Personalidade é uma tendência comportamental interna de um indivíduo, que possui características de singularidade, integridade, estrutura, estabilidade e outras características. Fornece uma explicação interna unificada para o comportamento externo de cada pessoa. Desde a “Teoria dos Quatro Líquidos” de Hipócrates, há dois mil anos, os humanos nunca pararam de pesquisar a “psicologia da personalidade”. Até agora, existem muitas escolas de pensamento, cada uma com sua própria beleza. “O caráter determina o destino” tem sido repetidamente demonstrado, criticado e discutido, mas a visão de “O caráter afeta o comportamento” tem sido geralmente reconhecida atualmente. Ao longo de muitos anos de experiência profissional e de treinamento, percebi profundamente que a personalidade tem um impacto profundo em uma pessoa, seja no trabalho ou na vida. Tudo acontece por uma razão. A personalidade afetará o desenvolvimento da carreira, o estilo de trabalho, o comportamento de liderança, o desempenho profissional e o plano de desenvolvimento de carreira de uma pessoa; e a personalidade do gerente afetará diretamente a satisfação dos funcionários, o que, por sua vez, afetará seu resultado profissional. Mais seriamente, a personalidade dos gestores afetará até em grande medida as taxas de rotatividade de funcionários.
É por isso que, nos últimos anos, muitas empresas introduziram a avaliação de personalidade no recrutamento de funcionários e na avaliação de desenvolvimento de talentos organizacionais. . A “avaliação da personalidade” tornou-se silenciosamente um dos critérios de avaliação para seleção e recrutamento de funcionários. Algumas empresas a utilizaram para otimizar a configuração da equipe, maximizar os pontos fortes da equipe e reduzir conflitos e interferências internas. As empresas competem para selecionar indivíduos que se misturem com a “personalidade” da organização para entrar na organização, ou tentam o seu melhor para selecionar pessoas com traços de personalidade que atendam aos requisitos do trabalho. Por exemplo, os candidatos a vendas tendem a ser mais extrovertidos, e os candidatos a finanças são mais extrovertidos. é mais provável que seja meticuloso e rigoroso. É preciso dizer que, a nível organizacional, a ferramenta de “avaliação da personalidade” tem prestado grande ajuda, até certo ponto, aos parceiros de recursos humanos. A pesquisa de personalidade mostra que, embora cada indivíduo tenha suas próprias atividades, pensamentos e interferências, ele pode ser classificado em certos tipos básicos de personalidade, e indivíduos com o mesmo tipo de personalidade têm valores e padrões de pensamento relativamente consistentes. Seja como gerentes ou funcionários, compreender e dominar certos conhecimentos da psicologia da personalidade certamente ajudará nossas carreiras a se desenvolverem melhor e a tornar a vida mais agradável e descontraída. Agora, gostaria de compartilhar as ferramentas de aprendizagem da personalidade atualmente amplamente utilizadas na indústria, como segue. (Observações: Existem muitas ferramentas de psicologia da personalidade, este artigo compartilha apenas alguns tipos que são usados principalmente por empresas) Um site de avaliação gratuito será anexado após cada introdução. Amigos interessados podem avaliar-se.
