Commander Personality (ENTJ, Commander Personality) ist ein Persönlichkeitstyp unter den 16 Persönlichkeiten. Unter ihnen steht „E“ für Extraversion, „N“ für Intuition, „T“ für Rationalität und „J“ für Unabhängigkeit.
Menschen mit dem Persönlichkeitstyp Commander sind natürliche Anführer. Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp sind von Natur aus charismatisch und selbstbewusst, und die Autorität, die sie ausstrahlen, kann alle dazu bringen, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Der Unterschied zum Führungspersönlichkeitstyp besteht jedoch darin, dass sie eine fast grausame Rationalität in ihrem Charakter haben und starke Motivation, feste Entschlossenheit und scharfe Ideen einsetzen, um alle Ziele zu erreichen, die sie sich gesetzt haben. Sie werden die verbliebenen, meist schüchternen und sensiblen Persönlichkeitstypen rücksichtslos vernichten.
Persönlichkeitsmerkmale
Glück entsteht aus der Freude, etwas zu erreichen
Wenn es etwas gibt, das „Kommandanten“ lieben, dann muss es eine Herausforderung sein. Egal wie groß oder klein die Herausforderung ist, sie werden fest davon überzeugt sein, dass es kein Ziel gibt, das nicht erreicht werden kann. Diese Eigenschaft macht Menschen mit dem Persönlichkeitstyp „Kommandant“ zu weisen Unternehmern. Sie sind weitsichtig, können ihre Energie lange Zeit auf ihre Ziele konzentrieren und ihre Pläne Schritt für Schritt mit unerschütterlicher Entschlossenheit und klaren Zielen umsetzen und schließlich werden mächtige Wirtschaftsführer. Diese Art der Entscheidungsfindung ist oft eine sich selbst erfüllende Prophezeiung, da Menschen mit dem Persönlichkeitstyp „Commander“ danach streben, ihre Ziele durch reine Willenskraft zu erreichen, während andere möglicherweise auf halbem Weg aufgeben und einen anderen Ausweg finden und auch ihre sozialen Fähigkeiten begrenzt sind . Wird die Menschen um sie herum motivieren und motivieren und fruchtbare Ergebnisse erzielen.
Am Verhandlungstisch, sei es im Firmenumfeld oder beim Autokauf, sitzen „Kommandanten“ immer am Steuer, rücksichtslos und bereit, zu zählen. Das liegt nicht daran, dass sie kaltblütig sind oder die Inkarnation des Teufels. Der wichtigere Grund ist, dass Menschen mit dem Persönlichkeitstyp „Kommandant“ von Natur aus Herausforderungen und Kämpfe mit Verstand und Mut mögen schwer zu widerstehen ist, dann geben Sie „Commander“ nicht die Schuld für seinen Ehrgeiz, der endgültige Sieger zu werden.
Wenn man einen Kommandanten fragt, was er respektieren würde, wäre es jemand, der es intellektuell mit ihm aufnehmen kann, jemand, der es mit ihm in Genauigkeit und Qualität des Handelns aufnehmen kann. Menschen mit dem Persönlichkeitstyp „Kommandant“ haben die Gabe, die Talente anderer zu entdecken, was für ihre Teambildung sehr hilfreich ist (denn selbst wenn eine Person extrem schlau ist, kann sie alleine nicht erfolgreich sein), es kann auch dazu führen, dass sich die Beamten des Kommandeurs zurückhalten und zurückhalten müssen nicht ständig ihre Arroganz und Herablassung zeigen. Aber sie sind auch sehr gut darin, bei anderen im Nachhinein ein Gefühl des Versagens hervorzurufen, und das kann Menschen mit dem Persönlichkeitstyp Commander wirklich in Schwierigkeiten bringen.
