O caráter é uma manifestação da tendência de comportamento interno de um indivíduo, que é única, holística, estrutural e estável, e fornece uma explicação interna unificada dos padrões de comportamento externo. Desde que os Hipócrates propuseram a 'teoria dos quatro líquidos' há dois mil anos, a pesquisa humana sobre 'psicologia pessoal' nunca parou. Até hoje, várias escolas competiram pela beleza e cada uma tem seus próprios pontos fortes.
A visão de que 'o caráter determina o destino' passou por muitos argumentos, críticas e discussões, mas a afirmação de que 'o caráter afeta o comportamento' tem sido amplamente reconhecido hoje.
Anos de experiência profissional e experiência de treinamento me fizeram entender profundamente o profundo impacto da personalidade em uma pessoa, seja no trabalho ou na vida. O caráter não apenas afeta o desenvolvimento de carreira, o estilo de trabalho, o comportamento da liderança e o desempenho do trabalho de um indivíduo, mas também desempenha um papel decisivo no caminho do desenvolvimento de carreira. A personalidade do gerente é particularmente importante, o que afeta diretamente a satisfação dos funcionários, afeta assim a produção de trabalho e até afeta bastante a taxa de rotatividade dos funcionários.
Por isso, nos últimos anos, muitas empresas introduziram a avaliação da personalidade como uma ferramenta importante para o recrutamento de funcionários e a avaliação de desenvolvimento de talentos. Hoje, a 'avaliação da personalidade' se tornou uma das bases importantes para a seleção e recrutamento de funcionários. As empresas otimizam a configuração da equipe por meio desse método para maximizar as vantagens da equipe e reduzir os conflitos e interferências internas.
Ao recrutar, as empresas tendem a escolher indivíduos que correspondam ao 'caráter' da organização ou a tela as pessoas que atendem aos requisitos de posição o máximo possível. Por exemplo, as posições de vendas tendem a ser candidatos mais introvertidos, enquanto as posições financeiras tendem a ser candidatos mais complexos e rigorosos. Durante o processo de seleção, a ferramenta 'Avaliação da Personalidade' fornece grande ajuda aos trabalhadores de recursos humanos.
Pesquisas características mostram que cada indivíduo tem suas próprias atividades, pensamentos e interferências únicos, mas pode ser classificada em certos tipos específicos de personalidade básica. Indivíduos com o mesmo tipo de personalidade geralmente têm valores e padrões de pensamento relativamente consistentes.
Seja um gerente ou um funcionário, dominar um certo grau de psicologia da personalidade pode ajudar o desenvolvimento de carreira e tornar a vida mais agradável e relaxada.
Abaixo está o compartilhamento das ferramentas de aprendizado de personalidade atualmente amplamente usadas. (Nota: existem muitas ferramentas de psicologia pessoal. Este artigo compartilha apenas várias categorias que as empresas usam principalmente. Cada introdução é acompanhada por um site de avaliação gratuito. Amigos interessados podem avaliá -lo.
Teste de caráter de carreira MBTI
O MBTI (Indicador de Miles-Briggs Personality Type) é uma das primeiras ferramentas de avaliação de personalidade amplamente utilizadas pelas empresas e foi introduzida principalmente por empresas financiadas por estrangeiros na década de 1990. Era uma vez, entrar em uma empresa estrangeira foi o sonho de muitas pessoas no local de trabalho, porque empresas estrangeiras têm um bom salário e benefícios, ambiente simples e relativamente justo e têm muitas oportunidades de treinamento e aprendizado. Empresas estrangeiras em cidades de primeira linha na China aplicaram a avaliação do MBTI ao desenvolvimento de talentos e depois expandiram-se para muitas empresas locais.
O MBTI é uma das ferramentas de avaliação amplamente utilizadas no mundo nos últimos 20 anos e é conhecida como 'Mãe da Avaliação da Personalidade'. É usado para examinar as características individuais e o potencial dos avaliados na organização, como estilo de liderança, ambiente de trabalho preferido e possíveis defeitos. O MBTI é desenvolvido com base na 'teoria do tipo pessoal' do psicólogo suíço Carl Jung e melhorou ainda mais pela psicóloga Catherine Bees.
