Sudahkah Anda menguji semua lima alat evaluasi kepribadian utama?

Karakter adalah manifestasi dari kecenderungan perilaku internal individu, yang unik, holistik, struktural dan stabil, dan memberikan penjelasan internal terpadu tentang pola perilaku eksternal. Karena Hippocrates mengusulkan 'empat teori cair' dua ribu tahun yang lalu, penelitian manusia tentang 'psikologi pribadi' tidak pernah berhenti. Sampai hari ini, berbagai sekolah telah berkompetisi untuk kecantikan dan masing -masing memiliki kekuatan sendiri.

Pandangan bahwa 'karakter menentukan takdir' telah mengalami banyak argumen, kritik dan diskusi, tetapi pernyataan bahwa 'karakter mempengaruhi perilaku' telah diakui secara luas saat ini.

Pengalaman kerja selama bertahun -tahun dan pengalaman pelatihan telah membuat saya sangat memahami dampak kepribadian yang mendalam pada seseorang, baik di tempat kerja atau dalam hidup. Karakter tidak hanya mempengaruhi pengembangan karir individu, gaya kerja, perilaku kepemimpinan dan kinerja kerja, tetapi juga memainkan peran yang menentukan dalam jalur pengembangan karir. Kepribadian manajer sangat penting, yang secara langsung mempengaruhi kepuasan karyawan, sehingga mempengaruhi output kerja, dan bahkan sangat mempengaruhi tingkat pergantian karyawan.

Karena itu, dalam beberapa tahun terakhir, banyak perusahaan telah memperkenalkan penilaian kepribadian sebagai alat penting untuk perekrutan karyawan dan penilaian pengembangan bakat. Saat ini, 'Penilaian Kepribadian' telah menjadi salah satu dasar penting untuk pemilihan dan perekrutan karyawan. Perusahaan mengoptimalkan konfigurasi tim melalui metode ini untuk memaksimalkan keunggulan tim dan mengurangi konflik dan gangguan internal.

Saat merekrut, perusahaan cenderung memilih individu yang sesuai dengan 'karakter' organisasi atau menyaring orang -orang yang memenuhi persyaratan posisi sebanyak mungkin. Misalnya, posisi penjualan cenderung menjadi kandidat yang lebih introvert, sementara posisi keuangan cenderung lebih rumit dan kandidat yang ketat. Selama proses seleksi, alat 'Penilaian Kepribadian' memberikan bantuan besar bagi pekerja sumber daya manusia.

Penelitian karakteristik menunjukkan bahwa setiap individu memiliki pengejaran, pemikiran, dan gangguan yang unik sendiri, tetapi dapat diklasifikasikan ke dalam tipe kepribadian dasar tertentu. Individu dengan tipe kepribadian yang sama biasanya memiliki nilai dan pola berpikir yang relatif konsisten.

Apakah itu seorang manajer atau karyawan, menguasai tingkat psikologi kepribadian tertentu dapat membantu pengembangan karir dan membuat hidup lebih menyenangkan dan santai.

Di bawah ini adalah berbagi alat pembelajaran kepribadian yang saat ini digunakan secara luas. (Catatan: Ada banyak alat psikologi pribadi. Artikel ini hanya berbagi beberapa kategori yang terutama digunakan perusahaan. Setiap pengantar disertai dengan situs web evaluasi gratis. Teman yang tertarik dapat mengevaluasinya sendiri.)

Tes Karakter Karier MBTI

MBTI (Indikator Jenis Kepribadian Miles-Briggs) adalah salah satu alat evaluasi kepribadian paling awal yang banyak digunakan oleh perusahaan, dan terutama diperkenalkan oleh perusahaan yang didanai asing pada 1990-an. Sekali waktu, memasuki perusahaan asing adalah impian banyak orang di tempat kerja, karena perusahaan asing memiliki gaji dan manfaat yang baik, lingkungan yang sederhana dan relatif adil, dan memiliki banyak pelatihan dan peluang belajar. Perusahaan asing di kota-kota tingkat pertama di Cina menerapkan penilaian MBTI untuk pengembangan bakat, dan kemudian diperluas ke banyak perusahaan lokal.