Entwickeln Sie zwischenmenschliche Fähigkeiten
Unabhängig vom Persönlichkeitstyp ist der emotionale Ausdruck nicht ihre Stärke, aber aufgrund ihrer sozialen Eigenschaften sind die Emotionen, die Menschen mit dem Persönlichkeitstyp „Kommandant“ zeigen, besonders öffentlich und mehr Menschen werden ihre Emotionen direkt wahrnehmen. Besonders in einem beruflichen Umfeld zerstören Menschen mit dem Persönlichkeitstyp „Kommandant“ leicht die empfindlichen Nerven einiger Menschen. In ihren Augen sind diese Menschen ineffizient, mittelmäßig qualifiziert oder ignorant. Für Menschen mit dem Persönlichkeitstyp „Commander“ ist das Zeigen von Emotionen ein Zeichen von Schwäche, und sie können sich dadurch leicht Feinde machen – sie müssen bedenken, dass ihr Erfolg von einem funktionierenden Team abhängt und nicht nur vom Erreichen ihrer Ziele Anerkennung und Feedback, und seltsamerweise reagieren Menschen mit dem Persönlichkeitstyp „Kommandant“ äußerst empfindlich darauf.
Menschen mit dem Persönlichkeitstyp „Commander“ sind wahre Energiereservoirs und pflegen ein heroisches Image – sie können dem Titel „Held“ sogar alle Ehre machen. Tipp für Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp: Ihr Status wird nicht nur durch eigene Anstrengungen erreicht, sondern auch durch die starke Unterstützung der Teammitglieder. Daher müssen die Beiträge, Talente und Bedürfnisse der Teammitglieder insbesondere aus emotionaler Sicht anerkannt werden , ist es wichtig, Teammitglieder für ihre unterstützende Zusammenarbeit anzuerkennen. Selbst wenn sie „so tun, als ob sie es schaffen“, werden sie, wenn sie einen gesunden Fokus auf Emotionen mit ihren Stärken verbinden können, tiefgreifende und befriedigende Beziehungen und all die harten Siege ernten, die es wert sind.
Vertreter
– Steve Jobs, amerikanischer Erfinder, Unternehmer und Mitbegründer von Apple.
– Margaret Hilda Thatcher, rechte britische Politikerin und 49. britische Premierministerin.
- Gordon Ramsay, „Hell’s Chef“, britischer Koch, Showmoderator und Essenskritiker.
- Franklin Delano Roosevelt, 32. Präsident der Vereinigten Staaten.
– Jim Carrey, kanadisch-amerikanischer Schauspieler, Drehbuchautor und Produzent.
– Whoopi Goldberg, US-amerikanischer Schauspieler, Autor, Singer-Songwriter und Talkshow-Moderator. - Harrison Ford, US-amerikanischer Filmschauspieler.
-Malcolm X, islamischer Geistlicher und eine der führenden Persönlichkeiten der amerikanischen schwarzen Bürgerrechtsbewegung. - Doctor Strange, ein Superheld von Marvel Comics.
-Tony Soprano, der Protagonist in der amerikanischen fiktiven Fernsehserie „The Sopranos“, die das Mafia-Thema widerspiegelt. - David Palmer, der „Präsident“ in der amerikanischen Action-Thriller-TV-Serie „24“.
-Malcolm Merlyn, eine Figur und Superschurke in der amerikanischen DC Comics-Serie „Arrow“. - Mary Talbot (Lady Mary Crawley), Figur in der britischen Miniserie „Downton Abbey“ aus der I-Ära.
- Francis J. Underwood, Figur in der amerikanischen politischen Fernsehserie „House of Cards“.
- Jacqueline A. Sharp, Figur in der amerikanischen politischen Fernsehserie „House of Cards“.
- River Tam, eine Figur aus der amerikanischen Science-Fiction-TV-Serie „Firefly“.
- Milady de Winter, Figur im Roman „Die drei Musketiere“ und seinen Ablegern.
-Miranda Priestly, Figur im Film „Der Teufel trägt Prada“, Chefredakteurin eines Top-Modemagazins. - Raymond Reddington, Figur im amerikanischen Krimidrama The Blacklist.
Vorteil
- Effizienz – Kommandanten betrachten Ineffizienz nicht nur als Problem, sondern lenken auch Zeit und Energie von all ihren zukünftigen Zielen ab, eine aufwändige Sabotage, die aus Irrationalität und Faulheit besteht. Menschen mit dem Persönlichkeitstyp Commander werden dieses Verhalten überall ausrotten.
- Energisch – Kommandanten fühlen sich durch den Prozess nicht energisch, sondern genießen es wirklich, ihr Team voranzubringen und gleichzeitig Pläne und Ziele umzusetzen.
