Enciclopedia della personalità MBTI: ENTJ - Personalità del comandante

Commander Personality (ENTJ, Commander Personality) è un tipo di personalità tra le 16 personalità. Tra questi, ‘E’ sta per estroversione, ‘N’ sta per intuizione, ‘T’ sta per razionalità e ‘J’ sta per indipendenza.

Le persone con il tipo di personalità Comandante sono leader naturali. Le persone con questo tipo di personalità sono naturalmente carismatiche e sicure di sé e l’autorità che emanano può spingere tutti a lavorare verso un obiettivo comune. Ma ciò che è diverso dal tipo di personalità leader è che hanno una razionalità quasi crudele nel loro carattere e usano una forte motivazione, ferma determinazione e idee acute per raggiungere tutti gli obiettivi che si prefiggono. Schiacceranno spietatamente i restanti tipi di personalità per lo più timidi e sensibili.

Tratti della personalità

La felicità nasce dalla gioia di realizzare qualcosa

Se c’è qualcosa che i ‘Comandanti’ amano, deve essere una sfida, non importa quanto grande o piccola sia la sfida, crederanno fermamente che con tempo e risorse sufficienti non esiste obiettivo che non possa essere raggiunto. Questa qualità fa sì che le persone con la personalità del comandante diventino imprenditori saggi. Sono lungimiranti, in grado di concentrare le proprie energie sui propri obiettivi per un lungo periodo e di eseguire i propri piani passo dopo passo, con incrollabile determinazione e obiettivi chiari, e alla fine lo diventano. potenti leader aziendali. Questo tipo di processo decisionale è spesso una profezia che si autoavvera, perché le persone con il tipo di personalità del Comandante si sforzeranno di raggiungere i propri obiettivi attraverso la pura forza di volontà, mentre altri potrebbero arrendersi a metà strada e trovare un’altra via d’uscita, e anche le loro abilità sociali sono limitate. Motiverà e motiverà coloro che li circondano e otterrà risultati fruttuosi.

Al tavolo delle trattative, sia in ambito aziendale che nell’acquisto di un’auto, i ‘comandanti’ sono sempre al posto di guida, spietati e disposti a contare. Questo non è perché sono a sangue freddo o sono l’incarnazione del diavolo. La ragione più importante è che le persone con la personalità del comandante amano naturalmente le sfide e le battaglie di ingegno e coraggio. Possiedono la saggezza sviluppata in questo ambiente è difficile resistere, quindi non incolpare il ‘Comandante’ per la sua ambizione di diventare il vincitore finale.

Se gli si chiedesse cosa rispetterebbe un comandante, sarebbe qualcuno che possa eguagliarlo intellettualmente, qualcuno che possa eguagliarlo in precisione e qualità dell’azione. Le persone con il tipo di personalità Comandante sono dotate di talento nello scoprire i talenti degli altri, il che è molto utile per la costruzione della squadra (perché anche se una persona è estremamente intelligente, non può avere successo da sola), può anche far sì che i comandanti ufficiali si trattengano e non hanno bisogno di mostrare continuamente la loro arroganza e condiscendenza. Ma sono anche molto bravi a evocare un senso di fallimento negli altri con un senno di poi scandaloso, e questo può davvero mettere nei guai le persone con la personalità del tipo Comandante.

Sviluppare capacità interpersonali

Indipendentemente dal tipo di personalità, l’espressione emotiva non è il loro punto forte, ma a causa dei loro attributi sociali, le emozioni mostrate dalle persone con il tipo di personalità comandante sono particolarmente pubbliche e più persone percepiranno direttamente le loro emozioni. Soprattutto in un ambiente professionale, le persone con la personalità del comandante schiacciano facilmente i nervi sensibili di alcune persone. Ai loro occhi, queste persone sono inefficienti, mediocri nelle qualifiche o ignoranti. Per le persone con il tipo di personalità Comandante, mostrare emozioni è un segno di debolezza e per questo possono facilmente farsi dei nemici: devono ricordare che il loro successo dipende da una squadra funzionante, non solo dal raggiungimento dei propri obiettivi riconoscimento e feedback e, stranamente, le persone con la personalità del comandante sono estremamente sensibili a questi.

