Você já experimentou todas as cinco ferramentas convencionais de avaliação de personalidade?

A personalidade é a personificação das tendências comportamentais internas de um indivíduo. É única, holística, estrutural e estável e fornece uma explicação interna unificada para padrões comportamentais externos. Desde que Hipócrates propôs a “Teoria dos Quatro Líquidos”, há dois mil anos, a pesquisa humana sobre “psicologia da personalidade” nunca parou. Até hoje, diversas escolas de pensamento competem pela excelência e cada uma tem seus próprios méritos.

A visão de que “o caráter determina o destino” passou por muitas demonstrações, críticas e discussões, mas a afirmação de que “o caráter afeta o comportamento” tem sido geralmente reconhecida hoje.

Anos de experiência profissional e treinamento me deram uma compreensão profunda do profundo impacto que a personalidade tem sobre uma pessoa, seja no trabalho ou na vida. A personalidade não afeta apenas o desenvolvimento da carreira, o estilo de trabalho, o comportamento de liderança e o desempenho profissional de um indivíduo, mas também desempenha um papel decisivo no percurso de desenvolvimento da carreira. A personalidade dos gestores é particularmente importante. Afeta diretamente a satisfação dos funcionários, o que, por sua vez, afeta o rendimento do trabalho e até afeta em grande medida a rotatividade de funcionários.

Por causa disso, muitas empresas introduziram a avaliação de personalidade como uma ferramenta importante para o recrutamento de funcionários e avaliação de desenvolvimento de talentos nos últimos anos. Hoje em dia, a ‘avaliação da personalidade’ tornou-se uma das bases importantes para a seleção e recrutamento de funcionários. As empresas utilizam este método para otimizar a configuração da equipe para maximizar os pontos fortes da equipe e reduzir conflitos e interferências internas.

Quando as empresas recrutam, elas tendem a selecionar indivíduos que correspondam à “personalidade” da organização ou fazem o possível para selecionar pessoas com traços de personalidade que atendam aos requisitos do cargo. Por exemplo, os cargos de vendas tendem a favorecer candidatos extrovertidos, enquanto os cargos financeiros tendem a favorecer candidatos meticulosos e rigorosos. No processo seletivo, a ferramenta “avaliação de personalidade” oferece grande auxílio aos trabalhadores de recursos humanos.

A pesquisa de personalidade mostra que cada indivíduo tem suas próprias atividades, pensamentos e distrações, mas eles podem ser classificados em certos tipos básicos de personalidade. Indivíduos com o mesmo tipo de personalidade geralmente têm valores e padrões de pensamento relativamente consistentes.

Quer você seja um gerente ou um funcionário, ter um certo conhecimento de psicologia da personalidade ajudará no desenvolvimento de sua carreira e tornará sua vida mais agradável e fácil.

Vamos compartilhar as ferramentas de personalidade amplamente utilizadas atualmente. (Observação: existem muitas ferramentas de psicologia da personalidade. Este artigo compartilha apenas alguns tipos que são usados principalmente por empresas. Um site de avaliação gratuito é anexado após cada introdução. Amigos interessados podem avaliar por conta própria.)

Teste de Personalidade de Carreira MBTI

O MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) é uma das primeiras ferramentas de avaliação de personalidade amplamente utilizadas pelas empresas. Foi introduzido principalmente por empresas com financiamento estrangeiro na década de 1990. Antigamente, ingressar em uma empresa estrangeira era o sonho de muitos trabalhadores porque as empresas estrangeiras oferecem bons salários e benefícios, um ambiente simples e relativamente justo e oferecem muitas oportunidades de treinamento e aprendizagem. As empresas estrangeiras nas cidades de primeiro nível da China aplicaram a avaliação MBTI ao desenvolvimento de talentos e mais tarde expandiram-se para muitas empresas locais.

O MBTI é uma das ferramentas de avaliação mais utilizadas no mundo nos últimos 20 anos e é conhecida como a “mãe da avaliação da personalidade”. É usado para examinar características e potenciais individuais, como a contribuição do indivíduo para a organização, estilo de liderança, ambiente de trabalho preferido e falhas potenciais. O MBTI foi desenvolvido com base na ‘Teoria do Tipo de Personalidade’ do psicólogo suíço Carl Jung e foi aprimorado pela psicóloga Catherine Bis e sua filha.

