পিডিপির পাঁচটি প্রধান ব্যক্তিত্বের প্রকারের গভীরতার ব্যাখ্যা: আপনি কোন ধরণের কর্মক্ষেত্রের প্রাণী?

আজকের দ্রুতগতির, অত্যন্ত সহযোগী কাজের পরিবেশে, আপনার ব্যক্তিত্বের ধরণটি বোঝার জন্য এটি আগের চেয়ে আরও গুরুত্বপূর্ণ। পিডিপি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা , ব্যবসায় এবং ব্যক্তিদের জন্য একটি বহুল জনপ্রিয় আচরণগত স্টাইল মূল্যায়ন সরঞ্জাম হিসাবে, ব্যক্তিত্বের স্টাইলকে পাঁচটি প্রাণীর প্রকারে বিভক্ত করে: টাইগার , ময়ূর , আউল , কোয়ালা এবং চ্যামিলিয়ন ।

এটি কেবল একটি আকর্ষণীয় শ্রেণিবিন্যাসই নয়, আপনার আচরণগত অনুপ্রেরণা, পরিবেশগত প্রতিক্রিয়া, যোগাযোগের পদ্ধতি এবং চাপের মধ্যে পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে একটি বৈজ্ঞানিক মূল্যায়নও। এরপরে, আসুন পিডিপির পাঁচটি ব্যক্তিত্বের প্রকারের গভীরতা ব্যাখ্যা করুন এবং দেখুন আপনি এবং আপনার সহকর্মী, কর্তা এবং অংশীদারদের কোন বিভাগের অন্তর্ভুক্ত।

🐯 বাঘের ব্যক্তিত্ব: প্রথম লক্ষ্য, সিদ্ধান্ত গ্রহণের সাথে অ্যাকশন

একটি শক্তিশালী নিয়ন্ত্রণ এবং স্পষ্ট লক্ষ্য-ভিত্তিক কর্মী

আপনি কি সেই ধরণের ব্যক্তি যাঁর সর্বদা প্রথম দলে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়? আপনি কি বেঁধে দেওয়া এবং সিদ্ধান্তের সাথে জিনিসগুলি করা পছন্দ করেন না? তারপরে আপনি সম্ভবত একটি সাধারণ বাঘের মতো ব্যক্তিত্ব, দৃ strong ় নিয়ন্ত্রণ এবং স্পষ্ট লক্ষ্যযুক্ত একজন ব্যক্তি হতে পারেন।

বাঘের ব্যক্তিত্বের মূল আচরণগত বৈশিষ্ট্য

• চরম আত্মবিশ্বাস : স্বাভাবিকভাবেই একটি নেতা আভা রয়েছে, সিদ্ধান্ত নিতে, নিয়ন্ত্রণের দিকনির্দেশনা এবং আধিপত্য সম্পর্কিত বিষয়গুলি পছন্দ করে এবং একটি 'আমি দিক নির্ধারণ করব' আভা দিয়ে জন্মগ্রহণ করে;
• কম সহনশীলতা, পুনরাবৃত্তি প্রতিরোধের : দক্ষতা এবং ফলাফলের প্রতি অত্যন্ত সংবেদনশীল, বিলম্ব এবং বারবার যোগাযোগ, আমলাতান্ত্রিক প্রক্রিয়া এবং সিদ্ধান্তহীনতার ঘৃণা করতে পারে না;
• শক্তিশালী এক্সিকিউশন : কর্মক্ষেত্রে অত্যন্ত শক্তিশালী। একবার লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়ে গেলে, এটি সমস্ত অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠবে এবং অল্প সময়ের মধ্যে উচ্চ-শক্তি অগ্রগতি করবে। এটি কঠোর লড়াইয়ের বিরুদ্ধে লড়াই এবং পরিবর্তনের প্রচারের জন্য উপযুক্ত;
• সোজা হওয়া : কখনও কখনও এটি এমনকি 'খুব শক্তিশালী' বলে মনে হয়।
• লক্ষ্য-চালিত : লাইফ ডিকশনারিগুলিতে কোনও 'মধ্যবর্তী রাষ্ট্র' নেই, হয় জিত বা হেরে যায়।