Le persone con il tipo di personalità Comandante sono veri e propri serbatoi di energia e coltivano un’immagine eroica: in effetti, possono essere all’altezza del titolo di eroe. Consiglio per le persone con questo tipo di personalità: il loro status non viene raggiunto solo grazie ai propri sforzi, ma anche con il forte sostegno dei membri del team. Pertanto, i contributi, i talenti e le esigenze dei membri del team devono essere riconosciuti, soprattutto dal punto di vista emotivo , è fondamentale riconoscere i membri del team per la loro collaborazione di supporto. Anche se praticano il ‘fingi finché non ce la fai’, se il tipo di personalità del Comandante riesce a combinare una sana attenzione alle emozioni con i propri punti di forza, raccoglierà benefici profondi e soddisfacenti e tutte le difficili vittorie che vale la pena ottenere.

Rappresentanti

• Steve Jobs, inventore, imprenditore e cofondatore americano di Apple.
• Margaret Hilda Thatcher, politica britannica di destra e 49esimo Primo Ministro britannico.
• Gordon Ramsay, ‘Hell’s Chef’, chef britannico, conduttore di programmi e critico gastronomico.
• Franklin Delano Roosevelt, 32esimo Presidente degli Stati Uniti.
• Jim Carrey, attore, sceneggiatore e produttore canadese-americano.
• Whoopi Goldberg, attore, autore, cantautore e conduttore di talk show americano.
• Harrison Ford, attore cinematografico americano.
  -Malcolm X, religioso islamico e una delle figure di spicco del movimento americano per i diritti civili dei neri.
• Doctor Strange, un supereroe della Marvel Comics.
  -Tony Soprano, il protagonista della serie televisiva americana ‘The Sopranos’ che riflette il tema della mafia.
• David Palmer, il ‘Presidente’ nella serie TV thriller d’azione americana ‘24’.
  -Malcolm Merlyn, un personaggio e supercriminale della serie americana DC Comics ‘Arrow’.
• Mary Talbot (Lady Mary Crawley), personaggio della miniserie britannica della prima epoca ‘Downton Abbey’.
• Francis J. Underwood, personaggio della serie televisiva politica americana ‘House of Cards’.
• Jacqueline A. Sharp, personaggio della serie televisiva politica americana ‘House of Cards’.
• River Tam, un personaggio della serie televisiva di fantascienza americana ‘Firefly’.
• Milady de Winter, personaggio del romanzo I tre moschettieri e dei suoi derivati.
  -Miranda Priestly, personaggio del film ‘Il diavolo veste Prada’, caporedattore di un’importante rivista di moda.
• Raymond Reddington, personaggio del film poliziesco americano The Blacklist.

vantaggio

• Efficienza - I comandanti non solo vedono l’inefficienza come un problema, ma distolgono tempo ed energia da tutti i loro obiettivi futuri, un elaborato sabotaggio costituito da irrazionalità e pigrizia. Le persone con il tipo di personalità Comandante sradicheranno questo comportamento ovunque vadano.
• Energico: i comandanti non si sentono stimolati dal processo, ma si divertono davvero a guidare la propria squadra mentre eseguono piani e obiettivi.
• Fiducia – I comandanti non possono farlo se sono tormentati da insicurezza: credono nelle proprie capacità, esprimono le proprie opinioni e credono nelle proprie capacità di leader.
• Volontari: non si arrendono quando il gioco si fa duro - Le personalità dei comandanti lavorano duramente per raggiungere i loro obiettivi, ma in realtà nulla è paragonabile alla sfida di affrontare ogni ostacolo sulla strada verso il traguardo Erano soddisfatti.
• Pensatore strategico - Il Comandante incarna la differenza tra la gestione immediata della crisi e l’affrontare le sfide e le fasi di un piano più ampio ed è noto per esaminare ogni angolo di un problema non solo per risolvere problemi temporanei ma per portare avanti l’intero progetto fino alla soluzione.
• Carismatico e stimolante - Queste qualità si combinano per creare qualcuno che ispira e ispira gli altri, persone che vogliono veramente essere il loro leader, il che a sua volta aiuta i comandanti a raggiungere obiettivi ambiziosi che spesso non possono raggiungere da soli.

