จะตอบอย่างไรเมื่อถูกถามเกี่ยวกับความคาดหวังเงินเดือนในระหว่างการสัมภาษณ์? บทความนี้แชร์ 3 ขั้นตอนสอนวิธีเจรจาต่อรองแพ็คเกจเงินเดือนที่ดีขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์ รวมถึงวิธียืนยันเงินเดือนขั้นต่ำ ตรวจสอบสภาวะตลาด ทำความเข้าใจระบบสวัสดิการของบริษัท และกลยุทธ์อื่นๆ ที่จะช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนที่น่าพอใจระหว่างหางาน กระบวนการ.
เมื่อใกล้สิ้นปี หลายๆ คนเริ่มลังเลว่าจะเปลี่ยนงานหรือเปลี่ยนงาน สาเหตุหลักๆ มักเป็นเพราะต้องได้รับการรักษาที่ดีขึ้น การที่คุณจะสามารถเจรจาต่อรองเงินเดือนในอุดมคติของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ได้สำเร็จจะส่งผลโดยตรงต่อการตัดสินใจเปลี่ยนงานของคุณ ล่าสุดมีชาวเน็ตเล่าถึงปัญหาที่เขาพบระหว่างให้สัมภาษณ์บริษัทอิเล็กทรอนิกส์แห่งหนึ่งในฐานะนักศึกษาศิลปศาสตร์ที่เพิ่งจบใหม่ เมื่อถูกถามถึง ‘เงินเดือนที่คาดหวัง’ เนื่องจากเขาเป็นนักศึกษาเอกที่ไม่จบปริญญาตรีและไม่มีประสบการณ์ เขาก็กังวลว่าถ้า เขาเสนอมากเกินไปเขาจะถูกไล่ออกขอคำแนะนำจากชาวเน็ต
หลังจากบทความดังกล่าวถูกเปิดเผย ชาวเน็ตจำนวนมากก็แสดงความเห็น บางคนเชื่อว่า ‘เงินเดือนน่าจะสูงกว่าที่คาดเพราะบริษัทจะต่อรอง’; ชาวเน็ตบางคนเสนอว่า ‘เริ่มจากจุดเริ่มต้นเงินเดือนในเว็บรับสมัครงาน’ ในขณะที่คนส่วนใหญ่เชื่อว่า ‘อย่างน้อย 1.2 ถึง 1.5 กว่าที่’ เงินเดือนเดิม’ มูลค่าการกระโดดงานเป็นเพียง 2 เท่าเท่านั้น และคงจะเหมาะกว่าถ้าเราคุยกันได้ 2 ครั้ง’ เขายังสนับสนุนให้ชาวเน็ต ‘เริ่มกระโดดโดยตรงที่ 2 ครั้ง’ ดังนั้น เมื่อถามถึงเงินเดือนที่คาดหวังระหว่างการสัมภาษณ์ ข้อเสนอที่สมเหตุสมผลคืออะไร? ต่อไปนี้เป็น 3 ขั้นตอนเพื่อช่วยให้ผู้หางานมีความมั่นใจมากขึ้นในการเจรจาต่อรองเงินเดือน และมุ่งมั่นเพื่อให้ได้เงินเดือนในอุดมคติของตนได้สำเร็จ
1. ยืนยันเงินเดือนขั้นต่ำที่ยอมรับได้
ก่อนการสัมภาษณ์ คุณต้องยืนยันเงินเดือนขั้นต่ำที่คุณสามารถรับได้ก่อน ตัวอย่างเช่น หากเงินเดือนที่คาดหวังของคุณคือ 25K ต่อเดือน เมื่อบริษัทเสนอเงินเดือนต่ำกว่า 25K คุณก็ควรยกเว้นเงินเดือนนั้นอย่างเด็ดขาด ควรสังเกตว่าหากเงินเดือนของบริษัทน้อยกว่า 25K แต่เงินเดือนประจำปีรวมเกิน 25K หรือบริษัทมีช่วงการขึ้นเงินเดือนที่สูงกว่า ก็อาจพิจารณาได้เช่นกัน
การชี้แจงเงินเดือนขั้นต่ำของคุณก่อนการสัมภาษณ์และการปฏิเสธเงินเดือนที่ต่ำกว่ามาตรฐานนี้อย่างเด็ดขาดในระหว่างการเจรจาต่อรองเงินเดือนสามารถหลีกเลี่ยงความไม่พอใจในงานหรือความคิดที่จะเปลี่ยนงานอีกครั้งเนื่องจากเงินเดือนต่ำในระยะหลัง
2. รวบรวมข้อมูลและตรวจสอบสภาวะตลาดก่อนการสัมภาษณ์
การทำความเข้าใจแนวโน้มเงินเดือนในตลาดเป็นกุญแจสำคัญในการเจรจาต่อรองเงินเดือน ก่อนการสัมภาษณ์ คุณควรคำนึงถึงระดับเงินเดือนในอุตสาหกรรมและการขึ้นเงินเดือนเสมอเพื่อใช้อ้างอิงในการเจรจาต่อรองเงินเดือน เว็บไซต์จัดหางานและบริษัทสรรหาบุคลากรจำนวนมากเผยแพร่ข้อมูลเงินเดือนสำหรับอุตสาหกรรมและประเภทงานต่างๆ เป็นประจำ ซึ่งสามารถใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงได้
นอกจากนี้สภาพแวดล้อมทางอุตสาหกรรมมีผลกระทบอย่างมากต่อเงินเดือน เช่น หากมีการขาดแคลนกำลังคนในบางอุตสาหกรรม ระดับเงินเดือนของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องก็อาจจะค่อนข้างสูง ในบางสาขาที่ได้รับความนิยมหรือตำแหน่งที่มีความต้องการสูง เงินเดือนมักจะสูงขึ้น ดังนั้น ในการเจรจาต่อรองเงินเดือน ผู้หางานสามารถเสนอข้อกำหนดเงินเดือนที่สมเหตุสมผลโดยพิจารณาจากอุตสาหกรรม ตำแหน่ง และสภาวะตลาดที่พวกเขาสมัคร
วิธีที่มีประสิทธิภาพมากกว่าคือสอบถามรุ่นพี่ในวงการโดยตรง โดยเฉพาะรุ่นพี่ รุ่นพี่ หรือญาติและเพื่อนที่ทำงานสายนี้มาหลายปี ด้วยการทำความเข้าใจแพ็คเกจเงินเดือนและประสบการณ์การสัมภาษณ์ คุณจะสามารถให้ข้อมูลอ้างอิงที่เป็นประโยชน์และชิปต่อรองในการเจรจาต่อรองเงินเดือนได้
คุณยังสามารถเยี่ยมชม เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ PsycTest (www.psyctest.cn) และใช้การทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อทำความเข้าใจวิธีรับมือกับความเครียดระหว่างการสัมภาษณ์ และปรับปรุงความมั่นใจในการสัมภาษณ์
แบบทดสอบจิตวิทยา: คุณรู้ไหมว่าคุณรู้สึกเครียดแค่ไหนในระหว่างการสัมภาษณ์?
