캐릭터는 개인의 내부 행동 경향을 나타내며, 이는 독특하고 전체적이며 구조적이며 안정적이며 외부 행동 패턴에 대한 통일 된 내부 설명을 제공합니다. Hippocrates는 2 천년 전에 '4 개의 액체 이론'을 제안했기 때문에 '개인 심리학'에 대한 인간 연구는 결코 멈추지 않았습니다. 오늘날까지 다양한 학교가 아름다움을 위해 경쟁했으며 각각은 고유 한 강점을 가지고 있습니다.
'캐릭터가 운명을 결정한다'는 견해는 많은 논쟁, 비판 및 토론을 겪었지만, '캐릭터가 행동에 영향을 미치는'진술은 오늘날 널리 인정되었습니다.
수년간의 직장 경험과 훈련 경험을 통해 직장에서 또는 인생에서 사람에게 성격의 심오한 영향을 깊이 이해하게되었습니다. 캐릭터는 개인의 경력 개발, 작업 스타일, 리더십 행동 및 업무 성과에 영향을 줄뿐만 아니라 경력 개발 경로에서 결정적인 역할을합니다. 관리자의 성격은 특히 중요하며 직원 만족도에 직접적인 영향을 미치므로 업무 출력에 영향을 미치며 직원 회전율에 큰 영향을 미칩니다.
이 때문에 최근 몇 년 동안 많은 회사들이 직원 채용 및 인재 개발 평가를위한 중요한 도구로 성격 평가를 도입했습니다. 오늘날 '성격 평가'는 직원 선택 및 채용의 중요한 기초 중 하나가되었습니다. 기업은이 방법을 통해 팀 구성을 최적화하여 팀의 장점을 극대화하고 내부 갈등과 간섭을 줄입니다.
채용 할 때 회사는 조직의 '캐릭터'와 일치하는 개인을 선택하거나 가능한 한 많은 위치 요구 사항을 충족하는 스크린 사람들을 선택하는 경향이 있습니다. 예를 들어, 판매 위치는 더 내성적 인 후보 인 경향이있는 반면 재무 상태는 더 복잡하고 엄격한 후보자 인 경향이 있습니다. 선발 과정에서 '성격 평가'도구는 인적 자원 근로자에게 큰 도움을 제공합니다.
특징적인 연구에 따르면 각 개인은 고유 한 고유 한 추구, 생각 및 간섭을 가지고 있지만 특정 특정 기본 성격 유형으로 분류 될 수 있습니다. 동일한 성격 유형을 가진 개인은 일반적으로 비교적 일관된 가치와 사고 패턴을 가지고 있습니다.
관리자이든 직원이든, 어느 정도의 성격 심리학을 마스터하면 경력 개발에 도움이되고 삶을 더 즐겁고 편안하게 만들 수 있습니다.
아래는 현재 널리 사용되는 성격 학습 도구를 공유하는 것입니다. (참고 : 많은 개인 심리학 도구가 있습니다.이 기사는 회사가 주로 사용하는 몇 가지 범주 만 공유합니다. 각 소개는 무료 평가 웹 사이트와 함께 제공됩니다. 관심있는 친구는이를 스스로 평가할 수 있습니다.)
MBTI 커리어 캐릭터 테스트
MBTI (Miles-Briggs 성격 유형 지표)는 기업이 널리 사용하는 최초의 성격 평가 도구 중 하나이며 주로 1990 년대에 외국 자금 지원 기업이 도입했습니다. 옛날 옛적에, 외국 회사에 입국하는 것은 직장 내 많은 사람들의 꿈이었습니다. 외국 기업은 좋은 급여와 혜택을 가지고 있고 간단하고 비교적 공정한 환경을 가지고 있으며 많은 훈련과 학습 기회가 있기 때문입니다. 중국 1 계층 도시의 외국 기업은 MBTI 평가를 인재 개발에 적용한 후 많은 지역 기업으로 확대되었습니다.