Debolezza

• Testardaggine e dominio - A volte tutta quella fiducia e forza di volontà possono essere troppe, e i comandanti sono più che capaci di seguire l’esempio, cercando di vincere ogni discussione e portare avanti la loro visione, e solo la loro.
• Intolleranza – “Coloro che mi seguono prosperano, coloro che vanno contro di me periscono” – È noto che le persone con il tipo di personalità Comandante non supportano alcuna idea che si discosti dai loro obiettivi primari, tanto meno idee basate su considerazioni emotive. I comandanti non esitano a far conoscere questo fatto a chi li circonda.
  -Impazienza: alcune persone hanno bisogno di più tempo per pensare rispetto ad altre, il che può essere un ritardo intollerabile per i comandanti che pensano velocemente. Potrebbero interpretare erroneamente il rimuginare come stupidità o disinteresse per la fretta, il che è un terribile errore da parte dei leader.
• Arroganza - Il personaggio Comandante rispetta le idee veloci e le convinzioni forti, rispetta le proprie qualità e disprezza coloro che non sono all’altezza. Questo tipo di relazione è una sfida per la maggior parte degli altri tipi di personalità, che potrebbero non essere timidi ma apparire così accanto a un comandante prepotente.
• Cattiva gestione delle emozioni - Tutto questo farneticare, combinato con la presunta supremazia del razionalismo, porta i comandanti a prendere le distanze dalla propria espressione emotiva e talvolta anche al totale disprezzo per gli altri. Le persone con questo tipo di personalità spesso calpestano i sentimenti degli altri, ferendo inavvertitamente i loro partner e amici, soprattutto in situazioni emotive.
• Insensibilità - La loro ossessione per l’efficienza e la fede incrollabile nelle virtù del razionalismo, soprattutto a livello professionale, rendono i comandanti estremamente insensibili nel perseguimento dei propri obiettivi, trattando le circostanze, la sensibilità e le preferenze personali come irrazionali e non contano.

innamorato

Come in altri ambiti della loro vita, i Comandanti affrontano gli appuntamenti e le relazioni con una serie di obiettivi e un piano per raggiungerli, e continuano a farlo con energia ed entusiasmo impressionanti. Le persone con il tipo di personalità Comandante vincono e saranno felici di prendere l’iniziativa nelle relazioni fin dall’inizio, assumendosi la responsabilità personale di come vanno bene le cose e lavorando in modo proattivo per garantire un’esperienza reciprocamente vantaggiosa. Le relazioni romantiche sono una faccenda seria e i comandanti sono coinvolti a lungo termine.

Guida

Questo senso di responsabilità personale fa sì che i comandanti si impegnino molto nelle loro relazioni e mostrino la loro creatività avendo sempre qualcosa di nuovo in agenda per mantenere le cose interessanti, specialmente durante la fase degli appuntamenti. Ma allo stesso tempo, le personalità del Comandante hanno una visione a lungo termine e se determinano che una relazione si sta dirigendo verso un vicolo cieco, ridurranno le perdite e andranno avanti, facendo sembrare al loro partner una fine improvvisa. Sono sempre sotto i riflettori.

Questa occasionale insensibilità nei confronti delle relazioni personali è la principale debolezza di un comandante e, se non stanno attenti, possono diventare famosi. Percepire i sentimenti e le emozioni degli altri non è mai un’abilità comoda per i comandanti, ma è fondamentale che facciano uno sforzo cosciente per svilupparla, sia per il bene dei loro partner che per la propria sana espressione emotiva. Se non lo fanno, rischiano di dominare e rovesciare il proprio partner, e questo tipo di insensibilità può facilmente danneggiare una relazione, soprattutto nella fase iniziale.

Ama con coraggio

Ma con tutto che va bene nella fase degli appuntamenti e un futuro considerato fattibile, le persone con il tipo di personalità Comandante continuano a stupire con la loro creatività ed energia. La loro genuina sicurezza di sé rinvigorisce la vita sessuale di un comandante, per usare un eufemismo, e sono spesso spinti da un entusiasmo fantasioso a esplorare nuovi modi per esprimere i propri sentimenti. Tuttavia, i Comandanti tendono a pianificare queste innovazioni in anticipo, apportando una certa struttura e prevedibilità alle loro vite sessuali, lasciando la vera spontaneità ai tipi di personalità meno organizzati.

