La personalità è l’incarnazione delle tendenze comportamentali interiori di un individuo. È unica, olistica, strutturale e stabile e fornisce una spiegazione interna unificata per i modelli comportamentali esterni. Da quando Ippocrate propose la “Teoria dei Quattro Liquidi” duemila anni fa, la ricerca umana sulla “psicologia della personalità” non si è mai fermata. Ad oggi, diverse scuole di pensiero competono per l’eccellenza e ognuna ha i propri meriti.
L’idea che ‘il carattere determina il destino’ ha attraversato molte dimostrazioni, critiche e discussioni, ma l’affermazione che ‘il carattere influenza il comportamento’ è stata generalmente riconosciuta oggi.
Anni di esperienza lavorativa e di formazione mi hanno dato una profonda comprensione del profondo impatto che la personalità ha su una persona, sia sul lavoro che nella vita. La personalità non influenza solo lo sviluppo della carriera, lo stile di lavoro, il comportamento di leadership e le prestazioni lavorative di un individuo, ma svolge anche un ruolo decisivo nel percorso di sviluppo della carriera. La personalità dei manager è particolarmente importante perché influisce direttamente sulla soddisfazione dei dipendenti, che a sua volta influisce sulla produttività lavorativa e incide in larga misura anche sul turnover dei dipendenti.
Per questo motivo, negli ultimi anni molte aziende hanno introdotto la valutazione della personalità come uno strumento importante per il reclutamento dei dipendenti e la valutazione dello sviluppo dei talenti. Al giorno d’oggi, la ‘valutazione della personalità’ è diventata una delle basi importanti per la selezione e il reclutamento dei dipendenti. Le aziende utilizzano questo metodo per ottimizzare la configurazione del team per massimizzare i punti di forza del team e ridurre i conflitti e le interferenze interne.
Quando le aziende reclutano, tendono a selezionare individui che corrispondono alla ‘personalità’ dell’organizzazione, o fanno del loro meglio per selezionare persone con tratti di personalità che soddisfano i requisiti lavorativi. Ad esempio, le posizioni di vendita tendono a favorire i candidati estroversi, mentre le posizioni finanziarie tendono a favorire i candidati meticolosi e rigorosi. Nel processo di selezione, lo strumento “valutazione della personalità” fornisce un grande aiuto agli operatori delle risorse umane.
La ricerca sulla personalità mostra che ogni individuo ha le proprie attività, pensieri e distrazioni unici, ma questi possono essere classificati in determinati tipi di personalità di base. Gli individui con lo stesso tipo di personalità di solito hanno valori e modelli di pensiero relativamente coerenti.
Che tu sia un manager o un dipendente, avere una certa conoscenza della psicologia della personalità aiuterà lo sviluppo della tua carriera e renderà la tua vita più piacevole e più facile.
Condividiamo gli strumenti della personalità attualmente ampiamente utilizzati. (Nota: esistono molti strumenti di psicologia della personalità. Questo articolo condivide solo alcuni tipi utilizzati principalmente dalle aziende. Dopo ogni introduzione è allegato un sito Web di valutazione gratuita. Gli amici interessati possono valutare da soli.)
Test della personalità professionale MBTI
L’MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) è uno dei primi strumenti di valutazione della personalità ampiamente utilizzato dalle aziende. È stato introdotto principalmente da società con finanziamenti stranieri negli anni ’90. Un tempo entrare in un’azienda straniera era il sogno di molti lavoratori perché le aziende straniere offrono buoni stipendi e benefit, un ambiente semplice e relativamente giusto e hanno molte opportunità di formazione e apprendimento. Le aziende straniere nelle città cinesi di primo livello hanno applicato la valutazione MBTI allo sviluppo dei talenti e successivamente l’hanno estesa a molte aziende locali.
MBTI è uno degli strumenti di valutazione più utilizzati al mondo negli ultimi 20 anni ed è conosciuta come la ‘madre della valutazione della personalità’. Viene utilizzato per esaminare le caratteristiche e il potenziale individuali come il contributo dell’individuo all’organizzazione, lo stile di leadership, l’ambiente di lavoro preferito e i potenziali difetti. MBTI è stato sviluppato sulla base della ‘Teoria dei tipi di personalità’ dello psicologo svizzero Carl Jung ed è stato ulteriormente migliorato dalla psicologa Catherine Bis e da sua figlia.
