Личность командира (ENTJ, Commander Personality) — тип личности среди 16 личностей. Среди них «E» означает экстраверсию, «N» означает интуицию, «Т» означает рациональность и «J» означает независимость.
Люди с типом личности «Командир» — прирожденные лидеры. Люди с этим типом личности от природы харизматичны и уверены в себе, а авторитет, который они излучают, может сплотить всех для работы над общей целью. Но что отличается от типа личности лидера, так это то, что они обладают почти жестокой рациональностью в своем характере и используют сильную мотивацию, твердую решимость и острые идеи для достижения всех целей, которые они перед собой ставят. Они безжалостно раздавят оставшиеся в основном робкие и чувствительные типы личностей.
Черты характера
Счастье приходит от радости достижения чего-то
Если есть что-то, что любят «Командиры», то это должен быть вызов. Независимо от того, насколько велик или мал этот вызов, они будут твердо верить, что при наличии достаточного количества времени и ресурсов не существует цели, которую нельзя было бы достичь. Это качество делает людей с типом личности командира мудрыми предпринимателями. Они дальновидны, способны надолго сосредоточить свою энергию на своих целях, шаг за шагом воплощать в жизнь свои планы, с непоколебимой решимостью и четкими целями, и в конечном итоге стать ими. влиятельные бизнес-лидеры. Такое принятие решений часто является самоисполняющимся пророчеством, потому что люди с типом личности «Командир» будут стремиться достичь своих целей за счет одной только силы воли, в то время как другие могут сдаться на полпути и найти другой выход, а их социальные навыки также ограничены. . Будет мотивировать и мотивировать окружающих и достигать плодотворных результатов.
За столом переговоров, будь то корпоративная обстановка или покупка автомобиля, «командиры» всегда находятся за рулем, безжалостны и готовы рассчитывать. Это не потому, что они хладнокровны или являются воплощением дьявола. Более важная причина заключается в том, что люди с типом командира от природы любят вызовы и битвы ума и храбрости. Они обладают мудростью, развитой в этой среде. трудно устоять, то не вините «Командира» в его стремлении стать окончательным победителем.
Если спросить, кого будет уважать командир, то это будет тот, кто может сравниться с ним интеллектуально, кто-то, кто может сравниться с ним в точности и качестве действий. Люди с типом личности «Командир» одарены раскрывать таланты других, что очень помогает им в построении команды (потому что даже если человек чрезвычайно умен, он не может добиться успеха в одиночку), это также может заставить командира чиновников сдерживать себя и не нужно все время показывать свое высокомерие и снисходительность. Но они также очень хорошо умеют вызывать у других чувство неудачи, оглядываясь назад, и это действительно может доставить людям с типом личности «Командир» неприятности.
Развивайте навыки межличностного общения
Независимо от типа личности, эмоциональное выражение не является их сильной стороной, но из-за их социальных качеств эмоции, проявляемые людьми с командирским типом личности, особенно публичны, и все больше людей будут непосредственно воспринимать свои эмоции. Особенно в профессиональной среде люди с командирским типом личности легко расшатают чувствительные нервы некоторых людей. В их глазах эти люди неэффективны, посредственны в квалификации или невежественны. Для людей с типом личности «Командир» проявление эмоций является признаком слабости, и из-за этого они легко могут нажить себе врагов — они должны помнить, что их успех зависит от функционирующей команды, а не только от достижения своих целей. Их цель — добиться успеха. признание и обратная связь, и, как ни странно, люди с командирским типом личности чрезвычайно чувствительны к этому.
Люди с типом личности «Командир» являются настоящими резервуарами энергии, и они культивируют героический образ — действительно, они могут соответствовать званию героя. Совет для людей с этим типом личности: Их статус достигается не только благодаря их собственным усилиям, но и при сильной поддержке членов команды. Поэтому вклад, таланты и потребности членов команды должны быть признаны, особенно с эмоциональной точки зрения. Очень важно отметить членов команды за их поддержку и сотрудничество. Даже если они практикуют принцип «притворяйся, пока не добьешься», если тип личности «Командир» сможет сочетать здоровую сосредоточенность на эмоциях со своими сильными сторонами, они получат глубокие и приносящие удовлетворение преимущества в отношениях и все трудные победы, которые стоит одержать.