- Selbstvertrauen – Kommandanten können dies nicht tun, wenn sie von Selbstzweifeln geplagt werden – sie glauben an ihre Fähigkeiten, äußern ihre Meinung und glauben an ihre Fähigkeiten als Anführer.
- Willensstark - sie geben nicht auf, wenn es schwierig wird - Kommandantenpersönlichkeiten arbeiten hart, um ihre Ziele zu erreichen, aber nichts ist vergleichbar mit der Herausforderung, jedes Hindernis auf dem Weg zur Ziellinie zu überwinden. Sie waren zufrieden.
- Strategischer Denker - Der Kommandant verkörpert den Unterschied zwischen sofortigem Krisenmanagement und der Bewältigung der Herausforderungen und Schritte des größeren Plans und ist dafür bekannt, jeden Aspekt eines Problems zu untersuchen, um nicht nur vorübergehende Probleme zu lösen, sondern das gesamte Projekt bis zur Lösung voranzutreiben.
- Charismatisch und inspirierend – Diese Eigenschaften schaffen zusammen jemanden, der andere inspiriert und inspiriert, Menschen, die wirklich ihr Anführer sein wollen, was wiederum Kommandanten hilft, ehrgeizige Ziele zu erreichen, die sie alleine oft nicht erreichen können.
Schwäche
- Sturheit und Dominanz - Manchmal können all dieses Selbstvertrauen und diese Willenskraft zu viel sein, und Kommandeure sind mehr als fähig, diesem Beispiel zu folgen und zu versuchen, jedes Argument zu gewinnen und ihre Vision voranzutreiben, und zwar nur ihre eigene.
- Intoleranz – „Wer mir folgt, gedeiht, wer gegen mich geht, geht zugrunde“ – Menschen mit dem Persönlichkeitstyp „Commander“ unterstützen bekanntermaßen keine Ideen, die von ihren primären Zielen abweichen, geschweige denn Ideen, die auf emotionalen Erwägungen basieren. Kommandeure zögern nicht, diese Tatsache ihren Mitmenschen mitzuteilen.
-Ungeduld – Manche Menschen brauchen mehr Bedenkzeit als andere, was für schnell denkende Kommandeure eine unerträgliche Verzögerung sein kann. Sie interpretieren das Grübeln möglicherweise fälschlicherweise als Dummheit oder Desinteresse an Eile, was für Führungskräfte ein schrecklicher Fehler ist.
– Arroganz – Der Commander-Charakter respektiert schnelle Ideen und starke Überzeugungen, respektiert seine eigenen Qualitäten und blickt auf diejenigen herab, die nicht mithalten können. Diese Art von Beziehung stellt für die meisten anderen Persönlichkeitstypen eine Herausforderung dar, die vielleicht selbst nicht schüchtern sind, aber gegenüber einem herrschsüchtigen Kommandanten so wirken. - Falscher Umgang mit Emotionen - All diese Schimpftiraden, gepaart mit der angeblichen Überlegenheit des Rationalismus, führen dazu, dass sich Kommandeure von ihrem eigenen emotionalen Ausdruck distanzieren und manchmal sogar völlige Verachtung gegenüber anderen zeigen. Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp treten oft auf den Gefühlen anderer herum und verletzen so unbeabsichtigt ihre Partner und Freunde, insbesondere in emotionalen Situationen.
- Gefühllosigkeit – Ihr Streben nach Effizienz und ihr unerschütterlicher Glaube an die Tugenden des Rationalismus, insbesondere im beruflichen Bereich, machen Kommandeure bei der Verfolgung ihrer Ziele äußerst unsensibel und behandeln persönliche Umstände, Empfindlichkeiten und Vorlieben als irrational und unwichtig.
verliebt
Wie auch in anderen Bereichen ihres Lebens gehen Commander mit einer Reihe von Zielen und einem Plan, diese zu erreichen, an Dating und Beziehungen heran und tun dies auch weiterhin mit beeindruckender Energie und Begeisterung. Menschen mit dem Persönlichkeitstyp „Commander“ gewinnen und übernehmen gerne von Anfang an die Führung in Beziehungen, übernehmen die persönliche Verantwortung dafür, wie gut die Dinge laufen, und arbeiten proaktiv daran, eine für beide Seiten vorteilhafte Erfahrung zu gewährleisten. Romantische Beziehungen sind eine ernste Angelegenheit, und Kommandanten sind auf lange Sicht dabei.
