Commander Personality (ENTJ, Commander Personality) est un type de personnalité parmi les 16 personnalités. Parmi eux, « E » représente l’extraversion, « N » représente l’intuition, « T » représente la rationalité et « J » représente l’indépendance.
Les personnes ayant le type de personnalité Commandant sont des leaders naturels. Les personnes ayant ce type de personnalité sont naturellement charismatiques et confiantes, et l’autorité qu’elles dégagent peut rassembler tout le monde pour travailler vers un objectif commun. Mais ce qui diffère du type de personnalité du leader, c’est qu’il a une rationalité presque cruelle dans son caractère et qu’il utilise une forte motivation, une ferme détermination et des idées pointues pour atteindre tous les objectifs qu’il s’est fixés. Ils écraseront impitoyablement les types de personnalité restants, pour la plupart timides et sensibles.
Traits de personnalité
Le bonheur vient de la joie de réaliser quelque chose
S’il y a quelque chose que les « Commandants » aiment, ce doit être un défi. Peu importe la taille du défi, ils croiront fermement qu’avec suffisamment de temps et de ressources, il n’y a aucun objectif qui ne puisse être atteint. Cette qualité fait des personnes de type commandant des entrepreneurs avisés. Ils sont clairvoyants, capables de concentrer leur énergie sur leurs objectifs pendant une longue période et d’exécuter leurs plans étape par étape, avec une détermination inébranlable et des objectifs clairs, et finalement devenir. de puissants chefs d’entreprise. Ce type de prise de décision est souvent une prophétie auto-réalisatrice, car les personnes ayant le type de personnalité Commandant s’efforceront d’atteindre leurs objectifs grâce à leur seule volonté, tandis que d’autres peuvent abandonner à mi-chemin et trouver une autre issue, et leurs compétences sociales sont également limitées. . Motivera et motivera ceux qui l’entourent et obtiendra des résultats fructueux.
À la table des négociations, que ce soit dans le cadre d’une entreprise ou lors de l’achat d’une voiture, les « commandants » sont toujours aux commandes, impitoyables et prêts à compter. Ce n’est pas parce qu’ils ont le sang froid ou qu’ils sont l’incarnation du diable. La raison la plus importante est que les personnes ayant le type de personnalité de commandant aiment naturellement les défis et les batailles d’esprit et de courage. Elles possèdent la sagesse développée dans cet environnement. est difficile de résister, alors ne blâmez pas le « Commandant » pour son ambition de devenir le vainqueur final.
Si on lui demandait ce qu’un commandant respecterait, ce serait quelqu’un qui puisse l’égaler intellectuellement, quelqu’un qui puisse l’égaler en termes de précision et de qualité d’action. Les personnes ayant le type de personnalité Commandant sont douées pour découvrir les talents des autres, ce qui est très utile pour la constitution d’une équipe (car même si une personne est extrêmement intelligente, elle ne peut pas réussir seule), cela peut aussi amener le commandant. n’ont pas besoin de montrer leur arrogance et leur condescendance tout le temps. Mais ils sont également très doués pour susciter un sentiment d’échec chez les autres avec un recul scandaleux, ce qui peut vraiment causer des ennuis aux personnes ayant le type de personnalité Commandant.
Développer les compétences relationnelles
Quel que soit le type de personnalité, l’expression émotionnelle n’est pas leur point fort, mais en raison de leurs attributs sociaux, les émotions affichées par les personnes ayant le type de personnalité commandant sont particulièrement publiques et davantage de personnes percevront directement leurs émotions. Surtout dans un environnement professionnel, les personnes ayant le type de personnalité de commandant écraseront facilement les nerfs sensibles de certaines personnes. À leurs yeux, ces personnes sont inefficaces, médiocres en qualifications ou ignorantes. Pour les personnes ayant le type de personnalité Commandant, montrer des émotions est un signe de faiblesse, et elles peuvent facilement se faire des ennemis à cause de cela : elles doivent se rappeler que leur succès dépend d’une équipe qui fonctionne, et pas seulement de la réussite de leurs objectifs. Leur objectif est de gagner. la reconnaissance et le feedback, et étrangement, les personnes ayant le type de personnalité de commandant y sont extrêmement sensibles.
