Die Architektenpersönlichkeit (INTJ, Architect Personality) ist ein Persönlichkeitstyp unter den 16 Persönlichkeiten. Unter ihnen steht „I“ für Introversion, „N“ für Intuition, „T“ für Vernunft und „J“ für Unabhängigkeit.
Die Persönlichkeit des Architekten ist einer der strategischsten Persönlichkeitstypen, was es für sie schwierig macht, Gleichgesinnte zu finden, die mit ihrer außergewöhnlichen Intelligenz und ihrem sorgfältigen Denken mithalten können.
Menschen mit dem Persönlichkeitstyp „Architekt“ sind einfallsreich und dennoch entscheidungsfreudig, ehrgeizig und dennoch privat, neugierig und dennoch niemals energieverschwenderisch.
Persönlichkeitsmerkmale
Mit der richtigen Einstellung kann jedes Ziel erreicht werden
Sie werden mit einem Wissensdurst geboren, der sich schon früh in ihrem Leben zeigt, und als Kinder werden sie oft als Bücherwürmer bezeichnet. Auch wenn ihre Kollegen dies als Beleidigung empfinden, finden sie es vielleicht doch richtig und sind sogar stolz darauf, da sie sich an ihrem riesigen Wissensschatz erfreuen. Sie teilen gerne Wissen und sind in ihren Fachgebieten sicher, aber sie ziehen es vor, perfekte Pläne in ihren jeweiligen Fachgebieten zu entwerfen und umzusetzen, anstatt ihre Meinung zu langweiligen Themen wie Klatsch zu äußern.
Vielen Menschen erscheint es wie ein Paradoxon, aber aus rein rationaler Sicht kann das Leben von „Architekten“ offensichtliche Widersprüche aufweisen, aber dennoch Sinn ergeben. Sie sind zum Beispiel sowohl verträumte Idealisten als auch bissige Zyniker, ein scheinbar unvereinbarer Konflikt. Denn „Architekten“ glauben, dass es mit harter Arbeit, Weisheit und Denken nichts Unmögliches gibt. Gleichzeitig haben sie das Gefühl, dass die Menschen zu faul, kurzsichtig und egoistisch sind, um Großes zu erreichen. Doch ihr Zynismus hält sie nicht davon ab, ihre Ziele zu verfolgen.
In Bezug auf Prinzipien sollten Sie niemals schwanken
„Architekten“ strahlen eine Aura des Selbstvertrauens und des Mysteriums aus. Ihre tiefgründigen Beobachtungen, originellen Ideen und ihre kraftvolle Logik ermöglichen es ihnen, mit purer Willenskraft und Persönlichkeit Veränderungen voranzutreiben. Manchmal scheint es, als ob „Architekten“ jede Idee und jedes System zerlegen und wieder aufbauen wollen und dabei den Perfektionismus und sogar die Ethik genießen, die dieser Prozess mit sich bringt. Jeder, der mit dem Fortschritt des Architekten nicht Schritt halten kann oder den Sinn und Zweck nicht einmal versteht, wird wahrscheinlich sofort und für immer seinen Respekt verlieren.
Dies ist kein impulsiver Schritt; egal wie attraktiv das Endziel sein mag, „Architekten“ werden versuchen, rational zu bleiben. Jede Idee, ob eigene oder fremde, unterliegt der Frage „Ist das machbar?“ Dieser Mechanismus funktioniert ständig, für jeden und alles, aber er bringt Menschen mit dem Persönlichkeitstyp „Architekt“ oft in Schwierigkeiten.
Menschen können mehr denken, wenn sie alleine sind
„Architekten“ sind klug und selbstbewusst in den Bereichen, in denen sie sich Zeit genommen haben, und Gesellschaftsverträge gehören leider nicht dazu. Notlügen und Smalltalk sind für Persönlichkeitstypen, die sich nach Wahrheit und Tiefe sehnen, schwer genug, aber „Architekten“ sind möglicherweise an einem Punkt angelangt, an dem sie gesellschaftliche Konventionen als völlige Dummheit ansehen. Ironischerweise ist es für sie das Beste, dort zu bleiben, wo sie sich wohl fühlen, fernab des Rampenlichts. Das Selbstvertrauen, das „Architekten“ bei der Ausführung vertrauter Arbeiten an den Tag legen, kann leicht Menschen mit ähnlichem Temperament und ähnlichen Interessen anziehen, egal ob verliebt oder verliebt auf andere Weise.
