성격은 개인의 내적 행동 경향의 구체화이며 독특하고 전체적이며 구조적이며 안정적이며 외부 행동 패턴에 대한 통일된 내부 설명을 제공합니다. 2000년 전 히포크라테스가 ‘4액체 이론’을 제안한 이후 ‘인격 심리학’에 대한 인간의 연구는 중단된 적이 없습니다. 오늘날까지 다양한 학파가 우수성을 위해 경쟁하고 있으며 각 학파는 고유한 장점을 가지고 있습니다.
‘인격이 운명을 결정한다’는 견해는 많은 시연과 비판, 논의를 거쳐왔지만 오늘날에는 ‘인격이 행동에 영향을 미친다’는 주장이 일반적으로 인정되고 있다.
수년간의 업무 경험과 훈련을 통해 나는 직장에서든 인생에서든 성격이 사람에게 미치는 심오한 영향을 깊이 이해하게 되었습니다. 성격은 개인의 경력개발, 업무스타일, 리더십 행동, 업무성과에 영향을 미칠 뿐만 아니라, 경력개발 경로에서도 결정적인 역할을 합니다. 관리자의 성격은 특히 중요합니다. 이는 직원 만족도에 직접적인 영향을 미치며, 이는 결국 업무 성과에 영향을 미치며 직원 이직률에도 큰 영향을 미칩니다.
이 때문에 최근 많은 기업에서는 인재 채용 및 인재 개발 평가를 위한 중요한 도구로 인성 평가를 도입하고 있습니다. 요즘 ‘인격 평가’는 직원 선발 및 채용에 있어 중요한 기준 중 하나가 되었습니다. 기업에서는 이 방법을 사용하여 팀 구성을 최적화하여 팀의 강점을 극대화하고 내부 갈등과 간섭을 줄입니다.
기업에서는 채용할 때 조직의 ‘성격’에 맞는 개인을 선택하거나 직무 요구 사항에 맞는 성격 특성을 가진 사람을 선별하기 위해 최선을 다하는 경향이 있습니다. 예를 들어, 영업 직위는 외향적인 후보자를 선호하는 경향이 있는 반면, 재무 직위는 꼼꼼하고 엄격한 후보자를 선호하는 경향이 있습니다. 선발과정에서 ‘인성평가’ 도구는 인사담당자들에게 큰 도움을 준다.
성격 연구에 따르면 각 개인은 자신만의 고유한 추구, 생각 및 주의를 산만하게 하는 요소를 가지고 있지만 특정 기본 성격 유형으로 분류될 수 있습니다. 같은 성격 유형을 가진 사람들은 대개 상대적으로 일관된 가치관과 사고 패턴을 가지고 있습니다.
당신이 관리자이든 직원이든, 성격 심리학에 대한 일정한 지식을 가지고 있으면 경력 개발에 도움이 되고 인생을 더 즐겁고 쉽게 만들 수 있습니다.
현재 널리 사용되는 성격 도구를 공유해 보겠습니다. (참고: 성격 심리학 도구는 다양합니다. 이 기사에서는 회사에서 주로 사용하는 몇 가지 유형만 공유합니다. 각 소개 후에 무료 평가 웹사이트가 첨부됩니다. 관심 있는 친구들이 스스로 평가할 수 있습니다.)
MBTI 진로인격검사
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 기업에서 널리 사용되는 최초의 성격 평가 도구 중 하나로 1990년대 외국계 기업에서 주로 도입되었습니다. 옛날에는 외국 기업에 입사하는 것이 많은 직장인들의 꿈이었습니다. 외국 기업은 좋은 급여와 복리후생, 단순하고 비교적 공정한 환경, 많은 훈련과 학습 기회를 제공하기 때문입니다. 중국 1선 도시의 외국 기업들은 MBTI 평가를 인재 육성에 적용했고 이후 많은 현지 기업으로 확대했다.