বাঘের ধরণের আচরণগত অন্ধ দাগ

• দলের আবেগ এবং সহযোগিতার ছন্দগুলি উপেক্ষা করা সহজ;
• আবেগের দৃ strong ় অভিব্যক্তি, কখনও কখনও অজান্তেই মানুষকে আঘাত করে;
• চ্যালেঞ্জ হওয়া অপছন্দ এবং আপত্তিগুলির জন্য কম সহনশীলতা রয়েছে।

বাঘের মতো ব্যক্তিত্বের পারফরম্যান্স

বাঘের ধরণের লোকেরা প্রকৃতপক্ষে উচ্চ-চাপের পরিস্থিতিতে শক্তিশালী প্রকাশের সাথে ফেটে যেতে পারে এবং এটি সংস্কার প্রকল্প এবং মূল নোডগুলিতে মৃত্যুদণ্ড কার্যকর করার মেরুদণ্ড। তবে যদি তাদের পরিবেশে পর্যাপ্ত স্বায়ত্তশাসনের অভাব হয় তবে তারা প্রতিরোধের দৃ sense ় ধারণা বা এমনকি 'যুদ্ধক্ষেত্রের বাইরে' দেখাতে পারে।

সাধারণ প্রকাশ:

• চাপ যত বেশি, আউটপুট তত শক্তিশালী এবং প্রাকৃতিক 'সংকট সলভার';
• প্রকল্প পরিচালনা, কৌশল গঠন এবং উচ্চ-তীব্রতা ব্যবসায়িক প্রচারে দুর্দান্ত পারফরম্যান্স;
• দলের জন্য ছন্দের দিকনির্দেশ এবং অনুভূতি স্পষ্ট করতে স্পষ্টভাবে 'লাল রেখা আঁকুন' সক্ষম হন।

বাঘের মতো ব্যক্তিত্ব কাজের জন্য উপযুক্ত

• কৌশলগত সিদ্ধান্ত গ্রহণের অবস্থান, যেমন কর্পোরেট এক্সিকিউটিভ, বিক্রয় পরিচালক, সিওওএস এবং গ্রোথ লিডারস;
• উদ্যোক্তা মূল অংশীদার, পণ্য মালিক, প্রকল্পের মালিক, রূপান্তর প্রচার ব্যক্তি, উদ্যোক্তা;
• সবকিছু 'এগিয়ে যাওয়া' হওয়া দরকার।

বাঘ চরিত্র বৃদ্ধির পরামর্শ

বাঘের ধরণ প্রায়শই দক্ষতায় জয়ী হয় তবে বিশদ এবং সম্পর্কের ক্ষেত্রে হারায়। সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা ছেড়ে দেওয়া এবং অন্যের মতামত শুনতে শেখা তাদের নেতৃত্বের ক্ষেত্রে আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে পারে এবং একটি বিচিত্র এবং দক্ষ দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার সম্ভাবনা আরও বেশি করে তুলতে পারে। 'শোনার পরে কথা বলতে' শিখুন, বিশেষত ক্রস-ফাংশনাল সহযোগিতায়; 'স্বাচ্ছন্দ্য' বোঝার অর্থ 'অলস' নয়, তবে কখনও কখনও এটি পদ্ধতিগত চিন্তাভাবনা হয়; 'জোরপূর্বক সম্পাদন' দ্বারা একটি মৃত প্রান্তে টেনে নিয়ে যাওয়া এড়াতে একটি প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়া স্থাপন করুন।

🦚 ময়ূর-আকৃতির ব্যক্তিত্ব: কমনীয়, যোগাযোগে ভাল

আবেগের সাথে অন্যকে সংক্রামিত করুন, অভিব্যক্তি এবং প্রভাব অনুসরণ করুন

আপনি কি সবসময় পার্টিতে 'বরফ ভাঙ্গতে' সবচেয়ে সহজ ব্যক্তি? সহকর্মীরা কি আপনাকে প্রায়শই সহায়তা, অভিযোগ এবং আপনার সাথে কথা বলার জন্য জিজ্ঞাসা করেন? তারপরে আপনি সাধারণ ময়ূরের ধরণ হতে পারেন।

