Hai testato tutti e cinque gli strumenti di valutazione della personalità tradizionale?

Il carattere è una manifestazione della tendenza del comportamento interno di un individuo, che è unica, olistica, strutturale e stabile, e fornisce una spiegazione interna unificata dei modelli di comportamento esterno. Da quando Ippocrate ha proposto la 'quattro teoria liquida' duemila anni fa, la ricerca umana sulla 'psicologia personale' non si è mai fermata. Fino ad oggi, varie scuole hanno gareggiato per la bellezza e ognuna ha i suoi punti di forza.

L'opinione che il 'carattere determina il destino' ha subito molti argomenti, critiche e discussioni, ma l'affermazione che 'il carattere colpisce il comportamento' è stata ampiamente riconosciuta oggi.

Anni di esperienza lavorativa e esperienza di formazione mi hanno fatto capire profondamente il profondo impatto della personalità su una persona, sia sul lavoro che nella vita. Il personaggio non solo colpisce lo sviluppo della carriera, lo stile di lavoro, il comportamento di leadership e le prestazioni del lavoro di un individuo, ma svolge anche un ruolo decisivo nel percorso di sviluppo della carriera. La personalità del manager è particolarmente importante, il che influisce direttamente sulla soddisfazione dei dipendenti, influisce quindi sulla produzione di lavoro e influisce addirittura al tasso di turnover dei dipendenti.

Per questo motivo, negli ultimi anni, molte aziende hanno introdotto la valutazione della personalità come strumento importante per la valutazione del reclutamento dei dipendenti e dello sviluppo dei talenti. Oggi, la 'valutazione della personalità' è diventata una delle basi importanti per la selezione e il reclutamento dei dipendenti. Le aziende ottimizzano la configurazione del team attraverso questo metodo per massimizzare i vantaggi del team e ridurre i conflitti e le interferenze interne.

Durante il reclutamento, le aziende tendono a scegliere individui che corrispondono al 'carattere' dell'organizzazione o alle persone che soddisfano il più possibile i requisiti di posizione. Ad esempio, le posizioni di vendita tendono ad essere candidati più introversi, mentre le posizioni finanziarie tendono ad essere candidati più intricati e rigorosi. Durante il processo di selezione, lo strumento di 'valutazione della personalità' fornisce un grande aiuto ai lavoratori delle risorse umane.

La ricerca caratteristica mostra che ogni individuo ha le proprie attività, pensieri e interferenze unici, ma può essere classificato in determinati tipi di personalità di base specifici. Gli individui con lo stesso tipo di personalità hanno di solito valori e schemi di pensiero relativamente coerenti.

Che si tratti di un manager o di un dipendente, padroneggiare un certo grado di psicologia della personalità può aiutare lo sviluppo della carriera e rendere la vita più piacevole e rilassata.

Di seguito è riportata una condivisione degli strumenti di apprendimento della personalità attualmente ampiamente utilizzati. (Nota: ci sono molti strumenti di psicologia personale. Questo articolo condivide solo diverse categorie che le aziende utilizzano principalmente. Ogni introduzione è accompagnata da un sito Web di valutazione gratuita. Gli amici interessati possono valutarlo da soli.)

Test del personaggio della carriera MBTI

MBTI (Miles-Briggs Tipo di tipo indicatore) è uno dei primi strumenti di valutazione della personalità ampiamente utilizzati dalle imprese ed è stato introdotto principalmente da imprese finanziate all'estero negli anni '90. C'era una volta, entrare in un'azienda straniera era il sogno di molte persone sul posto di lavoro, perché le aziende straniere hanno un buon stipendio e benefici, un ambiente semplice e relativamente giusto e hanno molte opportunità di formazione e apprendimento. Le società straniere nelle città di primo livello in Cina hanno applicato la valutazione MBTI allo sviluppo dei talenti e poi si sono estese a molte società locali.

MBTI è uno degli strumenti di valutazione ampiamente utilizzati nel mondo negli ultimi 20 anni ed è noto come 'Madre della valutazione della personalità'. Viene utilizzato per esaminare le caratteristiche individuali e il potenziale dei valutatori nell'organizzazione, come lo stile di leadership, l'ambiente di lavoro preferito e i potenziali difetti. MBTI è sviluppato sulla base della 'teoria del tipo personale' dallo psicologo svizzero Carl Jung e ulteriormente migliorato dalla psicologa Catherine Bees.

