Como responder quando questionado sobre as expectativas salariais durante uma entrevista? Este artigo compartilha 3 passos para ensinar como negociar um melhor pacote salarial durante uma entrevista, incluindo como confirmar o salário mínimo, investigar as condições do mercado, entender o sistema de previdência da empresa e outras estratégias para ajudá-lo a obter um salário satisfatório durante a procura de emprego. processo.
À medida que o final do ano se aproxima, muitas pessoas começam a hesitar entre mudar de emprego ou mudar de emprego. A principal razão é muitas vezes a obtenção de um melhor tratamento. O fato de você conseguir negociar com sucesso seu salário ideal durante a entrevista afetará diretamente sua decisão de mudar de emprego. Recentemente, um internauta compartilhou um problema que encontrou durante uma entrevista em uma empresa de eletrônicos quando era estudante recém-formado de artes liberais - quando questionado sobre o “salário esperado”, já que não era estudante de graduação e não tinha experiência, ficou preocupado que se se ele oferecesse um valor muito alto, seria demitido, buscaria o conselho dos internautas.
Após a exposição do artigo, muitos internautas expressaram suas opiniões. Algumas pessoas acreditam que “o salário deve ser maior do que o esperado porque a empresa vai negociar”; alguns internautas sugerem que “comece com o salário inicial no site de recrutamento”, enquanto a maioria das pessoas acredita que “pelo menos 1,2 a 1,5 a mais que o esperado”. salário original’ O valor do salto de emprego é apenas o dobro do valor, e seria mais ideal se pudéssemos falar sobre 2 vezes.’ Então, quando questionado sobre o salário esperado durante a entrevista, qual é a oferta razoável? Aqui estão três etapas para ajudar os candidatos a emprego a se tornarem mais confiantes nas negociações salariais e a se esforçarem com sucesso pelo salário ideal.
1. Confirme seu salário mínimo aceitável
Antes da entrevista, você deve primeiro confirmar o salário mínimo que pode aceitar. Por exemplo, se o seu salário esperado é de 25 mil por mês, então quando a empresa oferece um salário inferior a 25 mil, você deve excluí-lo de forma decisiva. Ressalta-se que se o salário mensal da empresa for inferior a 25 mil, mas o salário total anual ultrapassar 25 mil, ou a empresa tiver faixa de aumento salarial maior, também poderá ser considerado.
Esclarecer o resultado final do seu salário mínimo antes da entrevista e rejeitar resolutamente um salário inferior a esse padrão durante as negociações salariais pode evitar a insatisfação no trabalho ou a ideia de mudar de emprego novamente devido ao baixo salário na fase posterior.
2. Colete informações e investigue as condições do mercado antes da entrevista
Compreender as tendências salariais do mercado é fundamental para as negociações salariais. Antes da entrevista, você deve sempre ficar atento aos níveis salariais do setor e aos aumentos salariais como referência para negociações salariais. Muitos sites de recrutamento e empresas de headhunting divulgam regularmente dados salariais para vários setores e categorias de trabalho, que podem ser usados como referência.
Além disso, o ambiente da indústria tem um forte impacto nos salários. Por exemplo, se houver escassez de mão-de-obra em algumas indústrias, o nível salarial dos cargos relacionados pode ser relativamente elevado. Em algumas áreas populares ou cargos de alta demanda, os salários geralmente aumentam. Portanto, ao negociar o salário, os candidatos a emprego podem apresentar requisitos salariais razoáveis com base no setor, no cargo e nas condições de mercado para os quais estão se candidatando.
Uma forma mais eficaz é perguntar diretamente aos idosos do setor, especialmente idosos, idosos ou parentes e amigos que trabalham na área há muitos anos. Ao compreender seus pacotes salariais e experiência em entrevistas, você pode obter referências práticas e moedas de troca para negociações salariais.
Você também pode visitar o site oficial do PsycTest (www.psyctest.cn) e usar testes psicológicos para entender como você lida com o estresse durante as entrevistas e melhorar sua confiança no desempenho das entrevistas.
Teste psicológico: você sabe o quão estressante você se sente durante uma entrevista?
3. Pergunte sobre o sistema salarial e de benefícios da empresa
Além do salário fixo, uma compreensão abrangente do salário e dos benefícios também é crucial. Durante a entrevista, além de perguntar sobre o salário-base, você também deverá saber mais sobre os bônus de final de ano, dividendos, abonos, sistemas de reajuste salarial e outros benefícios oferecidos pela empresa. Esses fatores podem ser convertidos em salário real, ajudando assim a avaliar o salário anual e os benefícios de forma mais abrangente.
Muitas pequenas empresas não listam claramente os detalhes de salários e benefícios em anúncios de emprego ou sites oficiais. Portanto, perguntar diretamente durante a entrevista se a empresa tem benefícios relevantes pode ajudá-lo a entender seus benefícios salariais com mais clareza e fornecer argumentos mais poderosos para apoiar as negociações salariais. .
Em última análise, quando um entrevistador pergunta sobre as expectativas salariais, é melhor fornecer uma faixa salarial em vez de um número único e claro. Você pode definir seu salário mínimo aceitável como o limite inferior da faixa, e o limite superior da faixa é um pouco superior ao salário mínimo. Isso não apenas dará à empresa entrevistadora um certo grau de flexibilidade na verificação do seu salário, mas também. também evita que você perca oportunidades salariais potenciais.
Durante o processo de negociação, não diminua suas expectativas salariais por medo de rejeição. A relação entre empregadores e candidatos a emprego é igualitária. Contanto que você tenha a capacidade e a experiência para corresponder ao cargo, você deve ousar lutar por um pacote salarial melhor para si mesmo.
Se você não tem certeza sobre sua capacidade de suportar o estresse durante uma entrevista, você pode fazer o teste online fornecido pelo site oficial do PsycTest para avaliar seu índice de tolerância ao estresse , o que o ajudará a ter mais confiança e a reduzir o nervosismo durante as negociações salariais.
Resumir
Por fim, o PsycTest recomenda que, quando questionado sobre o “salário esperado” durante a entrevista, expressar corajosamente os números esperados não só ajudará a mostrar sua confiança, mas também garantirá que você receberá o salário que merece. Se a outra parte usar motivos como “nenhuma experiência profissional relevante” para reduzir o preço, não se comprometa facilmente e cumpra seus requisitos salariais razoáveis. Desejo que todo candidato a emprego possa mudar de emprego com sucesso depois do ano e falar sobre o salário ideal!
Link para este artigo: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
Caso o artigo original seja reimpresso, indique o autor e a fonte no formulário deste link.