Führen
Dieses Gefühl persönlicher Verantwortung bedeutet, dass Kommandanten viel Mühe in ihre Beziehungen investieren und ihre Kreativität unter Beweis stellen, indem sie immer etwas Neues auf der Agenda haben, um die Dinge interessant zu halten, insbesondere während der Dating-Phase. Aber gleichzeitig haben Commander-Persönlichkeiten eine langfristige Perspektive und wenn sie feststellen, dass eine Beziehung in eine Sackgasse mündet, werden sie ihre Verluste begrenzen und weitermachen, was für ihren Partner den Eindruck eines abrupten Endes erweckt. Sie stehen immer im Rampenlicht.
Diese gelegentliche Gefühllosigkeit gegenüber persönlichen Beziehungen ist die größte Schwäche eines Kommandanten, und wenn er nicht aufpasst, kann er berüchtigt werden. Die Gefühle und Emotionen anderer wahrzunehmen ist für Kommandanten nie eine angenehme Fähigkeit, aber es ist wichtig, dass sie sich bewusst darum bemühen, diese Fähigkeit zu entwickeln, sowohl zum Wohle ihrer Partner als auch für ihren eigenen gesunden emotionalen Ausdruck. Wenn sie es nicht tun, riskieren sie, ihren Partner zu dominieren und zu stürzen, und diese Art von Gefühllosigkeit kann einer Beziehung leicht schaden, besonders am Anfang.
Liebe mutig
Aber auch wenn in der Dating-Phase alles gut läuft und die Zukunft als machbar gilt, beeindrucken Menschen mit dem Persönlichkeitstyp Commander weiterhin mit ihrer Kreativität und Energie. Ihr echtes Selbstvertrauen belebt, gelinde gesagt, das Sexualleben eines Kommandanten, und sie werden oft von fantasievoller Begeisterung getrieben, neue Wege zu erkunden, ihre Gefühle auszudrücken. Allerdings neigen Commander dazu, diese Innovationen im Voraus zu planen, um so etwas Struktur und Vorhersehbarkeit in ihr Sexualleben zu bringen und wahre Spontaneität weniger organisierten Persönlichkeitstypen zu überlassen.
Kommandanten sind sehr wachstumsorientiert und werden jede Gelegenheit nutzen, sich zu verbessern, auf Kritik hören und darauf reagieren, solange sie logisch denken und stets bestrebt sind, ihr Wissen zu verbessern. Gleichzeitig erwarten die Kommandeure dies von ihren Partnern, und zu ihrer Überraschung teilen andere diese Einstellung nicht immer. Noch überraschender für die Kommandeure waren die aggressiven Bemühungen anderer, diese Spannungen zu vermeiden.
Vor allem Kommandeure sollten bedenken, dass ihr Ansatz nur eine Perspektive auf eine vielschichtige Alternative darstellt. Während Kommandeure Kritik als den effektivsten Weg betrachten (und sie haben oft Recht), sollten sie bedenken, dass ihre Partner möglicherweise mehr an emotionaler Unterstützung und Weiterentwicklung interessiert sind, was die Kommandeure selbst oft vermeiden. Wie bei den meisten Dingen kommt es auf Ausgewogenheit an, und Kommandanten sollten sich bemühen, die Bedürfnisse ihrer Partner halbwegs zu erfüllen, sei es durch ehrliche Kritik oder durch stetige emotionale Unterstützung und Lob.
Wie bei anderen Persönlichkeitstypen passen auch Commander am besten zu anderen Intuitiven (N)-Typen, mit ein oder zwei gegensätzlichen Eigenschaften, um mehr Ausgewogenheit in der Beziehung zu schaffen. Reife Kommandeure sind in der Lage, die Bedürfnisse ihrer Partner zu erkennen und sich darauf einzustellen und zu verstehen, dass selbst die rationalsten Menschen emotionale Bedürfnisse haben, die befriedigt werden müssen. Glücklicherweise erkennt dieselbe Logik, die Emotionen entschärft, auch an, dass eine versöhnliche Haltung möglicherweise das beste Mittel ist, um die Arbeit zu erledigen. Mit einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein und Engagement werden sich Menschen mit dem Persönlichkeitstyp Commander mit Sicherheit die Mühe machen, dauerhafte, zufriedenstellende Beziehungen aufzubauen.
