Quando perguntado durante a entrevista, como responder ao salário esperado? Este artigo compartilha 3 etapas para ensinar como falar sobre melhor salário durante a entrevista, incluindo como confirmar o salário mínimo, investigar as condições do mercado, entender o sistema de bem -estar da empresa e outras estratégias para ajudá -lo a obter um salário satisfatório durante o processo de busca de emprego.
À medida que o fim do ano se aproxima, muitas pessoas começam a hesitar em mudar de emprego ou mudar de emprego, o principal motivo é muitas vezes obter um melhor tratamento. Se você pode negociar com sucesso um salário ideal durante a entrevista afeta diretamente a decisão de mudar de emprego. Recentemente, um internautas compartilhou as perguntas que encontrou durante uma entrevista com uma empresa de eletrônicos como um estudante de artes liberais recém -formadas. Quando perguntado sobre o 'salário esperado', porque ele não era graduado e não tinha experiência, ele estava preocupado com o fato de ser eliminado se estivesse muito alto, então pediu conselhos aos internautas.
Depois que o artigo foi exposto, muitos internautas expressaram suas opiniões. Algumas pessoas acreditam que 'a oferta deve ser mais alta do que o esperado, porque a empresa barganha'; Alguns internautas sugerem 'a partir do salário no site de recrutamento', enquanto a maioria das pessoas acredita que 'deve haver pelo menos 1,2 a 1,5 vezes mais do que o salário original para ter o valor da mudança de emprego. Se puder ser discutido duas vezes, é mais ideal' e incentivou o Netizen a 'tomar as 2 vezes diretamente'. Então, quando perguntado sobre o salário esperado durante a entrevista, quanto é razoável? A seguir, são apresentadas três etapas para ajudar os candidatos a emprego a terem mais confiantes nas negociações salariais e a se esforçar com sucesso por um salário ideal.
1. Confirme seu salário mínimo aceitável
Antes da entrevista, você deve primeiro confirmar o salário mínimo que pode aceitar. Por exemplo, se o seu salário esperado for de 25 mil por mês, quando a empresa fornecer um salário abaixo de 25k, deve ser excluído decisivamente. Deve -se notar que, se o salário mensal da empresa for inferior a 25k, mas o salário anual exceder 25k após o total, ou a empresa possui uma faixa de ajuste salarial mais alta, também pode ser considerado no escopo da consideração.
Esclarecer seus resultados salariais mínimos antes da entrevista e rejeitar resolutamente o salário abaixo deste padrão durante as negociações salariais pode evitar a idéia de insatisfação com o trabalho ou mudar de emprego novamente devido ao baixo salário na fase posterior.
2. Colete informações e investigue as condições do mercado antes da entrevista
Compreender o mercado de salários do mercado é a chave para as negociações salariais. Antes da entrevista, você deve sempre prestar atenção ao nível salarial e à situação de ajuste salarial do setor como referência para negociação salarial. Muitos sites de recrutamento e empresas de caçadores de cabeças publicam regularmente dados salariais para vários setores e categorias profissionais, que podem ser usadas como referência.
Além disso, o ambiente da indústria tem um grande impacto no salário. Por exemplo, se houver uma escassez de mão -de -obra em algumas indústrias, o nível salarial de posições relacionadas pode ser relativamente alto. Em algumas áreas populares ou empregos de alta demanda, os salários geralmente aumentam. Portanto, ao discutir o salário, os candidatos a emprego podem apresentar requisitos salariais razoáveis com base nas condições da indústria, posição e mercado para as quais solicitaram.
Uma maneira mais eficaz é perguntar diretamente aos idosos no setor, especialmente idosos, idosos ou parentes e amigos que trabalham no campo há muitos anos. Ao entender sua experiência de salário e entrevista, podemos nos fornecer referência prática e barganha para negociações salariais.
Você também pode visitar o site oficial do Psyctest Quiz (www.psychtest.cn) para entender sua resposta ao estresse na entrevista por meio de testes psicológicos e melhorar sua confiança no desempenho da entrevista.
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3. Pergunte sobre o salário e o sistema de bem -estar da empresa
Além do salário fixo, um entendimento abrangente de salário e benefícios também é crucial. Durante a entrevista, além de perguntar sobre o salário básico, você também deve entender melhor o bônus de final de ano, dividendos, subsídios, sistema de ajuste salarial e outros benefícios fornecidos pela empresa. Esses fatores podem ser convertidos em salário real, o que ajudará você a avaliar o salário e os benefícios anuais de maneira mais abrangente.
Muitas empresas pequenas não listam claramente os detalhes do salário e dos benefícios sobre anúncios de emprego ou sites oficiais; portanto, pedir à empresa diretamente durante a entrevista se existem benefícios relacionados pode ajudá -lo a entender o salário e os benefícios com mais clareza e fornecer um apoio mais forte às negociações salariais.
Por fim, quando o entrevistador solicita salário esperado, é melhor fornecer uma faixa salarial em vez de um único número claro. Você pode definir seu salário mínimo aceitável como o limite inferior da faixa, e o limite superior da faixa é um pouco maior que o salário mínimo. Isso não apenas dará à empresa de entrevistas um certo grau de flexibilidade ao avaliar o salário, mas não fará com que você perca possíveis oportunidades de salário.
Durante as negociações, não há necessidade de diminuir o salário esperado devido ao medo de ser rejeitado. A relação entre empregadores e candidatos a emprego é igual. Enquanto você tiver a capacidade e a experiência de combinar com a posição, ousará lutar por um melhor salário por si mesmo.
Se você não tiver certeza da sua resistência ao estresse durante a entrevista, pode usar o teste on -line fornecido pelo site oficial do Psyctest Quiz para testar seu índice de resistência ao estresse para ajudá -lo a ganhar mais confiança e reduzir a tensão durante as negociações salariais.
Resumir
Finalmente, o Psyctest Testes sugere que, quando perguntado sobre o 'salário esperado' durante uma entrevista, expressando seus números de expectativas bravamente não apenas ajuda a mostrar sua confiança, mas também garante que você obtenha o salário que merece. Se a outra parte levantar razões como 'nenhuma experiência de trabalho relevante' para diminuir o preço, não se comprometa facilmente e siga seus requisitos de salário razoável. Eu gostaria que todos os candidatos a emprego possam mudar de emprego com sucesso após o Ano Novo e falar sobre seu salário ideal!
Link para este artigo: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
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