면접 시 예상 연봉을 묻는다면 어떻게 대답해야 할까요? 이 기사에서는 최저 급여 확인, 시장 상황 조사, 회사 복지 시스템 이해 및 구직 중 만족스러운 급여를 받는 데 도움이 되는 기타 전략을 포함하여 인터뷰 중 더 나은 급여 패키지를 협상하는 방법을 가르치는 3단계를 공유합니다. 프로세스.
연말이 다가오면서 많은 사람들이 이직을 할지, 이직을 할지 망설이기 시작하는데, 가장 큰 이유는 더 나은 대우를 받기 위해서인 경우가 많습니다. 인터뷰 중에 이상적인 급여를 성공적으로 협상할 수 있는지 여부는 이직 결정에 직접적인 영향을 미칩니다. 최근 한 네티즌은 문과대학을 갓 졸업한 신입생이 전자회사 면접을 하던 중 겪은 문제를 털어놨다. ‘희망 연봉’을 묻는 질문에 그는 비학부 전공이고 경험도 없기 때문에 걱정이 됐다. 너무 높은 제안을 하면 해고될 것입니다. 네티즌들에게 조언을 구하세요.
해당 글이 공개된 뒤 많은 네티즌들은 의견을 내놨다. 일부 누리꾼들은 ‘회사가 협상을 하기 때문에 연봉은 예상보다 높아야 한다’고 주장하고, 일부 네티즌들은 ‘채용 홈페이지에 나오는 연봉 기준부터 시작하라’고 주장하는 반면, 대부분은 ‘최소 1.2~1.5배는 더 높아야 한다’고 생각한다. 원래 월급”이라며 “이직의 가치는 2배에 불과한데, 2번 정도 얘기하면 더 이상적일 것 같다”고 네티즌들에게 “2번에 바로 점프를 시작하라”고 독려했다. 그렇다면 면접 시 예상 연봉을 물었을 때 합리적인 제안은 무엇일까요? 구직자가 급여 협상에 더욱 자신감을 갖고 이상적인 급여를 위해 성공적으로 노력하는 데 도움이 되는 3가지 단계는 다음과 같습니다.
1. 허용 가능한 최저 급여를 확인하세요
면접 전, 먼저 본인이 받을 수 있는 최저 연봉을 확인해야 합니다. 예를 들어, 월 기대 연봉이 25,000원이라면, 회사에서 25,000원 미만의 연봉을 제시한다면 과감히 제외해야 합니다. 참고로 회사의 월급이 25,000원 미만인데, 연봉 총액이 25,000원을 초과하거나, 회사의 급여 인상 범위가 더 높은 경우에도 고려가 가능하다는 점을 참고하시기 바랍니다.
면접 전 최저연봉 최종 금액을 명확히 하고, 연봉협상 시 이 기준보다 낮은 연봉을 단호히 거부한다면, 나중에 직장에 대한 불만이나 낮은 연봉으로 인해 다시 이직하려는 생각을 피할 수 있다.
2. 면접 전 정보수집 및 시장상황 조사
시장 연봉 동향을 이해하는 것이 연봉 협상의 핵심입니다. 면접 전, 연봉협상 시 참고사항으로 업계 연봉수준과 연봉인상에 항상 주의를 기울여야 합니다. 많은 채용 웹사이트와 헤드헌팅 회사는 참고 자료로 사용할 수 있는 다양한 산업 및 직종에 대한 급여 데이터를 정기적으로 공개합니다.
또한, 산업 환경은 급여에 큰 영향을 미칩니다. 예를 들어, 일부 산업에서 인력이 부족할 경우 관련 직위의 급여 수준이 상대적으로 높을 수 있습니다. 일부 인기 있는 분야나 수요가 많은 직위에서는 일반적으로 급여가 인상됩니다. 따라서 급여 협상 시 구직자는 자신이 지원하는 업계, 직위, 시장 상황에 따라 합리적인 급여 요구 사항을 제시할 수 있습니다.
보다 효과적인 방법은 업계 선배, 특히 오랫동안 해당 분야에서 일해 온 선배나 친척, 친구에게 직접 물어보는 것입니다. 그들의 급여 패키지와 인터뷰 경험을 이해함으로써 급여 협상을 위한 실질적인 참고 자료와 협상 칩을 스스로 제공할 수 있습니다.
또한 PsycTest 공식 홈페이지 (www.psyctest.cn)에 접속해 심리검사를 통해 자신이 면접 시 스트레스에 어떻게 대처하는지 파악하고 면접 수행에 대한 자신감을 높일 수도 있다.
심리테스트: 면접 볼 때 얼마나 스트레스 받는지 아시나요?
3. 회사의 급여 및 복리후생 제도에 대해 물어보세요
고정급 외에 급여와 복리후생에 대한 종합적인 이해도 중요합니다. 면접에서는 기본급에 대해 질문하는 것 외에도 회사가 제공하는 연말 상여금, 배당금, 수당, 급여 조정 시스템 및 기타 혜택에 대해 자세히 알아보아야 합니다. 이러한 요소를 실제 급여로 환산할 수 있어 연봉과 복리후생을 보다 종합적으로 평가하는 데 도움이 됩니다.
많은 소규모 회사에서는 채용 광고나 공식 웹사이트에 급여 및 복리후생 세부 사항을 명확하게 기재하지 않습니다. 따라서 인터뷰 중에 회사에 관련 복리후생이 있는지 직접 물어보면 급여 혜택을 더 명확하게 이해하고 급여 협상에 대한 더 강력한 주장을 제공할 수 있습니다. .
궁극적으로 면접관이 급여 기대치를 물을 때 명확한 단일 숫자보다는 급여 범위를 제공하는 것이 가장 좋습니다. 허용 가능한 최저 급여를 범위의 하한으로 설정할 수 있으며, 범위의 상한은 최저 급여보다 약간 높습니다. 이는 면접 회사가 급여를 확인할 때 어느 정도 유연성을 제공할 뿐만 아니라 또한 잠재적인 급여 기회를 놓치지 않도록 하십시오.
협상 과정에서 거절에 대한 두려움 때문에 급여 기대치를 낮추지 마십시오. 고용주와 구직자 사이의 관계는 평등합니다. 직위에 맞는 능력과 경험이 있는 한, 더 나은 급여를 위해 과감히 싸워야 합니다.
면접 중 스트레스를 견딜 수 있는 능력이 확실하지 않은 경우 PsycTest 공식 웹사이트에서 제공하는 온라인 테스트를 통해 스트레스 내성 지수를 평가할 수 있습니다. 이는 급여 협상 시 자신감을 갖고 긴장을 줄이는 데 도움이 됩니다.
요약
마지막으로, PsycTest에서는 인터뷰 중 ‘기대 연봉’에 대한 질문을 받았을 때 예상 수치를 용감하게 표현하는 것이 자신감을 보여주는 데 도움이 될 뿐만 아니라 합당한 연봉을 받을 수 있도록 보장할 것을 권장합니다. 상대방이 ‘해당 경력 없음’ 등의 이유로 가격을 낮추는 경우에는 쉽게 타협하지 말고 합리적인 급여 요건을 준수하세요. 모든 구직자가 한 해가 지나면 성공적으로 직업을 바꾸고 이상적인 급여에 대해 이야기 할 수 있기를 바랍니다!
이 기사에 대한 링크: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
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