Sie betrachten den Prozess des Lebens als ein großes Schachspiel, und jeder Schritt verkörpert Denken und Weisheit. Sie wägen ständig Gegenmaßnahmen, Taktiken und Ersatzpläne ab, um sicherzustellen, dass sie ihren Gegnern einen Schritt voraus sind und die Kontrolle über die Situation behalten und gewinnen Sie maximale Freiheit. Das heißt nicht, dass Architekten das Gewissen mit Füßen treten, aber für viele andere Persönlichkeitstypen kann die Verachtung von Architekten gegenüber Emotionen dazu führen, dass sie amoralisch wirken, was erklärt, warum viele fiktive Schurken (und missverstandene Helden) auf diesem Persönlichkeitstyp basieren.
Vertreter
- Friedrich Wilhelm Nietzsche, deutscher Philosoph, Philologe, Kulturkritiker, Dichter, Komponist und Denker.
– Michelle LaVaughn Obama, amerikanische Aktivistin und Anwältin.
– Elon Musk, CEO eines amerikanischen Elektrofahrzeug- und Energieunternehmens, Ingenieur, Philanthrop und Akademiker der American Academy of Engineering.
– Christopher Nolan, britischer Regisseur, Drehbuchautor und Produzent. - Wladimir Wladimirowitsch Putin, Präsident Russlands.
– Colin Luther Powell, US-General, 65. US-Außenminister. - Arnold Schwarzenegger, Bodybuilder, Powerlifter, Schauspieler, Regisseur, Produzent, Politiker.
- Botschafterin Samantha Power, ehemalige Ständige Vertreterin der USA bei den Vereinten Nationen.
– Walter White, amerikanischer Bürgerrechtler und Schriftsteller. - Petyr Baelish, eine Figur im Fantasy-Roman „Das Lied von Eis und Feuer“ und seinen abgeleiteten Werken.
-Tywin Lannister, eine Figur im Fantasy-Roman „Das Lied von Eis und Feuer“ und seinen abgeleiteten Werken. - Yennefer von Vengerberg, eine Hauptfigur in der Roman- und Spielereihe „Witcher“.
- Gandalf der Graue, die Hauptfigur in den Fantasy-Romanen „Das Silmarillion“, „Der Hobbit“ und „Der Herr der Ringe“.
- James Moriarty (Professor Moriarty), eine fiktive Figur aus der Sherlock-Holmes-Reihe.
- Katniss Everdeen, Figur im Roman „Die Tribute von Panem“ und seinen Spin-offs.
- Seven of Nine, Figur in der Film- und Fernsehproduktion „Star Trek: Voyager“.
- Jay Gatsby, Figur im Roman „Der große Gatsby“ und seinen Spin-offs.
Vorteil
- Rationalität – Architekten sind stolz auf ihr Denken. Für sie kann fast jede Situation eine Gelegenheit sein, ihr Wissen zu erweitern und ihre rationalen Denkfähigkeiten zu verbessern. Aufgrund dieser Denkweise können sie kreative Lösungen selbst für die schwierigsten Probleme entwickeln.
- Informiert – Nur wenige Persönlichkeitstypen sind so sehr darauf bedacht, rationale, evidenzbasierte Meinungen zu bilden wie der Architekt. Anstatt ihre Schlussfolgerungen auf Intuition oder unausgegorene Annahmen zu stützen, stützen sie ihre Schlussfolgerungen auf Forschung und Analyse. Das gibt ihnen das Selbstvertrauen, auch bei Meinungsverschiedenheiten hinter ihren Ideen zu stehen.
- Unabhängig – Konformität ist für diese Persönlichkeitstypen mehr oder weniger gleichbedeutend mit Mittelmäßigkeit. Kreative und eigenmotivierte Architekten streben danach, die Dinge auf ihre eigene Art und Weise zu erledigen. Sie können sich nichts Frustrierenderes vorstellen, als sich von Regeln oder Routinen am Erfolg hindern zu lassen.
- Zielstrebig – Die Persönlichkeit eines Architekten ist ehrgeizig und zielorientiert. Wann immer eine Idee oder ein Vorhaben ihre Fantasie anregt, arbeiten Architekten daran, das Thema zu beherrschen und sich relevante Fähigkeiten anzueignen. Sie neigen dazu, klare Vorstellungen davon zu haben, was Erfolg bedeutet, und kaum kann sie davon abhalten, diese Visionen in die Realität umzusetzen.