Les personnes ayant le type de personnalité Commandant sont de véritables réservoirs d’énergie et cultivent une image héroïque – en effet, elles peuvent être à la hauteur du titre de héros. Conseils aux personnes ayant ce type de personnalité : Leur statut ne s’obtient pas seulement grâce à leurs propres efforts, mais également avec le fort soutien des membres de l’équipe. Par conséquent, les contributions, les talents et les besoins des membres de l’équipe doivent être reconnus, notamment d’un point de vue émotionnel. , il est essentiel de reconnaître les membres de l’équipe pour leur collaboration solidaire. Même s’ils pratiquent « faire semblant jusqu’à ce que vous y parveniez », si le type de personnalité Commandant peut combiner une saine concentration sur les émotions avec leurs forces, ils récolteront des avantages profonds et satisfaisants, ainsi que toutes les victoires difficiles qui en valent la peine.
Représentants
- Steve Jobs, inventeur américain, entrepreneur et co-fondateur d’Apple.
- Margaret Hilda Thatcher, politicienne britannique de droite et 49e Premier ministre britannique.
- Gordon Ramsay, ‘Hell’s Chef’, chef britannique, animateur d’émission et critique gastronomique.
- Franklin Delano Roosevelt, 32ème président des États-Unis.
- Jim Carrey, acteur, scénariste et producteur canado-américain.
- Whoopi Goldberg, acteur, auteur, auteur-compositeur-interprète et animateur de talk-show américain.
- Harrison Ford, acteur de cinéma américain.
-Malcolm X, religieux islamique et l’une des figures de proue du mouvement américain pour les droits civiques des Noirs. - Doctor Strange, un super-héros de Marvel Comics.
-Tony Soprano, le protagoniste de la série télévisée de fiction américaine ‘Les Sopranos’ qui reflète le thème de la mafia. - David Palmer, le ‘Président’ de la série télévisée américaine de tir et d’action ‘24’.
-Malcolm Merlyn, personnage et super-vilain de la série américaine DC Comics ‘Arrow’. - Mary Talbot (Lady Mary Crawley), personnage de la mini-série britannique de l’ère I ‘Downton Abbey’.
- Francis J. Underwood, personnage de la série télévisée politique américaine ‘House of Cards’.
- Jacqueline A. Sharp, personnage de la série télévisée politique américaine ‘House of Cards’.
- River Tam, personnage de la série télévisée américaine de science-fiction ‘Firefly’.
- Milady de Winter, personnage du roman Les Trois Mousquetaires et ses spin-offs.
-Miranda Priestly, personnage du film ‘Le Diable s’habille en Prada’, rédactrice en chef d’un grand magazine de mode. - Raymond Reddington, personnage du drame policier américain The Blacklist.
avantage
- Efficacité - Les commandants non seulement considèrent l’inefficacité comme un problème, mais détournent du temps et de l’énergie de tous leurs objectifs futurs, un sabotage élaboré fait d’irrationalité et de paresse. Les personnes ayant le type de personnalité Commandant éradiqueront ce comportement partout où elles iront.
- Énergique – Les commandants ne se sentent pas dynamisés par le processus, mais aiment vraiment faire avancer leur équipe tout en exécutant les plans et les objectifs.
- Confiance – Les commandants ne peuvent pas faire cela s’ils sont en proie au doute : ils croient en leurs capacités, expriment leurs opinions et croient en leurs capacités en tant que leader.
- Volontaires - ils n’abandonnent pas quand les choses se compliquent - Les personnalités des commandants travaillent dur pour atteindre leurs objectifs, mais rien n’est vraiment comparable au défi de surmonter tous les obstacles sur le chemin de la ligne d’arrivée. Ils étaient satisfaits.
- Penseur stratégique - Le commandant incarne la différence entre la gestion immédiate d’une crise et la résolution des défis et des étapes d’un plan plus vaste. Il est connu pour examiner tous les angles d’un problème afin non seulement de résoudre des problèmes temporaires, mais aussi de faire avancer l’ensemble du projet vers sa solution.