##1. MBTI
##Esta é a primeira ferramenta de avaliação de personalidade a ser contatada e usada pelas empresas. Foi introduzida principalmente por empresas com financiamento estrangeiro na década de 1990. Costumava ser o sonho de muitos trabalhadores ingressar em uma empresa estrangeira, porque as empresas estrangeiras têm melhores salários e benefícios, um ambiente simples e relativamente justo e têm muitas oportunidades de treinamento e aprendizagem. Empresas estrangeiras em cidades de primeira linha na China A avaliação do MBTI foi aplicada ao desenvolvimento de talentos e depois se espalhou para muitas empresas locais. O MBTI é um teste amplamente utilizado no mundo nos últimos 20 anos e é conhecido como a “mãe das avaliações de personalidade”.É usado para examinar a contribuição do indivíduo para a organização, estilo de liderança, ambiente de trabalho preferido, possíveis falhas e outras características individuais com potencial. O MBTI é baseado nos “Tipos Psicológicos” do psicólogo suíço Carl Jung e desenvolvido pela psicóloga Catherine Biss e sua filha. Tem quatro dimensões e 16 tipos:
Extroversão (extroversão) e introversão (in tro versão)——(EI) dimensão: Extroversão significa que nossa atenção e energia são direcionadas principalmente para pessoas e coisas externas, enquanto introversão significa que concentramos nossa atenção e energia no mundo interno. Os extrovertidos estão acostumados a atividades com o mundo exterior e estão dispostos a lidar com as pessoas; os introvertidos são mais quietos e reticentes e gostam de ficar sozinhos ou acostumados à comunicação interpessoal individual. Se um extrovertido e um introvertido coexistirem, isso pode ser difícil para eles se entenderem. Sensação e intuição - dimensão (SN): Sensação e intuição são as duas maneiras pelas quais percebemos o mundo e obtemos informações. Pessoas sensíveis tendem a obter fatos e realidade sobre o ambiente através de seus cinco sentidos. Elas são práticas e precisam obter informações precisas e focar no presente; pessoas intuitivas estão acostumadas a transcender o conhecimento sensorial através da imaginação, inconsciência, etc. , prestam mais atenção ao significado, ao simbolismo e ao significado potencial das coisas. Pessoas intuitivas têm uma clara preferência por insights, coisas abstratas e pelo futuro. Dimensão Pensar e sentir - (TF): Pensar e sentir são duas formas de tomar decisões sobre as informações que adquirimos e obter resultados. Pessoas pensantes estão acostumadas a tirar conclusões e escolhas lógicas e objetivas, analisando dados e pesando fatos; enquanto pessoas emocionais estão acostumadas a tomar decisões através de seus próprios julgamentos de valor, e geralmente tomam decisões pessoais sobre informações., avaliação subjetiva. “Emoção” aqui não significa “emoção”, é uma forma lógica no processo de fazer julgamentos. Portanto, as pessoas pensantes geralmente são diretas e analíticas e usam o cérebro para tomar decisões; enquanto as pessoas emocionais estão mais convencidas de seus próprios valores e estão acostumadas a tomar decisões com o coração. Julgar e perceber - dimensão (JP): Julgar e perceber são duas atitudes sobre como tratamos as decisões que tomamos e como agimos diante do ambiente externo. Uma pessoa crítica ou uma atitude crítica significa organizar, planejar e regular a vida através do pensamento e da emoção. Pessoas perceptivas, ou atitudes perceptivas, tendem a usar os sentimentos e a intuição para tratar as coisas e tomar decisões. Suas atitudes geralmente são flexíveis e abertas. Pessoas críticas gostam de administrar as coisas de maneira ordenada e estão acostumadas a viver uma vida ordenada; quando tomam decisões, fazem planos claros sobre como implementá-las e consideram diferentes perspectivas. As pessoas percebem que gostam de lidar com os problemas de forma espontânea e casual e gostam de manter suas opções em aberto. A pontuação do MBTI