Kepribadian adalah perwujudan kecenderungan perilaku batin seseorang yang unik, holistik, struktural dan stabil, serta memberikan penjelasan internal yang terpadu terhadap pola perilaku eksternal. Sejak Hippocrates mengajukan ‘Teori Empat Cairan’ dua ribu tahun lalu, penelitian manusia tentang ‘psikologi kepribadian’ tidak pernah berhenti. Hingga saat ini, berbagai aliran pemikiran bersaing untuk mendapatkan keunggulan dan masing-masing memiliki kelebihannya masing-masing.
Pandangan bahwa ‘karakter menentukan nasib’ telah melalui banyak demonstrasi, kritik dan diskusi, namun pernyataan bahwa ‘karakter mempengaruhi perilaku’ telah diterima secara umum saat ini.
Pengalaman kerja dan pelatihan selama bertahun-tahun telah memberi saya pemahaman mendalam tentang dampak mendalam kepribadian terhadap seseorang, baik di tempat kerja maupun dalam kehidupan. Kepribadian tidak hanya mempengaruhi perkembangan karier, gaya kerja, perilaku kepemimpinan, dan prestasi kerja seseorang, tetapi juga berperan menentukan dalam jalur pengembangan karier. Kepribadian manajer sangatlah penting. Hal ini secara langsung mempengaruhi kepuasan karyawan, yang pada gilirannya mempengaruhi hasil kerja dan bahkan mempengaruhi sebagian besar pergantian karyawan.
Oleh karena itu, banyak perusahaan telah memperkenalkan penilaian kepribadian sebagai alat penting dalam perekrutan karyawan dan penilaian pengembangan bakat dalam beberapa tahun terakhir. Saat ini, ‘penilaian kepribadian’ telah menjadi salah satu dasar penting dalam seleksi dan rekrutmen karyawan. Perusahaan menggunakan metode ini untuk mengoptimalkan konfigurasi tim guna memaksimalkan kekuatan tim dan mengurangi konflik dan campur tangan internal.
Ketika perusahaan merekrut, mereka cenderung memilih individu yang sesuai dengan ‘kepribadian’ organisasi, atau berusaha semaksimal mungkin untuk menyaring orang-orang dengan ciri kepribadian yang memenuhi persyaratan pekerjaan. Misalnya, posisi penjualan cenderung menguntungkan kandidat yang ekstrover, sedangkan posisi keuangan cenderung mendukung kandidat yang teliti dan teliti. Dalam proses seleksi, alat “penilaian kepribadian” memberikan bantuan besar kepada pekerja sumber daya manusia.
Penelitian kepribadian menunjukkan bahwa setiap individu memiliki pencarian, pemikiran, dan gangguan uniknya sendiri, namun mereka dapat diklasifikasikan ke dalam tipe kepribadian dasar tertentu. Individu dengan tipe kepribadian yang sama biasanya memiliki nilai dan pola pikir yang relatif konsisten.
Apakah Anda seorang manajer atau karyawan, memiliki pengetahuan tertentu tentang psikologi kepribadian akan membantu pengembangan karir Anda dan membuat hidup Anda lebih menyenangkan dan mudah.
Mari berbagi alat kepribadian yang banyak digunakan saat ini. (Catatan: Ada banyak alat psikologi kepribadian. Artikel ini hanya membagikan beberapa jenis yang paling banyak digunakan oleh perusahaan. Situs web evaluasi gratis dilampirkan setelah setiap perkenalan. Teman yang tertarik dapat mengevaluasi sendiri.)
Tes Kepribadian Karir MBTI
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) adalah salah satu alat penilaian kepribadian paling awal yang banyak digunakan oleh perusahaan. Alat ini terutama diperkenalkan oleh perusahaan yang didanai asing pada tahun 1990an. Dahulu kala, memasuki perusahaan asing adalah dambaan banyak pekerja karena perusahaan asing menawarkan gaji dan tunjangan yang baik, lingkungan yang sederhana dan relatif adil, serta memiliki banyak kesempatan pelatihan dan pembelajaran. Perusahaan asing di kota-kota besar di Tiongkok menerapkan penilaian MBTI pada pengembangan bakat, dan kemudian diperluas ke banyak perusahaan lokal.