- Charismatique et inspirant - Ces qualités se combinent pour créer quelqu’un qui inspire et inspire les autres, des personnes qui veulent vraiment être leur leader, ce qui aide les commandants à atteindre des objectifs ambitieux qu’ils ne peuvent souvent pas atteindre seuls.
Faiblesse
- Entêtement et domination - Parfois, toute cette confiance et cette volonté peuvent être trop fortes, et les commandants sont plus que capables de suivre le mouvement, essayant de gagner chaque argument et de faire valoir leur vision, et la leur seule.
- Intolérance – « Ceux qui me suivent prospèrent, ceux qui s’opposent à moi périssent » – Les personnes ayant le type de personnalité Commandant sont connues pour ne soutenir aucune idée qui s’écarte de leurs objectifs principaux, et encore moins les idées basées sur des considérations émotionnelles. Les commandants n’hésitent pas à le faire savoir à leur entourage.
-Impatience - Certaines personnes ont besoin de plus de temps de réflexion que d’autres, ce qui peut constituer un retard intolérable pour les commandants à l’esprit vif. Ils peuvent interpréter à tort la rumeur comme de la stupidité ou un manque d’intérêt à se précipiter, ce qui est une terrible erreur à commettre pour les dirigeants. - Arrogance - Le personnage du Commandant respecte les idées rapides et les convictions fortes, respecte ses propres qualités et méprise ceux qui ne lui correspondent pas. Ce type de relation constitue un défi pour la plupart des autres types de personnalité, qui ne sont peut-être pas timides eux-mêmes mais qui semblent l’être aux côtés d’un commandant dominateur.
- Mauvaise gestion des émotions - Toutes ces divagations, combinées à la prétendue suprématie du rationalisme, conduisent les commandants à se distancier de leur propre expression émotionnelle et parfois même à un pur mépris des autres. Les personnes ayant ce type de personnalité piétinent souvent les sentiments des autres, blessant par inadvertance leurs partenaires et amis, en particulier dans des situations émotionnelles.
- Insensibilité - Leur obsession de l’efficacité et leur croyance inébranlable dans les vertus du rationalisme, en particulier sur le plan professionnel, rendent les commandants extrêmement insensibles dans la poursuite de leurs objectifs, traitant les circonstances personnelles, les sensibilités et les préférences comme irrationnelles et sans importance.
amoureux
Comme dans d’autres domaines de leur vie, les commandants abordent les fréquentations et les relations avec un ensemble d’objectifs et un plan pour les atteindre, et continuent de le faire avec une énergie et un enthousiasme impressionnants. Les personnes ayant le type de personnalité Commandant gagnent et seront heureuses de prendre les devants dans les relations dès le début, en assumant la responsabilité personnelle du bon déroulement des choses et en travaillant de manière proactive pour garantir une expérience mutuellement bénéfique. Les relations amoureuses sont une affaire sérieuse et les commandants s’y engagent sur le long terme.
Plomb
Ce sens de la responsabilité personnelle signifie que les commandants mettent beaucoup d’efforts dans leurs relations et font preuve de créativité en ayant toujours quelque chose de nouveau à l’ordre du jour pour garder les choses intéressantes, surtout pendant la phase de rencontres. Mais en même temps, les personnalités du Commandant adoptent une vision à long terme et si elles déterminent qu’une relation se dirige vers une impasse, elles réduiront leurs pertes et passeront à autre chose, ce qui donnera l’impression que cela se termine brusquement pour leur partenaire. Ils sont toujours sous les projecteurs.
Cette insensibilité occasionnelle envers les relations personnelles est la principale faiblesse d’un commandant, et s’il n’y prend pas garde, il peut devenir notoire. Percevoir les sentiments et les émotions des autres n’est jamais une compétence confortable pour les commandants, mais il est essentiel qu’ils fassent un effort conscient pour la développer, à la fois pour le bien de leurs partenaires et pour leur propre expression émotionnelle saine. S’ils ne le font pas, ils risquent de dominer et de renverser leur partenaire, et ce type d’insensibilité peut facilement nuire à une relation, surtout au début.
