เมื่อถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์วิธีตอบสนองต่อเงินเดือนที่คาดหวัง บทความนี้แบ่งปัน 3 ขั้นตอนเพื่อสอนวิธีการพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนที่ดีขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์รวมถึงวิธีการยืนยันเงินเดือนขั้นต่ำตรวจสอบสภาวะตลาดทำความเข้าใจกับระบบสวัสดิการของ บริษัท และกลยุทธ์อื่น ๆ เพื่อช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนที่น่าพอใจในระหว่างกระบวนการค้นหางาน
เมื่อถึงปลายปีที่ผ่านมาหลายคนเริ่มลังเลที่จะเปลี่ยนงานหรือเปลี่ยนงานเหตุผลหลักมักจะได้รับการรักษาที่ดีขึ้น ไม่ว่าคุณจะสามารถเจรจาเงินเดือนในอุดมคติได้สำเร็จในระหว่างการสัมภาษณ์ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการตัดสินใจเปลี่ยนงานหรือไม่ เมื่อเร็ว ๆ นี้ชาวเน็ตได้แบ่งปันคำถามที่เขาพบในระหว่างการสัมภาษณ์กับ บริษัท อิเล็กทรอนิกส์ในฐานะนักศึกษาศิลปศาสตร์ที่จบการศึกษาใหม่ เมื่อถูกถามเกี่ยวกับ 'เงินเดือนที่คาดหวัง' เพราะเขาเป็นวิชาเอกที่ไม่ใช่ปริญญาตรีและไม่มีประสบการณ์เขากังวลว่าเขาจะถูกกำจัดถ้าเขาสูงเกินไปดังนั้นเขาจึงขอคำแนะนำจากชาวเน็ต
หลังจากบทความถูกเปิดเผยชาวเน็ตหลายคนแสดงความคิดเห็น บางคนเชื่อว่า 'ข้อเสนอควรสูงกว่าเงินเดือนที่คาดไว้เพราะ บริษัท จะต่อรอง'; ชาวเน็ตบางคนแนะนำว่า 'เริ่มต้นจากเงินเดือนบนเว็บไซต์การสรรหา' ในขณะที่คนส่วนใหญ่เชื่อว่า 'ต้องมีอย่างน้อย 1.2 ถึง 1.5 เท่ามากกว่าเงินเดือนดั้งเดิมที่จะมีมูลค่าของการเปลี่ยนแปลงงานถ้ามันสามารถพูดคุยสองครั้งมันเหมาะกว่า' ดังนั้นเมื่อถูกถามเกี่ยวกับเงินเดือนที่คาดหวังในระหว่างการสัมภาษณ์เงินที่สมเหตุสมผลเท่าไหร่? ต่อไปนี้เป็น 3 ขั้นตอนเพื่อช่วยให้ผู้หางานมีความมั่นใจมากขึ้นในการเจรจาเงินเดือนและประสบความสำเร็จในการใช้เงินเดือนในอุดมคติ
1. ยืนยันเงินเดือนขั้นต่ำที่ยอมรับได้ของคุณ
ก่อนการสัมภาษณ์คุณต้องยืนยันเงินเดือนขั้นต่ำที่คุณยอมรับได้ก่อน ตัวอย่างเช่นหากเงินเดือนที่คาดหวังของคุณคือ 25K ต่อเดือนจากนั้นเมื่อ บริษัท ให้เงินเดือนต่ำกว่า 25K ควรได้รับการยกเว้นอย่างเด็ดขาด ควรสังเกตว่าหากเงินเดือนรายเดือนของ บริษัท น้อยกว่า 25K แต่เงินเดือนประจำปีเกิน 25K หลังจากรวมหรือ บริษัท มีช่วงการปรับเงินเดือนที่สูงขึ้นก็สามารถพิจารณาได้ในขอบเขตของการพิจารณา
การชี้แจงผลกำไรขั้นต่ำขั้นต่ำของคุณก่อนการสัมภาษณ์และปฏิเสธเงินเดือนต่ำกว่ามาตรฐานนี้ในระหว่างการเจรจาเงินเดือนสามารถหลีกเลี่ยงความคิดที่จะไม่พอใจกับงานหรือเปลี่ยนงานอีกครั้งเนื่องจากเงินเดือนต่ำในระยะต่อมา
2. รวบรวมข้อมูลและตรวจสอบสภาพตลาดก่อนการสัมภาษณ์
การทำความเข้าใจตลาดเงินเดือนตลาดเป็นกุญแจสำคัญในการเจรจาเงินเดือน ก่อนการสัมภาษณ์คุณควรให้ความสนใจกับระดับเงินเดือนของอุตสาหกรรมและสถานการณ์การปรับเงินเดือนเป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับการต่อรองเงินเดือน เว็บไซต์จัดหางานและ บริษัท headhunter หลายแห่งเผยแพร่ข้อมูลเงินเดือนสำหรับอุตสาหกรรมและหมวดหมู่อาชีพต่าง ๆ เป็นประจำซึ่งสามารถใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงได้
นอกจากนี้สภาพแวดล้อมของอุตสาหกรรมมีผลกระทบอย่างมากต่อเงินเดือน ตัวอย่างเช่นหากมีการขาดแคลนแรงงานในบางอุตสาหกรรมระดับเงินเดือนของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องอาจค่อนข้างสูง ในบางพื้นที่ยอดนิยมหรืองานที่มีความต้องการสูงเงินเดือนมักจะเพิ่มขึ้น ดังนั้นเมื่อพูดถึงเงินเดือนผู้หางานสามารถนำเสนอข้อกำหนดเงินเดือนที่สมเหตุสมผลตามอุตสาหกรรมตำแหน่งและสภาพตลาดที่พวกเขาใช้
วิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นคือการถามผู้อาวุโสในอุตสาหกรรมโดยตรงโดยเฉพาะผู้สูงอายุผู้สูงอายุหรือญาติและเพื่อนที่ทำงานในสาขานี้มาหลายปี โดยการทำความเข้าใจประสบการณ์เงินเดือนและการสัมภาษณ์ของพวกเขาเราสามารถให้การอ้างอิงที่เป็นประโยชน์และชิปการต่อรองสำหรับการเจรจาเงินเดือน
นอกจากนี้คุณยังสามารถเยี่ยมชม เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Psyctest Quiz (www.psychtest.cn) เพื่อทำความเข้าใจการตอบสนองความเครียดของคุณในการสัมภาษณ์ผ่านการทดสอบทางจิตวิทยาและปรับปรุงความมั่นใจในการสัมภาษณ์
การทดสอบทางจิตวิทยา : คุณเข้าใจความเครียดในระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่?