MBTI include quattro dimensioni e 16 tipi :

• Extraversione e introversione - Dimensione (EI) : l'attenzione e l'energia di Extraverter indicano principalmente persone e cose esterne, mentre l'introverter è concentrato nel mondo interiore. Le persone estrorate tendono a impegnarsi nel mondo esterno e amano socializzare; Le persone introverse sono più silenziose e silenziose e amano essere sole o una comunicazione interpersonale individuale.
• Sensare e intuizione - Dimensioni (SN) : il rilevamento delle persone ottengono fatti e realtà attraverso le loro caratteristiche facciali e prestano attenzione alla realtà; Le persone intuitive sono abituate a ottenere informazioni attraverso l'immaginazione e l'incoscienza, prestando attenzione al significato simbolico e potenziale delle cose.
• Pensiero e sentimento - Dimensioni (TF) : pensare che le persone prendano decisioni attraverso l'analisi e la logica; Le persone emotive prendono decisioni basate su giudizi di valore. Il tipo di pensiero è più razionale, mentre il tipo emotivo dipende più dai valori personali.
• Giudicare e percepire - Dimensioni (JP) : giudicare le persone preferiscono uno stile di vita pianificato e organizzato; Le persone percettive tendono ad affrontare i problemi in modo flessibile e apertamente.

Il punteggio MBTI indica quanto un individuo preferisce un certo atteggiamento o funzione. Un punteggio alto significa una chiara preferenza, mentre un punteggio basso potrebbe non essere ovvio per alcuni motivi. Ma il punteggio non significa che un individuo possa usarlo bene o sviluppare una certa preferenza. Le preferenze dominanti indicano solo le persone più abituate al comportamento e non significano che non esistano altre preferenze. Ad esempio, gli estroversi a volte piace essere soli, mentre gli introversi a volte amano essere sociali.

Riepilogo: il vantaggio di MBTI è nella sua profondità di teoria. Non solo esplora i tratti della personalità, ma analizza anche profondamente le dinamiche della teoria dello sviluppo della personalità e rivela la teoria dello sviluppo della personalità. MBTI sembra essere molto perfetto in questa struttura teorica. Tuttavia, la valutazione e il calcolo MBTI sono relativamente complicati. L'editore ha utilizzato MBTI per la valutazione nella formazione e ha scoperto che le statistiche richiedono tempo, il che rende difficile per la gente comune sul posto di lavoro ed è difficile ricordare 16 tipi di tratti della personalità. Pertanto, negli ultimi anni, l'uso di MBTI è gradualmente sbiadito dagli occhi del pubblico.

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Valutazione della personalità del disco

Il test di personalità del disco è composto da 24 gruppi di aggettivi che descrivono i tratti della personalità, ogni gruppo contiene 4 aggettivi. Questi aggettivi sono selezionati in base a quattro dimensioni: d (dominanza), I (influenza), s (stabilità) e c (prudenzialità) e dimensione di interferenza. Il tester deve selezionare l'aggettivo più adatto a se stesso e più incoerente con lui da ciascun gruppo di quattro aggettivi in base alla sua prima intuizione. Riassumendo queste scelte, può essere derivato il tipo di personalità di base del tester, in modo da comprendere le caratteristiche della sua gestione, qualità di leadership e stabilità emotiva.

La base teorica del disco deriva dai risultati della ricerca dello psicologo americano Dr. William Moulton Marston negli anni '20. Il Dr. Marston è uno studioso ben noto che studia comportamenti umani. La sua ricerca è diversa da studiosi come Freud e Jung che si concentrano sul comportamento 'anormale' e sul comportamento umano 'normale' normale 'che può essere identificato.

4 categorie di disco

• Dominante (D) : le persone con personalità dominanti sono spesso avventurose, competitive e amano risolvere direttamente i problemi. Di solito sono audaci, decisivi, innovativi, in grado di motivare e perseverare.
• Tipo di influenza (i) : le persone con personalità di influenza sono generalmente affascinanti, sicure e ottimistiche e brave a convincere gli altri. Sono appassionati, possono ispirare e ispirare gli altri e amare interagire con gli altri e sono popolari.
• Robusto : le persone con una personalità costante sono di solito amichevoli, pazienti e brave ad ascoltare. Sono rilassati, stabili, orientati al team, comprendono e godono di un ambiente pacifico.
• Tipo di cautela (c) : le persone con personalità cauta prestano attenzione ai dettagli e hanno capacità analitiche. Di solito sono accurati e umili, perseguono standard elevati, agiscono rigorosamente e hanno una personalità matura e costante.