indicará que a sua preferência por uma determinada atitude ou função pode ser mais óbvia do que a sua preferência por outra atitude nessa dimensão. Uma pontuação alta - muito superior à pontuação de outra opção na mesma dimensão, geralmente significa que a sua preferência é óbvia, enquanto uma pontuação baixa, ou próxima da pontuação de outra opção na mesma dimensão, significa que a sua preferência pode não ser consistente por algum motivo. óbvio. Mas a sua pontuação não significa que você seja bom em usar ou desenvolver uma preferência (Myers, 1987). Naturalmente, ter preferências dominantes em seu código de 4 letras não significa que você não tenha aquelas preferências que não são dominantes, por exemplo, um extrovertido também gostará de ficar sozinho às vezes, e um introvertido também gostará de ficar sozinho às vezes, contato social. A preferência dominante indica simplesmente que é o modo com o qual a pessoa está mais acostumada. Resumo: Deve-se dizer aqui que a vantagem do MBTI reside na profundidade de sua teoria, que não apenas explora as características da personalidade, mas também analisa profundamente a teoria da dinâmica do desenvolvimento da personalidade, revelando a teoria do desenvolvimento da personalidade e da aplicação funcional. O MBTI é muito bom nesse referencial teórico. Completo. No entanto, a avaliação e o cálculo do MBTI são mais complicados. O editor usou o MBTI para avaliar os formandos durante o treinamento. As estatísticas são demoradas e difíceis de aprender para os trabalhadores comuns. É difícil memorizar 16 tipos de traços de personalidade. Basicamente, pode É bom lembrar o indivíduo, então em termos de flexibilidade, a espera é um pouco inferior.Portanto, nos últimos anos, o uso do MBTI foi gradualmente desaparecendo dos olhos do público. » Endereço de avaliação gratuita do PsycTest: Se você deseja ter uma compreensão mais profunda dos tipos de personalidade do MBTI, você não deve perder o ! Aqui você pode testar seu tipo de MBTI gratuitamente e também há vários artigos interessantes esperando para você explorar. A seção MBTI do PsycTest ajudará você a entender melhor a si mesmo e aos outros, dominar mais habilidades de comunicação interpessoal e avançar melhor em direção ao sucesso e à felicidade. Vamos descobrir mais conteúdos interessantes juntos!
##2. DISC
##O teste de personalidade DISC consiste em 24 grupos de adjetivos que descrevem traços de personalidade, cada grupo contendo 4 adjetivos. Esses adjetivos são selecionados com base nas quatro dimensões de medição de D (dominância), I (influência), S (estabilidade) e C (cautela), bem como na dimensão de interferência. Os candidatos são obrigados a escolher cada um com base em sua primeira intuição. Escolha os adjetivos que melhor combinam com você e os que menos combinam com você entre os quatro adjetivos. Então, resumindo, você pode obter o tipo básico de personalidade de uma pessoa para entender a gestão, as qualidades de liderança e a estabilidade emocional do candidato.
A base teórica do DISC vem da pesquisa do psicólogo americano Dr. Década de 1920. Resultados. Dr. Marston é um famoso estudioso que estuda o comportamento humano. Sua pesquisa é diferente do comportamento humano “anormal” no qual Freud e Jung se concentraram. O DISC estuda o comportamento humano “normal” identificável. Visão geral básica de 4 categorias - 👉 Dominante-D: aventureiro, competitivo, ousado, direto, decisivo, inovador, persistente, solucionador de problemas, automotivado. - 👉 Influência-I: Charmoso, confiante, persuasivo, entusiasmado, inspirador, otimista, convincente, popular, sociável, confiável. - 👉 Som Tipo S: Amigável, acessível, bom ouvinte, paciente, relaxado, entusiasmado, estável, jogador de equipe, compreensivo, constante- 👉 Cauteloso tipo C: preciso, analítico, cauteloso, humilde , bom em encontrar fatos, padrões elevados, maduro, paciente, rigoroso. O DISC é amplamente utilizado na