- Neugier – Architekten sind offen für neue Ideen – sofern sie rational und evidenzbasiert sind. Diese Persönlichkeitstypen sind von Natur aus skeptisch und fühlen sich besonders zu alternativen oder gegensätzlichen Standpunkten hingezogen. Sie sind sogar bereit, ihre Meinung zu ändern, wenn sich herausstellt, dass sie falsch liegen.
- Vielseitigkeit – Architekten lieben es, sich einer Vielzahl von Herausforderungen zu stellen. Ihre Neugier und Entschlossenheit können Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp dabei helfen, in einer Vielzahl von Unternehmungen erfolgreich zu sein.
Schwäche
- Arroganz – Architekten mögen zwar sachkundig sein, aber sie sind nicht unfehlbar. Ihr Selbstvertrauen kann sie für die hilfreichen Meinungen anderer blind machen – insbesondere für diejenigen, die sie für intellektuell minderwertig halten. Diese Menschen werden möglicherweise auch unnötig hart oder in sich selbst versunken, wenn sie versuchen, anderen das Gegenteil zu beweisen.
- Verachtung - Für Architekten ist die Vernunft König. Doch der emotionale Hintergrund ist oft persönlicher, als dieser Persönlichkeitstyp zuzugeben bereit ist. Architekten können gegenüber jedem ungeduldig werden, dem Gefühle wichtiger zu sein scheinen als Fakten. Leider ist das Ignorieren von Emotionen an sich eine Voreingenommenheit – es kann das Urteilsvermögen eines Architekten trüben.
- Überkritisch – Diese Menschen neigen dazu, eine große Selbstbeherrschung zu haben, insbesondere wenn es um ihre Gedanken und Gefühle geht. Architekten können scharf kritisch werden, wenn es Menschen nicht gelingt, in ihrem Leben das nötige Maß an Zurückhaltung zu erreichen. Doch diese Kritik ist oft unfair und basiert eher auf willkürlichen Maßstäben als auf einem umfassenden Verständnis der menschlichen Natur.
- Aggressiv - Architekten hassen es, blindlings irgendetwas zu folgen, ohne zu verstehen, warum. Dazu gehören Beschränkungen und die Autoritätspersonen, die diese Beschränkungen auferlegen. Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp können sich in Auseinandersetzungen über nicht hilfreiche Regeln und Vorschriften verwickeln – aber manchmal lenken diese Auseinandersetzungen von wichtigeren Dingen ab.
- Romantische Ignoranz - Die rücksichtslose Rationalität des Architekten kann dazu führen, dass er von der Romantik frustriert wird. Besonders in der Anfangsphase einer Beziehung kann es für sie schwierig sein, zu verstehen, was vor sich geht und wie sie sich verhalten sollen. Wenn ihre Beziehung aus Gründen zerbricht, die sie nicht verstehen, werden sie möglicherweise zynisch, wenn es um Herzensangelegenheiten geht, und stellen sogar die Bedeutung von Liebe und Verbindung in Frage.
verliebt
Menschen mit dem Persönlichkeitstyp „Architekt“ (INTJ) gehen Romantik auf die gleiche Weise an, wie sie die meisten Herausforderungen angehen: strategisch, mit klaren Zielen und einem Plan, diese zu erreichen. In einer rein rationalen Welt ist diese Methode narrensicher. Es ignoriert wichtige Faktoren, die Architekten manchmal übersehen – wie etwa die Unvorhersehbarkeit der menschlichen Natur und Emotionen.
Für diese Menschen kann es eine besondere Herausforderung sein, einen passenden Partner zu finden. Architekten geben sich selten damit zufrieden, wie die Dinge sind, sie entwickeln in ihren Gedanken immer eine Welt, die perfekter ist als die Realität. Andere, die ihre Welt betreten, müssen sich auf irgendeine Weise an diese Fantasie anpassen. Aber wenn die Erwartungen und Ideale eines Architekten an einen Partner unrealistisch sind, kann kein echter Mensch sie in jeder Hinsicht erreichen.
Das Ritual des Datings
Wie Architekten oft lernen, ist es schwierig, die Wege der Liebe in einer Tabellenkalkulation zu beschreiben.
Architekten legen Wert auf Tiefe und Intelligenz und bestehen auf ehrlicher, offener Kommunikation. Für sie sind Beziehungen, die auf diesen Werten basieren, selten erstrebenswert.