MBTI inclui quatro dimensões e 16 tipos :
- Extroversão e introversão - (EI) Dimensão : Atenção e energia do extroverter apontam principalmente para pessoas e coisas externas, enquanto o introverter está concentrado no mundo interior. Pessoas extrovertidas tendem a se envolver no mundo exterior e gostar de socializar; Pessoas introvertidas são mais silenciosas e silenciosas e gostam de ficar sozinhas ou de comunicação interpessoal individual.
- Dimensões de detecção e intuição - (SN) : detectar as pessoas obtêm fatos e realidade através de suas características faciais e prestam atenção à realidade; As pessoas intuitivas estão acostumadas a obter informações através da imaginação e inconsciência, prestando atenção ao significado simbólico e potencial das coisas.
- Pensando e sentindo - (TF) Dimensões : Pensando que as pessoas tomam decisões por meio de análise e lógica; As pessoas emocionais tomam decisões com base em julgamentos de valor. O tipo de pensamento é mais racional, enquanto o tipo emocional depende mais de valores pessoais.
- Julgando e percebendo - (JP) Dimensões : julgar as pessoas preferem um estilo de vida planejado e organizado; Pessoas perceptivas tendem a lidar com problemas de maneira flexível e aberta.
A pontuação do MBTI indica quanto um indivíduo prefere uma certa atitude ou função. Uma pontuação alta significa uma preferência clara, enquanto uma pontuação baixa pode não ser óbvia por alguns motivos. Mas a pontuação não significa que um indivíduo possa usá -lo bem ou desenvolver uma certa preferência. As preferências dominantes indicam apenas o indivíduo mais acostumado ao comportamento e não significa que outras preferências não existam. Por exemplo, as extrovertidas às vezes gostam de ficar sozinhas, enquanto os introvertidos às vezes gostam de ser sociais.
Resumo: A vantagem do MBTI está em sua profundidade da teoria. Ele não apenas explora traços de personalidade, mas também analisa profundamente a dinâmica da teoria do desenvolvimento da personalidade e revela a teoria do desenvolvimento da personalidade. O MBTI parece ser muito perfeito nesta estrutura teórica. No entanto, a avaliação e cálculo do MBTI são relativamente complicados. O editor usou o MBTI para avaliação no treinamento e descobriu que as estatísticas consomem muito tempo, o que dificulta a aprender pessoas comuns no local de trabalho e é difícil lembrar 16 tipos de traços de personalidade. Portanto, nos últimos anos, o uso do MBTI desapareceu gradualmente dos olhos do público.
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Avaliação da personalidade do disco
O teste de personalidade do disco é composto por 24 grupos de adjetivos que descrevem traços de personalidade, cada grupo contém 4 adjetivos. Esses adjetivos são selecionados com base em quatro dimensões: D (dominância), I (influência), S (estabilidade) e C (prudentialidade) e a dimensão de interferência. O testador precisa selecionar o adjetivo mais adequado para si mesmo e mais inconsistente com ele de cada grupo de quatro adjetivos com base em sua primeira intuição. Ao resumir essas escolhas, o tipo de personalidade básica do testador pode ser derivado, de modo a entender as características de sua administração, qualidades de liderança e estabilidade emocional.
A base teórica do disco é derivada dos resultados da pesquisa do psicólogo americano Dr. William Moulton Marston na década de 1920. Dr. Marston é um estudioso conhecido que estuda o comportamento humano. Sua pesquisa é diferente de estudiosos como Freud e Jung, que se concentram no comportamento 'anormal' e nos estudos de disco 'normal' comportamento humano que pode ser identificado.
4 categorias de disco
- Dominante (D) : As pessoas com personalidades dominantes geralmente são aventureiras, competitivas e gostam de resolver os problemas diretamente. Eles geralmente são ousados, decisivos, inovadores, capazes de se motivar e perseverar.
- Tipo de influência (i) : as pessoas com personalidade de influência geralmente são encantadoras, confiantes e otimistas e boas em convencidas para outras pessoas. Eles são apaixonados, podem inspirar e inspirar os outros e gostar de interagir com os outros e são populares.