Aimer avec audace
Mais avec tout ce qui se passe bien dans la phase de rencontres et un avenir considéré comme réalisable, les personnes ayant le type de personnalité Commandant continuent d’impressionner par leur créativité et leur énergie. Leur véritable confiance revigore la vie sexuelle d’un commandant, c’est le moins qu’on puisse dire, et ils sont souvent poussés par un enthousiasme imaginatif à explorer de nouvelles façons d’exprimer leurs sentiments. Cependant, les commandants ont tendance à planifier ces innovations à l’avance, apportant une certaine structure et prévisibilité à leur vie sexuelle, laissant la véritable spontanéité aux types de personnalité moins organisés.
Les commandants sont très axés sur la croissance et saisiront toutes les occasions pour s’améliorer, écouteront et réagiront aux critiques à condition qu’elles soient logiques et s’efforceront toujours d’améliorer leurs connaissances. Dans le même temps, les commandants attendent cela de leurs partenaires et, à leur grande surprise, les autres ne partagent pas toujours cette attitude. Les efforts agressifs déployés par d’autres pour éviter ces tensions ont été encore plus surprenants pour les commandants.
Les commandants en particulier feraient bien de se rappeler que leur approche n’est qu’une perspective parmi d’autres sur une alternative à multiples facettes. Même si les commandants considèrent la critique comme la voie la plus efficace (et ils ont souvent raison), ils doivent se rappeler que leurs partenaires peuvent être plus intéressés par le soutien émotionnel et la croissance, ce que les commandants eux-mêmes évitent souvent d’améliorer sur le terrain. Comme pour la plupart des choses, l’équilibre est essentiel, et les commandants doivent s’efforcer de répondre à mi-chemin aux besoins de leurs partenaires, que leurs besoins se traduisent par des critiques honnêtes ou par un soutien émotionnel et des éloges constants.
Comme pour les autres types de personnalité, les commandants sont mieux adaptés à d’autres types intuitifs (N), avec un ou deux traits opposés pour créer plus d’équilibre dans la relation. Les commandants matures sont capables de reconnaître et de s’adapter aux besoins de leurs partenaires et de comprendre que même les personnes les plus rationnelles ont des besoins émotionnels qui doivent être satisfaits. Heureusement, la même logique qui désamorce les émotions reconnaît également qu’une attitude conciliante peut être le meilleur outil pour accomplir le travail. Dotées d’un sens aigu des responsabilités et du dévouement, les personnes ayant le type de personnalité Commandant feront certainement l’effort d’établir des relations durables et satisfaisantes.
Amitié
Comme dans la plupart des aspects de leur vie, les commandants recherchent l’épanouissement personnel et l’inspiration dans les amitiés, et ils ont généralement un plan pour y parvenir. Les amitiés environnementales basées sur des routines partagées et autres ne sont pas l’approche préférée des commandants. Au lieu de cela, ils recherchent des amis, recherchant des personnes qui partagent leur passion pour des discussions profondes et significatives et qui partagent leur plaisir d’apprendre et de se perfectionner. Il n’est pas toujours facile d’être ami avec un commandant - ils ont des exigences élevées en matière de relations - mais ils se soucient profondément de leurs amitiés et ne se sentent probablement pas stagnants.
Les amitiés des commandants se construisent sur des idées, et une grande partie de ce qu’ils trouvent intéressant consiste à trouver des idées et à les protéger des attaques sous tous les angles. Les personnes ayant le type de personnalité Commandant sont très intelligentes et très critiques, et elles ne reculeront pas si elles sont sur la défensive. En fait, il n’y a pas de meilleure façon de gagner leur respect.
Ce n’est pas facile pour quelqu’un d’aussi flamboyant que le Commandant de se relever, et lorsqu’il commence vraiment à s’amuser, il constate souvent que les autres s’effondrent sous la pression qu’il exerce.
Seuls les rationalistes les plus obstinés peuvent s’aligner sur la personnalité fortement exprimée du commandant, qui n’a ni besoin de soutien émotionnel ni ne comprend les besoins des autres. Ce manque de sensibilité est la principale faiblesse d’un commandant. Leur tendance à défier leurs amis, à remettre en question leurs conclusions et à rejeter les arguments émotionnels comme étant non pertinents peut être particulièrement difficile à gérer pour les amis orientés émotionnellement. Soit une opinion est étayée par la logique et la raison, soit elle est fausse.