MBTI inclui quatro dimensões e 16 tipos:

• Extroversão e Introversão - Dimensão (EI): A atenção e a energia dos extrovertidos são direcionadas principalmente para pessoas e coisas externas, enquanto os introvertidos se concentram no mundo interior. Os extrovertidos tendem a ser ativos com o mundo exterior e gostam de socializar; os introvertidos são mais quietos e reticentes e gostam de ficar sozinhos ou de ter interações interpessoais individuais.
• Sensação e Intuição - (SN) Dimensão: Pessoas sensíveis adquirem fatos e realidade por meio dos cinco sentidos e focam na praticidade. Pessoas intuitivas estão acostumadas a adquirir informações por meio da imaginação e da inconsciência e focam no Simbolismo e no significado subjacente;
• Dimensão Pensamento e Sentimento (TF): Pessoas pensantes tomam decisões por meio de análise e lógica; O tipo pensante é mais racional, enquanto o tipo emocional depende mais de valores pessoais.
• Julgar e Perceber - (JP) Dimensão: Julgar as pessoas como um estilo de vida planejado e organizado Pessoas perceptivas tendem a lidar com os problemas de forma flexível e aberta;

A pontuação MBTI ilustra a preferência de um indivíduo por uma determinada atitude ou função. Uma pontuação alta significa que a preferência é óbvia, enquanto uma pontuação baixa significa que a preferência não é óbvia por algum motivo. Mas uma pontuação não indica quão bem um indivíduo pode usar ou desenvolver uma preferência. A preferência dominante descreve apenas o comportamento mais habitual do indivíduo, mas não significa que não existam outras preferências. Por exemplo, os extrovertidos às vezes gostam de ficar sozinhos, e os introvertidos às vezes gostam de ser sociáveis.

Resumo: A vantagem do MBTI reside na profundidade de sua teoria. Ele não apenas explora as características da personalidade, mas também analisa profundamente a teoria dinâmica do desenvolvimento da personalidade e revela a teoria do desenvolvimento da personalidade. O MBTI parece ser muito completo neste referencial teórico. No entanto, a avaliação e o cálculo do MBTI são mais complicados. O editor usou o MBTI para avaliação em treinamento e descobriu que as estatísticas consomem tempo e é difícil para os trabalhadores comuns aprenderem e lembrarem os 16 tipos de traços de personalidade. Portanto, o uso do MBTI desapareceu gradualmente da vista do público nos últimos anos.

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Avaliação de Personalidade DISC

O teste de personalidade DISC é composto por 24 grupos de adjetivos que descrevem traços de personalidade, sendo que cada grupo contém 4 adjetivos. Esses adjetivos foram selecionados com base nas quatro dimensões D (dominância), I (influência), S (estabilidade) e C (cautela), bem como na dimensão interferência. Os participantes do teste precisam escolher os adjetivos que melhor se adaptam a eles e aqueles que menos se adaptam a eles de cada conjunto de quatro adjetivos com base em seu primeiro instinto. Ao resumir essas escolhas, o tipo básico de personalidade do testador pode ser derivado para compreender sua gestão, qualidades de liderança e características de estabilidade emocional.

A base teórica do DISC deriva dos resultados da pesquisa do psicólogo americano Dr. William Moulton Marston na década de 1920. Dr. Marston é um conhecido estudioso do comportamento humano. Ao contrário de estudiosos como Freud e Jung, que se concentraram no comportamento ‘anormal’, o DISC estuda o comportamento humano ’normal’.

4 categorias de DISCO

• Dominante (D): Pessoas com personalidade dominante tendem a ser aventureiras, altamente competitivas e gostam de resolver problemas diretamente. Muitas vezes são ousados, decididos, inovadores, automotivados e persistentes.
• Tipo de influência (I): Pessoas com personalidade de influência são geralmente charmosas, confiantes e otimistas, e boas em persuadir os outros. Eles são entusiasmados, capazes de motivar e inspirar outras pessoas e gostam de estar perto de pessoas e de ser populares.
• Estável (S): Pessoas com personalidade estável geralmente são amigáveis, pacientes e boas em ouvir. Eles são relaxados, estáveis, trabalham em equipe, são atenciosos e gostam de um ambiente pacífico.
• Cauteloso (C): Pessoas com personalidade cautelosa prestam atenção aos detalhes e possuem habilidades analíticas. Geralmente são precisos, corteses, buscam padrões elevados, agem com rigor e têm um caráter maduro e estável.