- Robustos : as pessoas com uma personalidade constante geralmente são amigáveis, pacientes e boas em ouvir. Eles são relaxados, estáveis, orientados para a equipe, entendem e desfrutam de um ambiente pacífico.
- Tipo de cuidado (C) : Pessoas com personalidade cautelosa prestam atenção aos detalhes e têm habilidades analíticas. Eles geralmente são precisos e humildes, buscam altos padrões, agem rigorosamente e têm uma personalidade madura e constante.
A avaliação do disco é amplamente utilizada na avaliação de talentos organizacionais devido ao seu conciso e fácil de entender e alta eficácia. Como não existe uma instituição de direitos autorais designada na teoria dos disco, muitas instituições desenvolveram sistemas de avaliação baseados na teoria dos disco. Essa ferramenta de avaliação tem menos perguntas e é fácil de aprender e operar, por isso tem sido amplamente utilizado no recrutamento de talentos.
Resumo: Devido ao seu método de análise quadridimensional simples e fácil de entender, a ferramenta de avaliação de disco torna o aprendizado e a aplicação relativamente fáceis, e as estatísticas dos resultados dos testes também são relativamente simples. Atualmente, muitas empresas usam ferramentas de avaliação de disco em recrutamento de talentos e treinamento em gerenciamento. Muitos cursos de treinamento no mercado envolvem o conhecimento da psicologia da personalidade, e o disco é frequentemente usado como iniciante.
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Avaliação de personalidade do PDP
O PDP (Professional Dynamic Programs) é um sistema que analisa padrões de pensamento e padrões de comportamento. É desenvolvido pela Universidade do Sul da Califórnia e pela Universidade do Colorado, baseado em ciência estatística e ciência comportamental, e tem um histórico de pesquisa de mais de 37 anos. O PDP atualmente possui 8 idiomas e é amplamente utilizado na gestão corporativa de recursos humanos em 34 países ao redor do mundo, especialmente entre as 500 principais empresas do mundo.
O PDP é usado principalmente para medir características comportamentais individuais, vitalidade, energia cinética, estresse, energia e energia. De acordo com características inatas humanas, o PDP divide as pessoas em cinco tipos: dominante, extrovertido, paciente, preciso e integrado. Esses cinco tipos são visualizados como 'tigre', 'pavão', 'coala', 'coruja' e 'camaleão'. Como um sistema profissional de gerenciamento de talentos, o PDP não apenas ajuda as pessoas a entender e se gerenciar melhor, mas também ajudam as organizações a realizar totalmente o potencial dos talentos.
Análise de cinco tipos de PDP
- 🐯 Tiger - Tipo dominante : foco na autoridade, recompensa substancial e orientação para objetivos. Pessoas com personalidades dominantes geralmente são corajosas e eficientes, boas em entender a direção geral e prestar atenção às ações e resultados.
- 🦚 Pavão - Tipo de comunicação : tem forte empatia, boa em expressão verbal, otimista e positiva e gosta de interagir com os outros. As pessoas com personalidade de comunicação são boas em motivar os outros e atribuem importância ao trabalho em equipe.
- 🐨 Koala - Tipo de paciente : persegue a paz, é paciente e duradouro e gosta de fazer planos de longo prazo. Pessoas com personalidades de pacientes geralmente são amigáveis, boas no trabalho em equipe e evitam conflitos.
- 🦉 OWL - Tipo de precisão : busca precisão e profissionalismo e atribui importância ao planejamento e detalhes. Pessoas com personalidades precisas tendem a seguir as regras e têm uma forte tendência de serem princípios e perfeccionistas.
- 🦎 Chameleon - Tipo integrado : Bom em coordenar e integrar recursos, forte adaptabilidade. Pessoas com personalidades integradas geralmente são lubrificantes da equipe, capazes de ser compatíveis e não irem ao extremo.
Resumo: A avaliação do PDP tem alta confiabilidade e validade, e a taxa de precisão da avaliação pode atingir 96%. O teste do PDP contém 60 perguntas, geralmente apenas em 5 a 10 minutos, e pode fornecer rapidamente dados precisos e ajudar os usuários a tomar decisões rapidamente.