La valutazione del disco è ampiamente utilizzata nella valutazione dei talenti organizzativi a causa della sua concisa e facile da capire e di alta efficacia. Poiché non esiste un istituto di copyright designato nella teoria del disco, molte istituzioni hanno sviluppato sistemi di valutazione basati sulla teoria del disco. Questo strumento di valutazione ha meno domande ed è facile da apprendere e gestire, quindi è stato ampiamente utilizzato nel reclutamento dei talenti.

Riepilogo: a causa del suo metodo di analisi a quattro dimensioni semplici e di facile comprensione, lo strumento di valutazione del disco rende relativamente facili l'apprendimento e l'applicazione e le statistiche dei risultati dei test sono anche relativamente semplici. Al momento, molte aziende utilizzano strumenti di valutazione del disco nella formazione di assunzioni e gestione dei talenti. Molti corsi di formazione sul mercato comportano la conoscenza della psicologia della personalità e il disco è spesso usato come principiante.

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Valutazione della personalità PDP

PDP (programmi dinamici professionali) è un sistema che analizza i modelli di pensiero e i modelli di comportamento. È sviluppato dall'Università della California meridionale e dall'Università del Colorado sulla base di scienze statistiche e scienze comportamentali e ha una storia di ricerca di oltre 37 anni. PDP ha attualmente 8 lingue ed è ampiamente utilizzato nella gestione delle risorse umane aziendali in 34 paesi in tutto il mondo, in particolare tra le prime 500 aziende del mondo.

Il PDP viene utilizzato principalmente per misurare i tratti comportamentali individuali, la vitalità, l'energia cinetica, lo stress, i cambiamenti di energia ed energia. Secondo tratti innati umani, il PDP divide le persone in cinque tipi: dominante, estroverso, paziente, preciso e integrato. Questi cinque tipi sono visualizzati come 'Tiger', 'Peacock', 'Koala', 'Owl' e 'Chameleon'. Come sistema di gestione dei talenti professionali, il PDP non solo aiuta le persone a comprendere e a gestire meglio se stesse, ma aiuta anche le organizzazioni a realizzare pienamente il potenziale dei talenti.

Analisi di cinque tipi di PDP

• 🐯 Tiger - Tipo dominante : concentrarsi su autorità, ricompensa sostanziale e orientamento agli obiettivi. Le persone con personalità dominanti sono generalmente coraggiose ed efficienti, brave a afferrare la direzione generale e prestare attenzione a azioni e risultati.
• 🦚 Peacock - Tipo di comunicazione : ha una forte empatia, brava nell'espressione verbale, ottimista e positiva e piace interagire con gli altri. Le persone con personalità della comunicazione sono brave a motivare gli altri e attribuire importanza al lavoro di squadra.
• 🐨 Koala - Tipo di paziente : persegue la pace, è paziente e duratura e ama fare piani a lungo termine. Le persone con personalità dei pazienti sono generalmente amichevoli, brave nel lavoro di squadra ed evitano i conflitti.
• 🦉 Owl - Tipo di precisione : persegue la precisione e la professionalità e attribuisce importanza alla pianificazione e ai dettagli. Le persone con personalità precise tendono a seguire le regole e hanno una forte tendenza ad essere principi e perfezionisti.
• 🦎 Chameleon - Tipo integrato : buono nel coordinare e integrare le risorse, una forte adattabilità. Le persone con personalità integrate sono generalmente lubrificanti nel team, in grado di essere compatibili e non andare agli estremi.

Riepilogo: la valutazione PDP ha un'elevata affidabilità e validità e il tasso di accuratezza della valutazione può raggiungere il 96%. Il test PDP contiene 60 domande, di solito solo in 5-10 minuti, e può fornire rapidamente dati accurati e aiutare gli utenti a prendere decisioni rapidamente.

PDP e Disc hanno alcune somiglianze nella valutazione e nell'analisi di stili comportamentali, ma PDP utilizza codici animali per renderlo più vivido e interessante e aiuta gli studenti a ricordare e applicarlo. Attualmente, molte società di consulenza e formazione sono agenti per i servizi di valutazione e formazione del PDP.