Daher ist es wahrscheinlich nicht verwunderlich, dass die soziale Etikette und die geheimnisvolle Etikette beim Dating für den Persönlichkeitstyp „Architekt“ nutzlos oder sogar beleidigend wirken können. Viele dieser Konventionen existieren jedoch aus einem bestimmten Grund: Sie sollen dazu beitragen, dass eine ansonsten unvorhersehbare Situation weniger entmutigend erscheint. Wenn Architekten die Zusammenarbeit verweigern, kann es sein, dass sie die Welt des Datings als schwierig, wenn nicht sogar unmöglich empfinden.
Mit zunehmender Reife und zunehmender Erfahrung beginnen viele Architekten schließlich, den Zweck romantischer Rituale zu verstehen. Bis dahin kann es jedoch sein, dass sie das Datum als zu unangemessen oder unter ihrem Wert ansehen. Manche Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp versuchen möglicherweise ständig, ihre intellektuelle Überlegenheit zu demonstrieren, um zu beweisen, dass sie über der „Albernheit“ des Datings stehen. Offensichtlich wird diese Denkweise Architekten wahrscheinlich nicht dabei helfen, Partner zu finden oder mit ihnen in Kontakt zu treten.
Manchmal besteht die beste Strategie für einen Architekten darin, sich auf die Dinge zu konzentrieren, die er liebt, anstatt gegen die Dating-Regeln anzukämpfen. Ironischerweise sind Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp oft dann am attraktivsten, wenn sie es nicht wollen. Einfach das zu tun, was sie am besten können – Interessen zu verfolgen, die sie begeistern – kann ihr Selbstvertrauen und ihre Intelligenz stärken.
Emotionale Krankheit
Architekten suchen starke, bedeutungsvolle Beziehungen. Sie nutzen ihr Wissen und ihre Logik, um sicherzustellen, dass ihr Partner zufrieden ist.
Die Persönlichkeit des Architekten ist nicht für traditionelle romantische Darbietungen bekannt, wie das Versenden von Blumen oder das Schreiben matschiger Notizen. Die meisten Architekten verbringen mehr Zeit damit, über Liebe nachzudenken, als sie auszudrücken. Aber wenn sie glauben, dass eine Beziehung Potenzial hat, können Architekten alles daran setzen, die Stabilität aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass ihre Partner langfristig zufrieden sind. Durch die Nutzung ihrer Fantasie können Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp sinnvolle, sogar unerwartete Wege finden, ihre Gefühle mitzuteilen.
Allerdings sind Emotionen für diese Menschen möglicherweise immer noch eine zweite Sprache. Der Architekt sieht darin möglicherweise nicht den Kern des Beziehungskonflikts, sondern ein zu lösendes Rätsel – ein Ansatz, der nicht immer erfolgreich ist. Architekten schließen möglicherweise, wenn ihre Partner starke Gefühle teilen, oder sie neigen dazu, die Situation zu analysieren, anstatt einfach nur zuzuhören und Unterstützung anzubieten. Für Architekten erfordert es mehr als nur ein wenig Übung, sich auf die Stimmungen ihres Partners – und ihrer eigenen – einzustellen.
Lieben ist selten einfach, aber es ist eine Herausforderung, die Architekten wachsen lassen kann. Durch ihre Beziehungen können Architekten lernen, sich auf die Gegenwart zu konzentrieren, mit ihren Emotionen in Kontakt zu bleiben, mit anderen Menschen in Kontakt zu bleiben und offen für Dinge zu sein, an die sie nicht gewöhnt sind. Für einen Persönlichkeitstyp, der so sehr auf Selbstentwicklung ausgerichtet ist, können diese Möglichkeiten die Liebe befriedigender machen.
Freundschaft
Witzige und düster witzige Architekten (INTJs) sind nicht jedermanns Sache – aber sie kommen damit gut zurecht. In den meisten Fällen sind Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp nicht davon besessen, beliebt zu sein. Sie investieren weder Zeit noch Energie in irgendjemanden und es ist schwierig, sie kennenzulernen.
Das bedeutet aber nicht, dass Architekten asozial oder freundlos sind. Tatsächlich begeistert nichts Architekten mehr als der Funke, den sie verspüren, wenn sie mit jemandem in Kontakt treten, der sie wirklich versteht.
Auf der Suche nach Gleichberechtigung
Architekten legen Wert auf Tiefe und Qualität. Sie hätten lieber nur ein paar gute Freunde als einen großen Bekanntenkreis.
Architekten haben oft eine klare Meinung darüber, was funktioniert und was nicht, wonach sie suchen und was nicht. Diese Denkweise gibt ihnen eine klare Vorstellung davon, was sie von ihrem sozialen Leben und ihren Freunden erwarten – was auch dazu führen kann, dass sie jeden ablehnen, der diese Erwartungen nicht zu erfüllen scheint. Von außen betrachtet mögen Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp abweisend wirken, aber sie werden sagen, dass sie einfach entscheidungsfreudig sind.