Combler le fossé
Les commandants les plus éclairés reconnaissent que s’il existe un domaine dans lequel on peut apprendre des autres et s’améliorer, c’est bien celui de la sensibilité émotionnelle – et rejeter tout aspect de la croissance personnelle frise l’hypocrisie. Construire des amitiés avec des membres du groupe de type diplomate peut être particulièrement bénéfique pour les commandants, car le trait intuitif (N) partagé favorise une connexion instantanée qui peut relier leur logique indisciplinée à la prise de conscience que la coopération et la réconciliation peuvent souvent accomplir plus que simplement le le fossé entre la logique est toujours possible seul.
Néanmoins, la plupart des amis du commandant entreront probablement dans la catégorie des analystes, car tous ces types partagent la même passion pour la logique, les idées de grande portée et le débat critique. Quiconque peut égaler la capacité du commandant à réfléchir et à théoriser trouvera un ami honnête et dévoué. Quiconque ne peut pas ou ne veut pas, comme beaucoup de gens terre-à-terre qui remettent souvent en question l’intérêt de telles discussions, se retrouvera ignoré - et c’est peut-être la meilleure situation pour tout le monde.
Parent-enfant
En tant que parents, la plupart des commandants doivent tempérer leur approche volontaire et hyperlogique de la vie afin de faire de la place aux besoins et aux sentiments de leurs enfants. Cela ne signifie en aucun cas que les personnes de type Commandant sont de mauvais parents, mais simplement que leurs relations avec leurs enfants, qui sont souvent plus sensibles et moins capables d’une véritable analyse rationnelle, nécessitent plus de tact émotionnel et de liberté personnelle qu’ils ne sont habitués à l’être. donné. .
Mais les commandants sont toujours à la hauteur du défi, prenant leur rôle de parents au sérieux et avec le plus grand sens de leurs responsabilités personnelles. Se tenant à des normes plus élevées que la plupart des gens, les personnalités du Commandant voient la réussite de leurs enfants comme le reflet de ces normes personnelles et ne veulent rien de plus que les voir devenir des individus intelligents et indépendants qui s’efforcent d’atteindre leurs objectifs. Pour un commandant, l’établissement de valeurs morales spécifiques est moins important que le développement de l’intelligence et d’une pensée indépendante et rationnelle.
Développer la tolérance émotionnelle
Les commandants acceptent les divergences d’opinions, tout comme leurs enfants. Mais s’ils apprécient les discussions rationnelles et réfléchies sur les rôles et les responsabilités, les commandants souhaitent en fin de compte que leur autorité soit respectée. Le désaccord n’est pas une excuse pour se soustraire aux responsabilités établies, et les parents commandants peuvent se montrer totalement intransigeants dans le maintien de cette structure. Ce type de rigidité peut être une énorme source de tensions au sein de la famille : un peu de flexibilité peut être très utile.
Lorsque ces débats se transforment en appels émotionnels, les parents commandants se retrouvent face à de véritables problèmes, car leur faiblesse persistante en matière de tolérance émotionnelle fait de la gestion des enfants en pleine croissance, en particulier des adolescents, leur plus grand défi. Tout comme dans d’autres relations, les parents Commander devraient travailler à renforcer cette compétence - assez souvent, les jeunes enfants n’ont pas le langage nécessaire pour exprimer rationnellement leurs besoins, et les adolescents n’ont pas la patience, et c’est une condition tout à fait naturelle.
En apprenant à utiliser l’expression émotionnelle comme forme de communication efficace et en répondant avec gentillesse, les commandants peuvent contribuer à réduire les conflits émotionnels avec leurs enfants et à instaurer une confiance qui contribuera à apaiser les adolescents autrement rebelles.