MBTI adalah salah satu alat penilaian yang paling banyak digunakan di dunia selama 20 tahun terakhir dan dikenal sebagai “induk penilaian kepribadian”. Ini digunakan untuk memeriksa karakteristik dan potensi individu seperti kontribusi individu terhadap organisasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja yang disukai, dan potensi kelemahannya. MBTI dikembangkan berdasarkan ‘Teori Tipe Kepribadian’ psikolog Swiss Carl Jung dan selanjutnya ditingkatkan oleh psikolog Catherine Bis dan putrinya.
MBTI mencakup empat dimensi dan 16 jenis:
- Ekstraversi dan Introversi - Dimensi (EI): Perhatian dan energi orang ekstrovert terutama diarahkan pada orang dan benda eksternal, sedangkan introvert fokus pada dunia batin. Ekstrovert cenderung aktif dengan dunia luar dan suka bersosialisasi; introvert lebih pendiam dan pendiam serta suka menyendiri atau melakukan interaksi interpersonal.
- Penginderaan dan Intuisi - (SN) Dimensi: Orang yang merasakan memperoleh fakta dan kenyataan melalui panca indera dan fokus pada kepraktisan; orang intuitif terbiasa memperoleh informasi melalui imajinasi dan ketidaksadaran dan fokus pada simbolisme dan makna yang mendasarinya.
- Dimensi Berpikir dan Perasaan - (TF): Orang yang berpikir membuat keputusan melalui analisis dan logika; Tipe berpikir lebih rasional, sedangkan tipe emosional lebih mengandalkan nilai-nilai pribadi.
- Menilai dan Mempersepsi - (JP) Dimensi: Menilai orang seperti gaya hidup yang terencana dan terorganisir; Mempersepsikan orang cenderung menghadapi masalah secara fleksibel dan terbuka.
Skor MBTI menggambarkan preferensi individu terhadap suatu sikap atau fungsi tertentu. Skor yang tinggi berarti preferensi tersebut jelas, sedangkan skor yang rendah berarti preferensi tersebut tidak jelas karena alasan tertentu. Namun skor tidak menunjukkan seberapa baik seseorang dapat menggunakan atau mengembangkan preferensinya. Preferensi dominan hanya menggambarkan perilaku individu yang paling biasa, namun bukan berarti preferensi lain tidak ada. Misalnya, orang ekstrovert terkadang suka menyendiri, dan introvert terkadang suka bersosialisasi.
Ringkasan: Keunggulan MBTI terletak pada kedalaman teorinya, tidak hanya mendalami ciri-ciri kepribadian, tetapi juga menganalisis secara mendalam teori dinamis perkembangan kepribadian dan mengungkap teori perkembangan kepribadian. MBTI tampaknya sangat lengkap dalam kerangka teoritis ini. Namun penilaian dan penghitungan MBTI lebih rumit. Editor telah menggunakan MBTI untuk penilaian dalam pelatihan dan menemukan bahwa statistik memakan waktu dan sulit bagi pekerja biasa untuk mempelajari dan mengingat 16 jenis ciri kepribadian. Oleh karena itu, penggunaan MBTI secara bertahap mulai menghilang dari pandangan publik dalam beberapa tahun terakhir.
Tiket masuk penilaian gratis: Tes online gratis kepribadian profesional MBTI
Penilaian Kepribadian DISC
Tes kepribadian DISC terdiri dari 24 kelompok kata sifat yang menggambarkan ciri-ciri kepribadian, dengan masing-masing kelompok berisi 4 kata sifat. Kata sifat tersebut dipilih berdasarkan empat dimensi yaitu D (dominasi), I (pengaruh), S (stabilitas), dan C (hati-hati), serta dimensi interferensi. Peserta tes harus memilih kata sifat yang paling cocok untuk mereka dan kata sifat yang paling tidak cocok untuk mereka dari setiap rangkaian empat kata sifat berdasarkan naluri pertama mereka. Dengan merangkum pilihan-pilihan ini, tipe kepribadian dasar penguji dapat diturunkan untuk memahami manajemen, kualitas kepemimpinan, dan karakteristik stabilitas emosionalnya.