A avaliação DISC é amplamente utilizada na avaliação de talentos organizacionais devido à sua simplicidade, facilidade de compreensão e alta validade. Como não existe uma agência de direitos autorais designada para a teoria DISC, muitas instituições desenvolveram sistemas de avaliação baseados na teoria DISC. Esta ferramenta de avaliação tem menos perguntas e é fácil de aprender e operar, por isso tem sido amplamente utilizada no recrutamento de talentos.

Resumo: A ferramenta de avaliação DISC torna-a relativamente fácil de aprender e aplicar devido ao seu método de análise quadridimensional simples e fácil de entender, e as estatísticas dos resultados dos testes também são relativamente simples. Atualmente, muitas empresas utilizam ferramentas de avaliação DISC no recrutamento de talentos e na formação de gestão. Muitos cursos de treinamento no mercado cobrem psicologia da personalidade, e o DISC é frequentemente usado como uma ferramenta introdutória.

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Avaliação de Personalidade PDP

PDP (Professional Dynametric Programs) é um sistema para analisar padrões de pensamento e comportamento. Foi desenvolvido pela University of Southern California e pela University of Colorado com base na ciência estatística e na ciência comportamental. O PDP possui atualmente 8 versões em idiomas e é amplamente utilizado na gestão corporativa de recursos humanos em 34 países ao redor do mundo, especialmente entre as 500 maiores empresas do mundo.

O PDP é usado principalmente para medir os traços comportamentais, vitalidade, impulso, estresse, energia e mudanças de energia de um indivíduo. De acordo com as características naturais das pessoas, o PDP divide as pessoas em cinco tipos: dominantes, extrovertidas, pacientes, precisas e integradas. Os cinco tipos são visualizados como “tigre”, “pavão”, “coala”, “coruja” e “camaleão”, respectivamente. Como um sistema de gestão de talentos profissionais, o PDP não só ajuda as pessoas a compreenderem-se e a gerirem-se melhor, mas também ajuda as organizações a concretizarem plenamente o potencial dos talentos.

Cinco tipos de análise de PDP

• 🐯 Tigre - Dominante: Foco na autoridade, recompensas substanciais e orientação para objetivos. Pessoas com personalidade dominante geralmente são corajosas, eficientes, boas em compreender a direção geral e valorizam ações e resultados.
• 🦚 Pavão – Tipo comunicativo: Tem forte empatia, é bom na expressão verbal, otimista e positivo e gosta de interagir com outras pessoas. Pessoas com personalidade comunicativa são boas em motivar os outros e valorizam o trabalho em equipe.
• 🐨Koala——Paciente: busca a paz, é paciente e persistente e gosta de fazer planos de longo prazo. Pessoas com personalidade paciente geralmente são amigáveis, boas no trabalho em equipe e evitam conflitos.
• 🦉 Coruja - Precisão: busque a precisão e o profissionalismo, preste atenção no planejamento e nos detalhes. Pessoas com personalidade precisa tendem a seguir regras e têm princípios fortes e tendências perfeccionistas.
• 🦎 Camaleão - Integrado: Bom em coordenar e integrar recursos e altamente adaptável. Pessoas com personalidade integrada costumam ser o lubrificante da equipe, capazes de ser inclusivas e não ir a extremos.

Resumo: A avaliação do PDP possui alta confiabilidade e validade, e a taxa de acurácia da avaliação pode chegar a 96%. O teste PDP contém 60 perguntas, geralmente leva apenas de 5 a 10 minutos para ser concluído e pode fornecer dados precisos rapidamente para ajudar os usuários a tomar decisões rápidas.