MBTI는 지난 20 년 동안 세계에서 널리 사용되는 평가 도구 중 하나이며 '성격 평가의 어머니'로 알려져 있습니다. 리더십 스타일, 선호하는 작업 환경 및 잠재적 결함과 같은 조직의 평가자의 개별 특성과 잠재력을 조사하는 데 사용됩니다. MBTI는 스위스 심리학자 칼 정의 '개인 유형 이론'을 기반으로 개발되었으며 심리학자 인 캐서린 꿀벌에 의해 더욱 향상되었습니다.
MBTI에는 4 가지 차원과 16 가지 유형이 포함됩니다 .
- 외교와 내향 - (EI) 차원 : 외부인의 관심과 에너지는 주로 외부 사람들과 사물을 가리키고 내향적인 사람은 내면의 세계에 집중되어 있습니다. 외향적 인 사람들은 외부 세계에 참여하는 경향이 있으며 사교를 좋아합니다. 내향적인 사람들은 더 조용하고 조용하며 혼자 또는 일대일 대인 커뮤니케이션이되는 것을 좋아합니다.
- 감지와 직관 - (SN) 차원 : 사람들은 얼굴 특징을 통해 사실과 현실을 얻고 현실에주의를 기울입니다. 직관적 인 사람들은 상상력과 무의식을 통해 정보를 얻는 데 익숙하며 사물의 상징적이고 잠재적 인 의미에주의를 기울입니다.
- 사고와 느낌 - (TF) 차원 : 생각 사람들은 분석과 논리를 통해 결정을 내립니다. 감정적 인 사람들은 가치 판단에 따라 결정을 내립니다. 사고 유형은 더 합리적이며 감정적 유형은 개인적인 가치에 더 의존합니다.
- 판단 및 인식 - (JP) 차원 : 사람들이 계획되고 조직 된 생활 양식을 선호합니다. 지각적인 사람들은 문제를 유연하고 공개적으로 다루는 경향이 있습니다.
MBTI 점수는 개인이 특정 태도 나 기능을 선호하는 양을 나타냅니다. 높은 점수는 명확한 선호를 의미하지만, 점수는 낮은 점수는 어떤 이유로 분명하지 않을 수 있습니다. 그러나 점수가 개인이 그것을 잘 사용하거나 특정 선호도를 개발할 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 지배적 인 선호도는 개인의 행동에 가장 익숙한 것을 나타내며 다른 선호도가 존재하지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다. 예를 들어, 외향적 인 사람들은 때때로 혼자있는 것을 좋아하지만 내향적인 사람들은 때때로 사회적이기를 좋아합니다.
요약 : MBTI의 장점은 이론의 깊이에 있습니다. 그것은 성격 특성을 탐구 할뿐만 아니라 성격 개발 이론의 역학을 깊이 분석하고 성격 발달 이론을 드러냅니다. MBTI는이 이론적 구조에서 매우 완벽한 것으로 보입니다. 그러나 MBTI 평가 및 계산은 비교적 복잡합니다. 편집자는 교육에서 평가를 위해 MBTI를 사용했으며 통계가 시간이 많이 걸리기 때문에 직장의 평범한 사람들이 배우기가 어렵고 16 가지 유형의 성격 특성을 기억하기가 어렵습니다. 따라서 최근 몇 년 동안 MBTI의 사용은 점차 대중의 눈에서 사라졌습니다.
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디스크 성격 평가
디스크 성격 테스트는 성격 특성을 설명하는 24 개의 형용사 그룹으로 구성되며 각 그룹에는 4 가지 형용사가 포함되어 있습니다. 이 형용사는 4 가지 차원의 4 차원, 즉 d (지배), I (영향), s (안정성) 및 C (신중함) 및 간섭 차원을 기준으로 선택됩니다. 테스터는 자신에게 가장 적합한 형용사를 선택해야하며 첫 직관에 따라 4 개의 형용사 그룹에서 가장 일관성이없는 형용사를 선택해야합니다. 이러한 선택을 요약함으로써 테스터의 기본 성격 유형을 도출하여 경영의 특성, 리더십 자질 및 정서적 안정성을 이해할 수 있습니다.