MBTI adalah salah satu alat evaluasi yang banyak digunakan di dunia selama 20 tahun terakhir dan dikenal sebagai 'Bunda Evaluasi Kepribadian'. Ini digunakan untuk memeriksa karakteristik individu dan potensi penilai dalam organisasi, seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja yang lebih disukai dan potensi cacat. MBTI dikembangkan berdasarkan 'teori tipe pribadi' oleh psikolog Swiss Carl Jung dan selanjutnya ditingkatkan oleh psikolog Catherine Bees.

MBTI mencakup empat dimensi dan 16 jenis :

• Dimensi Extraversion dan Introversi - (EI) : Perhatian dan energi Extraverter terutama menunjuk pada orang -orang eksternal dan hal -hal, sementara introverter terkonsentrasi di dunia dalam. Orang yang dikorbankan cenderung terlibat dalam dunia luar dan suka bersosialisasi; Orang-orang yang introvert lebih tenang dan diam, dan suka sendirian atau komunikasi interpersonal satu-satu.
• Sensing dan Intuition - (SN) Dimensi : Sensing Orang mendapatkan fakta dan kenyataan melalui fitur wajah mereka dan memperhatikan kenyataan; Orang intuitif terbiasa mendapatkan informasi melalui imajinasi dan ketidaksadaran, memperhatikan makna simbolik dan potensial dari berbagai hal.
• Pemikiran dan Perasaan - (TF) Dimensi : Pemikiran orang membuat keputusan melalui analisis dan logika; Orang emosional membuat keputusan berdasarkan penilaian nilai. Jenis berpikir lebih rasional, sedangkan tipe emosional lebih tergantung pada nilai -nilai pribadi.
• Menilai dan Persepsi - (JP) Dimensi : Menilai orang lebih suka gaya hidup yang direncanakan dan terorganisir; Orang perseptual cenderung menangani masalah secara fleksibel dan terbuka.

Skor MBTI menunjukkan seberapa besar individu lebih memilih sikap atau fungsi tertentu. Skor tinggi berarti preferensi yang jelas, sementara skor rendah mungkin tidak jelas karena beberapa alasan. Tetapi penilaian tidak berarti bahwa seseorang dapat menggunakannya dengan baik atau mengembangkan preferensi tertentu. Preferensi dominan hanya menunjukkan individu yang paling terbiasa dengan perilaku, dan tidak berarti bahwa preferensi lain tidak ada. Misalnya, ekstrovert terkadang suka sendirian, sementara introvert terkadang suka bersosialisasi.

Ringkasan: Keuntungan MBTI terletak pada kedalaman teorinya. Ini tidak hanya mengeksplorasi sifat -sifat kepribadian, tetapi juga sangat menganalisis dinamika teori pengembangan kepribadian dan mengungkapkan teori pengembangan kepribadian. MBTI tampaknya sangat sempurna dalam struktur teoretis ini. Namun, evaluasi dan perhitungan MBTI relatif rumit. Editor telah menggunakan MBTI untuk evaluasi dalam pelatihan dan menemukan bahwa statistik memakan waktu, yang menyulitkan orang biasa di tempat kerja untuk belajar dan sulit untuk mengingat 16 jenis sifat kepribadian. Oleh karena itu, dalam beberapa tahun terakhir, penggunaan MBTI secara bertahap memudar dari mata publik.

Pintu masuk evaluasi gratis : MBTI Karier Kepribadian Tes Online Gratis

Penilaian Kepribadian Disc

Tes kepribadian disc terdiri dari 24 kelompok kata sifat yang menggambarkan sifat kepribadian, masing -masing kelompok berisi 4 kata sifat. Kata sifat ini dipilih berdasarkan empat dimensi: D (dominasi), I (pengaruh), S (stabilitas) dan C (prudentiality) dan dimensi interferensi. Penguji perlu memilih kata sifat yang paling cocok untuk dirinya sendiri dan paling tidak konsisten dengannya dari masing -masing kelompok yang terdiri dari empat kata sifat berdasarkan intuisi pertamanya. Dengan meringkas pilihan -pilihan ini, tipe kepribadian dasar penguji dapat diturunkan, sehingga dapat memahami karakteristik manajemennya, kualitas kepemimpinan, dan stabilitas emosional.