Existem certas semelhanças entre o PDP e o DISC na avaliação e análise de estilos comportamentais, mas o PDP utiliza códigos de animais para torná-lo mais vivo e interessante, o que ajuda os alunos a lembrar e aplicar. Atualmente, muitas empresas de consultoria e treinamento fornecem serviços de avaliação e treinamento de PDP.

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Teste de personalidade do Eneagrama

O Eneagrama, de 2.500 anos, é uma teoria revolucionária dos tipos de personalidade que fornece às pessoas insights profundos sobre si mesmas e sobre os outros. O Eneagrama se originou nos tempos antigos e o tempo de origem específico é desconhecido, mas os pesquisadores geralmente acreditam que ele tem uma história muito longa, possivelmente datando de 2.500 aC ou antes.

O desenvolvimento moderno do Eneagrama se deve à pesquisa de Oscar Itsaso, fundador do Instituto Erica. Ele aprendeu o básico do Eneagrama com a ordem Sufi durante uma viagem ao Afeganistão na década de 1950. Itsaso incorporou os nove desejos humanos na teoria do Eneagrama e os usou como material didático para o treinamento psicológico humano. Este é o protótipo do Eneagrama.

O Eneagrama não é apenas uma ferramenta sofisticada de análise de personalidade, mas o seu papel mais importante é fornecer insights aprofundados sobre o cultivo pessoal, o autoaperfeiçoamento e a experiência. Ao contrário de outras taxonomias de personalidade, o Eneagrama revela os valores e preocupações internos das pessoas, não afetados por mudanças no comportamento externo.

Tipos básicos de personalidade do Eneagrama

1. Tipo Perfeito: Preste atenção aos princípios, distinga entre preto e branco, não é fácil de transigir, tenha requisitos rígidos para você e para os outros e busque a perfeição.
2. Doador: ansioso por estabelecer relacionamentos íntimos, orientados para as pessoas, emocionais e amorosos.
3. Executor: Forte senso de competição, busca de eficiência e avaliação da autoestima por meio de conquistas.
4. Romântico: Emocional, busca sentimentos únicos e gosta de autoexpressão.
5. Observador: Gosta de pensar e analisar, tem grande sede de conhecimento, pouca mobilidade e poucas necessidades materiais.
6. Cético: Aja com cautela, não confie facilmente nos outros, goste da vida em grupo, seja leal e tenha coesão de equipe.
7. Hedonista: Otimista, gosta de novidades, segue tendências, odeia pressão e é um otimista nato.
8. Protetor: busca o poder, concentra-se na força, é independente e protege os fracos.
9. Mediador: Medo de disputas, dificuldade em rejeitar os outros, busca por harmonia, lentidão no processo de tomada de decisão.

Resumo: Embora algumas unidades utilizem o Eneagrama para avaliar novos funcionários, poucas conseguem realmente aplicá-lo em profundidade. A teoria do Eneagrama concentra-se no mundo interior e na orientação de valores das pessoas. Como não é facilmente afetada pelo ambiente externo, pela cultura, pela educação ou pelo contexto familiar, é fácil de dominar e aplicar.

Comparado com as 16 categorias do MBTI, o Eneagrama é mais fácil de dominar, e comparado com a classificação de quatro pontos do DISC e PDP, o Eneagrama parece mais rigoroso. No entanto, para dominar profundamente e usar o Eneagrama com flexibilidade, você precisa ter lógica forte e habilidades de aprendizagem.

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Teste de cores de personalidade

A ciência das cores da personalidade é um ramo da psicologia. O Centro de Pesquisa de Cores da Personalidade da China, fundado por Le Jia, resume a personalidade humana em quatro tipos: vermelho, azul, amarelo e verde. Este método de classificação é denominado ‘FPA® (Análise de Personalidade em Quatro Cores)’, e sua base teórica é derivada da teoria dos quatro fluidos de Hipócrates. Já no período grego antigo, Hipócrates propôs a teoria de que ’embora não haja duas pessoas exatamente iguais, muitas pessoas têm características semelhantes’. Através da observação, as pessoas descobriram que pessoas que pertencem ao mesmo tipo de personalidade geralmente apresentam padrões de comportamento consistentes, enquanto outros tipos apresentam características comportamentais completamente diferentes.