ময়ূর চরিত্রের আচরণগত বৈশিষ্ট্য

• সামাজিক প্রবৃত্তি : শব্দ এবং অভিব্যক্তি পর্যবেক্ষণে ভাল, দ্রুত আস্থা, উত্সাহী, বহির্মুখী এবং স্বীকৃত হওয়ার দৃ strong ় ইচ্ছা তৈরি করার অনুভূতি তৈরি করা;
• প্রকাশ করার দৃ strong ় ইচ্ছা : মঞ্চ এবং সাধুবাদগুলির মতো, আশা করা যায় এবং স্বীকৃত হওয়ার আশা করা যায়, দৃ strong ় অভিব্যক্তি, সমৃদ্ধ ভাষা এবং গল্প বলার ক্ষেত্রে ভাল থাকে;
• সংবেদনশীল এক্সটেনশন : 'আভা' এর প্রতি মনোযোগ দিন, পরিবেশগত পরিবর্তনের প্রতি সংবেদনশীল, সংক্রামক, এবং দ্রুত দলের পরিবেশকে চালিত করতে পারে।
• উচ্চ সৃজনশীলতা : অনেক ধারণা, দুর্দান্ত শব্দ, গল্পের দৃ sense ় ধারণা, নতুন জিনিসগুলির মতো এবং ফ্রেম করা পছন্দ করে না;

ময়ূর ব্যক্তিত্বের আচরণ অন্ধ দাগ

• দুর্বল বিরোধী-বিরোধী ক্ষমতা এবং সহজেই বাইরের বিশ্ব দ্বারা আবেগ এবং ছন্দকে প্রভাবিত করে;
• সমাপ্তি এবং প্রক্রিয়া কাজ করতে পছন্দ করবেন না;
• অভ্যাসগতভাবে অতিরিক্ত কমিটিং, এক্সিকিউশন পিছিয়ে থাকতে পারে।

ময়ূরের মতো ব্যক্তিত্বের পারফরম্যান্স

ময়ূরের মতো ব্যক্তিত্ব যোগাযোগের দৃশ্যে পানিতে মাছের মতো, যা সহজেই বায়ুমণ্ডলকে চালিত করতে পারে; এটি গ্রাহক সম্পর্ক, জনসংযোগ কার্যক্রম এবং দলের সহযোগিতায় দ্রুত সখ্যতা বোধ স্থাপন করতে পারে। এটি দলে একটি প্রাকৃতিক 'সংযোগকারী' এবং ব্র্যান্ড বিপণন, বিডি এবং সামগ্রী সৃজনশীল অবস্থানগুলিতে একটি প্রাকৃতিক তারকা। তাদের চ্যালেঞ্জ বাস্তবায়ন এবং সম্পাদনের মধ্যে রয়েছে। এটি অনেক বেশি প্রতিশ্রুতি দেওয়া সহজ হতে পারে তবে এটি গভীরতায় উন্নত নয়।

ময়ূরের মতো ব্যক্তিত্বের জন্য উপযুক্ত অবস্থান

• বিপণন, ব্র্যান্ডিং, জনসংযোগ কার্যক্রম, স্ব-মিডিয়া কোল, বক্তৃতা এবং হোস্টিং;
• শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ, বিক্রয়, গ্রাহক সম্পর্ক পরিচালক, ব্যবসায়িক উন্নয়ন;
• বিষয়বস্তু তৈরি, অ্যাঙ্কর, প্রভাষক, পরামর্শদাতা;
• মানুষের সাথে ডিল করার সমস্ত কাজ।

ময়ূরের মতো চরিত্রের বৃদ্ধির পরামর্শ

ময়ূর ধরণের সময় পরিচালনা এবং প্রতিশ্রুতি নিয়ন্ত্রণ শেখার প্রয়োজন। চাপের মুখে, আমাদের অবশ্যই আমাদের সংবেদনশীল আউটপুট স্থিতিশীল করতে শিখতে হবে। আমাদের অবশ্যই কেবল উত্সাহের সাথে নিজেকে পোড়াতে হবে না, তবে আস্থা জয়ের জন্য স্থিতিশীলতার উপরও নির্ভর করতে হবে।

ছন্দ এবং সীমানার একটি ধারণা স্থাপন করুন এবং 'আমি করব' সব কিছু বলবেন না; আউটপুট ফলাফলগুলিতে সৃজনশীলতা প্রয়োগ করুন, কেবল বলা এবং না করা এড়িয়ে চলুন; একা থাকতে শিখুন এবং চাপযুক্ত পরিস্থিতিতে শান্ত হতে শিখুন এবং আবেগের দ্বারা কেড়ে নেওয়া যায় না।