MBTI comprende quattro dimensioni e 16 tipi:
- Estroversione e Introversione - Dimensione (EI): l’attenzione e l’energia degli estroversi sono principalmente dirette verso persone e cose esterne, mentre gli introversi si concentrano sul mondo interiore. Gli estroversi tendono ad essere attivi con il mondo esterno e amano socializzare; gli introversi sono più silenziosi e reticenti e amano stare da soli o avere interazioni interpersonali individuali.
- Percezione e intuizione - Dimensione (SN): le persone sensibili acquisiscono fatti e realtà attraverso i cinque sensi e si concentrano sulla praticità; le persone intuitive sono abituate ad acquisire informazioni attraverso l’immaginazione e l’inconscio e si concentrano sul simbolismo e sul significato sottostante.
- Pensare e sentire - Dimensione (TF): le persone pensanti prendono decisioni attraverso l’analisi e la logica; le persone senzienti prendono decisioni sulla base di giudizi di valore. Il tipo pensante è più razionale, mentre il tipo emotivo si basa maggiormente sui valori personali.
- Giudicare e Percepire - Dimensione (JP): Giudicare le persone come uno stile di vita pianificato e organizzato Le persone Percepenti tendono ad affrontare i problemi in modo flessibile e aperto;
Il punteggio MBTI illustra la preferenza di un individuo per un determinato atteggiamento o funzione. Un punteggio alto significa che la preferenza è ovvia, mentre un punteggio basso significa che per qualche motivo la preferenza non è ovvia. Ma un punteggio non indica quanto bene un individuo possa utilizzare o sviluppare una preferenza. La preferenza dominante descrive solo il comportamento a cui l’individuo è abituato, ma non significa che non esistano altre preferenze. Ad esempio, agli estroversi a volte piace stare da soli, mentre agli introversi a volte piace essere socievole.
Riepilogo: Il vantaggio di MBTI risiede nella profondità della sua teoria. Non solo esplora le caratteristiche della personalità, ma analizza anche in profondità la teoria dinamica dello sviluppo della personalità e rivela la teoria dello sviluppo della personalità. MBTI sembra essere molto completo su questo quadro teorico. Tuttavia, la valutazione e il calcolo dell’MBTI sono più complicati. L’editore ha utilizzato l’MBTI per la valutazione nella formazione e ha scoperto che le statistiche richiedono molto tempo ed è difficile per i normali lavoratori apprendere e ricordare i 16 tipi di tratti della personalità. Pertanto, negli ultimi anni l’uso di MBTI è gradualmente scomparso dalla vista del pubblico.
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DISC Valutazione della personalità
Il test della personalità DISC è composto da 24 gruppi di aggettivi che descrivono tratti della personalità, ciascun gruppo contenente 4 aggettivi. Questi aggettivi sono stati selezionati in base alle quattro dimensioni D (dominanza), I (influenza), S (stabilità) e C (cautela), nonché alla dimensione dell’interferenza. I partecipanti al test devono scegliere gli aggettivi che meglio si adattano a loro e quelli che meno si adattano a loro da ciascuna serie di quattro aggettivi in base al loro primo istinto. Riassumendo queste scelte, è possibile ricavare il tipo di personalità di base del tester per comprenderne la gestione, le qualità di leadership e le caratteristiche di stabilità emotiva.
La base teorica del DISC deriva dai risultati della ricerca dello psicologo americano Dr. William Moulton Marston negli anni ‘20. Il Dr. Marston è un noto studioso del comportamento umano. A differenza di studiosi come Freud e Jung che si concentravano sul comportamento ‘anormale’, il DISC studia il comportamento umano ’normale’.
4 categorie di DISC
- Dominante (D): le persone con una personalità dominante tendono ad essere avventurose, altamente competitive e amano risolvere i problemi direttamente. Sono spesso audaci, decisivi, innovativi, automotivati e persistenti.
- Tipo d’influenza (I): le persone con personalità d’influenza sono generalmente affascinanti, sicure di sé, ottimiste e brave a persuadere gli altri. Sono entusiasti, capaci di motivare e ispirare gli altri e amano stare in mezzo alla gente ed essere popolari.
- Stabile (S): le persone con una personalità stabile sono generalmente amichevoli, pazienti e brave ad ascoltare. Sono rilassati, stabili, giocatori di squadra, premurosi e amano un ambiente pacifico.