I comandanti sono molto orientati alla crescita e coglieranno ogni opportunità per migliorare se stessi, ascoltare e agire in base alle critiche purché siano logiche e sforzarsi sempre di migliorare le proprie conoscenze. Allo stesso tempo, i comandanti si aspettano questo dai loro partner e, con loro sorpresa, gli altri non sempre condividono questo atteggiamento. Ancora più sorprendenti per i comandanti furono gli sforzi aggressivi compiuti da altri per evitare queste tensioni.

I comandanti in particolare farebbero bene a ricordare che il loro approccio è solo una prospettiva su un’alternativa dalle molteplici sfaccettature. Sebbene i comandanti possano considerare la critica come la strada più efficace (e spesso hanno ragione), dovrebbero ricordare che i loro partner potrebbero essere più interessati al supporto emotivo e alla crescita, qualcosa che gli stessi comandanti spesso evitano. Come per la maggior parte delle cose, l’equilibrio è fondamentale e i comandanti dovrebbero sforzarsi di soddisfare i bisogni dei loro partner a metà, sia che i loro bisogni avvengano attraverso critiche oneste o costante sostegno emotivo e lodi.

Come con altri tipi di personalità, i Comandanti si abbinano meglio con altri tipi Intuitivi (N), con uno o due tratti opposti per creare più equilibrio nella relazione. I comandanti maturi sono in grado di riconoscere e adattarsi ai bisogni dei loro partner e di comprendere che anche le persone più razionali hanno bisogni emotivi che devono essere soddisfatti. Fortunatamente, la stessa logica che disinnesca le emozioni riconosce anche che un atteggiamento conciliante può essere lo strumento migliore per portare a termine il lavoro. Con un forte senso di responsabilità e dedizione, le persone con la personalità del Comandante faranno sicuramente lo sforzo di costruire relazioni durature e soddisfacenti.

Amicizia

Come per la maggior parte degli aspetti della loro vita, i Comandanti cercano la crescita personale e l’ispirazione nelle amicizie e di solito hanno un piano su come raggiungerlo. Le amicizie ambientali basate su routine condivise e simili non sono l’approccio preferito dai Comandanti: cercano invece gli amici, cercando persone che condividano la loro passione per discussioni profonde e significative e che condividano il piacere di apprendere e sviluppare persone. Non è sempre facile essere amici di un Comandante: hanno grandi esigenze in queste relazioni, ma tengono profondamente alle loro amicizie ed è improbabile che si sentano stagnanti.

Le amicizie dei comandanti si basano sulle idee e molto di ciò che trovano interessante è trovare idee e proteggerle dagli attacchi da ogni angolazione. Le persone con il tipo di personalità Comandante sono molto intelligenti e molto critiche e non si tirano indietro se sono sulla difensiva: in effetti, non c’è modo migliore per guadagnarsi il loro rispetto.

Non è facile per qualcuno così stravagante come il Comandante rialzarsi, e quando iniziano a divertirsi davvero, spesso scoprono che gli altri crollano sotto la pressione che esercitano.

Solo i razionalisti più ostinati possono allinearsi con la personalità fortemente espressa del comandante, che non ha bisogno di sostegno emotivo né comprende i bisogni degli altri. Questa mancanza di sensibilità è la principale debolezza di un comandante. La loro tendenza a sfidare gli amici, a mettere in discussione le loro conclusioni e a respingere gli argomenti emotivi come irrilevanti può essere particolarmente difficile da affrontare per gli amici orientati emotivamente. Un’opinione o è supportata dalla logica e dalla ragione oppure è sbagliata.

Colmare il gap

I comandanti più illuminati riconoscono che se c’è un’area in cui si può imparare dagli altri e migliorare se stessi, è quella della sensibilità emotiva – e respingere qualsiasi aspetto della crescita personale rasenta l’ipocrisia. Costruire amicizie con persone del gruppo di tipo diplomatico può essere particolarmente utile per i comandanti, poiché il tratto intuitivo condiviso (N) favorisce una connessione istantanea che può colmare la loro logica indisciplinata con la consapevolezza che la cooperazione e la riconciliazione spesso possono ottenere più di quanto sia semplicemente possibile. abisso tra la logica mai possibile da solo.