avaliação de talentos organizacionais. Não existe uma agência de direitos autorais designada para a emissão de DISC. Portanto, muitas instituições desenvolveram sistemas de avaliação baseados na teoria DISC. O número de perguntas é pequeno e a teoria é simples, mas eficaz. Em termos de recrutamento de talentos Ser amplamente utilizado. Resumo: O DISC é relativamente fácil de aprender. Ele usa quatro dimensões de análise para permitir que o público comece rapidamente, e a avaliação e as estatísticas também são relativamente simples. Atualmente, muitas empresas também usam o DISC. Existem muitos cursos de formação no mercado que envolvem simplesmente um pouco de conhecimento de “psicologia da personalidade”.Basicamente, os formadores utilizarão a ferramenta DISC. **» Endereço de avaliação gratuita do PsycTest: ** ##三、PDP
##PDP (ProfessionalDynametricPrograms) é uma análise de padrões de pensamento e padrões de comportamento. O sistema foi inventado pela Universidade do Sul da Califórnia e pela Universidade do Colorado com base na ciência estatística e na ciência comportamental. Ele tem um histórico de pesquisa e desenvolvimento de mais de 37 anos. Possui 8 versões de idiomas usadas em 34 países ao redor do mundo e é amplamente utilizado. usado nas 500 maiores empresas do mundo na gestão de recursos humanos empresariais. É um sistema usado para medir os traços comportamentais, vitalidade, impulso, estresse, energia e mudanças energéticas de um indivíduo. O PDP divide as pessoas em cinco tipos com base em seus traços naturais, incluindo: dominante, extrovertido, paciente, preciso e integrado. Para visualizar esses cinco tipos de traços de personalidade, de acordo com suas respectivas características, esses cinco grupos de pessoas também são chamados “tigres”, “pavões”, “coalas”, “corujas” e “camaleões”, respectivamente. PDP é um sistema profissional de gestão de talentos que pode ajudar as pessoas a compreender e gerenciar a si mesmas e ajudar as organizações a fazer o melhor uso de seus talentos. ! minante : orientado para a autoridade, recompensas substanciais, orientado para objetivos , Corajoso, voltado para a ação, eficiente, prático, focado nas coisas e não nas pessoas, e gosta de entender a direção geral. - 🦚 Pavão - Tipo comunicativo: Forte empatia, bom em expressão verbal, autopromoção, otimista, positivo, divertido; gosta de equipe, gosta de fazer coisas relacionadas às pessoas, valoriza a equipe e é bom na motivação. - 🐨Koala——Tipo paciência: amante da paz, perseverança, boa tolerância, perseverança, conhecendo a força do caminho, disciplina e paciência, gosta de pensar a longo prazo, não gosta de emergências frequentes, odeia interferência em emergências, não gosta de conflitos, evita confrontos, gosta do senso de trabalho em equipe, é um ouvinte gentil, cordial e amigável e não é inimigo dos outros. - 🦉 Coruja - Preciso: Gosta de precisão, valoriza o profissionalismo, segue regras, foca em planejamento, organização, detalhes precisos, como sistemas, estruturas, normas, regras de jogo claras, princípios fortes, perfeccionismo, preste atenção em cada detalhe, faça tudo pessoalmente, seja conservador e cauteloso. - 🦎 Camaleão - Integrado: boa coordenação, alto grau de cooperação, lubrificante do grupo, bom em integrar recursos internos e externos, relacionamento interpessoal inclusivo, harmonioso, não indo a extremos Resumo: A credibilidade e a validade do PDP são altas , e a taxa de precisão da avaliação é basicamente de 96%. Sua maior vantagem é que o teste tem um total de 60 questões, que geralmente levam de 5 a 10 minutos para serem respondidas, fornecendo aos usuários dados rápidos e precisos para ajudá-los a tomar decisões rápidas. Após a avaliação, você pode obter um relatório de cerca de 20 páginas, incluindo um relatório de análise abrangente, incluindo o modelo de três imagens de “eu natural”, “me role” e “eu aos olhos dos outros”. Claro, você precisa pagar para obter este relatório. Além disso, o PDP e o DISC são relativamente semelhantes na medida em que avaliam e analisam os estilos comportamentais das pessoas. Do ponto de vista da aprendizagem, o PDP é relativamente fácil de aprender e adota o método do código animal, que é mais animado e interessante e mais propício à memória e aplicação dos alunos. Atualmente, existem muitas empresas de consultoria e treinamento que prestam serviços de avaliação e treinamento de PDP. **» Endereço de avaliação gratuita do PsycTest: ** ##IV.Eneagrama
