В сценариях командного сотрудничества и управления талантами инструменты корпоративного тестирования личности становятся незаменимой частью стратегии HR. Это не только помогает выявить кандидатов или модели поведения сотрудников и предпочтений общения, но также является научным методом, способствующим развитию лидерства и повышению эффективности команды.
В этой статье будет проведен углубленный анализ того, как выбрать научные инструменты и инструменты тестирования личностей, которые подходят для корпоративной культуры с точки зрения HR, и рекомендовать несколько в настоящее время широко используемые и психологически основанные методы тестирования, чтобы помочь HR установить систематический механизм оценки талантов и заложить основу для будущего обучения и создания команды.
1. Приложение Ценность личностного тестирования на предприятиях
Многие корпоративные HRS используют личностные тесты при наборе или обучении, но не обязательно понимают теоретическую основу и лучшие практики. Хорошо структурированная научно эффективная система тестирования может помочь HR:
- Повышение точности найма: определить личности кандидатов, которые соответствуют позициям
- Оптимизировать сотрудничество команды: уменьшить трение общения и улучшить молчаливое понимание
- Поддержка развития талантов: персонализированное планирование карьеры и программы обучения
- Принятие решений в области управления: разрабатывать более чуткие стимулы и механизмы продвижения по службе
🎯 Ключевые идеи: современные HRS уделяют все большее внимание «управлению талантами», управляемым данными, а личностное тестирование является наиболее проницательной частью мягких данных.
2. Определите цели оценки компании
Перед выбором модели, пожалуйста, попросите HR ответить на несколько ключевых вопросов:
- Это используется для предварительного скрининга ? Или обучение на рабочем месте и развитие лидерства ?
- Хотите понять предпочтения ваших сотрудников, стили работы или карьерные мотивы ?
- Требуют ли результаты испытаний количественные отчеты или выходной интеграции ?
Определение целей поможет вам быстро отфильтровать инструменты, которые действительно соответствуют бизнес -сценарию из разнообразных рыночных продуктов.
3. Сравнение и рекомендация инструментов тестирования символов для основных предприятий
Ниже приведены инструменты психологического тестирования, которые чаще всего используются в корпоративных сценариях, все из которых могут быть восприняты бесплатно с помощью psyctest -викторины и используются для первоначальной оценки стилей команды.
1. MBTI Career Personality Test - Классический инструмент для командного общения и сопоставления карьеры
- Теоретическая основа : теория личности Юнгиана
- Ядро : 16 типов личности (такие как INTJ, ESFP)
- Подходящие сценарии : набор, развитие карьеры, командная работа
- Типичное использование : быстро понимайте когнитивный стиль сотрудников, предпочтения в общении и производительность на рабочем месте
2. Тест Большой Пятерки - Научная оценка фитнеса корпоративной культуры
- Теоретическая основа : основная модель психологии личности
- Основные измерения : общительная, ответственность, приятность, невротизм, открытость
- Подходящие сценарии : оценка найма, анализ культурного соответствия, прогноз риска
- Преимущества : количественная оценка, высокая научная наука
3. Тест на поведенческий стиль диска - улучшить коммуникацию команды и эффективность сотрудничества
- Теоретическая основа : Уильям Мортон Марстон
- Четыре типа : доминирование (d), влияние (i), стабильность (ы), благоразумия (c)
- Подходящие сценарии : коммуникация по управлению, обучение продаж, распределение ролей команды
- Преимущества : простые для понимания, подходящие для использования команды на ранней стадии
👉 Бесплатная ссылка на тестирование диска
4. Голландский тест на карьерный интерес - для карьерного позиционирования и сопоставления рабочих мест
- Теоретическая основа : шесть основных теорий профессиональных типов (модель RiaSec)
- Подходящие сценарии : набор, развитие карьеры, соответствие набора в кампусе
- Преимущества : Помогите кандидатам на соответствие должности
👉 Бесплатная ссылка на тест на карьеру в голландии
5. Тест личности Ennegram - глубокая мотивация характера
- Ядро : девять прототипа личности + механизм стресса роста
- Подходящие сценарии : развитие лидерства, самооценка, межсочетный совместный анализ
- Преимущества : глубокая мотивация, подходящая для анализа пути развития талантов высокого уровня
👉 Бесплатная ссылка на тест личности эннеаграммы
4. Научно способность инструмента оценки и адаптивность компании
Тестирование характера ни в коем случае не является «психологической метафизикой», научная деятельность является итоги. HR должен обратить внимание на:
- Есть ли какие -либо исследования психометрической поддержки и проверки
- Является ли отчет наглядным, интерпретируемым и может быть реализован
- Поддерживает ли он развертывание версий команды SaaS, вызовы API и экспорт данных
Для получения более профессиональных личностных тестов, пожалуйста, обратитесь к: профессиональной личностной тесты
Предложение: для средних и крупных предприятий, которые используют высокую частоту, рекомендуется использовать профессиональные инструменты, которые можно развернуть предприятиями и интегрировать системы талантов (ATS, LMS).
5. Оценка затрат и распределение онлайн -ресурсов
При выборе инструмента подумайте:
- Это бесплатно или с открытым исходным кодом?
- Доступно ли командное издание/авторизацию предприятия?
- Нужно ли команде HR, чтобы понять отчет?
Если вы являетесь небольшим и средним предприятием, использование бесплатной версии онлайн для быстрого тестирования воды является приоритетом для управляемой стоимости и гибкой работы.
6. Как реализовать: от тестирования в стратегическое приложение
Само тестирование не является целью, ключом в том, как преобразовать результаты в действия :
- Процесс доступа: кандидат в тестирование передач в оценке культурной подгонки
- Для оценки эффективности: понимание мотивационных моделей под разными личностями
- Поддержка обучения настройки контента: генерировать персонализированные учебные модули
- Интеграция в механизм управления командой: используйте результаты в строительстве организационной культуры
7. Рекомендуйте следующее действие: запустите процесс тестирования с помощью psyctest Quiz
Psyctest Quiz предоставляет предпринимаемые версии вышеупомянутых основных инструментов тестирования и поддерживает функции сотрудничества команды, которые будут запущены в будущем. Особенно подходит для:
- Небольшие и микро -предприятия, которые формируют HR -системы
- Предпринимательские команды, которые сосредоточены на развитии сотрудников и интеграции культуры
- Крупные организации, ищущие инструменты цифровой оценки
Сначала вы можете использовать бесплатную версию для тестирования воды. Если вам понадобится API, тестирование партии сотрудников, отчеты о сравнении команд и другие функции в будущем, вы также можете связаться с нашей командой по корпоративному сотрудничеству.
Суммировать
Инструмент избирательного тестирования личности - это не «конкурс красоты» для HR, а процесс научного отбора для улучшения способности реализовать стратегии талантов.
Пока вы проясняете цели, научный скрининг и управляемый данными, личностное тестирование может стать секретным оружием для HR для повышения корпоративной эффективности человека, культуры формы и оптимизации набора персонала. Не позволяйте «мягким данным» игнорироваться - они часто являются ключевыми переменными, которые влияют на организационное развитие.
Если вам нужно настроить план тестирования, специфичный для предприятия, посетите: Официальный веб-сайт psyctest Quiz Quiz
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/nyGEJD5j/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