디스크의 이론적 기초는 1920 년대 미국 심리학자 Dr. William Moulton Marston의 연구 결과에서 비롯된 것입니다. Marston 박사는 인간의 행동을 연구하는 잘 알려진 학자입니다. 그의 연구는 '비정상적인'행동에 중점을 둔 프로이트와 정과 같은 학자들과 다르며, 디스크는 식별 할 수있는 '정상적인'인간 행동을 연구합니다.
디스크의 4 가지 범주
- 지배적 (D) : 지배적 인 성격을 가진 사람들은 종종 모험적이고 경쟁력이 있으며 문제를 직접 해결하는 것을 좋아합니다. 그들은 대담하고 결정적이며 혁신적이며 자신에게 동기를 부여하고 인내 할 수 있습니다.
- 영향 유형 (I) : 성격에 영향을 미치는 사람들은 일반적으로 매력적이고 자신감 있고 낙관적이며 다른 사람들을 확신하는 데 능숙합니다. 그들은 열정적이고, 다른 사람들에게 영감을주고 영감을 줄 수 있으며, 다른 사람들과 상호 작용하고 인기가 있습니다.
- 견고한 (S) : 꾸준한 성격을 가진 사람들은 일반적으로 친절하고 참을성이 있으며 듣기에 능숙합니다. 그들은 편안하고 안정적이며 팀 중심이며 이해하고 평화로운 환경을 즐깁니다.
- 주의 유형 (c) : 신중한 성격을 가진 사람들은 세부 사항에주의를 기울이고 분석 기술을 가지고 있습니다. 그들은 일반적으로 정확하고 겸손하며 높은 표준을 추구하며 엄격하게 행동하며 성숙하고 꾸준한 성격을 갖습니다.
디스크 평가는 간결하고 이해하기 쉽고 효율성이 높기 때문에 조직 인재 평가에 널리 사용됩니다. 디스크 이론에는 지정된 저작권 기관이 없기 때문에 많은 기관들이 디스크 이론을 기반으로 평가 시스템을 개발했습니다. 이 평가 도구에는 질문이 적고 배우고 운영하기 쉽기 때문에 인재 모집에 널리 사용되었습니다.
요약 : 단순하고 이해하기 쉬운 4 차원 분석 방법으로 인해 디스크 평가 도구는 학습 및 응용 프로그램을 비교적 쉽게 만들고 테스트 결과의 통계도 비교적 간단합니다. 현재 많은 회사들이 인재 모집 및 관리 교육에 디스크 평가 도구를 사용합니다. 시장의 많은 교육 과정에는 성격 심리학에 대한 지식이 포함되며 디스크는 종종 초보자로 사용됩니다.
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PDP 성격 평가
PDP (Professional Dynamic 프로그램)는 사고 패턴과 행동 패턴을 분석하는 시스템입니다. 그것은 통계 과학 및 행동 과학을 기반으로 남부 캘리포니아 대학교와 콜로라도 대학에서 개발했으며 37 년 이상의 연구 역사를 가지고 있습니다. PDP는 현재 8 개 언어를 보유하고 있으며 전 세계 34 개국의 기업 인적 자원 관리에 널리 사용되고 있습니다.
PDP는 주로 개별 행동 특성, 활력, 운동 에너지, 스트레스, 에너지 및 에너지 변화를 측정하는 데 사용됩니다. 인간의 타고난 특성에 따르면, PDP는 사람들을 지배적, 외향적, 환자, 정확성 및 통합의 5 가지 유형으로 나눕니다. 이 5 가지 유형은 'Tiger', 'Peacock', 'Koala', 'Owl'및 'Chameleon'으로 시각화됩니다. 전문 인재 관리 시스템으로서 PDP는 사람들이 자신을 더 잘 이해하고 관리 할 수 있도록 도와 줄뿐만 아니라 조직이 재능의 잠재력을 완전히 실현하도록 도와줍니다.