Dasar teoritis disk ini berasal dari hasil penelitian psikolog Amerika Dr. William Moulton Marston pada 1920 -an. Marston adalah seorang sarjana terkenal yang mempelajari perilaku manusia. Penelitiannya berbeda dari para sarjana seperti Freud dan Jung yang fokus pada perilaku 'abnormal', dan studi disk 'perilaku manusia normal' yang dapat diidentifikasi.

4 Kategori Disk

• Dominan (D) : Orang dengan kepribadian dominan sering kali berpetualang, kompetitif, dan suka menyelesaikan masalah secara langsung. Mereka biasanya berani, menentukan, inovatif, mampu memotivasi diri mereka sendiri dan bertahan.
• Jenis Pengaruh (I) : Orang dengan pengaruh kepribadian biasanya menawan, percaya diri dan optimis, dan pandai orang lain yakin. Mereka bersemangat, dapat menginspirasi dan menginspirasi orang lain, dan suka berinteraksi dengan orang lain dan populer.
• Kuat : Orang dengan kepribadian yang mantap biasanya ramah, sabar, dan pandai mendengarkan. Mereka santai, stabil, berorientasi tim, pengertian dan menikmati lingkungan yang damai.
• Jenis Perhatian (C) : Orang dengan kepribadian yang berhati -hati memperhatikan detail dan memiliki keterampilan analitis. Mereka biasanya akurat dan rendah hati, mengejar standar tinggi, bertindak dengan ketat, dan memiliki kepribadian yang matang dan mantap.

Evaluasi disk banyak digunakan dalam evaluasi bakat organisasi karena ringkas dan mudah dimengerti dan efektivitas tinggi. Karena tidak ada lembaga hak cipta yang ditunjuk dalam teori disk, banyak lembaga telah mengembangkan sistem evaluasi berdasarkan teori disk. Alat penilaian ini memiliki lebih sedikit pertanyaan dan mudah dipelajari dan dioperasikan, sehingga telah banyak digunakan dalam perekrutan bakat.

Ringkasan: Karena metode analisis empat dimensi yang sederhana dan mudah dipahami, alat evaluasi disk membuat pembelajaran dan aplikasi relatif mudah, dan statistik hasil tes juga relatif sederhana. Saat ini, banyak perusahaan menggunakan alat evaluasi disk dalam perekrutan dan pelatihan manajemen bakat. Banyak kursus pelatihan di pasaran melibatkan pengetahuan tentang psikologi kepribadian, dan disk sering digunakan sebagai pemula.

Pintu masuk evaluasi gratis : tes online kepribadian gratis

Penilaian Kepribadian PDP

PDP (Program Dinamis Profesional) adalah sistem yang menganalisis pola berpikir dan pola perilaku. Ini dikembangkan oleh University of Southern California dan University of Colorado berdasarkan ilmu statistik dan ilmu perilaku, dan memiliki sejarah penelitian lebih dari 37 tahun. PDP saat ini memiliki 8 bahasa dan banyak digunakan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan di 34 negara di seluruh dunia, terutama di antara 500 perusahaan teratas di dunia.

PDP terutama digunakan untuk mengukur sifat perilaku individu, vitalitas, energi kinetik, stres, perubahan energi dan energi. Menurut sifat bawaan manusia, PDP membagi orang menjadi lima jenis: dominan, ekstrovert, pasien, tepat, dan terintegrasi. Kelima jenis ini divisualisasikan sebagai 'Tiger', 'Peacock', 'Koala', 'Owl' dan 'Chameleon'. Sebagai sistem manajemen bakat profesional, PDP tidak hanya membantu orang lebih memahami dan mengelola diri mereka sendiri, tetapi juga membantu organisasi sepenuhnya menyadari potensi bakat.