Landasan teori DISC bermula dari hasil penelitian psikolog Amerika Dr. William Moulton Marston pada tahun 1920-an. Dr Marston adalah seorang sarjana terkenal tentang perilaku manusia. Berbeda dengan sarjana seperti Freud dan Jung yang berfokus pada perilaku ‘abnormal’, DISC mempelajari perilaku manusia yang ’normal’.
4 kategori DISC
- Dominan (D): Orang dengan kepribadian dominan cenderung suka bertualang, sangat kompetitif, dan suka memecahkan masalah secara langsung. Mereka sering kali berani, tegas, inovatif, memiliki motivasi diri, dan gigih.
- Tipe pengaruh (I): Orang dengan kepribadian berpengaruh biasanya menawan, percaya diri, dan optimis, serta pandai membujuk orang lain. Mereka antusias, mampu memotivasi dan menginspirasi orang lain, serta senang berada di dekat orang lain dan menjadi populer.
- Stabil (S): Orang dengan kepribadian stabil biasanya ramah, sabar, dan pandai mendengarkan. Mereka santai, stabil, pemain tim, perhatian, dan menyukai lingkungan yang damai.
- Hati-hati (C): Orang dengan kepribadian hati-hati memperhatikan detail dan memiliki kemampuan analitis. Mereka biasanya akurat, sopan, mengejar standar tinggi, bertindak tegas, dan memiliki karakter dewasa dan stabil.
Penilaian DISC banyak digunakan dalam penilaian bakat organisasi karena kesederhanaannya, kemudahan pemahaman dan validitasnya yang tinggi. Karena tidak ada lembaga hak cipta yang ditunjuk untuk teori DISC, banyak lembaga telah mengembangkan sistem penilaian berdasarkan teori DISC. Alat penilaian ini memiliki lebih sedikit pertanyaan dan mudah dipelajari serta dioperasikan, sehingga telah banyak digunakan dalam perekrutan bakat.
Ringkasan: Alat penilaian DISC relatif mudah dipelajari dan diterapkan karena metode analisis empat dimensinya yang sederhana dan mudah dipahami, dan statistik hasil tes juga relatif sederhana. Saat ini, banyak perusahaan menggunakan alat penilaian DISC dalam rekrutmen talenta dan pelatihan manajemen. Banyak kursus pelatihan di pasar mencakup psikologi kepribadian, dan DISC sering digunakan sebagai alat pengantar.
Tiket masuk penilaian gratis: Tes online gratis kepribadian DISC
Penilaian Kepribadian PDP
PDP (Professional Dynametric Programs) adalah sistem untuk menganalisis pola berpikir dan pola perilaku. Ini dikembangkan oleh University of Southern California dan University of Colorado berdasarkan ilmu statistik dan ilmu perilaku. PDP saat ini memiliki 8 versi bahasa dan banyak digunakan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan di 34 negara di dunia, terutama di antara 500 perusahaan top dunia.
PDP terutama digunakan untuk mengukur ciri-ciri perilaku individu, vitalitas, momentum, stres, energi dan perubahan energi. Menurut sifat alamiah manusia, PDP membagi manusia menjadi lima tipe: dominan, ekstrovert, sabar, tepat, dan terintegrasi. Kelima jenis tersebut divisualisasikan sebagai ‘harimau’, ‘merak’, ‘koala’, ‘burung hantu’, dan ‘bunglon’. Sebagai sistem manajemen talenta profesional, PDP tidak hanya membantu masyarakat lebih memahami dan mengelola diri mereka sendiri, namun juga membantu organisasi menyadari sepenuhnya potensi talenta.