Freundschaft
Wie in den meisten Aspekten ihres Lebens suchen Kommandanten nach persönlichem Wachstum und Inspiration in Freundschaften, und sie haben normalerweise einen Plan, wie sie dies erreichen können. Umweltfreundschaften, die auf gemeinsamen Routinen und Ähnlichem basieren, sind nicht der bevorzugte Ansatz der Kommandanten – stattdessen suchen sie nach Freunden und suchen nach Menschen, die ihre Leidenschaft für tiefgründige, bedeutungsvolle Diskussionen und ihre Freude am Lernen und an der Weiterentwicklung von Menschen teilen. Es ist nicht immer einfach, mit einem Commander befreundet zu sein – er stellt hohe Ansprüche an diese Beziehungen –, aber seine Freundschaft liegt ihm sehr am Herzen und es ist unwahrscheinlich, dass er das Gefühl hat, stagniert zu sein.
Die Freundschaften von Kommandanten basieren auf Ideen, und was sie vor allem daran interessiert, Ideen zu entwickeln und sie vor Angriffen aus allen Richtungen zu schützen. Menschen mit dem Persönlichkeitstyp Commander sind sehr klug und sehr kritisch und geben nicht nach, wenn sie in die Defensive geraten – es gibt tatsächlich keinen besseren Weg, sich ihren Respekt zu verdienen.
Für jemanden, der so extravagant ist wie der Commander, ist es nicht einfach, aufzustehen, und wenn er wirklich Spaß daran hat, stellt er oft fest, dass andere unter dem Druck, den er ausübt, zusammenbrechen.
Nur die hartnäckigsten Rationalisten können sich mit der ausgeprägten Persönlichkeit des Kommandanten identifizieren, der weder emotionale Unterstützung braucht noch die Bedürfnisse anderer versteht. Dieser Mangel an Sensibilität ist die Hauptschwäche eines Kommandanten. Ihre Tendenz, ihre Freunde herauszufordern, ihre Schlussfolgerungen in Frage zu stellen und emotionale Argumente als irrelevant abzutun, kann für emotional orientierte Freunde besonders schwierig sein. Eine Meinung wird entweder durch Logik und Vernunft gestützt oder sie ist falsch.
Schließung der Lücke
Aufgeklärtere Kommandeure erkennen, dass es einen Bereich gibt, in dem man von anderen lernen und sich verbessern kann, dann der Bereich der emotionalen Sensibilität – und jeden Aspekt des persönlichen Wachstums abzulehnen, grenzt an Heuchelei. Der Aufbau von Freundschaften mit Menschen in der diplomatischen Gruppe kann für Kommandeure besonders vorteilhaft sein, da die gemeinsame intuitive (N) Eigenschaft eine sofortige Verbindung fördert, die ihre widerspenstige Logik mit der Erkenntnis überbrücken kann, dass Zusammenarbeit und Versöhnung oft mehr erreichen können als nur das Kluft zwischen Logik, die allein jemals möglich wäre.
Dennoch werden die meisten Freunde des Kommandanten wahrscheinlich in die Kategorie der Analysten fallen, da alle diese Typen die gleiche Leidenschaft für Logik, weitreichende Ideen und kritische Debatten teilen. Jeder, der es mit der Brainstorming- und Theoriefähigkeit des Kommandanten aufnehmen kann, wird einen ehrlichen und engagierten Freund finden. Wer das nicht kann oder will, wie viele bodenständige Menschen, die den Sinn solcher Diskussionen oft in Frage stellen, wird ignoriert – und vielleicht ist das für alle die beste Situation.
Eltern-Kind
Als Eltern müssen die meisten Kommandeure ihre willensstarke, hyperlogische Einstellung zum Leben zügeln, um den Bedürfnissen und Gefühlen ihrer Kinder Raum zu geben. Dies bedeutet keineswegs, dass Menschen mit dem Persönlichkeitstyp „Commander“ schlechte Eltern sind, sondern nur, dass ihre Beziehungen zu ihren Kindern, die oft sensibler und weniger zu einer echten rationalen Analyse fähig sind, mehr emotionales Fingerspitzengefühl und persönliche Freiheit erfordern, als sie es gewohnt sind gegeben. .