3. สอบถามเกี่ยวกับระบบเงินเดือนและสวัสดิการของบริษัท
นอกเหนือจากเงินเดือนประจำแล้ว ความเข้าใจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการก็มีความสำคัญเช่นกัน ในระหว่างการสัมภาษณ์ นอกเหนือจากการถามเกี่ยวกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานแล้ว คุณควรเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโบนัสสิ้นปี เงินปันผล เบี้ยเลี้ยง ระบบการปรับเงินเดือน และสวัสดิการอื่น ๆ ที่บริษัทมอบให้ ปัจจัยเหล่านี้สามารถแปลงเป็นเงินเดือนจริงได้ จึงช่วยให้คุณประเมินเงินเดือนและผลประโยชน์ประจำปีได้ครอบคลุมมากขึ้น
บริษัทขนาดเล็กหลายแห่งไม่ได้ระบุรายละเอียดเงินเดือนและสวัสดิการไว้ในประกาศรับสมัครงานหรือเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ ดังนั้น การถามโดยตรงระหว่างการสัมภาษณ์ว่าบริษัทมีสวัสดิการที่เกี่ยวข้องหรือไม่สามารถช่วยให้คุณเข้าใจสิทธิประโยชน์เงินเดือนของคุณได้ชัดเจนยิ่งขึ้น และให้ข้อโต้แย้งที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการเจรจาต่อรองเงินเดือน .
ท้ายที่สุดแล้ว เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามเกี่ยวกับความคาดหวังของเงินเดือน ทางที่ดีที่สุดคือระบุช่วงเงินเดือน แทนที่จะระบุตัวเลขที่ชัดเจนเพียงตัวเดียว คุณสามารถกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำที่ยอมรับได้เป็นขีดจำกัดล่างของช่วง และขีดจำกัดบนของช่วงจะสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำเล็กน้อย ซึ่งไม่เพียงแต่จะทำให้บริษัทที่สัมภาษณ์มีความยืดหยุ่นในระดับหนึ่งเท่านั้น แต่ยังจะมีความยืดหยุ่นอีกด้วย ยังป้องกันไม่ให้คุณพลาดโอกาสด้านเงินเดือนที่อาจเกิดขึ้น
ในระหว่างกระบวนการเจรจา อย่าลดความคาดหวังด้านเงินเดือนลงเพราะกลัวถูกปฏิเสธ ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้หางานมีความเท่าเทียมกัน ตราบใดที่คุณมีความสามารถและประสบการณ์ตรงกับตำแหน่งงาน คุณก็ควรกล้าต่อสู้เพื่อเงินเดือนที่ดีกว่าให้กับตัวเอง
หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับความสามารถในการทนต่อความเครียดในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณสามารถทำแบบทดสอบออนไลน์ที่จัดทำโดยเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ PsycTest เพื่อประเมิน ดัชนีการทนต่อความเครียด ซึ่งจะช่วยให้คุณมั่นใจมากขึ้นและลดความกังวลใจในระหว่างการเจรจาต่อรองเงินเดือน
##สรุป.
สุดท้ายนี้ PsycTest แนะนำว่าเมื่อถูกถามเกี่ยวกับ ‘เงินเดือนที่คาดหวัง’ ในระหว่างการสัมภาษณ์ การแสดงตัวเลขที่คาดหวังอย่างกล้าหาญจะไม่เพียงแต่ช่วยแสดงความมั่นใจของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยให้แน่ใจว่าคุณได้รับเงินเดือนที่คุณสมควรได้รับอีกด้วย หากอีกฝ่ายใช้เหตุผล เช่น ‘ไม่มีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง’ เพื่อลดราคาลง อย่าประนีประนอมง่ายๆ และยึดตามข้อกำหนดเงินเดือนที่สมเหตุสมผลของคุณ ฉันหวังว่าผู้หางานทุกคนจะสามารถเปลี่ยนงานได้สำเร็จหลังจากหนึ่งปีและพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนในอุดมคติ!
ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้