MBTI는 지난 20년 동안 전 세계에서 가장 널리 사용되는 평가 도구 중 하나이며 ‘인격 평가의 어머니’로 알려져 있습니다. 조직에 대한 개인의 기여도, 리더십 스타일, 선호하는 작업 환경, 잠재적인 결점 등 개인의 특성과 잠재력을 조사하는 데 사용됩니다. MBTI는 스위스의 심리학자 칼 융(Carl Jung)의 ‘성격 유형 이론’을 바탕으로 개발되었으며, 심리학자 캐서린 비스(Catherine Bis)와 그녀의 딸에 의해 더욱 개선되었습니다.
MBTI에는 4가지 차원과 16가지 유형이 포함됩니다:
- 외향성과 내향성 - (EI) 차원: 외향적인 사람의 관심과 에너지는 주로 외부 사람과 사물을 향하는 반면, 내향적인 사람은 내면 세계에 집중합니다. 외향적인 사람은 외부 세계와 활동하는 경향이 있고 사교 활동을 좋아하는 반면, 내향적인 사람은 조용하고 과묵하며 혼자 있거나 일대일 대인 관계를 맺는 것을 좋아합니다.
- 감각과 직관 - (SN) 차원: 감각형 인간은 오감을 통해 사실과 현실을 획득하고 실용성에 중점을 두고 있으며, 직관적 인간은 상상과 무의식을 통해 정보를 획득하고 상징성과 근본적인 의미에 초점을 맞추는 데 익숙합니다.
- 사고와 느낌 - (TF) 차원: 생각하는 사람들은 분석과 논리를 통해 결정을 내립니다. 사고형은 이성적인 반면 감정형은 개인적인 가치에 더 의존합니다.
- 판단과 인식 - (JP) 차원: 사람을 판단하는 것은 계획적이고 체계적인 생활방식을 좋아하며, 인식하는 사람은 문제를 유연하고 공개적으로 다루는 경향이 있습니다.
MBTI 점수는 특정 태도나 기능에 대한 개인의 선호도를 보여줍니다. 점수가 높다는 것은 선호도가 분명한 것을 의미하고, 점수가 낮다는 것은 어떤 이유로든 선호도가 분명하지 않다는 것을 의미한다. 그러나 점수는 개인이 선호도를 얼마나 잘 사용하거나 개발할 수 있는지를 나타내지는 않습니다. 지배적 선호는 개인의 가장 익숙한 행동만을 설명할 뿐, 다른 선호가 존재하지 않는다는 의미는 아닙니다. 예를 들어, 외향적인 사람은 혼자 있는 것을 좋아할 때도 있고, 내향적인 사람은 사교적인 것을 좋아할 때도 있습니다.
요약: MBTI의 장점은 이론의 깊이에 있습니다. 성격 특성을 탐구할 뿐만 아니라 성격 발달의 역동적인 이론을 심층적으로 분석하여 성격 발달 이론을 밝힙니다. MBTI는 이러한 이론적 틀에서 매우 완벽한 것으로 보입니다. 그러나 MBTI 평가 및 계산은 더 복잡합니다. 편집자는 훈련 평가에 MBTI를 사용했으며 통계는 시간이 많이 걸리고 일반 직장인이 16가지 성격 특성을 배우고 기억하기 어렵다는 것을 발견했습니다. 따라서 최근 몇 년 동안 MBTI의 사용은 점차 대중의 시야에서 사라졌습니다.
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DISC 성격평가
DISC 성격 테스트는 성격 특성을 설명하는 형용사 24개 그룹으로 구성되며, 각 그룹에는 4개의 형용사가 포함됩니다. 이들 형용사는 D(지배), I(영향), S(안정성), C(주의)의 4가지 차원과 간섭 차원을 기준으로 선정되었습니다. 응시자는 첫 번째 본능에 따라 각 4가지 형용사 세트에서 자신에게 가장 적합한 형용사와 가장 덜 적합한 형용사를 선택해야 합니다. 이러한 선택을 요약함으로써 테스터의 기본 성격 유형을 도출하고 그의 관리, 리더십 자질 및 정서적 안정 특성을 이해할 수 있습니다.