O PDP e o disco têm algumas semelhanças na avaliação e análise de estilos comportamentais, mas o PDP usa códigos de animais para torná -lo mais vívido e interessante e ajuda os alunos a lembrar e aplicá -lo. Atualmente, muitas empresas de consultoria e treinamento são agentes para serviços de avaliação e treinamento do PDP.
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Teste de personalidade do eneagrama
A teoria da personalidade do eneagrama tem 2500 anos e é uma teoria revolucionária sobre tipos de personalidade que fornece às pessoas profundas autoconsciência e insight sobre os outros. O eneagrama se originou nos tempos antigos, e a data de origem específica não é mais verificada, mas os pesquisadores geralmente acreditam que sua história é muito longa, provavelmente remonta a 2500 aC ou anterior.
O desenvolvimento moderno da personalidade do Eneagram é graças à pesquisa de Oscar Itchaso, fundador da Erica Academy. Durante sua viagem ao Afeganistão na década de 1950, ele aprendeu o básico de Enneagram da seita sufi. Itchaso incorpora nove desejos humanos na doutrina do Eneagrama e os usa como um livro didático para o treinamento psicológico humano. Este é o protótipo da personalidade do Eneagrama.
Os elogios não são apenas uma ferramenta sutil de análise de personalidade, mas seu papel mais importante é fornecer uma visão aprofundada do cultivo pessoal, auto-aperfeiçoamento e experiência. Ao contrário de outros métodos de classificação de personalidade, o Eneagrama revela os valores e preocupações internos das pessoas e não é afetado por mudanças no comportamento externo.
Tipos básicos de enciclopédia
- Tipo perfeito : enfatiza os princípios, é claro em preto e branco, não é fácil de comprometer, é rigoroso consigo mesmo e com os outros e busca a perfeição.
- Giver : Desejo de estabelecer relacionamentos íntimos, ser orientado para as pessoas, ter emoções ricas e ser amorosas.
- Praticantes práticos : forte senso de concorrência, busca eficiência e medir a autoestima por realizações.
- Romântico : emocional, persegue sentimentos únicos e gosta de se expressar.
- Observador : gosta de pensar e analisar, tem um forte desejo de conhecimento, tem fraca capacidade de agir e tem uma baixa demanda por coisas materiais.
- Céticos : Aja com cautela, não confie nos outros facilmente, como a vida em grupo, seja leal e tenha coesão da equipe.
- Hedonistas : Otimistas, como frescor, buscam tendências e pressão de ódio. Eles nascem otimistas.
- Protetor : busque o poder, preste atenção à força, seja independente e proteja os fracos.
- Mediador : Medo de disputas, dificuldade em rejeitar os outros, buscar harmonia e lentamente o processo de tomada de decisão.
Resumo: Embora algumas unidades usem a personalidade do ENNAGRAM para avaliar novos funcionários, muitas pessoas podem realmente aplicá -las em profundidade. A teoria da personalidade do eneagrama se concentra no mundo interior de uma pessoa e na orientação de valor, porque não é facilmente afetada pelo ambiente externo, cultura, educação ou formação familiar e é fácil de dominar e aplicar.
Comparado às 16 categorias de MBTI, o Eneagrama é mais fácil de dominar, e o Eneagrama parece mais rigoroso em comparação com os quartos de DISC e PDP. No entanto, para dominar profundamente e aplicar flexivelmente a personalidade do eneagrama, você precisa ter fortes habilidades de lógica e aprendizado.
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Teste de cor do personagem
A colorologia do personagem é um ramo da psicologia. O Centro de Pesquisa de Cor de Personagem da China, fundado por Le Jia, resume as personalidades das pessoas em quatro tipos: vermelho, azul, amarelo e verde . Esse método de classificação é chamado de 'FPA® (análise de personalidade de quatro cores)' e sua base teórica vem da teoria de quatro líquidos de Hipócrates. Já em Ancient Grécia, Hipócrates propôs a teoria de que 'embora não existam duas pessoas idênticas, muitas pessoas têm características semelhantes'. Através da observação, as pessoas descobriram que as pessoas que pertencem ao mesmo tipo de personalidade geralmente exibem padrões de comportamento consistentes, enquanto outros tipos exibem características comportamentais distintas.