Представители
- Стив Джобс, американский изобретатель, предприниматель и соучредитель Apple.
- Маргарет Хильда Тэтчер, правый британский политик и 49-й премьер-министр Великобритании.
- Гордон Рамзи, «Адский шеф-повар», британский шеф-повар, ведущий шоу и кулинарный критик.
- Франклин Делано Рузвельт, 32-й президент США.
- Джим Керри, канадско-американский актер, сценарист и продюсер.
- Вупи Голдберг, американский актер, автор, певец и автор песен и ведущая ток-шоу.
- Харрисон Форд, американский киноактер.
-Малкольм Икс, исламский священнослужитель и одна из ведущих фигур американского движения за гражданские права чернокожих. - Доктор Стрэндж, супергерой из комиксов Marvel.
-Тони Сопрано, главный герой американского художественного телесериала «Клан Сопрано», отражающего мафиозную тему. - Дэвид Палмер, «Президент» в американском боевик-триллере «24».
-Малкольм Мерлин, персонаж и суперзлодей американского сериала DC Comics «Стрела». - Мэри Тэлбот (леди Мэри Кроули), персонаж британского мини-сериала I эпохи «Аббатство Даунтон».
- Фрэнсис Дж. Андервуд, персонаж американского политического сериала «Карточный домик».
- Жаклин А. Шарп, персонаж американского политического сериала «Карточный домик».
— Ривер Тэм, персонаж американского научно-фантастического сериала «Светлячок». - Миледи де Винтер, персонаж романа «Три мушкетера» и его спин-оффов.
-Миранда Пристли, героиня фильма «Дьявол носит Prada», главный редактор ведущего модного журнала. - Рэймонд Реддингтон, персонаж американской криминальной драмы «Чёрный список».
преимущество
- Эффективность. Командиры не только рассматривают неэффективность как проблему, но и отвлекают время и энергию от всех своих будущих целей, тщательно продуманный саботаж, состоящий из иррациональности и лени. Люди с типом личности «Командир» будут искоренять такое поведение, куда бы они ни пошли.
- Энергичность. Командиры не чувствуют себя воодушевленными этим процессом, но им действительно нравится вести свою команду вперед, одновременно выполняя планы и цели.
- Уверенность. Командиры не могут этого сделать, если их мучает неуверенность в себе: они верят в свои способности, выражают свое мнение и верят в свои способности лидера.
- Волевые - они не сдаются, когда дела идут плохо. - Командиры усердно работают для достижения своих целей, но на самом деле ничто не сравнится с проблемой преодоления всех препятствий на пути к финишу. Они были удовлетворены.
- Стратегический мыслитель. Командующий воплощает разницу между немедленным кризисным управлением и решением задач и шагов более крупного плана и известен тем, что исследует все аспекты проблемы, чтобы не только решить временные проблемы, но и продвинуть весь проект вперед к их решению.
- Харизматичный и вдохновляющий. Эти качества в совокупности создают человека, который вдохновляет и вдохновляет других, людей, которые действительно хотят быть их лидером, что, в свою очередь, помогает командирам достигать амбициозных целей, которых они часто не могут достичь в одиночку.
Слабость
- Упрямство и доминирование. Иногда всей этой уверенности и силы воли может оказаться слишком много, и командиры более чем способны последовать их примеру, пытаясь выиграть каждый спор и продвигать свое видение, и только свое.
- Нетерпимость – «Те, кто следует за мной, процветают, те, кто идет против меня, погибают» – Известно, что люди с типом личности «Командир» не поддерживают никакие идеи, отклоняющиеся от их основных целей, и тем более идеи, основанные на эмоциональных соображениях. Командиры, не колеблясь, сообщают об этом факте окружающим.
- Нетерпение. Некоторым людям нужно больше времени на размышление, чем другим, что может стать невыносимой задержкой для сообразительных командиров. Они могут ошибочно истолковать задумчивость как глупость или незаинтересованность в спешке, что является ужасной ошибкой для лидеров.
- Высокомерие. Персонаж-командир уважает быстрые идеи и твердые убеждения, уважает свои качества и смотрит свысока на тех, кто им не соответствует. Этот тип отношений является проблемой для большинства других типов личности, которые, возможно, сами и не являются робкими, но кажутся такими рядом с властным командиром.