DISC의 이론적 기초는 1920년대 미국 심리학자 William Moulton Marston 박사의 연구 결과에서 비롯됩니다. Marston 박사는 인간 행동에 대한 유명한 학자입니다. ‘비정상적인’ 행동에 초점을 맞춘 Freud 및 Jung과 같은 학자들과 달리 DISC는 식별 가능한 ‘정상적인’ 인간 행동을 연구합니다.
DISC의 4가지 카테고리
- 지배적(D): 지배적인 성격을 가진 사람들은 모험심이 강하고 경쟁심이 강하며 문제를 직접 해결하는 것을 좋아합니다. 그들은 종종 대담하고, 결단력 있고, 혁신적이며, 자발적이고 끈질깁니다.
- 영향력 유형(I): 영향력 있는 성격을 가진 사람들은 대개 매력적이고 자신감 있고 낙천적이며 다른 사람을 설득하는 데 능숙합니다. 그들은 열정적이고, 다른 사람들에게 동기를 부여하고 영감을 줄 수 있으며, 사람들과 어울리고 인기를 얻는 것을 즐깁니다.
- 안정적(S): 안정된 성격을 가진 사람들은 대개 친절하고 참을성이 많으며 경청을 잘합니다. 그들은 편안하고 안정적이며 팀 플레이어이며 사려 깊고 평화로운 환경을 좋아합니다.
- 조심스러운(C): 신중한 성격을 가진 사람들은 세부 사항에 주의를 기울이고 분석력이 뛰어납니다. 그들은 대개 정확하고 정중하며 높은 기준을 추구하고 엄격하게 행동하며 성숙하고 안정된 성격을 가지고 있습니다.
DISC 평가는 단순성, 이해 용이성, 높은 타당성으로 인해 조직의 인재 평가에 널리 사용됩니다. DISC 이론에 대해서는 지정된 저작권 기관이 없기 때문에 많은 기관에서 DISC 이론을 기반으로 한 평가 시스템을 개발해 왔습니다. 이 평가 도구는 질문 수가 적고 배우기 쉽고 조작하기 쉽기 때문에 인재 채용에 널리 사용되었습니다.
요약: DISC 평가 도구는 간단하고 이해하기 쉬운 4차원 분석 방법으로 인해 학습 및 적용이 비교적 쉽고, 테스트 결과의 통계도 비교적 간단합니다. 현재 많은 기업들이 인재 채용 및 관리 교육에 DISC 평가 도구를 사용하고 있습니다. 시중에 나와 있는 많은 교육 과정은 성격 심리학을 다루고 있으며 DISC는 입문 도구로 자주 사용됩니다.
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PDP 성격 평가
PDP(Professional Dynametric Programs)는 사고 패턴과 행동 패턴을 분석하는 시스템으로, 통계과학과 행동과학을 기반으로 서던캘리포니아대학교와 콜로라도대학교에서 개발한 것으로 37년 이상의 연구역사를 가지고 있습니다. PDP는 현재 8개 언어 버전이 있으며 전 세계 34개국, 특히 세계 500대 기업에서 기업 인사관리에 널리 사용되고 있다.
PDP는 주로 개인의 행동 특성, 활력, 운동량, 스트레스, 에너지 및 에너지 변화를 측정하는 데 사용됩니다. PDP는 사람들의 타고난 특성에 따라 사람들을 지배형, 외향형, 인내심형, 정밀형, 통합형의 다섯 가지 유형으로 분류합니다. 다섯 가지 유형은 각각 ‘호랑이’, ‘공작’, ‘코알라’, ‘부엉이’, ‘카멜레온’으로 시각화됩니다. 전문적인 인재 관리 시스템인 PDP는 사람들이 자신을 더 잘 이해하고 관리할 수 있도록 도울 뿐만 아니라 조직이 인재의 잠재력을 완전히 실현하도록 돕습니다.