5 가지 유형의 PDP 분석
- Tiger -Tiger- 지배적 유형 : 권위, 실질적인 보상 및 목표 오리엔테이션에 중점을 둡니다. 지배적 인 성격을 가진 사람들은 대개 용감하고 효율적이며 일반적인 방향을 파악하고 행동과 결과에주의를 기울입니다.
- peacock- 커뮤니케이션 유형 : 강한 공감, 구두 표현에 능숙하며 낙관적이고 긍정적이며 다른 사람들과 상호 작용하는 것을 좋아합니다. 의사 소통 성격을 가진 사람들은 다른 사람들에게 동기를 부여하고 팀워크에 중요성을 부여합니다.
- Koala- 환자 유형 : 평화를 추구하고, 참을성 있고 지속적이며, 장기 계획을 세우는 것을 좋아합니다. 환자의 성격을 가진 사람들은 일반적으로 친절하고 팀워크에 능숙하며 갈등을 피합니다.
- OWL- 올빼미 - 정밀 유형 : 정밀성과 전문성을 추구하고 계획과 세부 사항에 중요성을 부여합니다. 정확한 성격을 가진 사람들은 규칙을 따르는 경향이 있으며 원칙적이고 완벽 주의자 인 경향이 있습니다.
- 🦎 카멜레온 - 통합 유형 : 자원 조정 및 통합, 강력한 적응성에 능숙합니다. 인격이 통합 된 사람들은 일반적으로 팀의 윤활유이며, 호환 될 수 있고 극단으로 가지 않을 수 있습니다.
요약 : PDP 평가는 신뢰도와 유효성이 높으며 평가 정확도는 96%에 도달 할 수 있습니다. PDP 테스트에는 일반적으로 5-10 분만에 60 개의 질문이 포함되어 있으며 정확한 데이터를 빠르게 제공하고 사용자가 신속하게 결정을 내릴 수 있습니다.
PDP와 디스크는 행동 스타일을 평가하고 분석하는 데 약간의 유사점이 있지만 PDP는 동물 코드를 사용하여보다 생생하고 흥미롭게 만들고 학생들이 그것을 기억하고 적용하도록 도와줍니다. 현재 많은 컨설팅 및 교육 회사는 PDP 평가 및 교육 서비스의 대리인입니다.
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Enneagram 성격 테스트
Enneagram 성격 이론은 2500 년이되었으며 사람들에게 자존심과 다른 사람들에 대한 통찰력을 제공하는 성격 유형에 대한 혁명적 이론입니다. Enneagram은 고대에서 시작되었으며 특정 원산지 날짜는 더 이상 확인되지 않지만 연구자들은 일반적으로 기원전 2500 년 또는 이전으로 거슬러 올라가는 역사가 매우 길다 고 생각합니다.
Enneagram 성격의 현대 발전은 Erica Academy의 창립자 인 Oscar Itchaso의 연구 덕분입니다. 1950 년대 아프가니스탄으로 여행하는 동안 그는 수피 종파에서 Enneagram의 기본 사항을 배웠습니다. Itchaso는 9 개의 인간 욕구를 Enneagram의 교리에 통합하여 인간 심리 훈련을위한 교과서로 사용합니다. 이것은 Enneagram의 성격의 프로토 타입입니다.
Enneagrams는 미묘한 성격 분석 도구 일뿐 만 아니라, 그들의 더 중요한 역할은 개인 재배, 자기 개선 및 경험에 대한 심층적 인 통찰력을 제공하는 것입니다. 다른 성격 분류 방법과 달리 Enneagram은 사람들의 내면의 가치와 관심사를 보여 주며 외부 행동의 변화에 영향을받지 않습니다.