Analisis lima jenis PDP

• 🐯 Jenis Tiger - Dominan : Fokus pada otoritas, hadiah substansial dan orientasi tujuan. Orang dengan kepribadian dominan biasanya berani dan efisien, pandai memahami arah umum, dan memperhatikan tindakan dan hasil.
• 🦚 Peacock - Jenis Komunikasi : Memiliki empati yang kuat, bagus dalam ekspresi verbal, optimis dan positif, dan suka berinteraksi dengan orang lain. Orang dengan kepribadian komunikasi pandai memotivasi orang lain dan mementingkan kerja tim.
• 🐨 Koala - Jenis Pasien : Mengejar Damai, sabar dan abadi, dan suka membuat rencana jangka panjang. Orang dengan kepribadian pasien biasanya ramah, pandai kerja tim dan menghindari konflik.
• 🦉 OWL - Tipe Presisi : Mengejar presisi dan profesionalisme, dan mementingkan perencanaan dan detail. Orang -orang dengan kepribadian yang tepat cenderung mengikuti aturan dan memiliki kecenderungan kuat untuk diprinsip dan perfeksionis.
• 🦎 Chameleon - Jenis Terpadu : Baik dalam mengoordinasikan dan mengintegrasikan sumber daya, kemampuan beradaptasi yang kuat. Orang -orang dengan kepribadian terintegrasi biasanya pelumas dalam tim, mampu kompatibel dan tidak pergi ke ekstrem.

Ringkasan: Evaluasi PDP memiliki reliabilitas dan validitas yang tinggi, dan tingkat akurasi evaluasi dapat mencapai 96%. Tes PDP berisi 60 pertanyaan, biasanya hanya dalam 5-10 menit, dan dapat dengan cepat memberikan data yang akurat dan membantu pengguna membuat keputusan dengan cepat.

PDP dan DISC memiliki beberapa kesamaan dalam menilai dan menganalisis gaya perilaku, tetapi PDP menggunakan kode hewani untuk membuatnya lebih jelas dan menarik dan membantu siswa mengingat dan menerapkannya. Saat ini, banyak perusahaan konsultan dan pelatihan adalah agen untuk penilaian PDP dan layanan pelatihan.

Pintu Masuk Evaluasi Gratis: PDP Profesionalitas Profesional Tes Online Gratis

Tes Kepribadian Enneagram

Teori kepribadian Enneagram berusia 2500 tahun dan merupakan teori revolusioner tentang tipe kepribadian yang memberi orang kesadaran diri dan wawasan yang mendalam tentang orang lain. Enneagram berasal dari zaman kuno, dan tanggal asal spesifik tidak lagi diverifikasi, tetapi para peneliti umumnya percaya bahwa sejarahnya sangat panjang, mungkin berasal dari 2500 SM atau lebih awal.

Perkembangan modern kepribadian Enneagram adalah berkat penelitian Oscar Itchaso, pendiri Erica Academy. Selama perjalanannya ke Afghanistan pada 1950 -an, ia mempelajari dasar -dasar enneagram dari sekte sufi. Itchaso menggabungkan sembilan keinginan manusia ke dalam doktrin Enneagram dan menggunakannya sebagai buku teks untuk pelatihan psikologis manusia. Ini adalah prototipe kepribadian Enneagram.

Enneagram bukan hanya alat analisis kepribadian yang halus, tetapi peran mereka yang lebih penting adalah memberikan wawasan mendalam tentang budidaya pribadi, peningkatan diri dan pengalaman. Tidak seperti metode klasifikasi kepribadian lainnya, Enneagram mengungkapkan nilai -nilai dan kekhawatiran batin orang, dan tidak terpengaruh oleh perubahan perilaku eksternal.