- Cauto (C): le persone con una personalità cauta prestano attenzione ai dettagli e hanno capacità analitiche. Di solito sono accurati, cortesi, perseguono standard elevati, agiscono in modo rigoroso e hanno un carattere maturo e stabile.
La valutazione DISC è ampiamente utilizzata nella valutazione del talento organizzativo per la sua semplicità, facilità di comprensione ed elevata validità. Poiché non esiste un’agenzia di copyright designata per la teoria DISC, molte istituzioni hanno sviluppato sistemi di valutazione basati sulla teoria DISC. Questo strumento di valutazione ha meno domande ed è facile da apprendere e utilizzare, quindi è stato ampiamente utilizzato nel reclutamento di talenti.
Riepilogo: Lo strumento di valutazione DISC lo rende relativamente facile da apprendere e applicare grazie al suo metodo di analisi quadridimensionale semplice e di facile comprensione, e anche le statistiche dei risultati dei test sono relativamente semplici. Attualmente, molte aziende utilizzano gli strumenti di valutazione DISC nel reclutamento dei talenti e nella formazione manageriale. Molti corsi di formazione sul mercato riguardano la psicologia della personalità e il DISC viene spesso utilizzato come strumento introduttivo.
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Valutazione della personalità PDP
PDP (Professional Dynamic Programs) è un sistema per analizzare modelli di pensiero e modelli di comportamento. È stato sviluppato dall’Università della California del Sud e dall’Università del Colorado sulla base della scienza statistica e della scienza comportamentale. Ha più di 37 anni di storia della ricerca. PDP attualmente dispone di 8 versioni linguistiche ed è ampiamente utilizzato nella gestione delle risorse umane aziendali in 34 paesi in tutto il mondo, in particolare tra le prime 500 aziende del mondo.
Il PDP viene utilizzato principalmente per misurare i tratti comportamentali, la vitalità, lo slancio, lo stress, l’energia e i cambiamenti energetici di un individuo. Secondo le caratteristiche naturali delle persone, il PDP divide le persone in cinque tipi: dominante, estroverso, paziente, preciso e integrato. I cinque tipi sono visualizzati rispettivamente come ’tigre’, ‘pavone’, ‘koala’, ‘gufo’ e ‘camaleonte’. In quanto sistema di gestione dei talenti professionale, PDP non solo aiuta le persone a comprendere e gestire meglio se stesse, ma aiuta anche le organizzazioni a realizzare appieno il potenziale dei talenti.
Cinque tipi di analisi PDP
- 🐯 Tigre - Dominante: concentrazione sull’autorità, ricompense sostanziali e orientamento agli obiettivi. Le persone con una personalità dominante sono generalmente coraggiose, efficienti, brave a cogliere la direzione generale e apprezzano azioni e risultati.
- 🦚 Pavone - Tipo di comunicazione: ha una forte empatia, è bravo nell’espressione verbale, ottimista e positivo e gli piace interagire con gli altri. Le persone con una personalità comunicativa sono brave a motivare gli altri e apprezzano il lavoro di squadra.
- 🐨Koala——Paziente: persegue la pace, è paziente e tenace e ama fare piani a lungo termine. Le persone con una personalità paziente sono generalmente amichevoli, brave nel lavoro di squadra ed evitano i conflitti.
- 🦉Gufo - Precisione: perseguire precisione e professionalità, prestare attenzione alla pianificazione e ai dettagli. Le persone con una personalità precisa tendono a seguire le regole e hanno principi forti e tendenze perfezionistiche.
- 🦎 Camaleonte - Integrato: bravo a coordinare e integrare le risorse e altamente adattabile. Le persone con una personalità integrata sono solitamente il lubrificante del team, capaci di essere inclusivi e di non andare agli estremi.
Riepilogo: la valutazione PDP ha un’elevata affidabilità e validità e il tasso di accuratezza della valutazione può raggiungere il 96%. Il test PDP contiene 60 domande, in genere richiede solo 5-10 minuti per essere completato e può fornire rapidamente dati accurati per aiutare gli utenti a prendere decisioni rapide.
Esistono alcune somiglianze tra PDP e DISC nella valutazione e nell’analisi degli stili comportamentali, ma PDP utilizza i codici animali per renderlo più vivace e interessante, il che aiuta gli studenti a ricordare e applicare. Attualmente, molte società di consulenza e formazione forniscono servizi di formazione e valutazione del PDP.