Aber Kommandeure sind der Herausforderung stets gewachsen und nehmen ihre Rolle als Eltern ernst und mit größter Eigenverantwortung. Commander-Persönlichkeiten stellen höhere Ansprüche als die meisten Menschen und betrachten den Erfolg ihrer Kinder als Ausdruck dieser persönlichen Ansprüche. Sie wünschen sich nichts sehnlicher, als zu sehen, wie sie zu intelligenten, unabhängigen Menschen heranwachsen, die danach streben, ihre Ziele zu erreichen. Für einen Kommandanten ist die Festlegung spezifischer moralischer Werte weniger wichtig als die Entwicklung von Intelligenz und unabhängigem, rationalem Denken.
Bauen Sie emotionale Toleranz auf
Kommandeure begrüßen Meinungsverschiedenheiten, und das gilt auch für ihre Kinder. Doch während sie rationale und durchdachte Diskussionen über Rollen und Verantwortlichkeiten schätzen, möchten Kommandeure letztendlich, dass ihre Autorität respektiert wird. Meinungsverschiedenheiten sind keine Entschuldigung dafür, sich vor etablierten Verantwortlichkeiten zu drücken, und die Eltern von Kommandanten können bei der Aufrechterhaltung dieser Struktur völlig kompromisslos sein. Diese Art von Starrheit kann eine große Quelle von Spannungen in der Familie sein – ein wenig Flexibilität kann viel bewirken.
Wenn sich diese Debatten in emotionale Appelle verwandeln, geraten die Kommandanteneltern in echte Schwierigkeiten, denn ihre anhaltende Schwäche in der emotionalen Toleranz macht den Umgang mit heranwachsenden Kindern, insbesondere Teenagern, zu ihrer größten Herausforderung. Genau wie in anderen Beziehungen sollten Commander-Eltern daran arbeiten, diese Fähigkeit zu stärken – oft genug haben kleine Kinder nicht die Sprache, um ihre Bedürfnisse rational auszudrücken, und Teenager haben nicht die Geduld, und das ist ein völlig natürlicher Zustand.
Indem sie lernen, den emotionalen Ausdruck als wirksame Form der Kommunikation zu nutzen und mit Freundlichkeit zu reagieren, können Kommandanten dazu beitragen, emotionale Konflikte mit ihren Kindern zu reduzieren und Vertrauen aufzubauen, das dazu beiträgt, ansonsten rebellische Teenagerjahre zu beruhigen.
Unabhängigkeit fördern
Kommandanteneltern sollten bedenken, dass ein Teil der Entwicklung eines notwendigen Gefühls der Unabhängigkeit darin besteht, den eigenen Zeitplan und die eigenen Aktivitäten zumindest bis zu einem gewissen Grad über den eigenen Kurs steuern zu können. Menschen mit dem Persönlichkeitstyp „Commander“ unternehmen große Anstrengungen für ihre Kinder, aber manchmal, wenn Kinder heranwachsen und erwachsen werden, ist es besser, frei zu atmen und die Struktur ihres Lebens zu lockern, um fähige, intelligente Erwachsene zu erziehen, anstatt sich außerschulisch zu engagieren Aktivitäten.
Karriereweg
Der Mut und die Tatkraft eines Kommandanten sind im Laufe seiner Karriere wirklich von ihrer besten Seite. Kein anderer Persönlichkeitstyp eignet sich besser als der Commander, um ein angesehener Anführer einer Organisation oder eines Teams zu werden, und kein anderer Persönlichkeitstyp hat so viel Spaß daran. Kombiniert mit ihrer Vision, Intelligenz und Entschlossenheit, Ideen in die Realität umzusetzen, egal auf welche Hindernisse sie stoßen, ist der Commander eine Macht, mit der man rechnen muss.
Seltsame Vision
In der Geschäftswelt wird das oft falsch gehandhabte Vertrauen von Kommandeuren (insbesondere selbstbewussten Kommandeuren) in persönliche Beziehungen manchmal in bewundernswerte Autorität umgesetzt, die dafür sorgt, dass die Leute auf dem richtigen Weg bleiben und Dinge erledigen. Für Menschen mit dem Persönlichkeitstyp „Commander“ machen sich die besten Karrieren natürlich diese Eigenschaften zunutze, wobei viele Führungspositionen und Unternehmertum als ideale Berufswege bezeichnen – alles, was hoch genug ist, dass sie zukünftige Positionen klar erkennen können.