Tuttavia, la maggior parte degli amici del comandante rientreranno probabilmente nella categoria degli analisti, poiché tutti questi tipi condividono la stessa passione per la logica, le idee di vasta portata e il dibattito critico. Chiunque possa eguagliare la capacità del Comandante di fare brainstorming e teorizzare troverà un amico onesto e devoto. Chi non può o non vuole, come molte persone con i piedi per terra che spesso mettono in dubbio il senso di tali discussioni, si ritroverà ignorato - e forse questa è la situazione migliore per tutti.

Genitore-figlio

Come genitori, la maggior parte dei comandanti deve moderare il proprio approccio volitivo e iperlogico alla vita per fare spazio ai bisogni e ai sentimenti dei propri figli. Ciò non significa in alcun modo che le persone con la personalità del tipo Comandante siano cattivi genitori, solo che i loro rapporti con i figli, che spesso sono più sensibili e meno capaci di una vera analisi razionale, richiedono più tatto emotivo e libertà personale di quanto siano abituati ad essere. dato. .

Ma i comandanti sono sempre all’altezza della sfida, prendendo sul serio il loro ruolo di genitori e con il massimo senso di responsabilità personale. Tenendosi a standard più elevati rispetto alla maggior parte delle persone, le personalità dei Comandanti vedono il successo dei propri figli come un riflesso di quegli standard personali e non desiderano altro che vederli crescere e diventare individui intelligenti e indipendenti che si sforzano di raggiungere i propri obiettivi. Per un comandante, stabilire valori morali specifici è meno importante che sviluppare l’intelligenza e un pensiero indipendente e razionale.

Costruisci la tolleranza emotiva

I comandanti accolgono volentieri le differenze di opinione, e lo stesso vale per i loro figli. Ma mentre apprezzano le discussioni razionali e ponderate su ruoli e responsabilità, in definitiva i comandanti vogliono che la loro autorità sia rispettata. Il disaccordo non è una scusa per sottrarsi alle responsabilità stabilite, e i genitori comandanti possono essere completamente intransigenti nel mantenere questa struttura. Questo tipo di rigidità può essere un’enorme fonte di tensione in famiglia: un po’ di flessibilità può fare molto.

Quando questi dibattiti si trasformano in appelli emotivi, i genitori comandanti si imbattono in guai seri, perché la loro continua debolezza nella tolleranza emotiva fa sì che affrontare la crescita dei bambini, soprattutto adolescenti, la loro sfida più grande. Proprio come in altre relazioni, i genitori di Commander dovrebbero lavorare per rafforzare questa abilità: abbastanza spesso i bambini piccoli non hanno il linguaggio per esprimere razionalmente i loro bisogni e gli adolescenti non hanno la pazienza, ed è una condizione del tutto naturale.

Imparando a usare l’espressione emotiva come forma efficace di comunicazione e rispondendo con gentilezza, i comandanti possono aiutare a ridurre il conflitto emotivo con i propri figli e costruire una fiducia che aiuterà a calmare gli anni dell’adolescenza altrimenti ribelli.

Promuovere l’indipendenza

I genitori comandanti dovrebbero ricordare che parte dello sviluppo di un necessario senso di indipendenza è la capacità di controllare il proprio programma e le proprie attività, almeno in una certa misura, durante il proprio percorso. Le persone con il tipo di personalità Comandante faranno di tutto per i loro figli, ma a volte, man mano che i bambini crescono e maturano, è meglio respirare liberamente e rilassare la struttura della loro vita per crescere obiettivi capaci e intelligenti piuttosto che extracurriculari forzati attività.

Percorso di carriera

L’audacia e la determinazione di un comandante raggiungono davvero il massimo durante la carriera. Nessun altro tipo di personalità è più adatto del Comandante a diventare un leader rispettato di un’organizzazione o di una squadra, e nessun altro tipo di personalità si diverte così tanto. Combinato con la loro visione, intelligenza e determinazione nel trasformare le idee in realtà, indipendentemente dagli ostacoli che incontrano, il Comandante è una forza da non sottovalutare.