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Test della personalità dell’Enneagramma
L’Enneagramma, risalente a 2.500 anni fa, è una teoria rivoluzionaria sui tipi di personalità che fornisce alle persone una visione profonda di se stessi e degli altri. L’Enneagramma ha avuto origine in tempi antichi e la data di origine specifica è sconosciuta, ma i ricercatori generalmente ritengono che abbia una storia molto lunga, forse risalente al 2500 a.C. o prima.
Lo sviluppo moderno dell’Enneagramma si deve alle ricerche di Oscar Itsaso, fondatore dell’Erica Institute. Ha imparato le basi dell’Enneagramma dall’ordine Sufi durante un viaggio in Afghanistan negli anni ‘50. Itsaso incorporò i nove desideri umani nella teoria dell’Enneagramma e lo usò come materiale didattico per la formazione psicologica umana. Questo è il prototipo dell’Enneagramma.
L’Enneagramma non è solo un sofisticato strumento di analisi della personalità, ma il suo ruolo più importante è quello di fornire approfondimenti sulla coltivazione personale, sull’auto-miglioramento e sull’esperienza. A differenza di altre tassonomie della personalità, l’Enneagramma rivela i valori e le preoccupazioni interiori delle persone, non influenzati dai cambiamenti nel comportamento esterno.
Tipi base della personalità dell’Enneagramma
- Tipo perfetto: presta attenzione ai principi, distingui tra bianco e nero, non è facile scendere a compromessi, imponi requisiti rigorosi a te stesso e agli altri e persegui la perfezione.
- Donatore: desideroso di stabilire relazioni intime, orientato alle persone, emotivo e amorevole.
- Operatore: forte senso di competizione, ricerca dell’efficienza e misurazione dell’autostima in base ai risultati.
- Romantico: emotivo, persegue sentimenti unici e ama l’espressione di sé.
- Osservatore: ama pensare e analizzare, ha una forte sete di conoscenza, mobilità debole e scarsi bisogni materiali.
- Scettico: Agisci con cautela, non fidarti facilmente degli altri, ama la vita di gruppo, è leale e mantiene la coesione della squadra.
- Edonista: ottimista, ama le novità, insegue le tendenze, odia la pressione ed è un ottimista nato.
- Protettore: persegue il potere, si concentra sulla forza, è indipendente e protegge i deboli.
- Mediatore: Paura delle controversie, difficoltà a rifiutare gli altri, ricerca dell’armonia, processo decisionale lento.
Riepilogo: sebbene alcune unità utilizzino l’Enneagramma per valutare i nuovi dipendenti, non molte riescono effettivamente ad applicarlo in modo approfondito. La teoria dell’Enneagramma si concentra sul mondo interiore delle persone e sull’orientamento ai valori Poiché non è facilmente influenzato dall’ambiente esterno, dalla cultura, dall’istruzione o dal contesto familiare, è facile da padroneggiare e applicare.
Rispetto alle 16 categorie dell’MBTI, l’Enneagramma è più facile da padroneggiare e, rispetto alla classificazione a quattro punti di DISC e PDP, l’Enneagramma appare più rigoroso. Tuttavia, per padroneggiare profondamente e utilizzare in modo flessibile l’Enneagramma, è necessario possedere una forte logica e capacità di apprendimento.
Ingresso gratuito alla valutazione: Test online gratuito dell’Enneagramma (versione da 90 domande).
Test del colore della personalità
La scienza del colore della personalità è una branca della psicologia. Il Centro cinese di ricerca sul colore della personalità fondato da Le Jia riassume la personalità umana in quattro tipi: rosso, blu, giallo e verde. Questo metodo di classificazione si chiama ‘FPA® (Analisi della Personalità a Quattro Colori)’ e la sua base teorica deriva dalla teoria dei quattro fluidi di Ippocrate. Già nell’antica Grecia Ippocrate propose la teoria secondo cui ‘sebbene non esistano due persone esattamente uguali, molte persone hanno caratteristiche simili’. Attraverso l’osservazione, le persone hanno scoperto che le persone che appartengono allo stesso tipo di personalità spesso mostrano modelli di comportamento coerenti, mentre altri tipi mostrano caratteristiche comportamentali completamente diverse.