In Freundschaften suchen Architekten vor allem das Intellektuelle. Diese Menschen sehnen sich nach geistiger Stimulation und langweilen sich bei jedem, der mit seinen Gedanken nicht Schritt halten kann. Architekten müssen ihre umfassenden Ideen mitteilen – Smalltalk vermeiden sie normalerweise.
In ihrer Freundschaft, wie auch in anderen Aspekten ihres Lebens, legten die Architekten Wert auf Unabhängigkeit. Für diesen Persönlichkeitstyp können soziale Verantwortungen erdrückend wirken. Architekten möchten ihren Freunden gegenüber nicht dankbar sein, und sie möchten nicht, dass ihre Freunde ihnen gegenüber dankbar sind. Für sie ist die ideale Freundschaft zurückhaltend und basiert eher auf gegenseitigem Respekt als auf Verpflichtung.
Natürlich hat jede Freundschaft ihre dramatischen Momente. Architekten können sich unwohl fühlen, wenn sensible oder emotionale Situationen auftreten. Selbst bei ihren engsten Freunden kann es für diese Menschen schwierig sein, Trost zu spenden oder anzunehmen. Architekten sind es gewohnt, sich sachkundig und kompetent zu fühlen, und diese plötzliche Unwissenheit kann verwirrend sein.
Einzigartige Freundschaft
Es ist nicht immer einfach, Freundschaften mit Architekten zu schließen. Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp haben wenig Geduld mit gesellschaftlichen Regeln. Stattdessen suchen sie Freunde, die Weisheit, Ehrlichkeit und Selbstverbesserung schätzen. Wer diese Marke nicht erreicht, wird wahrscheinlich gelangweilt oder gereizt sein. Glücklicherweise wird jeder mit diesen Eigenschaften wahrscheinlich auch einen Architekten zu schätzen wissen.
Unter Freunden, die sie kennen und respektieren, können sich Architekten leicht entspannen und ganz sie selbst sein. Ihr Sarkasmus und ihre witzigen Scherze sind möglicherweise nicht jedermanns Sache – insbesondere diejenigen, die Schwierigkeiten haben, zwischen den Zeilen zu lesen. Aber Architekten belohnen ihre wahren Freunde mit Offenheit und Einsicht sowie einem stetigen Strom spannender Geschichten, Ideen und Gespräche.
Eltern-Kind
Architekten (INTJs) sind für ihre Rationalität und Selbstbeherrschung bekannt und können von jedem getäuscht werden, der diese Stärken nicht teilt – zum Beispiel von Kindern. Für diese Personen ist die Elternschaft möglicherweise nicht einfach, da sie neue Fähigkeiten erlernen und ihre kognitive Flexibilität verbessern müssen. Glücklicherweise sind Architekten der Herausforderung fast immer gewachsen. Für Architekten, die sich für Kinder entscheiden, gibt es kaum eine Herausforderung, die so lohnend ist wie die Elternschaft.
Ehrlicher Kontakt
Architekten möchten, dass ihre Kinder zu fähigen, selbstständigen Menschen mit klar definierten Interessen und ausgeprägten Fähigkeiten zum kritischen Denken heranwachsen. Anstatt bedeutungslose Regeln durchzusetzen, suchen sie nach altersgerechten Möglichkeiten, die Unabhängigkeit ihrer Kinder zu fördern. Das soll nicht heißen, dass Eltern dieses Persönlichkeitstyps nachsichtig sind – ganz im Gegenteil. Sie möchten, dass ihre Kinder ihre Freiheit verantwortungsvoll nutzen.
Manche Persönlichkeitstypen mögen ihre Kinder von schwierigen Themen abhalten, aber Architekteneltern glauben im Allgemeinen, dass Wissen weitaus besser ist als Unwissenheit. Für sie ist Offenheit ein Ausdruck von Respekt, und es würde ihren Kindern keinen Gefallen tun, sich von der Realität zu distanzieren. Natürlich hängt der Erfolg dieses Ansatzes von der Fähigkeit des Architekten ab, die Bereitschaft eines Kindes für diese harten Wahrheiten richtig einzuschätzen.