Diferente de outros sistemas de classificação, ‘FPA® Personality Color’ é baseado na ’teoria da motivação’ em vez de ’teoria do comportamento’ ou ’teoria do tipo’. personalidade’. As pessoas estão confusas sobre a ‘coexistência e confusão das quatro personalidades’ e fornece um conjunto de métodos viáveis de cultivo da personalidade. O núcleo da teoria das cores da personalidade inclui as quatro áreas profissionais de ‘insight’, ‘insight’, ‘cultivo’ e ‘influência’.

Análise básica das cores da personalidade

• 💡 Vermelho: “Tribo Energética”: Promotor de equipe feliz e extrovertido. Suas motivações decorrem principalmente da busca pela felicidade, são positivos e otimistas, possuem um charme extraordinário e são bons em sociabilidade.
• 💡 Azul: ‘Scheming Snake’: Melhor intérprete. São sérios e meticulosos, prestam atenção às relações interpessoais profundas, são leais e sinceros e têm pensamentos profundos.
• 💡 Amarelo: ‘Rei da Floresta’: Um comandante poderoso. Este tipo de pessoa é movida pela concretização de objetivos, tem visão de futuro e capacidade de liderança, tem um forte sentido de responsabilidade, toma decisões decisivas e é cheia de autoconfiança.
• 💡 Verde: ‘Pacificador’: Promotor da paz. Eles buscam harmonia e estabilidade, são tolerantes e amigáveis, adaptáveis e excelentes ouvintes.

As funções principais das cores dos personagens incluem ‘Insight’, ‘Insight’, ‘Cultivo’ e ‘Influência’. O chamado “insight” refere-se à descoberta do verdadeiro eu e à compreensão da questão “quem sou eu”; “insight” refere-se à identificação das características complexas da personalidade dos outros e à distinção do verdadeiro caráter das ilusões superficiais; as próprias deficiências. Desenvolver as habilidades que lhe faltam para alcançar o equilíbrio das quatro cores; e “influência” refere-se a viver em harmonia com os outros de uma forma que lhes convém e alcançar um objetivo comum.

Nos últimos anos, à medida que a influência de Lejia entre o público continuou a aumentar, o conceito de “cor do personagem” tornou-se gradualmente conhecido por mais pessoas. Principalmente no programa “If You Are the One”, Le Jia usou a psicologia da personalidade para comentar os convidados, e seu estilo de linguagem afiado e único deixou uma impressão profunda no público. Embora a classificação da ‘cor do personagem’ tenha certas semelhanças com o modelo DISC, ela presta mais atenção à análise da motivação e forma um sistema teórico único ao interpretar com precisão ‘motivação e comportamento’ e ‘caráter e personalidade’.

Em termos de aprendizagem e aplicação, “Character Color” é amplamente bem recebido pelo público devido às suas características simples, vivas e fáceis de operar. Assim como o editor conquistou o campeonato do concurso de melhor palestrante do grupo por meio do “Character Color”, e utilizou-o com sucesso no treinamento de indução de novos colaboradores, conquistando elogios unânimes.

Entrada gratuita na avaliação: teste on-line gratuito de cores de personalidade FPA

Resumir

No geral, a “psicologia da personalidade” é amplamente reconhecida na sociedade e no local de trabalho. A autoconsciência aprimorada não apenas nos ajuda a nos gerenciar melhor, mas também nos ajuda a interagir com os outros de maneira mais eficaz e a nos tornarmos mestres sociais.

Além dos diversos testes apresentados acima, existem muitas outras ferramentas de psicologia da personalidade, como CPI, 16PF, EPQ, etc. suas próprias necessidades e preferências.

A chave para aprender e usar as ferramentas da “psicologia da personalidade” é primeiro compreender a si mesmo e depois compreender os outros. Pessoas com personalidades diferentes têm seus próprios pontos fortes e fracos. O que é um “fator motivador” para um tipo de personalidade pode ser uma “distração” para outro tipo de pessoa. Como diziam os antigos: “O vinho do homem é o meu mel”. Quando você consegue passar de “tolerar” para “gostar” de estar com pessoas de personalidades diferentes, você alcançou a vitória na vida.

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