Für Kommandeure ist Scheitern keine Option – sie haben eine Vision für die Zukunft, entwickeln Strategien zur Verwirklichung dieser Vision und führen jeden Schritt mit rücksichtsloser Präzision aus.
Struktur und Ordnung sind der Schlüssel, und wenn jemand schlampig ist oder durch Inkompetenz, Faulheit oder Ineffizienz zurückgehalten wird, wird der Kommandant nicht zögern, ihn zu tadeln, und zwar hart. Es liegt im Charakter eines Kommandanten, seine Ziele mit einer einzigartigen Vision zu verfolgen und strenge Maßstäbe an sich selbst und andere zu stellen, die vor allem darauf ausgerichtet sind, Wirksamkeit sicherzustellen. Dadurch sind Kommandeure ausgezeichnete Unternehmensstrategen, und ihr objektives, klares Denken erleichtert es ihnen, angesehene Anwälte und Richter zu werden.
Nichts davon wird funktionieren, wenn niemand verstehen kann, wie der Kommandant denkt, und er ist mit der Tatsache gesegnet, dass er klar und prägnant kommunizieren kann, insbesondere im persönlichen Gespräch, was die Unternehmensführung zu einer komfortablen Option macht – solange seine Mission nicht allzu weit davon entfernt ist das Gewöhnliche. Auch Kommandeure haben einen Wissensdurst und haben keine Angst davor, Grundsätze anzuwenden, wenn sie diese erst einmal beherrschen. In Kombination mit ihren Führungsqualitäten werden Kommandeure zu scheinbar effektiven Hochschulprofessoren.
Große Erwartungen
Das einzige Problem besteht darin, dass es Zeit braucht, bis die Fähigkeiten eines Kommandanten erkannt werden, und wenn man als Angestellter auf niedriger Ebene stagniert, werden sie erst zum Leben erweckt. Menschen mit dem Persönlichkeitstyp „Commander“ sehnen sich nach Führung und Verantwortung, Wachstum und Chancen und haben wirklich Spaß daran, andere zu führen, um Dinge zu erledigen. Kommandanten sind Visionäre und Anführer, keine Meckerer oder alltäglichen Manager. Es wird nicht immer einfach sein, dies anzuerkennen, aber die Kommandeure sind der Aufgabe möglicherweise gewachsen.
Arbeitsgewohnheit
Der Arbeitsplatz ist für Menschen mit dem Persönlichkeitstyp Commander ein nahezu natürlicher Lebensraum. Kommandanten werden für ihre Effizienz und klare Kommunikation geschätzt, ihre Führungsqualitäten sind bewundernswert und ihre Fähigkeit, Missionen mit Leichtigkeit zu erfüllen, ist beispiellos. Allerdings eignen sich einige Situationen besser für einen Commander als andere – diese Eigenschaften deuten alle auf eine Führungs- oder Führungsrolle hin, was jede relativ machtlose Position bei Menschen mit dem Persönlichkeitstyp Commander sehr unbeliebt macht.
Allerdings ist der Persönlichkeitstyp Commander scharfkantig und in der Lage, sich an fast jede hierarchische Beziehung anzupassen, indem er das tut, was er am besten kann: seine Meinung durchsetzen, Initiative ergreifen und Leistungen vollbringen, die andere für unmöglich halten.
Als Untergebener
Untergeordnete Positionen stellen für Kommandeure eine Herausforderung dar und erfordern eine aktive Führung, um ihre Zufriedenheit und ihr Engagement sicherzustellen. Um zu Leistungsträgern zu werden, beginnen Kommandeure und Untergebene, neue Fähigkeiten zu erlernen, suchen nach neuen Herausforderungen und Verantwortlichkeiten und sind begierig darauf, zu beweisen, dass mit ein wenig Aufwand nichts unmöglich ist. Der Charakter des Kommandanten kann in Phasen der Geistesabwesenheit geraten, wenn die Dinge etwas langsamer werden, aber wenn er sich in die Projekte um ihn herum eingebunden fühlt, beweist er, dass er gut organisiert ist und Prioritäten gut setzt.