백과 사전의 기본 유형
- 완벽한 유형 : 원칙을 강조하고, 흑백으로 명확하고, 타협하기 쉽지 않으며, 자신과 다른 사람들과 엄격하며 완벽 함을 추구합니다.
- 주는 사람 : 친밀한 관계를 구축하고, 사람들을 지향하고, 풍부한 감정을 가지고 있으며 사랑합니다.
- 실용적인 개업의 : 경쟁의 강한 감각, 효율성을 추구하며 성과에 의해 자기 가치를 측정합니다.
- 낭만적 인 : 정서적, 독특한 감정을 추구하며 자신을 표현하는 것을 좋아합니다.
- 관찰자 : 생각과 분석을 좋아하고, 지식에 대한 강한 욕구를 가지고 있으며, 행동 능력이 약하며, 물질적 인 것에 대한 수요가 적습니다.
- 회의론자 : 조심스럽게 행동하고, 그룹 생활과 같이 다른 사람들을 쉽게 믿지 말고, 충성스럽고, 팀 응집력을 갖습니다.
- hedonists : 신선도와 같은 낙관적, 트렌드를 추구하며 증오 압력. 그들은 낙관적입니다.
- 보호자 : 권력을 추구하고, 힘에주의를 기울이고, 독립적이며, 약한 사람들을 보호하십시오.
- 중재자 : 분쟁에 대한 두려움, 다른 사람을 거부하는 데 어려움, 조화를 추구하며 느린 의사 결정 과정.
요약 : 일부 유닛은 Enneagram 성격을 사용하여 신입 사원을 평가하지만 많은 사람들이 실제로 심도있게 적용 할 수는 없습니다. Enneagram 성격 이론은 외부 환경, 문화, 교육 또는 가족 배경에 의해 쉽게 영향을받지 않으며 마스터하고 적용하기 쉽기 때문에 사람의 내면의 세계와 가치 방향에 중점을 둡니다.
16 가지 범주의 MBTI와 비교하여 Enneagram은 마스터하기가 더 쉽고 Enneagram은 디스크 및 PDP 쿼터 포인트에 비해 더 엄격 해 보입니다. 그러나 Enneagram 성격을 깊이 습득하고 유연하게 적용하려면 강력한 논리와 학습 능력이 필요합니다.
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문자 색상 테스트
캐릭터 색상은 심리학의 분야입니다. Le Jia 가 설립 한 China Char 이 분류 방법을 'FPA® (4 색 성격 분석)'라고하며 이론적 근거는 히포크라테스의 4- 액체 이론에서 비롯됩니다. 고대 그리스가 일찍, 히포크라테스는 '두 사람이 없지만 많은 사람들이 비슷한 특성을 가지고있다'는 이론을 제안했다. 관찰을 통해 사람들은 동일한 성격 유형에 속하는 사람들이 일반적으로 일관된 행동 패턴을 나타내며 다른 유형은 뚜렷한 행동 특성을 나타냅니다.
다른 분류 시스템과 달리 'FPA® 성격 색상'은 '행동 이론'또는 '유형 이론'보다는 '동기 부여 이론'을 기반으로합니다. '동기 부여와 행동'과 '성격과 성격'사이의 관계를 정확하게 해석함으로써 사람들의 혼란은 '네 명의 성격의 공존과 혼란'에 대한 혼란을 겪고 가능할 수있는 개인화 된 연습 방법을 제공합니다. 성격 색상 이론의 핵심에는 '통찰력', '통찰력', '재배'및 '영향'의 네 가지 주요 전문 분야가 포함됩니다.
성격과 색상의 기본 분석
- Red : 'Zuoqi Clan' : 행복한 외향적 인 팀 프로모터. 그들의 동기는 주로 행복을 추구하고 긍정적이고 낙관적이며, 특별한 카리스마를 추구하고 사교에 능숙합니다.