Lima jenis analisis PDP
- 🐯 Harimau - Dominan: Fokus pada otoritas, imbalan besar, dan orientasi tujuan. Orang dengan kepribadian dominan biasanya berani, efisien, pandai memahami arah umum, serta menghargai tindakan dan hasil.
- 🦚 Merak - Tipe komunikasi: Memiliki empati yang kuat, pandai berekspresi verbal, optimis dan positif, serta suka berinteraksi dengan orang lain. Orang dengan kepribadian komunikatif pandai memotivasi orang lain dan menghargai kerja tim.
- 🐨Koala——Sabar: mengejar perdamaian, sabar dan gigih, serta suka membuat rencana jangka panjang. Orang dengan kepribadian sabar biasanya ramah, pandai bekerja sama, dan menghindari konflik.
- 🦉 Burung Hantu - Presisi: mengejar presisi dan profesionalisme, memperhatikan perencanaan dan detail. Orang dengan kepribadian yang tegas cenderung mengikuti aturan dan memiliki prinsip yang kuat serta kecenderungan perfeksionis.
- 🦎 Bunglon - Terintegrasi: Pandai mengoordinasikan dan mengintegrasikan sumber daya, dan sangat mudah beradaptasi. Orang yang berkepribadian terintegrasi biasanya menjadi pelumas tim, mampu bersikap inklusif dan tidak ekstrem.
Ringkasan: Penilaian PDP memiliki reliabilitas dan validitas yang tinggi, serta tingkat akurasi penilaian dapat mencapai 96%. Tes PDP berisi 60 pertanyaan, biasanya hanya membutuhkan waktu 5-10 menit untuk diselesaikan, dan dapat dengan cepat memberikan data yang akurat untuk membantu pengguna mengambil keputusan dengan cepat.
Ada kesamaan tertentu antara PDP dan DISC dalam menilai dan menganalisis gaya perilaku, namun PDP menggunakan kode hewan untuk membuatnya lebih hidup dan menarik, yang membantu siswa mengingat dan menerapkan. Saat ini, banyak perusahaan konsultan dan pelatihan yang menyediakan layanan penilaian dan pelatihan PDP.
Gratis tiket masuk penilaian: Tes online gratis kepribadian profesional PDP
Tes kepribadian Enneagram
Enneagram yang berusia 2.500 tahun adalah teori revolusioner tentang tipe kepribadian yang memberi orang wawasan mendalam tentang diri mereka sendiri dan orang lain. Enneagram berasal dari zaman kuno, dan waktu asal spesifiknya tidak diketahui, namun para peneliti umumnya percaya bahwa ia memiliki sejarah yang sangat panjang, kemungkinan berasal dari tahun 2500 SM atau lebih awal.
Perkembangan modern Enneagram disebabkan oleh penelitian Oscar Itsaso, pendiri Erica Institute. Dia mempelajari dasar-dasar Enneagram dari tarekat sufi selama perjalanan ke Afghanistan pada tahun 1950an. Itsaso memasukkan sembilan keinginan manusia ke dalam teori Enneagram dan menggunakannya sebagai bahan ajar untuk pelatihan psikologis manusia.
Enneagram bukan hanya alat analisis kepribadian yang canggih, namun perannya yang lebih penting adalah memberikan wawasan mendalam mengenai pengembangan pribadi, pengembangan diri, dan pengalaman. Tidak seperti taksonomi kepribadian lainnya, Enneagram mengungkapkan nilai-nilai dan keprihatinan batin seseorang, tidak terpengaruh oleh perubahan perilaku eksternal.
Tipe dasar kepribadian Enneagram
- Tipe Sempurna: Memperhatikan prinsip, membedakan antara hitam dan putih, tidak mudah berkompromi, memiliki persyaratan yang ketat pada diri sendiri dan orang lain, serta mengejar kesempurnaan.
- Pemberi: berkeinginan menjalin hubungan intim, berorientasi pada manusia, emosional, dan penuh kasih sayang.