Promouvoir l’indépendance
Les parents commandants doivent se rappeler qu’une partie du développement d’un sentiment d’indépendance nécessaire consiste à être capable de contrôler son propre emploi du temps et ses activités, au moins dans une certaine mesure, sur son propre cours. Les personnes ayant le type de personnalité Commandant feront de grands efforts pour leurs enfants, mais parfois, à mesure que les enfants grandissent et mûrissent, il est préférable de respirer librement et d’assouplir la structure de leur vie afin d’élever des objectifs adultes capables et intelligents plutôt que de se fixer des objectifs extrascolaires forcés. activités.
Cheminement de carrière
L’audace et le dynamisme d’un commandant sont vraiment à leur meilleur au cours d’une carrière. Aucun autre type de personnalité n’est mieux adapté pour devenir un leader respecté d’une organisation ou d’une équipe que le commandant, et aucun autre type de personnalité n’apprécie autant cela. Combiné à sa vision, son intelligence et sa détermination à transformer les idées en réalité, quels que soient les obstacles rencontrés, le commandant est une force avec laquelle il faut compter.
Vision étrange
Dans le monde des affaires, la confiance souvent mal gérée des commandants (en particulier des commandants confiants) dans leurs relations personnelles se traduit parfois par une autorité admirable qui permet aux gens de rester sur la bonne voie et de faire avancer les choses. Pour les personnes ayant le type de personnalité Commandant, les meilleures carrières tirent naturellement parti de ces qualités, beaucoup décrivant les postes de direction et l’entrepreneuriat comme des voies d’emploi idéales – tout ce qui est suffisamment élevé pour qu’ils voient clairement les postes futurs.
Pour les commandants, l’échec n’est pas une option : ils envisagent une vision de l’avenir, élaborent des stratégies pour réaliser cette vision et exécutent chaque étape avec une précision impitoyable.
La structure et l’ordre sont essentiels, et si quelqu’un est négligent ou est retenu par l’incompétence, la paresse ou l’inefficacité, le commandant n’hésitera pas à le réprimander, et à le réprimander durement. C’est le caractère d’un commandant de poursuivre ses objectifs avec une vision unique et d’avoir des normes strictes pour lui-même et pour les autres, conçues avant tout pour garantir l’efficacité. Cela fait des commandants d’excellents stratèges d’entreprise, et leur pensée objective et claire leur permet de devenir plus facilement des avocats et des juges respectés.
Rien de tout cela ne fonctionnera si personne ne peut comprendre comment pense le commandant, et s’il a la chance d’être des communicateurs clairs et concis, surtout en personne, ce qui fait de la gestion d’entreprise une option confortable, tant que sa mission ne s’éloigne pas trop de lui. l’ordinaire. Les commandants ont également soif de connaissances et n’ont pas peur d’utiliser les principes une fois qu’ils les maîtrisent. En combinant cela avec leurs compétences en leadership, les commandants deviennent des professeurs d’université difficiles mais efficaces.
De grandes attentes
Le seul problème est qu’il faut du temps pour que les compétences d’un commandant soient reconnues, et le fait de stagner en tant qu’employé de bas niveau leur fera prendre vie. Les personnes ayant le type de personnalité Commandant ont soif de leadership et de responsabilité, de croissance et d’opportunités, et aiment vraiment gérer les autres pour faire avancer les choses. Les commandants sont des visionnaires et des leaders, et non des plaignants ou des gestionnaires au quotidien. Faire reconnaître cela ne sera pas toujours facile, mais les commandants peuvent être à la hauteur de la tâche.
habitude de travail
Le lieu de travail est presque un habitat naturel pour les personnes ayant le type de personnalité Commandant. Les commandants sont appréciés pour leur efficacité et leur communication claire, leurs compétences en leadership sont admirables et leur capacité à accomplir des missions avec facilité est sans précédent. Cela étant dit, certaines situations conviennent mieux à un commandant que d’autres - ces qualités pointent toutes vers un rôle de direction ou de direction, ce qui rend tout poste relativement impuissant très impopulaire auprès des personnes ayant le type de personnalité Commandant.
Cependant, le type de personnalité Commandant est pointu et capable de s’adapter à presque toutes les relations hiérarchiques en faisant ce qu’il fait le mieux : affirmer ses opinions, prendre des initiatives et accomplir des exploits que d’autres considèrent impossibles.