🦉 আউল-আকৃতির ব্যক্তিত্ব: কঠোর যুক্তি এবং পরিপূর্ণতার সাধনা

বিশ্লেষকরা যারা যুক্তি, প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ এবং স্থিতিশীলতায় বিজয়কে অগ্রাধিকার দেয়

আপনি কি প্রায়শই 'প্রুফরিডার', 'বাগ বিশেষজ্ঞদের সন্ধান করুন' এবং 'প্রসেস কন্ট্রোল অফিসার' হিসাবে পরিবেশন করেন? তারপরে আপনি পিডিপিতে আউল টাইপ হতে পারেন।

পেঁচা জাতীয় ব্যক্তিত্বের আচরণগত বৈশিষ্ট্য

• তথ্য সংবেদনশীলতা : যুক্তি আবিষ্কার এবং বিশৃঙ্খলা থেকে সারাংশ আহরণ করা ভাল; বিশ্লেষণ এবং তথ্যগুলির দিকেমুখী, যুক্তি এবং শৃঙ্খলার প্রতি অত্যন্ত সংবেদনশীল;
• পরিপূর্ণতা অনুসরণ করা : কঠোর মান সহ, বিশদ এবং নির্দিষ্টকরণের প্রতি মনোযোগ দিন, সবকিছু বিশদ; কাজ কঠোর, কোনও ফাঁকির অনুমতি নেই এবং প্রাকৃতিক 'ত্রুটি সংশোধন' প্রাকৃতিক;
• কম ত্রুটি সহনশীলতা : বিভ্রান্তিকর, অনিশ্চিত এবং কৌতুকপূর্ণ প্রক্রিয়াগুলিকে ঘৃণা করে। আমি নিয়মিত প্রক্রিয়াগুলি পছন্দ করি এবং বিভ্রান্তি এবং পুনরাবৃত্তি ঘৃণা করি;
• স্বতন্ত্র চিন্তাভাবনা : সহজেই কর্তৃপক্ষকে বিশ্বাস করবেন না, প্রথমে বিশ্লেষণ করতে এবং তারপরে বিচার করতে পছন্দ করেন; উষ্ণ হওয়ার জন্য ধীরে ধীরে জন্মগ্রহণ করুন, এটিকে সহজেই বিশ্বাস করবেন না, বেশি কথা বলবেন না, তবে এটি বিশ্বাসযোগ্য।

পেঁচা জাতীয় ব্যক্তিত্বের আচরণগত অন্ধ দাগ:

• দ্রুত সাড়া দেওয়ার পক্ষে বা 'মাথা-স্ল্যাপিং সিদ্ধান্ত' ভাল নয়;
• সংবেদনশীল প্রক্রিয়াজাতকরণের প্রতি সংবেদনশীল এবং উদাসীন প্রদর্শিত হওয়ার প্রবণ;
• অত্যধিক প্রমাণীকরণ অত্যধিক পরিপূর্ণতার জন্য সুযোগটি মিস করতে পারে।

পেঁচা জাতীয় ব্যক্তিত্বের পারফরম্যান্স

জটিল সমস্যা, প্রক্রিয়া স্পেসিফিকেশন, মান নিয়ন্ত্রণ ইত্যাদি নিয়ে কাজ করার ক্ষেত্রে আউডব্লিউএল ধরণের শক্তিশালী সুবিধা রয়েছে তাদের সাথে কাজ করার সময়, প্রকল্পটি এগিয়ে যেতে ধীর হতে পারে তবে ফলাফলগুলি নির্ভরযোগ্য, নিয়ন্ত্রণযোগ্য এবং পর্যালোচনাযোগ্য। পরিবর্তনের মুখে, তারা রক্ষণশীল বা এমনকি 'ব্রেক' প্রদর্শিত হতে পারে।

নিরীক্ষা, ডেটা বিশ্লেষণ এবং পণ্য ঝুঁকি নিয়ন্ত্রণের অবস্থানগুলি পানিতে মাছের মতো; তারা দলে 'ফায়ার এক্সকুইটিং' এবং 'ফাঁস চেকিং' এর ভূমিকা এবং সমস্যাগুলি আবিষ্কার করতে ভাল; তারা স্বাধীনভাবে লড়াই করে, গভীরতায় অধ্যয়ন করে এবং বিরক্ত হতে পছন্দ করে না।

