, Büroverwaltung;
- Unternehmenskulturbetrieb, Sozialprojekte, Logistikunterstützung, Mitarbeiterbeziehungen;
- Alles betont Details, Kontinuität und Geduld.
Wachstumsvorschläge für die Koala -Persönlichkeit
Koala-Typ erfordert Übung, um Selbstgrenzen auszudrücken, in Maßen Risiken einzugehen und sich nicht übermäßig auf vertraute Szenen zu verlassen. Nicht alles muss 'toleriert' werden und das Lernen, 'Nein' zu sagen, ist tatsächlich eine Art Fähigkeit. Verbessern Sie die Entscheidungswirksamkeit und vermeiden Sie 'Ziehen, bis Sie entschieden sind'.
🦎 Chamäleon -Persönlichkeit: Starke Anpassungsfähigkeit, vielseitiges Talent
Facettenreicher Anpassung und hoch elastischer grenzüberschreitender Integrator
Sagt jemand, dass Sie 'mit irgendjemandem chatten können' und 'schnell mit irgendeinem Job beginnen können'? Sie können eine Chamäleon -Persönlichkeit sein.
Verhaltensmerkmale von Chamäleon
- Sehr anpassungsfähig : gut darin, den Zustand anzupassen und mit jeder Persönlichkeit auszukommen; hoch flexibel, sich an verschiedene Persönlichkeiten und Teamrhythmen anpassen;
- Mäßiger Integrationstyp : Nicht extrem oder prächtig, balancieren Sie die Bedürfnisse aller Parteien; Integrationsfähigkeiten haben und gut darin sind, Konsens in verschiedenen Systemen zu finden.
- Hohe Umweltempfindlichkeit : Hervorragende Fähigkeit, das Ruder beim Sehen des Windes zu drehen. Mangel an unterschiedlichen Grenzen und neigt dazu, sich selbst zu verlieren, um 'an die Umwelt anzupassen';
- Mehrdimensionale Erkenntnis : Sie können aus der Perspektive anderer nachdenken, ein starkes Einfühlungsvermögen haben; Wie verschiedene Veränderungen und halten Sie sich nicht an Rolleneinstellungen.
Verhaltensblindflecken vom Chamäleon-Typ
- Es ist leicht, sich selbst zu verlieren und passiv dem Rhythmus der Umwelt zu folgen.
- Es ist nicht einfach, sich an eine bestimmte Richtung zu halten, und es kann unentschlossen erscheinen.
- Wenn es nicht vollständig erkannt wird, ist es leicht, ein Gefühl der 'Transparenz' zu entwickeln.
Die Leistung des Chamäleon -Charakters
Der Chamäleon-Typ ist eine Rolle des 'kreuzabpartmentalen Kommunikationsexperten', 'kollaborativen Schmiermittels' und 'Universal Oil'. Sie fungieren normalerweise als Brücke im Unternehmen, können schnell unterschiedliche Ziele entsprechen und sind wichtige Zahlen für die Zusammenarbeit und Integration von Teams. Es ist aber auch leicht zu fühlen, 'als Werkzeugperson behandelt zu werden', weil es verschwommen ist. Sie verstehen Produkte und arbeiten; Sie können BD machen und Pläne schreiben; Sie sind normalerweise nicht im Vordergrund, aber die zuverlässigsten, wenn Probleme auftreten.
Geeignete Positionen für die Persönlichkeit vom Chamäleon-Typ
- Produktmanager, Projektmanager, COO, PMO, HRBP, umfassende Operationen;
- Funktionsübergreifender Koordinator, Kundenerfolg, BD-Manager, Schulungen, Organisationsentwicklung, integrierte Positionen;
- Zentrale Kontrollrolle im Mehrprojektsystem oder einer hohen Umwelt.
Chromotion -Vorschläge für einen Chamäleon -Charakter
Lerne die Besessenheit von 'Jeder mag dich' ab und opfere nicht ein Gefühl der Positionierung, um allen zu gefallen. Stellen Sie ein klares Selbstbewusstsein fest, damit 'Wer bin ich' nicht vollständig von der Umwelt bestimmt wird. Klären Sie die persönlichen Stärken und lernen Sie zu sagen: 'Ich bin gut darin, nicht so'; Bauen Sie professionelle Hindernisse auf, um nicht als 'ewiger Ersatz' angesehen zu werden.
Wie kann ich Ihren PDP -Persönlichkeitstyp genau bestimmen?
Der effektivste Weg ist die direkte Durchführung einer standardisierten PDP -Persönlichkeitsbewertung . In nur wenigen Minuten können Sie Ihren dominanten Verhaltensstil, Hilfsstil und Stressantwortmuster analysieren und wichtige Daten wie Bewertungskarten und Energieniveaus bereitstellen.
Psyctest Quiz bietet offiziell einen kostenlosen PDP -Bewertungseingang. Sie können nach Abschluss der Bewertung eine Persönlichkeitsanalysekarte erhalten. Welche Persönlichkeit hast du? Testen Sie jetzt: 👉 PDP Animal -Persönlichkeitstest (frei)
Es ist normal, wenn Sie nach dem Lesen der oben genannten Typen 'ein bisschen von jedem haben' befinden. Die PDP -Bewertungsergebnisse zeigen häufig einen dominanten Stil + Hilfsstil + Stressstil. Es handelt sich nicht um eine Entweder-oder-Label-Abteilung, sondern eine multidimensionale Verhaltensmusterkombination.
Darüber hinaus können Sie auch die folgenden Persönlichkeitsbewertungswerkzeuge kombinieren, um eine mehrdimensionale Perspektive zu bilden:
- Disc -Persönlichkeitstest: Kommunikation und Führungsstil Referenz
- Holland Karriere -Interesse -Test: Karrierewegsführer
- Big Five Persönlichkeitstest: Eingehende Persönlichkeitsstrukturanalyse
Am Ende geschrieben
Das Beherrschen des eigenen Verhaltensstils ist die kostengünstigste kognitive Investition in das Leben. Der Charakter bestimmt keinen Erfolg oder Misserfolg, sondern bestimmt die Strategie.
Das PDP -Persönlichkeitsmodell kennzeichnet Sie nicht, sondern hilft uns, zu verstehen:
- Warum mache ich in einigen Positionen und in anderen gut, aber voller Schmerzen?
- Warum arbeite ich mit einigen Kollegen zusammen, während ich andere immer falsch verstehe?
- Was ist mein wahrer Vorteil? Was ist der blinde Fleck?
PDP -Tests helfen Ihnen, das Schlachtfeld zu finden, das am besten zu Ihnen passt. Wahre Weisheit ist es, sich selbst zu erkennen und die richtigen Entscheidungen in der richtigen Umgebung zu treffen.
- Tiger sollten nicht in einer Detailfabrik gesperrt werden.
- Pfauen sollten nicht im Prozesshandbuch eingesperrt werden.
- Eulen müssen angehört werden;
- Koalas müssen gesehen werden;
- Chamäleons müssen verstanden werden.
Durch das Verständnis der Ergebnisse der PDP-Bewertung und der Kombination von psychologischen Instrumenten wie CD, Holland, Big Five usw. können wir unsere eigene Verhaltenskarte systematischer aufbauen, um die Entscheidungsfindung für das Wachstum am Arbeitsplatz, die zwischenmenschliche Zusammenarbeit und das Teammanagement zu unterstützen.
Wenn Sie noch Ihre Richtung erforschen oder Ihre Teammitglieder besser verstehen möchten, ist jetzt der beste Ort, um zu beginnen.
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Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/vWx1pr5X/
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