Ao contrário de outros sistemas de classificação, a 'cor da personalidade FPA®' é baseada na 'teoria da motivação' em vez de 'teoria do comportamento' ou 'teoria do tipo'. Ao interpretar com precisão a relação entre 'motivação e comportamento' e 'caráter e personalidade', a confusão das pessoas sobre 'a coexistência e a confusão das quatro personalidades' e fornece um conjunto viável de métodos de prática personalizados. O núcleo da teoria da cor da personalidade inclui quatro principais áreas profissionais: 'insight', 'insight', 'cultivo' e 'influência'.
Análise básica de personalidade e cor
- 💡Red: 'Zuoqi Clan' : Feliz promotor de equipe extrovertida. Suas motivações são derivadas principalmente de sua busca pela felicidade, carisma positivo e otimista, extraordinário e bom em socializar.
- 💡Blue: 'Scheming Snake' : Melhor desempenho. Eles são sérios e meticulosos, prestam atenção aos relacionamentos interpessoais profundos, são leais e sinceros e têm pensamentos profundos.
- 💡 York: 'Rei das Montanhas e Florestas' : um poderoso comandante. Esse tipo de pessoa é motivado pela consecução de objetivos, é prospectiva e habilidades de liderança, têm um forte senso de responsabilidade, tomada de decisão decisiva e cheia de autoconfiança.
- 💡Green : 'Peacemaker' : um promotor de paz. Eles buscam harmonia e estabilidade, são tolerantes e amigáveis e são altamente adaptáveis e são excelentes ouvintes.
As funções principais da cor da personalidade incluem 'Insight', 'Insight', 'Cultivation' e 'Influence' . O chamado 'insight' refere-se a descobrir o verdadeiro eu e entender a questão de 'quem sou eu?'; 'Insight' refere -se a distinguir os complexos traços de personalidade dos outros e distinguir a verdadeira personalidade de ilusões superficiais; 'Cultivo' refere -se a melhorar as próprias deficiências, desenvolver a própria falta de habilidades e alcançar o equilíbrio das quatro cores; e 'influência' refere -se a viver em harmonia com os outros por uma maneira adequada de alcançar objetivos comuns.
Nos últimos anos, à medida que a influência de Le Jia no público continuou a aumentar, o conceito de 'cor do personagem' se tornou gradualmente conhecido por mais pessoas. Especialmente no programa 'Se você é o único', Le Jia comentou sobre os convidados com psicologia da personalidade, e seu estilo de linguagem nítido e único deixou uma profunda impressão na platéia. Embora a classificação da 'cor do personagem' tenha certas semelhanças com o modelo de disco, ela presta mais atenção à análise da motivação e forma um sistema teórico único, interpretando com precisão 'motivação e comportamento' e 'caráter e personalidade'.
Em termos de aprendizado e aplicação, a 'cor do personagem' tem sido amplamente recebida pelo público por causa de sua simplicidade, imagem e fácil de operar . Assim como o editor venceu a competição de melhor professor no grupo por meio da 'cor pessoal' e a aplicou com sucesso ao treinamento de integração de novos funcionários, ele recebeu elogios unânimes.
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Resumir
Em geral, a 'psicologia do personagem' tem sido amplamente reconhecida na sociedade e no local de trabalho. A melhoria da autoconsciência não apenas ajuda a gerenciar melhor a nós mesmos, mas também nos ajuda a interagir com os outros com mais eficácia e a se tornar especialistas sociais.
Além dos testes introduzidos acima, existem muitas outras ferramentas de psicologia da personalidade, como CPI , 16pf , EPQ , etc. Empresas e indivíduos podem escolher as ferramentas certas de acordo com suas próprias necessidades e preferências.
A chave para aprender e aplicar a ferramenta 'Psicologia do personagem' é reconhecer a si mesmo e depois entender os outros. Pessoas com diferentes personalidades têm seus próprios pontos fortes e fracos, o que é um 'fator motivador' para pessoas de um tipo de personalidade, mas podem ser 'perturbações' para outros tipos de pessoas. Como os antigos diziam: 'O vinho do homem é meu mel'. Quando você pode ir de 'tolerar' a 'curtir' com pessoas de diferentes personalidades, você já venceu em sua vida.
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