পেঁচা জাতীয় ব্যক্তিত্ব কাজের জন্য উপযুক্ত

• ডেটা বিশ্লেষণ, জ্ঞান পরিচালনা, নিরীক্ষণের সম্মতি অবস্থান, অর্থ, আইনী বিষয়, পদ্ধতিগত বিকাশ, প্রযুক্তিগত আর্কিটেকচার;
• পণ্য পরীক্ষা, প্রক্রিয়া নকশা, স্ট্যান্ডার্ড গঠন, মান নিয়ন্ত্রণ এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা;
• 'শূন্য ত্রুটি সহনশীলতা' প্রয়োজন এমন সমস্ত অবস্থান।

পেঁচা জাতীয় ব্যক্তিত্বের জন্য বৃদ্ধির পরামর্শ

'80 পয়েন্ট প্রকাশ করা যেতে পারে' গ্রহণ করতে শিখুন এবং আর পারফেকশনিজম দ্বারা আটকা পড়বেন না। একই সময়ে, সংবেদনশীল অভিব্যক্তি দক্ষতা জোরদার করুন এবং 'উদাসীনতা' বা 'অর্ধেক বীট ধীর' হিসাবে ভুল বোঝাবুঝি হওয়া এড়ানো।

পরিবর্তনকে মাঝারিভাবে আলিঙ্গন করুন এবং 'স্থিতিশীলতা' কে একমাত্র মানদণ্ড হিসাবে বিবেচনা করবেন না; মত প্রকাশ এবং ভাগ করে নেওয়ার সচেতনতা বাড়ান এবং ভাল ধারণাগুলি দলের সম্পদে পরিণত হয়।

🐨 কোয়ালা ব্যক্তিত্ব: মৃদু এবং স্থিতিশীল, অনুগত এবং নির্ভরযোগ্য

স্থিতিশীল এবং মৃদু, অত্যন্ত রোগী সহায়ক ব্যক্তিত্ব

আপনার কি এমন কোনও বন্ধু আছে যারা বলে যে আপনি 'খুব ধৈর্যশীল', 'লোকদের কথা শোনার ক্ষেত্রে খুব ভাল' এবং 'পর্বতের মতো স্থিতিশীল'? তারপরে আপনি সম্ভবত পিডিপিতে কোয়ালা টাইপ হতে পারেন।

কোয়ালা ব্যক্তিত্বের আচরণগত বৈশিষ্ট্য

• আনুগত্য এবং নির্ভরযোগ্য : একবার বিনিয়োগ করা হলে আপনি দীর্ঘ সময়ের জন্য স্থিরভাবে পরিবেশন করবেন; দৃ strong ় সহনশীলতা, মৃদু ব্যক্তিত্ব আছে এবং সহায়ক ভূমিকা নিয়ে জন্মগ্রহণ করেছেন;
• সহযোগিতার দৃ sense ় বোধ : সামগ্রিক দলের জন্য স্বতন্ত্র পছন্দগুলি ত্যাগ করতে ইচ্ছুক; আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের সাদৃশ্যকে গুরুত্ব দিন এবং সংঘাত এবং মারাত্মক সংঘাতের ভয় পান;
• অবিচলিত এবং ডাউন-টু-আর্থ : আদেশ, সুরক্ষা এবং ভবিষ্যদ্বাণীকে জোর দেয়; কাজগুলি সম্পূর্ণ করার ক্ষেত্রে অত্যন্ত উচ্চ স্থায়িত্ব সহ ধীর কিন্তু স্থায়ী গতি;
• শক্তিশালী সংবেদনশীল প্রতিরোধের : পৃষ্ঠটি মৃদু, তবে বাস্তবে এটিতে অত্যন্ত শক্তিশালী চাপ প্রতিরোধ ক্ষমতা রয়েছে। যখন এটি স্ট্রেসের মুখোমুখি হয় এবং আত্ম-হতাশার ঝুঁকিতে থাকে তখন এটি প্রদর্শন করা সহজ নয়।

কোয়ালার ব্যক্তিত্বের আচরণগত অন্ধ দাগ:

• অত্যধিক ধৈর্যকে অন্যায় করা সহজ করে তোলে;
• স্বতন্ত্র মতামতের অভাব এবং দৃ strong ় ব্যক্তিত্ব মেনে চলার প্রবণতা;
• পরিবর্তনগুলির প্রতিক্রিয়া কম।