- Неправильное обращение с эмоциями. Все эти разглагольствования в сочетании с предполагаемым главенством рационализма заставляют командиров дистанцироваться от выражения собственных эмоций, а иногда даже откровенно пренебрегать другими. Люди с этим типом личности часто попирают чувства других, непреднамеренно причиняя боль своим партнерам и друзьям, особенно в эмоциональных ситуациях.
- Черствость. Их одержимость эффективностью и непоколебимая вера в достоинства рационализма, особенно в профессиональном плане, делают командиров крайне нечувствительными в достижении своих целей, рассматривая личные обстоятельства, чувствительность и предпочтения как иррациональные и не имеющие значения.
влюбленный
Как и в других областях своей жизни, командиры подходят к свиданиям и отношениям с набором целей и планом их достижения и продолжают делать это с впечатляющей энергией и энтузиазмом. Люди с типом личности «Командир» побеждают и будут рады взять на себя инициативу в отношениях с самого начала, принимая на себя личную ответственность за то, насколько хорошо идут дела, и активно работая над обеспечением взаимовыгодного опыта. Романтические отношения — серьезное дело, и командиры занимаются им надолго.
Вести
Это чувство личной ответственности означает, что командиры вкладывают много усилий в свои отношения и демонстрируют свою креативность, всегда имея в повестке дня что-то новое, чтобы поддерживать интерес, особенно на этапе свиданий. Но в то же время, личности-командиры смотрят на будущее, и если они решат, что отношения заходят в тупик, они сократят свои потери и пойдут дальше, заставляя их партнера думать, что это внезапный конец. Они всегда в центре внимания.
Эта случайная бессердечность к личным отношениям является главной слабостью командира, и если он не будет осторожен, он может стать печально известным. Восприятие чувств и эмоций других никогда не было удобным навыком для командиров, но жизненно важно, чтобы они прилагали сознательные усилия для его развития как ради своих партнеров, так и для собственного здорового эмоционального выражения. Если они этого не сделают, они рискуют доминировать над своим партнером и свергнуть его, а такая нечувствительность может легко разрушить отношения, особенно на раннем этапе.
Люби смело
Но несмотря на то, что на этапе свиданий все идет хорошо и будущее считается возможным, люди с типом личности «Командир» продолжают впечатлять своей креативностью и энергией. Их искренняя уверенность, мягко говоря, оживляет сексуальную жизнь командира, и они часто руководствуются творческим энтузиазмом в поиске новых способов выражения своих чувств. Однако командиры склонны планировать эти нововведения заранее, привнося некоторую структуру и предсказуемость в свою сексуальную жизнь, оставляя истинную спонтанность менее организованным типам личности.
Командиры очень ориентированы на рост и будут использовать любую возможность, чтобы совершенствоваться, прислушиваться к критике и действовать в соответствии с ней, если они логичны, и всегда стремятся улучшить свои знания. В то же время командиры ждут этого от своих партнеров, и, к их удивлению, другие не всегда разделяют такое отношение. Еще более удивительными для командиров были агрессивные усилия других, чтобы избежать этой напряженности.
В частности, командирам следует помнить, что их подход — это лишь один из взглядов на многогранную альтернативу. Хотя командиры могут рассматривать критику как наиболее эффективный способ (и они часто правы), им следует помнить, что их партнеры могут быть больше заинтересованы в эмоциональной поддержке и росте, чего сами командиры часто избегают. Как и в большинстве других вещей, ключевым моментом является баланс, и командиры должны стремиться наполовину удовлетворить потребности своих партнеров, будь то через честную критику или постоянную эмоциональную поддержку и похвалу.
Как и в случае с другими типами личности, Командиров лучше всего сочетать с другими интуитивными (N) типами, имеющими одну или две противоположные черты, чтобы создать больше баланса в отношениях. Зрелые командиры способны распознавать потребности своих партнеров и адаптироваться к ним, а также понимать, что даже у самых рациональных людей есть эмоциональные потребности, которые необходимо удовлетворять. К счастью, та же самая логика, которая ослабляет эмоции, также признает, что примирительная позиция может быть лучшим инструментом для выполнения работы. Обладая сильным чувством ответственности и преданности своему делу, люди с типом личности «Командир» обязательно приложат усилия для построения прочных и приносящих удовлетворение отношений.