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Test di personalità enneagram

La teoria della personalità Enneagram ha 2500 anni ed è una teoria rivoluzionaria sui tipi di personalità che fornisce alle persone una profonda consapevolezza di sé e approfondimenti sugli altri. L'enneagramma ha avuto origine nei tempi antichi e la data di origine specifica non è più verificata, ma i ricercatori generalmente credono che la sua storia sia molto lunga, probabilmente risalente al 2500 a.C. o prima.

Il moderno sviluppo della personalità Enneagram è grazie alla ricerca di Oscar Ichaso, fondatore della Erica Academy. Durante il suo viaggio in Afghanistan negli anni '50, ha imparato le basi di Enneagram dalla setta sufi. Itchaso incorpora nove desideri umani nella dottrina dell'Enneagramma e li usa come libro di testo per la formazione psicologica umana. Questo è il prototipo della personalità dell'Enneagramma.

Gli enneagrammi non sono solo uno strumento di analisi della personalità sottile, ma il loro ruolo più importante è fornire una visione approfondita della coltivazione personale, dell'auto-miglioramento ed esperienza. A differenza di altri metodi di classificazione della personalità, Enneagram rivela i valori e le preoccupazioni interiori delle persone e non è influenzato dai cambiamenti nel comportamento esterno.

Tipi di base di enciclopedia

1. Tipo perfetto : enfatizza i principi, è chiaro in bianco e nero, non è facile da scendere a compromessi, è severo con se stessi e gli altri e persegue la perfezione.
2. Giver : il desiderio di stabilire relazioni intime, essere orientati alle persone, avere emozioni ricche e amare.
3. Practizionatori pratici : forte senso di concorrenza, perseguire l'efficienza e misura l'autostima dai risultati.
4. Romantico : emotivo, persegue sentimenti unici e ama esprimersi.
5. Observer : piace pensare e analizzare, ha un forte desiderio di conoscenza, ha una debole capacità di agire e ha una bassa domanda di cose materiali.
6. SCHETTI : ACT con cautela, non fidarti facilmente degli altri, come la vita di gruppo, essere leali e avere la coesione di squadra.
7. Edonisti : ottimista, come la freschezza, perseguire le tendenze e la pressione dell'odio. Sono nati ottimisti.
8. Protettore : perseguire il potere, prestare attenzione alla forza, essere indipendente e proteggere i deboli.
9. Mediatore : paura delle controversie, difficoltà nel rifiutare gli altri, perseguire l'armonia e il lento processo decisionale.

Riepilogo: sebbene alcune unità utilizzino la personalità Enneagram per valutare i nuovi dipendenti, non molte persone possono davvero applicarli in profondità. La teoria della personalità Enneagram si concentra sul mondo interiore di una persona e sull'orientamento al valore perché non è facilmente influenzato da ambiente esterno, cultura, istruzione o background familiare ed è facile da padroneggiare e applicare.

Rispetto alle 16 categorie di MBTI, l'enneagramma è più facile da padroneggiare e l'enneagramma appare più rigoroso rispetto al disco e ai quartieri del PDP. Tuttavia, per applicare profondamente e applicare in modo flessibile la personalità Enneagram, è necessario avere forti capacità logiche e di apprendimento.

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Test del colore del carattere

La colorazione del personaggio è un ramo della psicologia. Il Centro di ricerca sul colore del personaggio cinese fondato da Le Jia riassume le personalità delle persone in quattro tipi: rosso, blu, giallo e verde . Questo metodo di classificazione si chiama 'FPA® (analisi della personalità a quattro colori)' e le sue basi teoriche derivano dalla teoria a quattro liquidi di Ippocrate. Già nell'antica Grecia, Ippocrate ha proposto la teoria secondo cui 'sebbene non ci siano due persone identiche, molte persone hanno caratteristiche simili'. Attraverso l'osservazione, le persone hanno scoperto che le persone che appartengono allo stesso tipo di personalità di solito mostrano modelli di comportamento coerenti, mentre altri tipi presentano caratteristiche comportamentali distinte.