Emotionale Verwirrung
Im Vergleich zu anderen Persönlichkeitstypen zeigen Architekten nicht besonders gerne Zuneigung. Jemanden mit Liebe, Lob und Zuneigung zu überschütten, kann sich unsicher anfühlen – selbst wenn es sich bei diesem „Jemand“ um das eigene Kind handelt. Aber Kinder brauchen Umarmungen und andere Möglichkeiten, Zuneigung zu zeigen, besonders wenn sie jung sind. Daher müssen Architekteneltern möglicherweise ihre emotionale Komfortzone erweitern, um ihren Kindern zu zeigen, wie sehr sie geliebt werden.
Eine weitere Herausforderung für Eltern mit diesem Persönlichkeitstyp ist die Bereitstellung emotionaler Unterstützung. Architekten sind stolz darauf, die Kontrolle über ihre eigenen Gefühle zu haben, und sie möchten möglicherweise, dass ihre Kinder dasselbe tun. Aber diese Erwartung ist unbegründet – Emotionen können verwirrend und manchmal chaotisch sein, aber sie sind völlig normal und Kinder brauchen Bestätigung und Unterstützung, um mit ihnen klarzukommen.
Architekten sind dann am besten, wenn sie Pläne erstellen können, die die Grundursachen eines Problems angehen. Aber manchmal ist der beste Weg, die Probleme Ihres Kindes zu lösen, darin, mit ihm zusammenzusitzen und herauszufinden, wie es sich fühlt.
Bereiten Sie sich auf die Herausforderungen des Lebens vor
Architekten versuchen sicherzustellen, dass ihre Kinder auf alles vorbereitet sind, was das Leben ihnen entgegenwirft. Eltern mit diesem Persönlichkeitstyp können Probleme als Chance für persönliches Wachstum umdeuten und ihre Kinder dazu inspirieren, ihren eigenen rationalen Denk- und Problemlösungsstil zu entwickeln. Mit der Zeit können Architektenkinder diese Fähigkeiten auf immer komplexere Situationen anwenden und so mit zunehmendem Alter Selbstvertrauen aufbauen.
Jeder Elternteil hat andere Träume für die Zukunft seiner Kinder. Für einen Architekten besteht der Traum darin, einen fähigen Erwachsenen großzuziehen, der seine eigenen Ideen versteht und seine eigenen Probleme löst – und, wenn es soweit ist, seinen eigenen Kindern dabei zu helfen, dasselbe zu tun. Architekten verstehen, dass dies nicht passieren wird, wenn sie ihre Kinder vor all den schwierigen oder unangenehmen Dingen des Lebens schützen. Sie hoffen jedoch, dass sie dies nicht tun müssen, wenn sie ihren Kindern die richtigen Werkzeuge geben.
Karriereweg
Fachwissen ist oft das, wo ein Architekt (INTJ) am meisten glänzt. Aber diese Leute werden mit keiner Karriere zufrieden sein. Sie möchten sinnvolle Herausforderungen lösen und elegante Lösungen für wichtige Probleme finden und nicht nur mit Zahlen in einer Tabellenkalkulation herumbasteln.
Auch Architekten wollen die Freiheit, ihre besten Stärken einzusetzen. Wenn überhaupt, können nur wenige Persönlichkeitstypen mit der Fähigkeit mithalten, komplexe Prinzipien in klare, umsetzbare Strategien umzusetzen. Architekten wissen, wie viel sie in ihrer Karriere zu bieten haben – für sie ist jeder Job, bei dem ihre Fähigkeiten und Kenntnisse nicht zum Einsatz kommen, eine verpasste Chance.
Früher Karriere-Blues
Für Architekten kann es frustrierend sein, ganz unten auf der Karriereleiter zu stehen. Zu Beginn ihrer Karriere werden sie möglicherweise mit einfachen Alltagsaufgaben belastet, die ihnen das Gefühl geben, halb tot zu sein. Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp sind voller kreativer, unkonventioneller Ideen. Aber weil sie Smalltalk und Arbeitsplatzpolitik verachten, fällt es ihnen möglicherweise schwer, ihre Vorgesetzten und Kollegen für sich zu gewinnen.
Die gute Nachricht ist, dass Architekten im Laufe der Zeit ihre Fähigkeiten zu einer Erfolgsbilanz entwickeln können, die so effektiv ist, dass sie nicht ignoriert werden kann. Selbst wenn die Menschen um ihn herum dem Gruppendenken zum Opfer fallen, kann die Persönlichkeit eines Architekten den Lärm durchdringen, die wahre Ursache des Problems erkennen und es dann beheben. Ihre Fähigkeiten verschaffen ihnen einen Vorteil. Solange sie ihre Kollegen nicht verärgern, können Architekten ihre Karriere vorantreiben und die Unabhängigkeit erlangen, die sie zur Verwirklichung ihrer Ideen benötigen.