Дружба
Как и в большинстве аспектов своей жизни, командиры ищут личностного роста и вдохновения в дружбе, и обычно у них есть план, как этого достичь. Экологическая дружба, основанная на общих распорядках дня и тому подобном, не является предпочтительным подходом командиров - вместо этого они ищут друзей, ища людей, которые разделяют их страсть к глубоким, содержательным дискуссиям и которые разделяют их удовольствие от обучения и развития людей. Дружить с Командорами не всегда легко — у них высокие требования к этим отношениям, — но они глубоко заботятся о своей дружбе и вряд ли будут чувствовать себя застойными.
Дружба командиров строится на идеях, и многое из того, что они находят интересным, — это придумывать идеи и защищать их от атак со всех сторон. Люди с типом личности «Командир» очень умны и очень критичны, и они не отступят, если займут оборонительную позицию — на самом деле, нет лучшего способа заслужить их уважение.
Такому яркому человеку, как Командир, нелегко встать на ноги, и когда они действительно начинают получать удовольствие, они часто обнаруживают, что другие рушатся под давлением, которое они оказывают.
Лишь самые упорные рационалисты могут присоединиться к ярко выраженной личности полководца, не нуждающегося ни в эмоциональной поддержке, ни понимающего нужды других. Отсутствие чувствительности — главная слабость командира. Их склонность бросать вызов своим друзьям, подвергать сомнению их выводы и отвергать эмоциональные аргументы как неуместные может быть особенно трудной для эмоционально ориентированных друзей. Мнение либо поддерживается логикой и разумом, либо оно ошибочно.
Преодоление разрыва
Более просвещенные командиры признают, что если и есть область, где можно учиться у других и совершенствоваться, так это область эмоциональной чувствительности, а игнорирование любого аспекта личностного роста граничит с лицемерием. Установление дружеских отношений с людьми из группы дипломатического типа может быть особенно полезным для командиров, поскольку общая интуитивная черта (N) способствует мгновенной связи, которая может соединить их неуправляемую логику с осознанием того, что сотрудничество и примирение часто могут достичь большего, чем просто пропасть между логикой, когда-либо возможная в одиночку.
Тем не менее, большинство друзей командира, скорее всего, попадут в категорию аналитиков, поскольку все эти типы разделяют одну и ту же страсть к логике, далеко идущим идеям и критическим дебатам. Любой, кто сможет сравниться с Командором по способностям к мозговому штурму и теоретизированию, обретет честного и преданного друга. Любой, кто не может или не хочет, как и многие практичные люди, которые часто ставят под сомнение суть таких дискуссий, окажется проигнорированным - и, возможно, это лучшая ситуация для всех.
Родитель-ребенок
Как родителям, большинству командиров приходится умерять свой волевой, гиперлогичный подход к жизни, чтобы освободить место для потребностей и чувств своих детей. Это ни в коем случае не означает, что люди с типом личности «Командир» — плохие родители, просто их отношения с детьми, зачастую более чувствительными и менее способными к истинному рациональному анализу, требуют большего эмоционального такта и личной свободы, чем они привыкли. данный. .
Но командиры всегда готовы принять вызов, серьезно относясь к своей родительской роли и с величайшим чувством личной ответственности. Придерживаясь более высоких стандартов, чем большинство людей, личности-командиры видят успех своих детей как отражение этих личных стандартов и не хотят ничего, кроме того, чтобы они выросли умными, независимыми людьми, стремящимися к достижению своих целей. Для командира формирование конкретных моральных ценностей менее важно, чем развитие интеллекта и независимого, рационального мышления.
Развивайте эмоциональную толерантность
Командиры приветствуют различия во мнениях, как и их дети. Но хотя они ценят рациональные и вдумчивые дискуссии о ролях и обязанностях, в конечном итоге командиры хотят, чтобы их авторитет уважался. Разногласия не являются оправданием уклонения от установленных обязанностей, и родители-командиры могут быть совершенно бескомпромиссными в поддержании этой структуры. Такая жесткость может стать огромным источником напряжения в семье – немного гибкости может иметь большое значение.
Когда эти дебаты перерастают в эмоциональные призывы, родители-командиры сталкиваются с настоящими проблемами, потому что их постоянная слабость эмоциональной толерантности делает общение с растущими детьми, особенно подростками, их самой большой проблемой. Как и в других отношениях, родителям-Командирам следует работать над укреплением этого навыка — зачастую у маленьких детей нет языка, чтобы рационально выражать свои потребности, а у подростков не хватает терпения, и это совершенно естественное состояние.