- Pelaku: Rasa bersaing yang kuat, mengejar efisiensi, dan mengukur harga diri melalui prestasi.
- Romantis: Emosional, mengejar perasaan unik, dan menyukai ekspresi diri.
- Pengamat: Suka berpikir dan menganalisis, sangat haus akan pengetahuan, mobilitas lemah, dan kebutuhan material rendah.
- Skeptis: Berhati-hati, tidak mudah percaya pada orang lain, menyukai kehidupan berkelompok, setia, dan memiliki kekompakan tim.
- Hedonis: Optimis, menyukai hal baru, mengikuti tren, membenci tekanan, dan terlahir optimis.
- Pelindung: mengejar kekuasaan, fokus pada kekuatan, mandiri, dan melindungi yang lemah.
- Mediator: Takut akan perselisihan, kesulitan menolak orang lain, mengejar keharmonisan, lambatnya proses pengambilan keputusan.
Ringkasan: Meskipun beberapa unit menggunakan Enneagram untuk menilai karyawan baru, namun tidak banyak yang benar-benar dapat menerapkannya secara mendalam. Teori Enneagram berfokus pada dunia batin dan orientasi nilai masyarakat. Karena tidak mudah dipengaruhi oleh lingkungan eksternal, budaya, pendidikan atau latar belakang keluarga, maka mudah untuk dikuasai dan diterapkan.
Dibandingkan dengan 16 kategori MBTI, Enneagram lebih mudah dikuasai, dan dibandingkan dengan klasifikasi empat poin DISC dan PDP, Enneagram tampak lebih ketat. Namun, untuk menguasai dan menggunakan Enneagram secara mendalam, Anda harus memiliki logika dan kemampuan belajar yang kuat.
Masuk penilaian gratis: Enneagram (versi 90 pertanyaan) tes online gratis
Tes Warna Kepribadian
Ilmu warna kepribadian merupakan salah satu cabang ilmu psikologi, Pusat Penelitian Warna Kepribadian China yang didirikan oleh Le Jia merangkum kepribadian manusia menjadi empat jenis: merah, biru, kuning dan hijau. Metode klasifikasi ini disebut ‘FPA® (Analisis Kepribadian Empat Warna)’, dan landasan teorinya berasal dari teori empat cairan Hippocrates. Pada awal zaman Yunani kuno, Hippocrates mengajukan teori bahwa ‘meskipun tidak ada dua orang yang persis sama, banyak orang memiliki karakteristik yang serupa.’ Melalui observasi, orang-orang menemukan bahwa orang-orang yang memiliki tipe kepribadian yang sama sering kali menunjukkan pola perilaku yang konsisten, sementara tipe kepribadian lainnya menunjukkan karakteristik perilaku yang sangat berbeda.
Berbeda dari sistem klasifikasi lainnya, ‘FPA® Personality Color’ didasarkan pada ’teori motivasi’ dan bukan ’teori perilaku’ atau ’teori tipe’. Sistem ini memecahkan masalah dengan menafsirkan secara akurat hubungan antara ‘motivasi dan perilaku’ dan ‘karakter dan kepribadian’. Orang-orang bingung tentang ‘koeksistensi dan kebingungan empat kepribadian’, dan menyediakan serangkaian metode pengembangan kepribadian yang layak. Inti dari teori warna kepribadian mencakup empat bidang profesional yaitu ‘wawasan’, ‘wawasan’, ‘kultivasi’ dan ‘pengaruh’.
Analisis dasar warna kepribadian
- 💡 Merah: “Suku Energi”: Promotor tim yang ceria dan ramah. Motivasi mereka terutama berasal dari mengejar kebahagiaan, mereka positif dan optimis, memiliki pesona yang luar biasa, dan pandai bersosialisasi.
- 💡 Biru: ‘Ular Licik’: Penampil terbaik. Mereka serius dan teliti, memperhatikan hubungan interpersonal yang mendalam, setia dan tulus, serta memiliki pemikiran yang mendalam.