Finden Sie den richtigen Standort
Manche Persönlichkeitstypen bevorzugen Jobs, die ständige Teamarbeit und Interaktion erfordern, aber Architekten bevorzugen häufig Einzelgängerpositionen. Indem sie einzeln oder in kleinen Gruppen arbeiten, können sie ihrer Kreativität freien Lauf lassen, ohne ständig durch neugierige Kollegen oder Vorgesetzte gestört zu werden. Architekten glauben fest daran, dass man es besser selbst tun sollte, wenn man etwas gut machen möchte.
Die andere Seite der Medaille ist, dass Architekten wenig Respekt vor jemandem haben, der seinen Erfolg eher auf Netzwerken oder Vetternwirtschaft als auf Verdiensten beruht. Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp legen Wert auf Einfallsreichtum, Mut, Einsicht und Engagement – sowohl sich selbst als auch anderen gegenüber. Sie glauben, dass jeder seine Arbeit auf dem höchstmöglichen Niveau erledigen sollte. Wenn also ein sozialer Schmetterling bei der Arbeit durch sein eigenes Gewicht davonfliegt, könnten Architekten das Bedürfnis verspüren, ihren Einfallsreichtum einzusetzen, um diese Person auf die Erde zurückzubringen.
Eine größere Herausforderung
Für Architekten ist eine Kombination aus intelligentem Ansatz und harter Arbeit der Weg zur Exzellenz. Architektenpersönlichkeiten müssen Fortschritte machen und sich weiterentwickeln, und es macht ihnen Spaß, neue Ideen auszuprobieren. Im Laufe ihrer Karriere werden sie möglicherweise zu Positionen hingezogen, in denen sie Einfluss auf die Gesamtstrategie eines Unternehmens oder einer Organisation nehmen können. Viele Architekten übernehmen unauffällige, aber einflussreiche Rollen wie Projektmanager, Systemingenieure, Marketingstrategen, Systemanalysten und Militärstrategen.
Tatsächlich können Architekten fast jede Rolle ausfüllen. Einige Berufe mit einer starken sozialen Komponente, wie etwa Vertrieb oder Personalwesen, scheinen vielleicht nicht so gut zu passen – aber zum Glück wissen Architekten, wie man über das Offensichtliche hinausblickt. Diese Menschen verfügen über die Kreativität und Vision, an jedem Arbeitsplatz einen wichtigen Beitrag zu leisten, und diese Fähigkeiten werden ihnen sicherlich helfen, wenn sie sich für die Gründung eines Unternehmens entscheiden.
Arbeitsgewohnheit
Was Architekten (INTJs) wollen – egal, wo sie sich in ihrer Karriere befinden – ist, dass sie ihre Karriereziele nach ihren eigenen Maßstäben verfolgen. Wenn es einen Persönlichkeitstyp gibt, der hohe Ansprüche an sich selbst hat, dann ist es mit ziemlicher Sicherheit ein Architekt.
Theoretisch schafft diese Einstellung vorbildliche Mitarbeiter und Kollegen. In vielerlei Hinsicht sind Architekten genau das. Für einige Persönlichkeitstypen kann die Zusammenarbeit mit einem Architekten jedoch eine Herausforderung darstellen. Architekten können gegenüber Menschen, die sie nicht respektieren, hart oder abweisend sein – leider ist es allzu leicht, ihren Respekt zu verlieren. Insbesondere haben sie wenig Zeit für Kollegen, die Bequemlichkeit über Innovation oder Geselligkeit über Erfolg stellen.
Als Untergebener
Architekten sind für ihre Unabhängigkeit bekannt. Selbst in Einstiegsjobs können sie jeden irritieren, der versucht, seine Freiheiten einzuschränken. Ihr schlimmster Albtraum wäre ein Mikromanagement-Chef, der seine Zeit mit sinnlosen Besprechungen monopolisiert, auf nutzlosen Regeln besteht und Mitarbeiter eher danach beurteilt, wie sympathisch sie aussehen, als nach ihrer tatsächlichen Leistung.
Titel bedeuten Architekten wenig und es fällt ihnen oft schwer, Managern nachzukommen, die sie nicht respektieren. Möglicherweise fällt es ihnen auch schwer, ihrem Chef kein Feedback und keine Kritik zu geben – ein Ansatz, der je nach Chef kontraproduktiv sein kann.