PDP 분석의 5가지 유형
- 🐯 Tiger - Dominant: 권위, 실질적인 보상 및 목표 지향에 중점을 둡니다. 지배적인 성격을 가진 사람들은 대개 용감하고 효율적이며 전반적인 방향을 잘 파악하고 행동과 결과를 중요하게 생각합니다.
- 🦚 공작 - 의사소통 유형: 공감력이 강하고, 언어 표현에 능숙하며, 낙관적이고 긍정적이며, 다른 사람들과 교류하는 것을 좋아합니다. 소통적인 성격을 가진 사람들은 다른 사람에게 동기를 부여하는 데 능숙하고 팀워크를 중요하게 생각합니다.
- 🐨코알라——인내심: 평화를 추구하고 인내심이 강하며 끈기 있고 장기적인 계획을 세우는 것을 좋아합니다. 참을성 있는 성격을 가진 사람들은 대개 친절하고 팀워크를 잘 발휘하며 갈등을 피합니다.
- 🦉 올빼미 - 정밀도: 정확성과 전문성을 추구하고 계획과 세부 사항에 주의를 기울입니다. 성격이 정확한 사람은 규칙을 잘 따르고 원칙이 강하며 완벽주의적인 경향이 있습니다.
- 🦎 카멜레온 - 통합형: 리소스 조정 및 통합에 능숙하며 적응력이 뛰어납니다. 통합된 성격을 가진 사람들은 일반적으로 팀의 윤활유 역할을 하며, 포용적이고 극단적으로 가지 않을 수 있습니다.
요약: PDP 평가는 신뢰성과 타당성이 높으며 평가 정확도는 96%에 달합니다. PDP 테스트는 60개 문항으로 구성되어 있으며 일반적으로 완료하는 데 5~10분밖에 걸리지 않으며 사용자가 빠른 결정을 내릴 수 있도록 정확한 데이터를 신속하게 제공할 수 있습니다.
행동 스타일을 평가하고 분석하는 데 있어서 PDP와 DISC 사이에는 일정한 유사점이 있지만 PDP는 동물 코드를 사용하여 더욱 생동감 있고 흥미롭게 만들어 학생들이 기억하고 적용하는 데 도움이 됩니다. 현재 많은 컨설팅 및 교육 회사에서 PDP 평가 및 교육 서비스를 제공하고 있습니다.
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에니어그램 성격 테스트
2,500년 역사의 에니어그램은 사람들에게 자신과 타인에 대한 심오한 통찰력을 제공하는 성격 유형에 대한 혁명적인 이론입니다. 에니어그램은 고대부터 유래되었으며 구체적인 유래 시기는 알 수 없으나 연구자들은 일반적으로 기원전 2500년 이전으로 거슬러 올라가는 매우 긴 역사를 가지고 있다고 믿고 있습니다.
에니어그램의 현대적 발전은 에리카 연구소의 설립자인 오스카 잇사소(Oscar Itsaso)의 연구 덕분입니다. 그는 1950년대 아프가니스탄을 여행하는 동안 수피교로부터 에니어그램의 기초를 배웠습니다. 잇사소는 인간의 9가지 욕구를 에니어그램 이론에 접목시켜 인간의 심리수련을 위한 교재로 활용한 것이 에니어그램의 원형이다.
에니어그램은 정교한 성격 분석 도구일 뿐만 아니라 개인 수양, 자기 계발 및 경험에 대한 심층적인 통찰력을 제공하는 것이 더 중요한 역할입니다. 다른 성격 분류와 달리 에니어그램은 외부 행동 변화에 영향을 받지 않고 사람들의 내면적 가치와 관심을 드러냅니다.
에니어그램 성격의 기본 유형
- 완벽형: 원칙을 준수하고 흑백을 구별하며 타협하기 쉽지 않으며 자신과 타인에 대해 엄격한 요구 사항을 갖고 완벽을 추구합니다.