##O Eneagrama tem uma história de 2.500 anos e é uma teoria revolucionária sobre tipos de personalidade, um sistema psicológico clássico que fornece uma visão profunda dos outros e de você mesmo. A origem mais antiga da teoria do Eneagrama não pode ser verificada, mas os pesquisadores concordam que sua origem é muito antiga e pode remontar a 2.500 aC ou antes. A pessoa que realmente promoveu esta teoria foi Oscar Itsaso, o fundador da Erica Academy. Ele afirma que aprendeu a teoria do Eneagrama com a seita sufi enquanto viajava pelo Afeganistão na década de 1950. Itsaso colocou os nove desejos humanos na teoria do Eneagrama e usou essa teoria como material didático para o treinamento psicológico humano.Este é o protótipo mais primitivo do Eneagrama. O Eneagrama não é apenas uma ferramenta sofisticada de análise de personalidade, mas, mais importante ainda, fornece insights mais profundos sobre o cultivo pessoal, o autoaperfeiçoamento e a experiência. Ao contrário de outras taxonomias de personalidade, o Eneagrama revela os valores mais profundos e o foco de atenção das pessoas, que não são afetados por mudanças superficiais no comportamento externo.
Visão geral básica de 9 números 1. Tipo perfeito: focar em princípios, distinguir entre preto e branco, não é fácil comprometer-se e ter um forte senso de si mesmo e os outros têm altas exigências e buscam a perfeição. 2. Doador: ansioso por estabelecer relacionamentos próximos com outras pessoas, orientado para as pessoas, emocional e muito atencioso. 3. Um realizador: Um forte espírito competitivo, adora a competição, enfatiza a eficiência e mede seu próprio valor por meio de conquistas. 4. Românticos: Emocionais, têm mais medo de não ter sentimentos próprios e gostam de ficar sozinhos e se admirar. 5. Observador: Gosta de pensar e analisar, tem muita sede de conhecimento, mas carece de ação e não tem grandes exigências para a vida material. 6. Cético: Cauteloso ao fazer as coisas, não é fácil confiar nos outros, gosta de vida em grupo, leal, coesão de equipe. 7. Hedonista: Otimista, gosta de novidades, gosta de seguir tendências, não gosta de sofrer pressão e é um otimista nato. 8. Protetor: busca o poder, enfatiza a força, não depende dos outros e protege os fracos. 9. Mediador: Tem medo de disputas, tem dificuldade em rejeitar os outros, busca harmonia e demora para tomar decisões. Resumo: Acredito que muitas unidades ainda utilizam o Eneagrama para avaliar o pessoal de integração, mas acredito que muito poucas conseguem realmente utilizá-lo bem. O Eneagrama toma o mundo interior como objeto de pesquisa e a orientação interna como ponto de partida, ou seja, a “orientação de valor intrínseco das pessoas” como núcleo. Como a orientação interna e o ponto de partida de todos não são fáceis de mudar em nenhum ambiente e não são facilmente afetados pela cultura, educação e antecedentes familiares, são relativamente fáceis de compreender e aplicar com precisão. Comparado com as 16 categorias do MBTI, o Eneagrama é mais fácil de dominar; e comparado com a classificação de quatro pontos do DISC e PDP, o Eneagrama também é mais rigoroso. No entanto, para dominar esta ferramenta em profundidade e utilizá-la com flexibilidade, os amigos ainda precisam ter boa lógica e capacidade de aprendizagem. **» Endereço de avaliação gratuita do PsycTest: ** ##五、Cor do personagem