In der realen Welt werden nicht alle Chefs so logisch oder aufgeschlossen sein, wie die Architekten es gerne hätten. Das heißt aber nicht, dass Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp sich von nicht idealen Managern zurückhalten lassen sollten.
Architekten müssen möglicherweise all ihre Kreativität und ihren Einfallsreichtum einsetzen, um ihre Verantwortung zu erweitern und ihr Fachwissen weiterzuentwickeln – auch wenn sie nicht über die Unabhängigkeit verfügen, die sie sich wünschen. Um dies zu erreichen, müssen sie möglicherweise den Aufbau einer produktiven und respektvollen Beziehung zu ihrem Vorgesetzten priorisieren, egal wie distanziert diese Person auch sein mag.
Als Kollege
Nur wenige Architekten entscheiden sich für Jobs, die ständige Teamarbeit oder soziale Interaktion erfordern. Für diese Menschen sind die meisten Teambuilding-Techniken und Gruppentreffen Zeitverschwendung. Dann gibt es noch Smalltalk, Klatsch und Büropolitik – das sind Plagen am Arbeitsplatz.
Viele Architekten arbeiten lieber alleine, als sich von jemandem ausbremsen zu lassen, der nicht ihren Fokus hat. Glücklicherweise ermöglichen ihr Perfektionismus und ihre Zielstrebigkeit es ihnen oft, auch ohne die Hilfe anderer effektive Ergebnisse zu erzielen.
Das heißt nicht, dass Architekten nicht mit anderen zusammenarbeiten können – tatsächlich können sie auf diese Weise einige ihrer größten Erfolge erzielen. Ihre Fähigkeiten und Zuverlässigkeit können sie zu hervorragenden Mitarbeitern machen. Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp mögen es möglicherweise nie, mit Kollegen zusammenzuarbeiten, die sich auf falsche Details konzentrieren oder sich keinen Respekt verdienen. Aber in der Gesellschaft einer kleinen Gruppe vertrauenswürdiger Kollegen können die Brainstorming-Sitzungen eines Architekten dynamischer werden.
Als Chef
Obwohl sie überrascht sein mögen, können Architekten großartige Führungskräfte sein. Am Arbeitsplatz geben sie selten ihre Autorität auf, dies zu beweisen. Stattdessen suchen sie nach Möglichkeiten, Innovation und Effektivität zu fördern – auch wenn das den Abbau etablierter Hierarchien bedeutet. Manche Manager möchten vielleicht gerne bedient werden, aber die Persönlichkeit eines Architekten ist lieber erfolgreich als ständig bestätigt.
Im Allgemeinen ziehen es Architekten vor, die Menschen, die für sie arbeiten, gleich zu behandeln. Ihr Ziel besteht nicht darin, Mikromanagement zu betreiben, sondern eine umfassendere Strategie zu leiten und gleichzeitig andere mit alltäglichen Aktivitäten zu betrauen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass sie völlig freihändig sind. Architektenchefs möchten genau wissen, was wann passiert ist, und sind jederzeit bereit, bis ins kleinste Detail vorzugehen.
Diese Manager respektieren und belohnen proaktives Verhalten und delegieren Verantwortung an Mitarbeiter mit den stärksten Fähigkeiten zum kritischen Denken. Aber diese Freiheit wird nicht nur gewährt – sie ist erforderlich. Menschen, die Schwierigkeiten haben, ihre eigenen Mitarbeiter zu leiten – die einfach nur wissen wollen, was sie tun sollen – haben möglicherweise Schwierigkeiten, den Standards eines Architekten gerecht zu werden. Wer versucht, schlechte Ergebnisse mit Schmeicheleien oder Ausreden zu vertuschen, wird wahrscheinlich enttäuscht. Diese Strategien passen selten gut zur Persönlichkeit des Architekten.
Bevorzugter Beruf
Bevorzugte Berufsfelder: Wirtschaft, Finanzen, Technologie, Bildung, Gesundheitswesen, Medizin sowie berufliche und kreative Berufsfelder.
Bevorzugte typische Berufe: Anwälte für geistiges Eigentum, Unternehmensberater, Wirtschaftswissenschaftler, internationale Bankmitarbeiter, Experten für Wertpapierinvestitionen und Finanzanalysen, Konstrukteure, Programmierer, verschiedene Wissenschaftler, technische Experten, Finanzexperten, Architekten, Entwickler von Informationssystemen, Experten für umfassende Netzwerke.
Weg der Entdeckung
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