Научившись использовать выражение эмоций как эффективную форму общения и отвечая добротой, командиры могут помочь уменьшить эмоциональные конфликты со своими детьми и укрепить доверие, которое поможет успокоить бунтарские подростковые годы.
Продвигайте независимость
Родители-командоры должны помнить, что частью развития необходимого чувства независимости является способность контролировать свой график и деятельность, по крайней мере в некоторой степени, в соответствии со своим курсом. Люди с типом личности «Командир» пойдут на многое ради своих детей, но иногда, когда дети растут и взрослеют, лучше вздохнуть свободно и расслабить структуру своей жизни, чтобы вырастить способных, умных взрослых, а не вынужденно заниматься внеклассными занятиями. деятельность.
Карьерная лестница
Смелость и настойчивость командира действительно проявляются на пике карьеры. Ни один другой тип личности не подходит лучше для того, чтобы стать уважаемым лидером организации или команды, чем Командир, и ни один другой тип личности не получает от этого такого удовольствия. В сочетании с их дальновидностью, интеллектом и решимостью воплощать идеи в реальность, независимо от того, с какими препятствиями они сталкиваются, Командир представляет собой силу, с которой нужно считаться.
Странное видение
В деловом мире часто неправильно используемая уверенность командиров (особенно уверенных в себе командиров) в личных отношениях иногда превращается в замечательный авторитет, который помогает людям не сбиться с пути и добиваться результатов. Для людей с типом личности «командир» лучшая карьера естественным образом использует эти качества, причем многие описывают руководящие должности и предпринимательство как идеальные пути трудоустройства — все, что достаточно высоко, чтобы они могли ясно видеть будущие должности.
Для командиров неудача недопустима: они видят видение будущего, разрабатывают стратегии для достижения этого видения и выполняют каждый шаг с безжалостной точностью.
Структура и порядок являются ключевыми моментами, и если кто-то ведет себя небрежно или сдерживает некомпетентность, лень или неэффективность, командир без колебаний упрекнет его, причем жестко. Характер командира заключается в том, чтобы добиваться своих целей с уникальным видением и устанавливать строгие стандарты для себя и других, которые призваны, прежде всего, обеспечить эффективность. Это делает командиров отличными корпоративными стратегами, а их объективное и ясное мышление помогает им стать уважаемыми юристами и судьями.
Ничто из этого не сработает, если никто не сможет понять, о чем думает командир, и им повезло быть ясными и краткими в общении, особенно при личной встрече, что делает управление бизнесом удобным вариантом - до тех пор, пока их миссия не слишком далека от цели. обычный. Командиры также жаждут знаний и не боятся использовать принципы, освоив их. Сочетание этого с их лидерскими качествами делает командиров ненадежными, но эффективными преподавателями колледжей.
Большие Надежды
Единственная проблема заключается в том, что требуется время, чтобы навыки командира были признаны, а застой в качестве сотрудника низкого уровня заставит их ожить. Люди с типом личности «Командир» жаждут лидерства и ответственности, роста и возможностей, и им действительно нравится управлять другими для достижения цели. Командиры — это провидцы и лидеры, а не жалобщики или повседневные менеджеры. Признать это будет не всегда легко, но командиры могут справиться с этой задачей.
рабочая привычка
Рабочее место — почти естественная среда обитания для людей с типом личности «Командир». Командиров ценят за эффективность и четкое общение, их лидерские качества достойны восхищения, а их способность с легкостью выполнять миссии не имеет себе равных. При этом некоторые ситуации больше подходят для командира, чем другие — все эти качества указывают на управленческую или исполнительную роль, что делает любую относительно бессильную должность очень непопулярной среди людей с типом личности «командир».
Однако тип личности «Командир» острый и способен адаптироваться практически к любым иерархическим отношениям, делая то, что у него получается лучше всего: отстаивать свое мнение, проявлять инициативу и совершать подвиги, которые другие считают невозможными.