A differenza di altri sistemi di classificazione, il 'colore della personalità FPA®' si basa sulla 'teoria della motivazione' piuttosto che sulla 'teoria del comportamento' o 'teoria del tipo'. Interpretando accuratamente la relazione tra 'motivazione e comportamento' e 'carattere e personalità', la confusione delle persone su 'la coesistenza e la confusione delle quattro personalità' e fornisce una serie fattibile di metodi di pratica personalizzati. Il nucleo della teoria del colore della personalità comprende quattro principali aree professionali: 'Insight', 'Insight', 'Cultivation' e 'Influence'.

Analisi di base della personalità e del colore

• 💡red: 'Zuoqi Clan' : Happy Extroverted Team Promoter. Le loro motivazioni derivano principalmente dalla loro ricerca di felicità, carisma positivo e ottimista, straordinario e bravo a socializzare.
• 💡Blue: 'Scheming Snake' : Best Performer. Sono seri e meticolosi, prestano attenzione alle relazioni interpersonali profonde, sono leali e sinceri e hanno pensieri profondi.
• 💡oello: 'Re delle montagne e delle foreste' : un potente comandante. Questo tipo di persone è guidato dal raggiungimento degli obiettivi, sono capacità lungimiranti e di leadership, ha un forte senso di responsabilità, processo decisionale decisivo e piena di fiducia in se stessi.
• 💡green : 'Peacemaker' : un promotore di pace. Perseguono l'armonia e la stabilità, sono tolleranti e amichevoli e sono altamente adattabili e sono ascoltatori eccellenti.

Le funzioni fondamentali del colore della personalità includono 'Insight', 'Insight', 'Cultivation' e 'Influence' . La cosiddetta 'Insight' si riferisce alla scoperta del vero sé e alla comprensione della questione di 'chi sono io?'; 'Insight' si riferisce al distinguere i tratti complessi della personalità degli altri e alla distinzione della vera personalità dalle illusioni superficiali; La 'coltivazione' si riferisce al miglioramento delle proprie carenze, allo sviluppo della propria mancanza di abilità e al raggiungimento dell'equilibrio dei quattro colori; e 'influenza' si riferisce a vivere in armonia con gli altri attraverso un modo adatto per raggiungere obiettivi comuni.

Negli ultimi anni, poiché l'influenza di Le Jia nel pubblico ha continuato ad aumentare, il concetto di 'colore del personaggio' è diventato gradualmente noto a più persone. Soprattutto nel programma 'Se sei quello', Le Jia ha commentato gli ospiti con psicologia della personalità e il suo stile linguistico acuto e unico ha lasciato una profonda impressione sul pubblico. Sebbene la classificazione del 'colore del personaggio' abbia alcune somiglianze con il modello di disco, presta maggiore attenzione all'analisi della motivazione e forma un sistema teorico unico interpretando accuratamente 'motivazione e comportamento' e 'carattere e personalità'.

In termini di apprendimento e applicazione, il 'colore del personaggio' è stato ampiamente accolto dal pubblico a causa della sua semplicità, immagine e facile da operare . Proprio come l'editore ha vinto la migliore competizione docente nel gruppo attraverso 'colore personale' e lo ha applicato con successo alla formazione onboarding di nuovi dipendenti, ha ricevuto elogi unanimi.

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Riassumere

In generale, la 'psicologia del personaggio' è stata ampiamente riconosciuta nella società e nel luogo di lavoro. Il miglioramento dell'autocoscienza non solo aiuta a gestire meglio noi stessi, ma ci aiuta anche a interagire con gli altri in modo più efficace e diventare esperti sociali.

Oltre ai test introdotti sopra, ci sono molti altri strumenti di psicologia della personalità, come CPI , 16pf , EPQ , ecc. Le aziende e le persone possono scegliere gli strumenti giusti in base alle proprie esigenze e preferenze.

La chiave per l'apprendimento e l'applicazione dello strumento 'Psicologia del personaggio' è prima riconoscere te stesso e poi comprendere gli altri. Le persone con personalità diverse hanno i propri punti di forza e di debolezza, il che è un 'fattore motivante' per le persone di un tipo di personalità, ma possono essere 'disturbi' per altri tipi di persone. Come dicevano gli antichi, 'Il vino dell'uomo è il mio miele'. Quando puoi passare da 'tollerare' a 'godersi' con persone di personalità diverse, hai già vinto nella tua vita.

Link a questo articolo: https://m.psyctest.cn/article/vWx16dXk/

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