- blue : '스키닝 스네이크' : 최고의 성능. 그것들은 진지하고 세심하며 깊은 대인 관계에주의를 기울이고 충성스럽고 성실하며 심오한 생각을 가지고 있습니다.
- hellow : '산과 숲의 왕' : 강력한 사령관. 이러한 유형의 사람들은 목표 달성에 의해 주도되고, 미래 지향적이며 리더십 기술, 강한 책임감, 결정적인 의사 결정 및 자신감이 가득합니다.
- '녹색 :'Peacemaker ' : 평화의 발기인. 그들은 조화와 안정성을 추구하고, 견딜 수 있고 친근하며, 적응력이 뛰어나며 훌륭한 청취자입니다.
성격 색상의 핵심 기능에는 '통찰력', '통찰력', '재배'및 '영향'이 포함됩니다. 소위 '통찰력'은 진정한 자아를 발견하고 '누구인가?'의 질문을 이해하는 것을 말합니다. '통찰력'은 다른 사람들의 복잡한 성격 특성을 구별하고 진정한 성격을 피상적 인 환상과 구별하는 것을 말합니다. '재배'는 자신의 단점을 개선하고, 자신의 능력 부족을 개발하며, 네 가지 색상의 균형을 달성하는 것을 말합니다. 그리고 '영향'은 공통 목표를 달성하기위한 적절한 방법을 통해 다른 사람들과 조화를 이루는 것을 말합니다.
최근 몇 년 동안 Le Jia의 대중의 영향력이 계속 증가함에 따라 '문자 색상'이라는 개념은 점차 더 많은 사람들에게 잘 알려져 있습니다. 특히 프로그램에서 '만약 당신이 하나'라는 프로그램에서 Le Jia는 성격 심리학을 가진 손님에 대해 언급했으며 그의 날카 롭고 독특한 언어 스타일은 청중에게 깊은 인상을 남겼습니다. '문자 색상'의 분류는 디스크 모델과 특정 유사점을 가지고 있지만 동기 분석에 더 많은 관심을 기울이고 '동기 부여와 행동'및 '캐릭터와 성격'을 정확하게 해석함으로써 독특한 이론적 시스템을 형성합니다.
학습 및 응용 측면에서 '문자 색상'은 단순성, 이미지 및 작동하기 쉬운 대중이 널리 환영했습니다. 편집자가 '개인 색상'을 통해 그룹에서 최고의 강사 경쟁에서 우승하여 신입 사원의 온 보딩 교육에 성공적으로 적용한 것처럼 만장일치 칭찬을 받았습니다.
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요약
일반적으로 '캐릭터 심리학'은 사회와 직장에서 널리 인정되었습니다. 자기 인식의 개선은 자신을 더 잘 관리하는 데 도움이 될뿐만 아니라 다른 사람들과보다 효과적으로 상호 작용하고 사회적 전문가가되는 데 도움이됩니다.
위에서 소개 된 테스트 외에도 CPI , 16PF , EPQ 등과 같은 다른 성격 심리학 도구가 많이 있습니다. 비즈니스 및 개인은 자신의 요구와 선호도에 따라 올바른 도구를 선택할 수 있습니다.
'캐릭터 심리학'도구를 배우고 적용하는 열쇠는 먼저 자신을 인식하고 다른 사람들을 이해하는 것입니다. 성격이 다른 사람들은 자신의 강점과 약점을 가지고 있으며, 이는 하나의 성격 유형을 가진 사람들에게 '동기 부여 요인'이지만 다른 유형의 사람들에게는 '방해'일 수 있습니다. 고대인들이 말했듯이 '사람의 와인은 나의 꿀입니다.' 다른 성격을 가진 사람들과 '허용'에서 '즐기기'로 갈 수 있다면, 당신은 이미 당신의 인생에서 이겼습니다.
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