3. ถามเกี่ยวกับระบบเงินเดือนและสวัสดิการของ บริษัท
นอกเหนือจากเงินเดือนคงที่ความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์ก็มีความสำคัญเช่นกัน ในระหว่างการสัมภาษณ์นอกเหนือจากการถามเกี่ยวกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานคุณควรเข้าใจโบนัสสิ้นปีเงินปันผลค่าเผื่อการปรับเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ บริษัท จัดทำขึ้น ปัจจัยเหล่านี้สามารถแปลงเป็นเงินเดือนจริงซึ่งจะช่วยให้คุณประเมินเงินเดือนประจำปีและผลประโยชน์ที่ครอบคลุมมากขึ้น
บริษัท ขนาดเล็กหลายแห่งไม่ได้แสดงรายละเอียดเงินเดือนและผลประโยชน์อย่างชัดเจนเกี่ยวกับโฆษณางานหรือเว็บไซต์อย่างเป็นทางการดังนั้นการถาม บริษัท โดยตรงในระหว่างการสัมภาษณ์ว่ามีผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องสามารถช่วยให้คุณเข้าใจเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ชัดเจนยิ่งขึ้นและให้การสนับสนุนที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นสำหรับการเจรจาเงินเดือน
ในที่สุดเมื่อผู้สัมภาษณ์ขอเงินเดือนที่คาดหวังจะเป็นการดีที่สุดที่จะให้ช่วงเงินเดือนแทนที่จะเป็นหมายเลขเดียวที่ชัดเจน คุณสามารถตั้งค่าเงินเดือนขั้นต่ำที่ยอมรับได้ของคุณเป็นขีด จำกัด ล่างของช่วงและขีด จำกัด สูงสุดของช่วงสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำเล็กน้อย สิ่งนี้จะไม่เพียง แต่ให้ บริษัท สัมภาษณ์มีความยืดหยุ่นในระดับหนึ่งเมื่อประเมินเงินเดือน แต่จะไม่ทำให้คุณพลาดโอกาสเงินเดือนที่อาจเกิดขึ้น
ในระหว่างการเจรจาไม่จำเป็นต้องลดเงินเดือนที่คาดหวังของคุณเนื่องจากกลัวว่าจะถูกปฏิเสธ ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้หางานมีค่าเท่ากัน ตราบใดที่คุณมีความสามารถและประสบการณ์ในการจับคู่ตำแหน่งคุณควรกล้าที่จะต่อสู้เพื่อเงินเดือนที่ดีขึ้นสำหรับตัวคุณเอง
หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับการต่อต้านความเครียดในระหว่างการสัมภาษณ์คุณสามารถใช้การทดสอบออนไลน์ที่จัดทำโดยเว็บไซต์ทางการของ PsycTest Quiz เพื่อ ทดสอบดัชนีการต่อต้านความเครียดของคุณ เพื่อช่วยให้คุณได้รับความมั่นใจมากขึ้นและลดความตึงเครียดในระหว่างการเจรจาเงินเดือน
สรุป
ในที่สุดการตอบคำถาม psyctest ชี้ให้เห็นว่าเมื่อถูกถามเกี่ยวกับ“ เงินเดือนที่คาดหวัง” ในระหว่างการสัมภาษณ์แสดงตัวเลขความคาดหวังของคุณอย่างกล้าหาญไม่เพียง แต่ช่วยแสดงความมั่นใจของคุณ แต่ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับเงินเดือนที่คุณสมควรได้รับ หากอีกฝ่ายเพิ่มเหตุผลเช่น 'ไม่มีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง' เพื่อลดราคาอย่าประนีประนอมง่ายและยึดติดกับข้อกำหนดเงินเดือนที่เหมาะสมของคุณ ฉันหวังว่าผู้หางานทุกคนจะสามารถเปลี่ยนงานได้สำเร็จหลังจากปีใหม่และพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนในอุดมคติของเขา!
ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้