En tant que subordonné
Les postes subordonnés représentent un défi pour les commandants et nécessitent une gestion active pour garantir leur satisfaction et leur engagement. Pour devenir très performants, les commandants et leurs subordonnés commencent à acquérir de nouvelles compétences, recherchent de nouveaux défis et responsabilités et sont impatients de prouver que rien n’est impossible avec un petit effort. Le personnage du Commandant peut sombrer dans des périodes de distraction si les choses deviennent un peu lentes, mais lorsqu’il se sent impliqué dans les projets qui l’entourent, il prouve qu’il est bien organisé et qu’il priorise bien.
Les commandants s’imposent des normes élevées, mais ce qui façonne ce ton, ce sont en grande partie les commentaires de l’environnement, c’est-à-dire les critiques des supérieurs. Une déclaration objective et rationnelle de ce qui a été bien fait et de ce qui aurait pu être mieux fait est utile aux commandants qui, loin de ressentir de telles critiques, les apprécient. Les opportunités d’évolution permettent aux personnes ayant le type de personnalité Commandant de rester engagées et productives, et tant que leur superviseur reconnaît qu’il s’agit de leur principale responsabilité, la relation sera productive et satisfaisante.
En tant que collègue
Parmi ses collègues, le Commandant est une personne sociable et aime beaucoup partager des idées et des suggestions lors de fréquentes séances de brainstorming. En tant que leaders naturels, les commandants ont tendance à se positionner en tant que représentants et chefs de projet, l’objectivité et le charisme étant des qualités parfaites pour un commandant. Le personnage du Commandant aime travailler avec des égaux, mais les gens doivent prouver qu’ils sont égaux : toute personne que le Commandant considère comme moins capable ou moins motivée ne mérite que de voir l’arrogance du Commandant.
Les commandants sont volontaires, voire dominants, et même s’ils aiment motiver et coacher les autres, l’énergie qu’ils apportent au processus peut sembler autoritaire. Lorsque ces rôles sont inversés, les supérieurs des commandants doivent se rappeler que leurs subordonnés sont très rationnels et respectueux d’une forte confiance - les enchevêtrements, les appels émotionnels excessifs ou l’indécision hésitante sont susceptibles de couper les ponts sur le moment. Dans un partenariat, le meilleur est le plus efficace, et les balles enrobées de sucre qui font perdre du temps n’ont aucun effet sur le commandant.
En tant que patron
Les commandants superviseurs sont des communicateurs charismatiques et confiants qui communiquent une vision unique : faire le travail aussi efficacement que possible et selon les normes de qualité les plus élevées. Tout le reste est subordonné à cet objectif, mais les moyens utilisés par le commandant pour atteindre cet objectif amènent les autres à considérer cet objectif comme le leur. Les commandants sont des leaders naturels qui ont la capacité d’élaborer des stratégies et d’identifier les forces de chaque membre de leur équipe, en intégrant ces capacités dans leurs plans afin que chaque personne joue un rôle unique et important, ce qui en fait des motivateurs capables.
Mais même si ces efforts améliorent le moral et la satisfaction des subordonnés du commandant partageant les mêmes idées, ils restent motivés par l’objectif ultime de réaliser un travail excellent et en temps opportun. Ceux qui sont considérés comme inefficaces par leurs chefs de commandement, ou qui se sont montrés paresseux ou ont produit un travail de mauvaise qualité, sauront sans équivoque qu’ils n’ont pas réussi à impressionner. La seule façon de récupérer est de suivre les ordres de vos commandants.
Profession préférée
Les domaines d’emploi préférés comprennent : les affaires, la finance, le conseil, la formation, les professions professionnelles et les domaines techniques.
Professions typiques adaptées à : PDG, expert en réseau, consultant en gestion, homme politique, spécialiste en gestion, franchiseur, finance d’entreprise, avocat en financement, consultant financier personnel, promoteur immobilier, directeur des ventes, ingénieur en environnement, analyste économique, conseiller pédagogique, juges, gestionnaires, formateurs techniques, directeurs des ventes internationales, franchisés, programmeurs.
Chemin de la découverte
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