Diversamente da altri sistemi di classificazione, ‘FPA® Personality Color’ si basa sulla ’teoria della motivazione’ piuttosto che sulla ’teoria del comportamento’ o sulla ’teoria del tipo’. Risolve il problema interpretando accuratamente la relazione tra ‘motivazione e comportamento’ e ‘carattere e personalità’. Le persone sono confuse riguardo alla ‘coesistenza e confusione delle quattro personalità’ e fornisce una serie di metodi fattibili per coltivare la personalità. Il nucleo della teoria del colore della personalità comprende le quattro aree professionali di ‘intuizione’, ‘intuizione’, ‘coltivazione’ e ‘influenza’.
Analisi di base dei colori della personalità
- 💡 Rosso: “Energy Tribe”: promotore della squadra felice ed estroverso. Le loro motivazioni derivano principalmente dalla ricerca della felicità, sono positivi e ottimisti, hanno un fascino straordinario e sono bravi nella socievolezza.
- 💡 Blu: ‘Serpente intrigante’: Miglior interprete. Sono seri e meticolosi, prestano attenzione alle relazioni interpersonali profonde, sono leali e sinceri e hanno pensieri profondi.
- 💡 Giallo: ‘Re della foresta’: un potente comandante. Questo tipo di persona è motivata dal raggiungimento degli obiettivi, ha capacità lungimiranti e di leadership, ha un forte senso di responsabilità, prende decisioni decisive ed è piena di fiducia in se stessa.
- 💡 Verde: ‘Peacemaker’: Promotore di pace. Perseguono l’armonia e la stabilità, sono tolleranti e amichevoli, adattabili e sono eccellenti ascoltatori.
Le funzioni principali dei colori dei personaggi includono ‘Insight’, ‘Insight’, ‘Coltivazione’ e ‘Influenza’. La cosiddetta ‘intuizione’ si riferisce alla scoperta del vero sé e alla comprensione della domanda ‘chi sono io’; ’l’intuizione’ si riferisce all’identificazione delle complesse caratteristiche della personalità degli altri e alla distinzione del vero carattere dalle illusioni superficiali; i propri difetti. Sviluppare le capacità che ti mancano per raggiungere l’equilibrio dei quattro colori e ‘influenza’ si riferisce al vivere in armonia con gli altri in un modo che gli si addice e al raggiungimento di un obiettivo comune;
Negli ultimi anni, poiché l’influenza di Lejia tra il pubblico ha continuato ad aumentare, il concetto di ‘colore del carattere’ è diventato gradualmente noto a più persone. Soprattutto nel programma ‘If You Are the One’, Le Jia ha utilizzato la psicologia della personalità per commentare gli ospiti e il suo stile linguistico acuto e unico ha lasciato una profonda impressione nel pubblico. Sebbene la classificazione del ‘colore del carattere’ presenti alcune somiglianze con il modello DISC, presta maggiore attenzione all’analisi della motivazione e forma un sistema teorico unico interpretando accuratamente ‘motivazione e comportamento’ e ‘carattere e personalità’.
In termini di apprendimento e applicazione, ‘Character Color’ è ampiamente accolto dal pubblico per le sue caratteristiche semplici, vivide e facili da usare. Proprio come il redattore ha vinto il campionato del concorso per miglior docente all’interno del gruppo attraverso ‘Character Color’, e lo ha utilizzato con successo nella formazione introduttiva dei nuovi dipendenti, ottenendo elogi unanimi.
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Riepiloga
Nel complesso, la ‘psicologia della personalità’ è ampiamente riconosciuta nella società e sul posto di lavoro. Una migliore consapevolezza di sé non solo ci aiuta a gestire meglio noi stessi, ma ci aiuta anche a interagire con gli altri in modo più efficace e a diventare padroni della società.
Oltre ai numerosi test introdotti sopra, esistono molti altri strumenti di psicologia della personalità, come CPI, 16PF, EPQ, ecc. Ogni azienda e individuo può scegliere quello appropriato in base alle proprie esigenze. strumenti per le proprie esigenze e preferenze.
La chiave per apprendere e utilizzare gli strumenti della ‘psicologia della personalità’ è capire prima se stessi e poi gli altri. Le persone con personalità diverse hanno i propri punti di forza e di debolezza. Ciò che è un ‘fattore motivante’ per un tipo di personalità può essere una ‘distrazione’ per un altro tipo di persona. Come dicevano gli antichi: ‘Il vino dell’uomo è il mio miele’. Quando riesci a passare dal ’tollerare’ al ‘godere’ dello stare con persone di personalità diverse, hai ottenuto la vittoria nella vita.
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