인터뷰 중에 물었을 때, 예상 급여에 응답하는 방법은 무엇입니까? 이 기사는 인터뷰 중에 더 나은 급여에 대해 이야기하는 방법을 가르쳐주는 3 단계를 공유합니다. 인터뷰 중 최저 급여 확인, 시장 상황 조사, 회사의 복지 시스템을 이해하는 방법 및 구직 과정에서 만족스러운 급여를받는 데 도움이되는 기타 전략.
연말이 다가옴에 따라 많은 사람들이 일자리를 바꾸거나 직업을 바꾸는 것을 망설 기 시작하기 때문에 주된 이유는 종종 더 나은 치료를 받기 때문입니다. 인터뷰 중에 이상적인 급여를 성공적으로 협상 할 수 있는지 여부는 일자리를 변경하기로 결정할 것인지 직접 영향을 미칩니다. 최근 Netizen은 새로 졸업 한 교양 학생으로 전자 회사와의 인터뷰에서 그가 직면 한 질문을 공유했습니다. '예상 급여'에 대해 물었을 때, 그는 비 undergratue 전공이며 경험이 없었기 때문에 자신이 너무 높으면 제거 될 것이라고 걱정했기 때문에 Netizens에게 조언을 요청했습니다.
이 기사가 노출 된 후 많은 네티즌이 의견을 표명했습니다. 어떤 사람들은 '회사가 협상하기 때문에 제안은 예상 급여보다 높아야한다'고 생각합니다. 일부 네티즌은 '채용 웹 사이트의 급여에서 시작하여 시작'을 제안하는 반면, 대부분의 사람들은 '직무 변화의 가치를 얻기 위해 원래 급여보다 최소 1.2 ~ 1.5 배 더 많아야한다고 생각합니다. 두 번 논의 할 수 있다면 더 이상적'이라고 생각하고 네티즌이 '직접 2 회 취하도록 장려합니다'. 인터뷰 중 예상 급여에 대해 물었을 때 합리적인 것은 얼마입니까? 다음은 구직자들이 급여 협상에 더 자신감을 갖고 이상적인 급여를 위해 성공적으로 노력하는 데 도움이되는 3 단계입니다.
1. 허용 가능한 최소 급여를 확인하십시오
인터뷰 전에 먼저 수락 할 수있는 최저 급여를 확인해야합니다. 예를 들어, 예상 급여가 한 달에 25k 인 경우 회사가 25K 미만의 급여를 제공하면 결정적으로 제외해야합니다. 회사의 월 급여가 25K 미만이지만 연간 급여가 총 25K를 초과하거나 회사의 급여 조정 범위가 높은 경우 고려 범위에서도 고려할 수 있습니다.
인터뷰 전 최저 급여 수익을 명확히하고 급여 협상 중에이 표준 아래의 급여를 단호하게 거부하면 이후의 급여가 낮아서 일에 대한 불만이 다시 발생한다는 생각을 피할 수 있습니다.
2. 인터뷰 전에 정보 수집 및 시장 상황 조사
시장 급여 시장을 이해하는 것이 급여 협상의 열쇠입니다. 인터뷰 전에, 당신은 항상 급여 교섭에 대한 참조로 업계의 급여 수준 및 급여 조정 상황에주의를 기울여야합니다. 많은 채용 웹 사이트 및 헤드 헌터 회사는 정기적으로 다양한 산업 및 직업 범주에 대한 급여 데이터를 참조로 사용할 수 있습니다.
또한 산업 환경은 급여에 큰 영향을 미칩니다. 예를 들어, 일부 산업에서 노동 부족이있는 경우, 관련 위치의 급여 수준이 상대적으로 높을 수 있습니다. 일부 인기있는 지역이나 수요가 많은 작업에서는 일반적으로 급여가 상승합니다. 따라서 급여를 논의 할 때 구직자들은 신청 한 업계, 위치 및 시장 조건에 따라 합리적인 급여 요구 사항을 제시 할 수 있습니다.
보다 효과적인 방법은 업계의 노인들, 특히 수년간 현장에서 일한 선배, 노인 또는 친척 및 친구들에게 직접 요청하는 것입니다. 급여 및 인터뷰 경험을 이해함으로써 우리는 급여 협상을위한 실질적인 참조 및 교섭 칩을 제공 할 수 있습니다.
또한 PSYCTEST Quiz 공식 웹 사이트 (www.psychtest.cn)를 방문하여 심리 테스트를 통한 인터뷰에서 스트레스 반응을 이해하고 인터뷰 성과에 대한 자신감을 향상시킬 수 있습니다.
심리 테스트 : 인터뷰 중에 스트레스를 이해합니까?
3. 회사의 급여 및 복지 시스템에 대해 물어보십시오
고정 급여 외에도 급여와 혜택에 대한 포괄적 인 이해도 중요합니다. 인터뷰 중에 기본 급여에 대해 묻는 것 외에도 연말 보너스, 배당금, 수당, 급여 조정 시스템 및 회사가 제공하는 기타 혜택을 추가로 이해해야합니다. 이러한 요인은 실제 급여로 전환 될 수있어 연간 급여와 혜택을보다 포괄적으로 평가하는 데 도움이됩니다.
많은 소규모 회사는 직무 광고 나 공식 웹 사이트에 대한 급여 및 혜택 세부 정보를 명확하게 나열하지 않으므로 인터뷰 중에 회사에 직접 관련 혜택이 있는지 직접 요청하면 급여와 혜택을보다 명확하게 이해하고 급여 협상에 대한 강력한 지원을 제공 할 수 있습니다.
궁극적으로 면접관이 예상 급여를 요청할 때 명확한 단일 번호가 아닌 급여 범위를 제공하는 것이 가장 좋습니다. 허용 가능한 최소 급여를 범위의 하한으로 설정할 수 있으며 범위의 상한은 최소 급여보다 약간 높습니다. 이것은 급여를 평가할 때 인터뷰 회사에 어느 정도의 유연성을 제공 할뿐만 아니라 잠재적 급여 기회를 놓치지 않을 것입니다.
협상 중에 거부당하는 것에 대한 두려움 때문에 예상 급여를 낮출 필요가 없습니다. 고용주와 구직자 사이의 관계는 동일합니다. 직책에 맞는 능력과 경험이있는 한, 더 나은 급여를 위해 감히 싸워야합니다.
인터뷰 중에 스트레스 저항에 대해 확신이 없다면 PsycTest Quiz의 공식 웹 사이트에서 제공 한 온라인 테스트를 사용하여 스트레스 저항 지수를 테스트하여 급여 협상 중에 더 많은 자신감을 얻고 긴장을 줄일 수 있습니다.
요약
마지막으로, PSYCTEST QUIZ는 인터뷰 중에“예상 급여”에 대해 물었을 때 기대치를 용감하게 표현할 수있을뿐만 아니라 자신감을 보여주는 데 도움이 될뿐만 아니라 귀하가받을 자격이있는 급여를 받도록 도와줍니다. 상대방이 가격을 낮추기 위해 '관련 업무 경험 없음'과 같은 이유를 제기하는 경우 쉽게 타협하지 말고 합리적인 급여 요구 사항을 고수하지 마십시오. 나는 모든 구직자가 새해 이후에 일자리를 성공적으로 바꾸고 그의 이상적인 급여에 대해 이야기 할 수 있기를 바랍니다!
이 기사에 대한 링크: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
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