##A ciência das cores da personalidade é um ramo da psicologia prática, China A Personalidade O Centro de Pesquisa de Cores foi fundado por Le Jia, que divide principalmente a personalidade das pessoas em quatro tipos: vermelho, azul, amarelo e verde. A classificação de quatro cores de “FPA® (Análise de Personalidade de Quatro Cores)” é baseada na teoria dos quatro líquidos de Hipócrates. Remontando à Grécia antiga, Hipócrates teorizou que “não existem duas pessoas exatamente iguais, mas muitas partilham características semelhantes”. Pessoas do mesmo grupo sempre mantêm um certo padrão de comportamento unificado. Outros grupos, por outro lado, exibem características comportamentais completamente diferentes, embora o seu comportamento pareça ser consistente. O estudo “FPA® Personality Color” substitui a “teoria comportamental” e a “teoria dos tipos” pela “teoria motivacional”, que marca uma distinção formal de todos os outros sistemas de classificação de quatro tipos. Através da interpretação precisa de “motivação e comportamento” e “caráter e personalidade”, resolve a confusão das pessoas sobre “a coexistência e confusão das quatro personalidades” e propõe um conjunto de formas viáveis de cultivar a personalidade. A cor do personagem desenvolve e estabelece as quatro seções profissionais de “insight”, “insight”, “cultivo” e “influência”. !! Vitality Clan" **, líder de equipe feliz e extrovertido. A motivação para fazer as coisas é em grande parte a felicidade, e a felicidade é a maior força motriz para essas pessoas. São positivos, otimistas, carismáticos, espontâneos e sociáveis. - 💡 Azul: “Scheming Snake”, Melhor Executivo. Ocasionalmente tão sérios que conseguem contar o tempo por segundo, relacionamentos profundos e duradouros são o que pessoas como eles se dedicam a construir e manter. Eles têm qualidades valiosas, são leais e sinceros com os amigos e se preocupam e se comunicam profundamente em seus pensamentos. - 💡 Amarelo: “Rei da Montanha e da Floresta”, comando poderoso e radical! A força motriz arraigada deste tipo de pessoas vem da realização e conclusão de objetivos. Geralmente têm habilidades de liderança e visão de futuro. Mesmo que encontrem muitos problemas, serão os primeiros a encontrar uma maneira de resolvê-los. Geralmente têm um forte senso de responsabilidade, capacidade de tomada de decisão e autoconfiança. - 💡 Verde: “Pacificador”, o promotor da paz. Seu cerne é a busca pela harmonia e estabilidade, carecendo de nitidez e arestas. Eles são tolerantes e transparentes, geralmente amigáveis, adaptáveis e bons ouvintes. Existem quatro funções principais da cor da personalidade: “insight”, “insight”, “cultivo” e “influência”. O chamado “insight” refere-se a como descobrir o verdadeiro eu, que é compreender completamente “quem eu sou” Um problema que tem incomodado inúmeras pessoas; “insight” refere-se a como distinguir seu verdadeiro caráter de suas ilusões superficiais quando quatro traços diferentes de personalidade em outras pessoas são óbvios e fortemente confusos; “cultivo” refere-se a como mudar a personalidade de alguém. próprias deficiências, para expandir a força que lhe falta, para que você possa alcançar o equilíbrio das quatro cores; e “influência” é como conviver harmoniosamente com os outros de uma forma que lhes convém e alcançar um objetivo comum. Resumo: “Cor do personagem” tornou-se cada vez mais conhecida à medida que Lejia se tornou famosa nos últimos anos. Especialmente quando Lejia usou a psicologia da personalidade para comentar sobre If You Are the One como convidada, seu estilo de linguagem afiado e único deixou um grande impressão em todos, impressão profunda. A classificação e análise da “Cor do Personagem” são semelhantes ao DISC em muitos lugares, mas a maior diferença é que a “Cor do Personagem” enfatiza a teoria da motivação e interpreta com precisão “motivação e comportamento” e “caráter e personalidade”. Em termos de aprendizagem, “Cor do