Strana visione

Nel mondo degli affari, la fiducia spesso mal gestita dei comandanti (soprattutto dei comandanti fiduciosi) nelle relazioni personali si traduce talvolta in un’autorità ammirevole che mantiene le persone sulla buona strada e portano a termine le cose. Per le persone con il tipo di personalità Comandante, le migliori carriere traggono naturalmente vantaggio da queste qualità, con molti che descrivono le posizioni dirigenziali e l’imprenditorialità come percorsi di lavoro ideali, qualsiasi cosa abbastanza alta da consentire loro di vedere chiaramente le posizioni future.

Per i comandanti, il fallimento non è un’opzione: immaginano una visione per il futuro, sviluppano strategie per realizzarla ed eseguono ogni passo con spietata precisione.

La struttura e l’ordine sono fondamentali, e se qualcuno è negligente o è trattenuto dall’incompetenza, dalla pigrizia o dall’inefficienza, il comandante non esiterà a rimproverarlo, e a rimproverarlo duramente. È il carattere di un Comandante perseguire i propri obiettivi con una visione unica e avere standard rigorosi per se stesso e gli altri progettati soprattutto per garantire l’efficacia. Ciò rende i comandanti eccellenti strateghi aziendali e il loro pensiero obiettivo e chiaro rende più facile per loro diventare avvocati e giudici rispettati.

Niente di tutto questo funzionerà se nessuno riesce a capire come pensa il comandante, e hanno la fortuna di essere comunicatori chiari e concisi, soprattutto di persona, rendendo la gestione aziendale un’opzione comoda, a patto che la loro missione non sia troppo lontana dalla realtà. L’ordinario. I comandanti hanno anche sete di conoscenza e non hanno paura di usare i principi una volta che li hanno padroneggiati. Combinando questo con le loro capacità di leadership, i comandanti diventano professori universitari provati ma efficaci.

Grandi aspettative

L’unico problema è che ci vuole tempo perché le abilità di un comandante vengano riconosciute, ed essere stagnanti come impiegato di basso livello le farà rivivere. Le persone con la personalità del tipo Comandante bramano leadership e responsabilità, crescita e opportunità e amano davvero gestire gli altri per portare a termine le cose. I comandanti sono visionari e leader, non lamentatori o manager quotidiani. Ottenere questo riconoscimento non sarà sempre facile, ma i comandanti potrebbero essere all’altezza del compito.

abitudine lavorativa

Il posto di lavoro è quasi un habitat naturale per le persone con il tipo di personalità Comandante. I comandanti sono apprezzati per la loro efficienza e la chiarezza della comunicazione, le loro capacità di leadership sono ammirevoli e la loro capacità di completare le missioni con facilità non ha eguali. Detto questo, alcune situazioni sono più adatte ad un Comandante rispetto ad altre: queste qualità puntano tutte verso un ruolo manageriale o esecutivo, rendendo qualsiasi posizione relativamente impotente molto impopolare tra le persone con il tipo di personalità Comandante.

Tuttavia, il tipo di personalità del Comandante è tagliente e in grado di adattarsi a quasi tutte le relazioni gerarchiche facendo ciò che sa fare meglio: affermare le proprie opinioni, prendere l’iniziativa e compiere imprese che gli altri considerano impossibili.

Come subordinato

Le posizioni subordinate sono impegnative per i comandanti e richiedono una gestione attiva per garantire la loro soddisfazione e impegno. Per raggiungere grandi risultati, comandanti e subordinati iniziano ad apprendere nuove abilità, cercano nuove sfide e responsabilità e sono ansiosi di dimostrare che nulla è impossibile con un piccolo sforzo. Il carattere del Comandante può scivolare in periodi di distrazione se le cose diventano un po’ lente, ma quando si sente coinvolto nei progetti che lo circondano, dimostra di essere ben organizzato e di stabilire bene le priorità.

I comandanti si attengono a standard elevati, ma gran parte di ciò che determina quel tono è il feedback dell’ambiente, cioè le critiche dei superiori. Una dichiarazione obiettiva e razionale di ciò che è stato fatto bene e di ciò che avrebbe potuto essere fatto meglio è utile ai comandanti, che, lungi dal risentirsi di tali critiche, le apprezzano. Le opportunità di crescita consentono alle persone con il tipo di personalità Comandante di rimanere impegnate e produttive e, finché il loro supervisore riconosce che questa è la loro responsabilità primaria, la relazione sarà produttiva e soddisfacente.