কোয়ালার ব্যক্তিত্বের কর্মক্ষেত্রের পারফরম্যান্স

কোয়ালার কর্মচারীরা সংগঠনের 'সুরক্ষা মাদুর' এবং 'সাইকোলজিকাল সাপোর্ট সিস্টেম'। তারা 'সমর্থন' করার জন্য দলের সবচেয়ে সহজ মানুষ এবং বিশৃঙ্খলা পরিষ্কার করতে পারে; এমনকি যদি তারা প্রচুর সংখ্যক কাজ বহন করে তবে তারা সহজেই অভিযোগ বা 'বিস্ফোরিত' হবে না; তারা পুনরাবৃত্তিমূলক কাজ সম্পাদন এবং স্থিতিশীল প্রক্রিয়াগুলি নিশ্চিত করার জন্য খুব উপযুক্ত। যাইহোক, পারফরম্যান্সের জন্য প্রচেষ্টা করার দক্ষতার অভাবের কারণে, তারা প্রায়শই সহজেই উপেক্ষা করা হয় এবং এমনকি ভুল করেও ভেবেছিল যে তাদের 'উচ্চাকাঙ্ক্ষা নেই'। প্রশাসন, রসদ এবং মানবসম্পদ, দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীলতা এবং অন্তর্নিহিত অবদান।

কোয়ালার মতো ব্যক্তিত্বের জন্য উপযুক্ত অবস্থান

• প্রশাসন, কর্মী বিশেষজ্ঞ, গ্রাহক পরিষেবা, অপারেশনাল সহায়তা, আর্থিক ক্যাশিয়ার, অফিস পরিচালনা;
• কর্পোরেট সংস্কৃতি অপারেশন, কল্যাণ প্রকল্প, লজিস্টিক সহায়তা, কর্মচারী সম্পর্ক;
• সবকিছু বিশদ, ধারাবাহিকতা এবং ধৈর্যকে জোর দেয়।

কোয়ালার ব্যক্তিত্বের জন্য বৃদ্ধির পরামর্শ

কোয়ালার ধরণের স্ব-সীমানা প্রকাশ করার অনুশীলন করা, পরিমিতরূপে ঝুঁকি গ্রহণ করা এবং পরিচিত দৃশ্যের উপর অতিরিক্ত নির্ভর না করে অনুশীলন করা দরকার। সবকিছুকে অবশ্যই 'সহনশীল' করা উচিত নয় এবং 'না' বলতে শেখা আসলে এক ধরণের ক্ষমতা। সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতা উন্নত করুন এবং 'আপনার সিদ্ধান্ত না নেওয়া পর্যন্ত টেনে আনা' এড়িয়ে চলুন।

🦎 গিরগিটি ব্যক্তিত্ব: শক্তিশালী অভিযোজনযোগ্যতা, বহুমুখী প্রতিভা

বহু-মুখী অভিযোজন এবং উচ্চ ইলাস্টিক ক্রস-বর্ডার ইন্টিগ্রেটার

কেউ কি বলছেন যে আপনি 'কারও সাথে চ্যাট করতে পারেন' এবং 'দ্রুত কোনও চাকরি দিয়ে শুরু করতে পারেন'? আপনি একটি গিরগিটি ব্যক্তিত্ব হতে পারেন।

গিরগরদের আচরণগত বৈশিষ্ট্য

• খুব অভিযোজ্য : রাষ্ট্র সামঞ্জস্য করা এবং যে কোনও ব্যক্তিত্বের সাথে মিলিত হতে সক্ষম হওয়া ভাল; অত্যন্ত নমনীয়, বিভিন্ন ব্যক্তিত্ব এবং দলের ছন্দের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া;
• মাঝারি সংহতকরণের ধরণ : চরম বা অসচেতন নয়, সমস্ত পক্ষের প্রয়োজনীয়তার ভারসাম্য; ইন্টিগ্রেশন ক্ষমতা আছে, এবং বিভিন্ন সিস্টেমে sens ক্যমত্য সন্ধানে ভাল;
• উচ্চ পরিবেশগত সংবেদনশীলতা : বাতাস দেখার সময় রডারটি ঘুরিয়ে দেওয়ার দুর্দান্ত ক্ষমতা। স্বতন্ত্র সীমানার অভাব এবং 'পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে' নিজেকে হারাতে প্রবণ;
• বহুমাত্রিক জ্ঞান : আপনি অন্যের দৃষ্টিকোণ থেকে ভাবতে পারেন, দৃ strong ় সহানুভূতি থাকতে পারেন; বিভিন্ন পরিবর্তনের মতো এবং ভূমিকা সেটিংসে লেগে থাকে না।