- 💡 Kuning: ‘Raja Hutan’: Komandan yang kuat. Tipe orang seperti ini didorong oleh pencapaian tujuan, memiliki pandangan ke depan dan keterampilan kepemimpinan, memiliki rasa tanggung jawab yang kuat, membuat keputusan yang tegas, dan penuh percaya diri.
- 💡 Hijau: ‘Pembawa Perdamaian’: Pembawa perdamaian. Mereka mengejar keharmonisan dan stabilitas, toleran dan ramah, mudah beradaptasi, dan merupakan pendengar yang baik.
Fungsi inti warna karakter meliputi ‘Wawasan’, ‘Wawasan’, ‘Kultivasi’ dan ‘Pengaruh’. Yang disebut ‘wawasan’ mengacu pada penemuan jati diri dan memahami pertanyaan ‘siapakah saya’; ‘wawasan’ mengacu pada mengidentifikasi karakteristik kepribadian kompleks orang lain dan membedakan karakter sejati dari ilusi dangkal ‘kultivasi’ mengacu pada peningkatan kekurangan diri sendiri. Kembangkan kemampuan yang Anda miliki untuk mencapai keseimbangan empat warna; dan ‘pengaruh’ mengacu pada hidup selaras dengan orang lain dengan cara yang sesuai dengan mereka dan mencapai tujuan bersama.
Dalam beberapa tahun terakhir, seiring dengan meningkatnya pengaruh Lejia di kalangan masyarakat, konsep ‘warna karakter’ secara bertahap mulai dikenal lebih banyak orang. Khususnya dalam acara ‘If You Are the One’, Le Jia menggunakan psikologi kepribadian untuk mengomentari para tamu, dan gaya bahasanya yang tajam dan unik meninggalkan kesan mendalam bagi penonton. Meskipun klasifikasi ‘warna karakter’ memiliki kemiripan tertentu dengan model DISC, namun klasifikasi ini lebih memperhatikan analisis motivasi dan membentuk sistem teoretis yang unik dengan menafsirkan ‘motivasi dan perilaku’ dan ‘karakter dan kepribadian’ secara akurat.
Dalam hal pembelajaran dan penerapan, ‘Warna Karakter’ diterima secara luas oleh masyarakat karena karakteristiknya yang sederhana, jelas, dan mudah dioperasikan. Seperti halnya editor yang memenangkan kejuaraan kompetisi dosen terbaik dalam grup melalui ‘Warna Karakter’, dan berhasil menggunakannya dalam pelatihan induksi karyawan baru, memenangkan pujian dengan suara bulat.
Tiket masuk penilaian gratis:Tes online gratis warna kepribadian FPA
Ringkaslah
Secara keseluruhan, ‘psikologi kepribadian’ dikenal luas di masyarakat dan tempat kerja. Peningkatan kesadaran diri tidak hanya membantu kita mengelola diri sendiri dengan lebih baik, namun juga membantu kita berinteraksi dengan orang lain secara lebih efektif dan menjadi ahli sosial.
Selain beberapa tes yang diperkenalkan di atas, masih banyak alat psikologi kepribadian lainnya, seperti CPI, 16PF, EPQ, dll. Setiap perusahaan dan individu dapat memilih yang sesuai sesuai dengan kebutuhan dan preferensi mereka sendiri.
Kunci untuk mempelajari dan menggunakan alat ‘psikologi kepribadian’ adalah memahami diri sendiri terlebih dahulu, kemudian memahami orang lain. Orang dengan kepribadian yang berbeda-beda mempunyai kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Apa yang menjadi “faktor pendorong” bagi satu tipe kepribadian, bisa jadi merupakan “pengalih perhatian” bagi tipe orang yang lain. Seperti kata orang dahulu: ‘Anggur manusia adalah maduku.’ Ketika Anda dapat beralih dari ‘menoleransi’ menjadi ‘menikmati’ kebersamaan dengan orang-orang yang memiliki kepribadian berbeda, Anda telah mencapai kemenangan dalam hidup.
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/vWx16dXk/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