- 주는 사람: 사람 중심적이고 감정적이며 사랑이 넘치는 친밀한 관계를 구축하기를 열망합니다.
- 실행자: 경쟁심이 강하고 효율성을 추구하며 성취에 따라 자기 가치를 측정합니다.
- 로맨틱: 감성적이고 독특한 감정을 추구하며 자기표현을 좋아합니다.
- 관찰자: 생각하고 분석하는 것을 좋아하고 지식에 대한 갈증이 강하며 이동성이 약하고 물질적 요구가 낮습니다.
- 회의적: 조심스럽게 행동하고, 다른 사람을 쉽게 믿지 않으며, 그룹 생활을 좋아하고, 충성스럽고, 팀 결속력을 가지고 있습니다.
- 쾌락주의자: 낙관적이며 참신함을 좋아하고 트렌드를 추구하며 압력을 싫어하고 타고난 낙천주의자입니다.
- 보호자: 권력을 추구하고, 강함을 중시하며, 독립적이고, 약자를 보호한다.
- 중재자: 분쟁에 대한 두려움, 타인을 거부하기 어려움, 조화 추구, 느린 의사결정 과정.
요약: 일부 부서에서는 에니어그램을 사용하여 신입사원을 평가하지만 실제로 이를 심층적으로 적용할 수 있는 부서는 많지 않습니다. 에니어그램 이론은 사람의 내면 세계와 가치 지향에 초점을 두고 있으며, 외부 환경, 문화, 교육, 가족 배경에 쉽게 영향을 받지 않기 때문에 익히고 적용하기가 쉽습니다.
MBTI의 16개 범주에 비해 에니어그램은 익히기가 더 쉽고, DISC와 PDP의 4점 분류에 비해 에니어그램은 더 엄격해 보입니다. 하지만 에니어그램을 깊이 숙달하고 유연하게 활용하기 위해서는 탄탄한 논리력과 학습능력이 필요합니다.
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성격 컬러 테스트
성격 색상 과학은 심리학의 한 분야입니다. Le Jia가 설립한 중국 성격 색상 연구 센터는 인간의 성격을 빨간색, 파란색, 노란색, 녹색의 네 가지 유형으로 요약합니다. 이 분류 방법을 ‘FPA®(4색 성격 분석)‘이라고 하며, 그 이론적 근거는 히포크라테스의 4유체 이론에서 파생됩니다. 일찍이 고대 그리스 시대부터 히포크라테스는 “완전히 똑같은 사람은 없지만 비슷한 특성을 지닌 사람은 많다”는 이론을 제시했습니다. 관찰을 통해 사람들은 동일한 성격 유형에 속하는 사람들이 종종 일관된 행동 패턴을 보이는 반면, 다른 유형은 완전히 다른 행동 특성을 나타내는 경우가 많다는 것을 발견했습니다.
‘FPA® Personality Color’는 다른 분류체계와 달리 ‘행동이론’이나 ‘유형이론’이 아닌 ‘동기이론’을 바탕으로 ‘동기와 행동’, ‘성품과 성격’의 관계를 정확하게 해석하여 문제를 해결합니다. 성격’ 사람들은 ‘네 가지 인격의 공존과 혼란’에 대해 혼란스러워하며, 실현 가능한 성격 함양 방법을 제시한다. 성격 색깔 이론의 핵심은 ‘통찰력’, ‘통찰력’, ‘수양’, ‘영향력’의 네 가지 전문 영역을 포함합니다.
성격색채의 기초분석
- 💡 빨간색: “Energy Tribe”: 행복하고 외향적인 팀 프로모터. 그들의 동기는 주로 행복 추구에서 비롯되며 긍정적이고 낙관적이며 남다른 매력을 갖고 있으며 사교성이 뛰어납니다.