গিরগিটি-ধরণের আচরণগত অন্ধ দাগ

• নিজেকে হারানো এবং প্যাসিভভাবে পরিবেশের ছন্দ অনুসরণ করা সহজ;
• কোনও নির্দিষ্ট দিকের সাথে লেগে থাকা সহজ নয় এবং এটি অনিবার্য প্রদর্শিত হতে পারে;
• যখন পুরোপুরি স্বীকৃত না হয়, তখন 'স্বচ্ছতা' এর অনুভূতি বিকাশ করা সহজ।

গিরগিটি চরিত্রের পারফরম্যান্স

গিরগিটি টাইপটি 'ক্রস-বিভাগীয় যোগাযোগ বিশেষজ্ঞ', 'সহযোগী লুব্রিক্যান্ট' এবং 'ইউনিভার্সাল অয়েল' এর একটি ভূমিকা। এগুলি সাধারণত এন্টারপ্রাইজে একটি সেতু হিসাবে কাজ করে, দ্রুত বিভিন্ন লক্ষ্যগুলির সাথে মেলে এবং দলের সহযোগিতা এবং সংহতকরণের মূল ব্যক্তিত্ব। তবে অস্পষ্ট ভূমিকার কারণে 'একজন সরঞ্জাম ব্যক্তি হিসাবে বিবেচিত হওয়া' বোধ করাও সহজ। তারা পণ্য বোঝে এবং পরিচালনা করে; তারা বিডি করতে পারে এবং পরিকল্পনা লিখতে পারে; এগুলি সাধারণত সর্বাগ্রে থাকে না, তবে সমস্যা দেখা দিলে এগুলি সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য।

গিরগিটি-টাইপ ব্যক্তিত্বের জন্য উপযুক্ত অবস্থান

• প্রোডাক্ট ম্যানেজার, প্রজেক্ট ম্যানেজার, সিওও, পিএমও, এইচআরবিপি, বিস্তৃত অপারেশন;
• ক্রস-ফাংশনাল সমন্বয়কারী, ক্লায়েন্ট সাফল্য, বিডি ম্যানেজার, প্রশিক্ষণ, সাংগঠনিক উন্নয়ন, সংহত অবস্থান;
• মাল্টি-প্রজেক্ট সিস্টেম বা উচ্চ-পরিবর্তন পরিবেশে কেন্দ্রীয় নিয়ন্ত্রণের ভূমিকা।

একটি গিরগিটি চরিত্রের জন্য ক্রোমোশন পরামর্শ

'প্রত্যেকে আপনাকে পছন্দ করে' এর আবেশকে প্রত্যাখ্যান করতে শিখুন এবং সবাইকে খুশি করার জন্য অবস্থানের বোধকে ত্যাগ করবেন না। একটি স্পষ্ট স্ব-সচেতনতা স্থাপন করুন যাতে 'আমি কে' পরিবেশ দ্বারা সম্পূর্ণরূপে নির্ধারিত হয় না। ব্যক্তিগত শক্তি স্পষ্ট করুন এবং 'আমি এতে ভাল আছি, তা নয়' বলতে শিখুন; 'চিরন্তন বিকল্প' হিসাবে বিবেচিত না হওয়ার জন্য পেশাদার বাধা তৈরি করুন।

কীভাবে আপনার পিডিপি ব্যক্তিত্বের ধরণটি সঠিকভাবে নির্ধারণ করবেন?