Jenis Ensiklopedia Dasar

1. Jenis Sempurna : Menekankan prinsip -prinsip, jelas dalam warna hitam dan putih, tidak mudah dikompromikan, ketat dengan diri sendiri dan orang lain, dan mengejar kesempurnaan.
2. Pemberi : Keinginan untuk membangun hubungan intim, menjadi berorientasi pada orang, memiliki emosi yang kaya dan mencintai.
3. Praktisi Praktis : Rasa kompetisi yang kuat, mengejar efisiensi, dan mengukur harga diri dengan pencapaian.
4. Romantis : Emosional, mengejar perasaan unik, dan suka mengekspresikan diri.
5. Observer : Suka berpikir dan menganalisis, memiliki keinginan yang kuat untuk pengetahuan, memiliki kemampuan yang lemah untuk bertindak, dan memiliki permintaan yang rendah untuk hal -hal materi.
6. Skeptis : Bertindak dengan hati -hati, jangan mempercayai orang lain dengan mudah, seperti kehidupan kelompok, setia, dan memiliki kohesi tim.
7. Hedonis : Optimis, seperti kesegaran, mengejar tren, dan tekanan kebencian. Mereka terlahir optimis.
8. Pelindung : Kejar daya, perhatikan kekuatan, jadilah mandiri dan lindungi yang lemah.
9. Mediator : Ketakutan akan perselisihan, kesulitan dalam menolak orang lain, mengejar harmoni, dan proses pengambilan keputusan yang lambat.

Ringkasan: Meskipun beberapa unit menggunakan kepribadian enneagram untuk mengevaluasi karyawan baru, tidak banyak orang yang benar -benar dapat menerapkannya secara mendalam. Teori kepribadian Enneagram berfokus pada dunia batin seseorang dan orientasi nilai karena tidak mudah dipengaruhi oleh lingkungan eksternal, budaya, pendidikan atau latar belakang keluarga, dan mudah dikuasai dan diterapkan.

Dibandingkan dengan 16 kategori MBTI, enneagram lebih mudah dikuasai, dan enneagram tampak lebih ketat dibandingkan dengan disk dan poin-poin PDP. Namun, untuk menguasai secara mendalam dan secara fleksibel menerapkan kepribadian Enneagram, Anda perlu memiliki logika dan kemampuan belajar yang kuat.

Pintu masuk evaluasi gratis: Enneagram (90 versi pertanyaan) Tes online gratis

Tes warna karakter

Colorology karakter adalah cabang psikologi. Pusat Penelitian Warna Karakter China yang didirikan oleh Le Jia merangkum kepribadian orang menjadi empat jenis: merah, biru, kuning dan hijau . Metode klasifikasi ini disebut 'FPA® (Analisis Kepribadian Empat-Kolor)' dan dasar teoretisnya berasal dari teori empat-cair Hippocrates. Pada awal Yunani kuno, Hippocrates mengusulkan teori bahwa 'meskipun tidak ada dua orang yang identik, banyak orang memiliki karakteristik yang sama.' Melalui pengamatan, orang menemukan bahwa orang yang termasuk jenis kepribadian yang sama biasanya menunjukkan pola perilaku yang konsisten, sementara jenis lain menunjukkan karakteristik perilaku yang berbeda.

Tidak seperti sistem klasifikasi lainnya, 'Warna Kepribadian FPA®' didasarkan pada 'teori motivasi' daripada 'teori perilaku' atau 'teori tipe'. Dengan secara akurat menafsirkan hubungan antara 'motivasi dan perilaku' dan 'karakter dan kepribadian', kebingungan orang tentang 'koeksistensi dan kebingungan dari empat kepribadian' dan memberikan serangkaian metode praktik yang dipersonalisasi yang layak. Inti dari teori warna kepribadian mencakup empat bidang profesional utama: 'wawasan', 'wawasan', 'budidaya' dan 'pengaruh'.