Come collega

Tra i suoi colleghi, il Comandante è una persona socievole e ama condividere idee e suggerimenti in frequenti sessioni di brainstorming. In quanto leader naturali, i comandanti tendono a posizionarsi come rappresentanti e leader di progetto, con obiettività e carisma che sono qualità perfette per un comandante. Al personaggio del Comandante piace lavorare con pari, ma le persone devono dimostrare di essere pari: chiunque il Comandante consideri meno capace o meno motivato è degno solo di vedere l’arroganza del Comandante.

I comandanti sono volitivi, persino dominanti, e anche se amano motivare e istruire gli altri, l’energia che apportano al processo può sembrare prepotente. Quando questi ruoli vengono invertiti, i superiori dei comandanti dovrebbero ricordare che i loro subordinati sono altamente razionali e rispettosi della forte fiducia: coinvolgimento, eccessivi richiami emotivi o vacillante indecisione rischiano di bruciare i ponti in questo momento. In una partnership, il migliore è il più efficace, e i proiettili ricoperti di zucchero che fanno perdere tempo non hanno alcun effetto sul comandante.

Come capo

I supervisori dei comandanti sono comunicatori fiduciosi e carismatici che comunicano un’unica visione: svolgere il lavoro nel modo più efficiente possibile e secondo i più alti standard di qualità. Tutto il resto è subordinato a quell’obiettivo, ma i mezzi a disposizione del comandante per raggiungere quell’obiettivo fanno sì che gli altri considerino quell’obiettivo come proprio. I comandanti sono leader naturali che hanno la capacità di definire strategie e identificare i punti di forza di ciascun membro della propria squadra, incorporando queste abilità nei loro piani in modo che ogni persona svolga un ruolo unico e importante, rendendoli capaci motivatori.

Ma mentre questi sforzi migliorano il morale e la soddisfazione dei subordinati del comandante che la pensano allo stesso modo, sono comunque guidati dall’obiettivo finale di realizzare un lavoro tempestivo ed eccellente. Coloro che sono considerati inefficaci dai loro superiori, o che si sono dimostrati pigri o hanno svolto un lavoro scadente, sapranno senza mezzi termini di non essere riusciti a impressionare. L’unico modo per riprendersi è seguire gli ordini dei tuoi comandanti.

Occupazione preferita

I settori lavorativi preferiti includono: affari, finanza, consulenza, formazione, occupazioni professionali e settori tecnici.

Professioni tipiche adatte a: amministratore delegato, esperto di reti, consulente di gestione, politico, specialista di gestione, franchisor, finanza aziendale, avvocato finanziario, consulente finanziario personale, promotore immobiliare, responsabile delle vendite, ingegnere ambientale, analista economico, consulente educativo, giudici, manager, formatori tecnici, responsabili delle vendite internazionali, proprietari di franchising, programmatori.

Sentiero della scoperta

Se vuoi avere una comprensione più profonda dei tipi di personalità MBTI, non devi perderti MBTI Zone di PsycTest! Qui puoi testare gratuitamente il tuo tipo MBTI e ci sono anche vari articoli interessanti che ti aspettano per essere esplorati. La sezione MBTI di PsycTest ti aiuterà a comprendere meglio te stesso e gli altri, a padroneggiare maggiori capacità di comunicazione interpersonale e ad avanzare meglio verso il successo e la felicità. Scopriamo insieme contenuti più interessanti!

Per la personalità ENTJ, abbiamo lanciato appositamente una versione di lettura a pagamento di ‘ENTJ Advanced Personality File’ sull’account pubblico WeChat (psyctest). Il profilo avanzato della personalità è più dettagliato ed avanzato rispetto alla libera interpretazione e mira a soddisfare ulteriormente le vostre esigenze e aspettative individuali.

Link a questo articolo: https://m.psyctest.cn/article/l8xO8Ddw/

Se l'articolo originale viene ristampato, si prega di indicare l'autore e la fonte nel modulo di questo collegamento.