Как подчиненный
Подчиненные должности сложны для командиров и требуют активного руководства, чтобы обеспечить их удовлетворение и вовлеченность. Чтобы добиться высоких результатов, командиры и подчиненные начинают осваивать новые навыки, искать новые задачи и обязанности и стремятся доказать, что нет ничего невозможного, приложив небольшие усилия. Персонаж Командира может впадать в периоды рассеянности, если дела идут немного медленно, но когда он чувствует себя вовлеченным в окружающие его проекты, он доказывает, что он хорошо организован и хорошо расставляет приоритеты.
Командиры придерживаются высоких стандартов, но этот тон во многом определяется обратной связью со стороны окружения, то есть критикой со стороны начальства. Объективное, рациональное изложение того, что было сделано правильно и что можно было сделать лучше, полезно командирам, которые не только не возмущаются такой критикой, но и ценят ее. Возможности для роста позволяют людям с типом личности «Командир» оставаться вовлеченными и продуктивными, и пока их руководитель осознает, что это их основная ответственность, это будут продуктивные и приносящие удовлетворение отношения.
Как коллега
Среди своих коллег Командир — общительный человек, и ему очень нравится делиться идеями и предложениями в ходе частых мозговых штурмов. Будучи прирожденными лидерами, командиры склонны позиционировать себя как представители и руководители проектов, при этом объективность и харизма являются идеальными качествами для командира. Персонаж-Командор любит работать с равными, но люди должны доказать, что они равны – любой, кого Командир считает менее способным или менее мотивированным, достоин лишь того, чтобы увидеть его высокомерие.
Командиры обладают сильной волей и даже доминируют, и хотя им нравится мотивировать и обучать других, энергия, которую они вкладывают в этот процесс, может показаться непосильной. Когда эти роли меняются местами, командиры должны помнить, что их подчиненные очень рациональны и уважают твердую уверенность - запутанность, чрезмерные эмоциональные призывы или колеблющаяся нерешительность могут в данный момент сжечь мосты. В партнерстве лучшее — самое эффективное, и засахаренные пули, тратящие время, не действуют на командира.
Как босс
Руководители-командиры — уверенные в себе, харизматичные собеседники, которые выражают единую идею: выполнить работу максимально эффективно и в соответствии с высочайшими стандартами качества. Все остальное подчинено этой цели, но средства командира достижения этой цели заставляют других считать эту цель своей. Командиры являются прирожденными лидерами, которые обладают способностью разрабатывать стратегию и определять сильные стороны каждого члена своей команды, включая эти способности в свои планы, так что каждый человек играет уникальную и важную роль, что делает их способными мотиваторами.
Но хотя эти усилия улучшают моральный дух и удовлетворенность подчиненных-единомышленников командира, они по-прежнему движимы конечной целью - достижением своевременной и отличной работы. Те, кого их командные руководители считают неэффективными, или кто проявил себя ленивым или выполняет некачественную работу, недвусмысленно поймут, что им не удалось произвести впечатление. Единственный способ восстановиться — следовать приказам своих командиров.
Предпочтительная профессия
Предпочтительные области работы включают: бизнес, финансы, консалтинг, обучение, профессиональные профессии и технические области.
Типичные профессии, подходящие для: генерального директора, сетевого эксперта, консультанта по управлению, политика, специалиста по управлению, франчайзера, корпоративных финансов, финансового юриста, личного финансового консультанта, застройщика, руководителя отдела продаж, инженера-эколога, экономического аналитика, консультанта по образованию, судей, менеджеров, технические тренеры, менеджеры по международным продажам, владельцы франшиз, программисты.
Путь открытий
Если вы хотите глубже понять типы личности MBTI, не пропустите [Зону MBTI] PsycTest (https://m.psyctest.cn/mbti/)! Здесь вы можете бесплатно протестировать свой тип MBTI, а также вас ждут различные интересные статьи. Раздел MBTI PsycTest поможет вам лучше понять себя и других, овладеть навыками межличностного общения и лучше двигаться к успеху и счастью. Давайте вместе открывать для себя более интересный контент!
Для личности ENTJ мы специально запустили платную версию для чтения ‘ENTJ Advanced Personality File’ в общедоступной учетной записи WeChat (psyctest). Расширенный профиль личности является более подробным и продвинутым, чем бесплатная интерпретация, и направлен на дальнейшее удовлетворение ваших индивидуальных потребностей и ожиданий.
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/l8xO8Ddw/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