Analisis dasar kepribadian dan warna

• 💡red: 'Zuoqi Clan' : Selamat promotor tim ekstrovert. Motivasi mereka terutama berasal dari pengejaran kebahagiaan, positif dan optimis, karisma luar biasa, dan pandai bersosialisasi.
• 💡BLUE: 'SCHEMING SNAKE' : Performa terbaik. Mereka serius dan teliti, memperhatikan hubungan interpersonal yang mendalam, setia dan tulus, dan memiliki pikiran yang mendalam.
• 💡Yellow: 'Raja Pegunungan dan Hutan' : seorang komandan yang kuat. Jenis orang ini didorong oleh pencapaian tujuan, adalah keterampilan yang berwawasan ke depan dan kepemimpinan, memiliki rasa tanggung jawab yang kuat, pengambilan keputusan yang menentukan, dan penuh dengan kepercayaan diri.
• 💡Green : 'Pembuat damai' : seorang promotor perdamaian. Mereka mengejar harmoni dan stabilitas, toleran dan ramah, dan sangat mudah beradaptasi, dan merupakan pendengar yang sangat baik.

Fungsi inti dari warna kepribadian termasuk 'wawasan', 'wawasan', 'budidaya' dan 'pengaruh' . Yang disebut 'wawasan' mengacu pada menemukan diri yang sebenarnya dan memahami pertanyaan tentang 'siapa saya?'; 'Wawasan' mengacu pada membedakan ciri -ciri kepribadian yang kompleks dari orang lain dan membedakan kepribadian sejati dari ilusi dangkal; 'Budidaya' mengacu pada peningkatan kekurangan seseorang, mengembangkan kurangnya kemampuan sendiri, dan mencapai keseimbangan dari empat warna; dan 'pengaruh' mengacu pada hidup selaras dengan orang lain melalui cara yang cocok untuk mencapai tujuan bersama.

Dalam beberapa tahun terakhir, karena pengaruh Le Jia di depan umum terus meningkat, konsep 'warna karakter' secara bertahap menjadi terkenal bagi lebih banyak orang. Terutama dalam program 'If You Are The One', Le Jia mengomentari para tamu dengan psikologi kepribadian, dan gaya bahasa yang tajam dan unik meninggalkan kesan mendalam pada penonton. Meskipun klasifikasi 'warna karakter' memiliki kesamaan tertentu dengan model disk, ia lebih memperhatikan analisis motivasi dan membentuk sistem teoretis yang unik dengan menafsirkan 'motivasi dan perilaku' dan 'karakter dan kepribadian' secara akurat.

Dalam hal pembelajaran dan aplikasi, 'warna karakter' telah disambut secara luas oleh publik karena kesederhanaan, citra, dan mudah dioperasikan . Sama seperti editor memenangkan kompetisi dosen terbaik dalam grup melalui 'warna pribadi' dan berhasil menerapkannya pada pelatihan onboarding karyawan baru, ia menerima pujian dengan suara bulat.

Pintu masuk evaluasi gratis : Kepribadian FPA dan tes online gratis

Meringkaskan

Secara umum, 'psikologi karakter' telah diakui secara luas di masyarakat dan tempat kerja. Peningkatan kesadaran diri tidak hanya membantu untuk mengelola diri kita dengan lebih baik, tetapi juga membantu kita berinteraksi dengan orang lain secara lebih efektif dan menjadi ahli sosial.

Selain tes yang diperkenalkan di atas, ada banyak alat psikologi kepribadian lainnya, seperti CPI , 16PF , EPQ , dll. Bisnis dan individu dapat memilih alat yang tepat sesuai dengan kebutuhan dan preferensi mereka sendiri.

Kunci untuk belajar dan menerapkan alat 'psikologi karakter' adalah dengan terlebih dahulu mengenali diri sendiri dan kemudian memahami orang lain. Orang -orang dengan kepribadian yang berbeda memiliki kekuatan dan kelemahan mereka sendiri, yang merupakan 'faktor pendorong' untuk orang -orang dari satu jenis kepribadian, tetapi mungkin 'gangguan' untuk jenis orang lain. Seperti yang dikatakan orang kuno, 'Anggur pria adalah sayang saya.' Ketika Anda dapat beralih dari 'mentolerir' menjadi 'menikmati' dengan orang -orang dari kepribadian yang berbeda, Anda telah menang dalam hidup Anda.

Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/vWx16dXk/

Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.