personagem” usa símbolos de cores, que são simples, vívidos e fáceis de operar, e são uma boa introdução para o público em geral. É fácil atrair a atenção do público. O editor já confiou na “cor do personagem” para superar obstáculos e conquistou o primeiro lugar no concurso de bons palestrantes do grupo. Ele também aplicou a “cor do personagem” no treinamento de indução de novos funcionários da empresa, que foi amplamente elogiado. **» Endereço de avaliação gratuita do PsycTest: ** Em geral, a “psicologia da personalidade” é geralmente reconhecida pelo público, especialmente no local de trabalho. . É inegável que quando uma pessoa tem uma compreensão mais clara de si mesma, ela consegue se administrar melhor; quando você consegue “ler” os outros através de algumas habilidades, você naturalmente será capaz de lidar melhor com as interações interpessoais e se tornar uma pessoa melhor. de amor, flores desabrochando e carros furando pneus. Na verdade, existem muitas ferramentas de “psicologia da personalidade”, como CPI, 16PF, EPQ, etc. Não vou apresentá-las uma por uma aqui. Cada empresa tem escolhas diferentes com base em suas próprias necessidades, e cada pessoa também tem opções diferentes com base em suas necessidades individuais. Escolha entender as diferenças e preferências. A psicologia da personalidade tem uma ampla gama de aplicações. Quer seja apresentada acima ou não, desde que você seja bom em aprender, poderá aplicá-la a todos os aspectos da vida ou do trabalho. Quase todas as ferramentas de avaliação convencionais atuais podem ser aplicadas a os seguintes Aspectos: Para os indivíduos: A. Melhorar a autoconsciência, aumentar a autoconfiança e a autoaceitação; B. Evitar o uso excessivo de forças e trazer pressão negativa para os outros; C. Melhorar as relações interpessoais e entender como se comunicar de forma mais eficaz com outros. Dar-se bem com chefes, colegas, subordinados, clientes e amigos com personalidades diferentes; : D. Compreender os outros, aumentar a compreensão e o respeito mútuos e melhorar a tolerância; : E. Promover a comunicação entre pessoas que são completamente diferentes de você; : F . Autogestão e desenvolvimento; : G. Melhorar as competências e habilidades de comunicação; : H. Escolher uma carreira que possa aproveitar plenamente seus pontos fortes; : I. Melhorar as relações familiares: … Para gerentes corporativos/profissionais: : A. Entrevista de recrutamento de funcionários, selecione talentos adequados; : B. Coordenação e avaliação de equipes, identificação oportuna e solução de problemas; : C. Desenvolvimento de talentos, ajuda na progressão na carreira dos funcionários; : D. Gestão de equipes, sabe como usar os pontos fortes das pessoas e formular talentos estratégias de retenção; : E , Job matching, colocando as pessoas certas nas posições certas; : F. Análise de estresse e gestão de demissões: G. Melhorar as relações interpessoais e de trabalho; : H. Gestão de conflitos, inclusive entre funcionários e entre funcionários e a empresa Conflitos entre; : I. Melhorar as habilidades de vendas e construir uma equipe de vendas focada nas necessidades do cliente; : J. Coordenar e promover o trabalho em equipe, melhorar a produtividade e a coesão; : K. Estimular o potencial organizacional e melhorar o desempenho: … O mais importante em aprender e usar as ferramentas da “Psicologia da Personalidade” é primeiro compreender a si mesmo e depois compreender os outros, porque diferentes indivíduos têm diferentes pontos fortes e fracos e são mais sensíveis a certos tipos de personalidade. Para um indivíduo , é um “fator motivador”, mas para pessoas com outros tipos de personalidade pode ser um incômodo. Como diziam os antigos: “O vinho do povo é o meu mel.” Quando você consegue passar de “tolerar” para “gostar” de alguém com personalidade oposta à sua, então você já é um vencedor na vida.
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