সর্বাধিক কার্যকর উপায় হ'ল সরাসরি একটি মানকযুক্ত পিডিপি ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন পরিচালনা করা। মাত্র কয়েক মিনিটের মধ্যে, আপনি আপনার প্রভাবশালী আচরণগত শৈলী, সহায়ক শৈলী এবং স্ট্রেস প্রতিক্রিয়া নিদর্শনগুলি বিশ্লেষণ করতে পারেন এবং মূল্যায়ন মানচিত্র এবং শক্তির স্তরগুলির মতো মূল ডেটা সরবরাহ করতে পারেন।

Psyctest কুইজ আনুষ্ঠানিকভাবে একটি বিনামূল্যে পিডিপি মূল্যায়ন প্রবেশদ্বার সরবরাহ করে। মূল্যায়ন শেষ করার পরে আপনি একটি ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণের মানচিত্র পেতে পারেন। আপনার কোন ব্যক্তিত্ব আছে? এখনই পরীক্ষা করুন: 👉 পিডিপি প্রাণী ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা (বিনামূল্যে)

আপনি যদি উপরের প্রকারগুলি পড়ার পরে নিজেকে 'প্রতিটি কিছুতে' থাকা খুঁজে পান তবে এটি স্বাভাবিক। পিডিপি মূল্যায়নের ফলাফলগুলি প্রায়শই প্রভাবশালী স্টাইল + সহায়ক স্টাইল + স্ট্রেস স্টাইল দেখায়। এটি কোনও-বা লেবেল বিভাগ নয়, তবে একটি বহুমাত্রিক আচরণের প্যাটার্ন সংমিশ্রণ।

তদতিরিক্ত, আপনি বহুমাত্রিক দৃষ্টিভঙ্গি গঠনের জন্য নিম্নলিখিত ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলিও একত্রিত করতে পারেন:

• ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা: কর্মক্ষেত্রের যোগাযোগ এবং নেতৃত্বের শৈলীর রেফারেন্স
• হল্যান্ড ক্যারিয়ার সুদের পরীক্ষা: ক্যারিয়ার পাথ গাইড
• বিগ ফাইভ ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা: গভীরতর ব্যক্তিত্ব কাঠামো বিশ্লেষণ

শেষে লেখা

নিজের আচরণগত স্টাইলকে আয়ত্ত করা জীবনের সবচেয়ে ব্যয়বহুল জ্ঞানীয় বিনিয়োগ। চরিত্র সাফল্য বা ব্যর্থতা নির্ধারণ করে না, তবে কৌশল নির্ধারণ করে।

পিডিপি ব্যক্তিত্বের মডেল আপনাকে লেবেল করে না, তবে আমাদের বুঝতে সহায়তা করে:

• আমি কেন কিছু পজিশনে এবং অন্যদের মধ্যে ভাল তবে ব্যথা পূর্ণ করি?
• আমি কেন সর্বদা অন্যকে ভুল বোঝাবুঝি করার সময় আমি কিছু সহকর্মীর সাথে সহযোগিতা করি?
• আমার আসল সুবিধা কী? অন্ধ স্পট কি?

পিডিপি টেস্টিং আপনাকে যুদ্ধক্ষেত্রটি খুঁজে পেতে সহায়তা করে যা আপনার পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত। সত্য জ্ঞান হ'ল নিজেকে স্বীকৃতি দেওয়া এবং সঠিক পরিবেশে সঠিক পছন্দগুলি করা।

• বাঘগুলি বিশদ কারখানায় লক করা উচিত নয়;
• ময়ূরগুলি প্রক্রিয়া ম্যানুয়ালটিতে লক করা উচিত নয়;
• পেঁচা শুনতে হবে;
• কোয়ালাসকে দেখা দরকার;
• গিরগিটি বুঝতে হবে।

পিডিপি মূল্যায়নের ফলাফলগুলি বোঝার মাধ্যমে এবং ডিস্ক, হল্যান্ড, বিগ ফাইভ ইত্যাদির মতো মনস্তাত্ত্বিক সরঞ্জামগুলির সংমিশ্রণ করে আমরা কর্মক্ষেত্রের বৃদ্ধি, আন্তঃব্যক্তিক সহযোগিতা এবং দল পরিচালনার জন্য সিদ্ধান্ত গ্রহণের সহায়তা প্রদানের জন্য আমাদের নিজস্ব আচরণের মানচিত্রটি আরও নিয়মিতভাবে তৈরি করতে পারি।

আপনি যদি এখনও আপনার দিকনির্দেশনা অন্বেষণ করছেন বা আপনার দলের সদস্যদের আরও ভালভাবে বুঝতে চান তবে এখন শুরু করার সেরা জায়গা।

আপনার পিডিপি ব্যক্তিত্বের ধরণটি এখন নিখরচায় পরীক্ষা করতে এখানে ক্লিক করুন

এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/vWx1pr5X/

যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।