Kommandanten stellen hohe Ansprüche an sich selbst, aber dieser Ton wird größtenteils durch Rückmeldungen aus der Umgebung geprägt, also durch Kritik von Vorgesetzten. Eine objektive, rationale Aussage darüber, was richtig gemacht wurde und was hätte besser gemacht werden können, ist für Kommandeure hilfreich, die solche Kritik nicht übel nehmen, sondern sie wertschätzen. Wachstumschancen ermöglichen es Menschen mit dem Persönlichkeitstyp „Commander“, engagiert und produktiv zu bleiben, und solange ihr Vorgesetzter erkennt, dass dies ihre Hauptverantwortung ist, wird es eine produktive und zufriedenstellende Beziehung sein.
Als Kollege
Unter seinen Kollegen ist der Kommandant ein kontaktfreudiger Mensch und tauscht gerne Ideen und Vorschläge in regelmäßigen Brainstorming-Sitzungen aus. Als natürliche Führungspersönlichkeiten tendieren Kommandeure dazu, sich als Repräsentanten und Projektleiter zu positionieren, wobei Objektivität und Charisma perfekte Eigenschaften für einen Kommandeur sind. Der Commander-Charakter arbeitet gerne mit Gleichen zusammen, aber die Leute müssen beweisen, dass sie gleich sind – jeder, den der Commander für weniger fähig oder weniger motiviert hält, ist nur würdig, die Arroganz des Commanders zu sehen.
Vorgesetzte sind willensstark, sogar dominant, und während es ihnen Spaß macht, andere zu motivieren und zu coachen, kann die Energie, die sie in den Prozess einbringen, überwältigend wirken. Wenn diese Rollen vertauscht werden, sollten die Vorgesetzten bedenken, dass ihre Untergebenen sehr rational sind und großes Selbstvertrauen respektieren – Verstrickungen, übermäßige emotionale Appelle oder schwankende Unentschlossenheit können im Moment Brücken zerstören. In einer Partnerschaft ist das Beste das Effektivste, und beschönigte Kugeln, die Zeit verschwenden, haben keine Wirkung auf den Kommandanten.
Als Chef
Kommandantenvorgesetzte sind selbstbewusste, charismatische Kommunikatoren, die eine einzige Vision vermitteln: die Arbeit so effizient wie möglich und nach höchsten Qualitätsstandards zu erledigen. Alles andere ist diesem Ziel untergeordnet, aber die Mittel des Kommandanten, dieses Ziel zu erreichen, veranlassen andere, dieses Ziel als ihr eigenes zu betrachten. Kommandanten sind geborene Führungskräfte, die die Fähigkeit haben, Strategien zu entwickeln und die Stärken jedes Mitglieds ihres Teams zu erkennen und diese Fähigkeiten in ihre Pläne einzubeziehen, sodass jede Person eine einzigartige und wichtige Rolle spielt, was sie zu fähigen Motivatoren macht.
Aber während diese Bemühungen die Moral und Zufriedenheit der gleichgesinnten Untergebenen des Kommandanten verbessern, sind sie immer noch von dem ultimativen Ziel getrieben, pünktliche und hervorragende Arbeit zu leisten. Diejenigen, die von ihren Vorgesetzten als ineffektiv angesehen werden oder die sich als faul erwiesen haben oder schlechte Arbeit geleistet haben, werden unmissverständlich wissen, dass sie es nicht geschafft haben, zu beeindrucken. Die einzige Möglichkeit, sich zu erholen, besteht darin, den Befehlen Ihrer Kommandanten zu folgen.
Bevorzugter Beruf
Zu den bevorzugten Berufsfeldern gehören: Wirtschaft, Finanzen, Beratung, Ausbildung, berufliche Berufe und technische Bereiche.
Typische Berufe geeignet für: CEO, Netzwerkexperte, Unternehmensberater, Politiker, Managementspezialist, Franchisegeber, Corporate Finance, Finanzierungsanwalt, persönlicher Finanzberater, Immobilienentwickler, Vertriebsleiter, Umweltingenieur, Wirtschaftsanalyst, Bildungsberater, Richter, Manager, technische Trainer, internationale Vertriebsleiter, Franchise-Inhaber, Programmierer.
Weg der Entdeckung
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