- 💡 파란색: ‘Scheming Snake’: 최우수 연기자. 그들은 진지하고 꼼꼼하며, 깊은 인간관계에 주의를 기울이고, 충성스럽고 성실하며, 생각이 깊습니다.
- 💡 노란색: ‘숲의 왕’: 강력한 사령관. 이 유형의 사람은 목표 달성을 위해 추진력이 있고, 미래 지향적이고 리더십 기술이 있으며, 강한 책임감을 갖고, 결단력 있는 결정을 내리며, 자신감이 넘칩니다.
- 💡 녹색: ‘Peacemaker’: 평화 촉진자. 그들은 조화와 안정을 추구하며, 관대하고 우호적이며 적응력이 뛰어나고 경청이 뛰어납니다.
캐릭터 컬러의 핵심 기능으로는 **‘통찰’, ‘통찰’, ‘수양’, ‘영향력’**이 있습니다. 소위 ‘통찰’은 진정한 자아를 발견하고 ‘나는 누구인가’라는 질문을 이해하는 것을 의미하며, ‘통찰’은 타인의 복잡한 성격 특성을 식별하고 피상적인 환상과 진정한 성격을 구별하는 것을 의미합니다. 자신의 부족한 능력을 키워 4색의 균형을 이루며, ‘영향력’은 다른 사람과 조화를 이루며 공동의 목표를 달성하는 것을 의미합니다.
최근 몇 년간 대중들 사이에서 러지아의 영향력이 계속 커지면서 ‘캐릭터 컬러’라는 개념도 점차 더 많은 사람들에게 알려지게 됐다. 특히 ‘너라면’에서는 러지아가 성격 심리학을 활용해 게스트에 대한 평론을 펼치며, 날카롭고 독특한 언어체로 시청자들에게 깊은 인상을 남겼다. ‘캐릭터 컬러’ 분류는 DISC 모델과 어느 정도 유사점을 갖고 있지만, 동기 분석에 더 중점을 두고 ‘동기와 행동’, ‘인격과 성격’을 정확하게 해석함으로써 독특한 이론 체계를 형성하고 있다.
학습 및 응용 측면에서 ‘캐릭터 컬러’는 단순하고 선명하며 조작하기 쉬운 특성으로 인해 대중에게 널리 환영받고 있습니다. 편집자가 ‘캐릭터 컬러’를 통해 그룹 내 최고 강사 대회에서 우승하고, 이를 신입사원 입문 교육에 성공적으로 활용해 만장일치의 찬사를 받은 것처럼 말이다.
무료 평가 입장: FPA 성격 색상 무료 온라인 테스트
요약
전반적으로 ‘인격심리학’은 사회와 직장에서 널리 인정받고 있다. 향상된 자기 인식은 우리 자신을 더 잘 관리하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 다른 사람과 더 효과적으로 상호 작용하고 사회적 주인이 되도록 도와줍니다.
위에서 소개한 여러 가지 테스트 외에도 CPI, 16PF, EPQ 등 다양한 성격심리 도구가 있습니다. 각 기업과 개인은 개인의 성향에 따라 적합한 것을 선택할 수 있습니다. 자신의 필요와 선호도를 고려한 도구입니다.
‘인격심리학’ 도구를 배우고 사용하는 열쇠는 먼저 자신을 이해하고 그 다음에는 다른 사람을 이해하는 것입니다. 서로 다른 성격을 가진 사람들은 자신만의 강점과 약점을 가지고 있습니다. 한 성격 유형에는 ‘동기 부여 요소’가 다른 유형의 사람에게는 ‘방해 요소’가 될 수 있습니다. 고대인들이 말했듯이 ‘사람의 포도주는 나의 꿀이다.’ 다양한 성격의 사람들과 함께 있는 것을 ‘용인’에서 ‘즐거움’으로 이동할 수 있을 때, 당신은 인생의 승리를 달성한 것입니다.
이 기사에 대한 링크: https://m.psyctest.cn/article/vWx16dXk/
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