이제 곧 연말이 다가오고, 단순히 더 나은 대우를 받기를 바라는 마음으로 이직이나 이직을 망설이는 분들이 많습니다. 하지만 모두가 이직을 결정하는 가장 큰 이유는 협상이 가능한지 여부입니다. 인터뷰하는 동안 더 나은 급여. 일부 네티즌들은 최근 인문대를 졸업하고 막 전자회사에 면접을 보러 갔다고 인터넷에 글을 올렸다. 학사학위도 없고 경력도 없는데 연봉이 너무 높아서 입학이 안될까봐 걱정되서 네티즌분들께 의견을 구합니다!
기사가 공개된 후 일부 네티즌들은 원래 PO가 “회사가 협상을 하기 때문에 예상보다 높은 연봉을 제시해야 한다”고 믿었고, 또 다른 네티즌들은 “대부분의 네티즌들은 채용 홈페이지의 연봉부터 협상이 시작될 수 있다”고 믿었다. ‘이직할 가치가 있으려면 원래 연봉보다 최소 1.2~1.5배는 더 줘야 한다’고 믿었다. ‘직장을 바꾸려면 연봉의 1.5배를 요구하는 게 합리적이고, 연봉도 2배는 크다.’ , 전환 초기에는 고통과 러닝인 기간이 있습니다.’ 원래 PO를 격려합니다. ‘그냥 2번씩 점프를 시작하세요.’
인터뷰에서 예상 연봉에 대해 질문을 받았습니다. 합리적인 제안은 얼마입니까? 당신에게 가르쳐진 3단계
면접 시 면접관은 일반적으로 회사에서 급여를 확인할 수 있도록 ‘최소 수익’을 파악하기 위해 예상 급여에 대해 질문합니다. 귀하의 대답이 ‘회사 규정에 따른 것’이라면 최종 급여가 아닐까 걱정됩니다. 당신은 매우 만족하지 않을 것입니다. 그러나 너무 높은 급여를 대답하면 회사의 급여 기준을 초과하고 다음 단계의 재심사에 진출하지 못할 것이라고 걱정할 수 있습니다. 좋은 직업을 얻을 기회를 놓칠 수도 있습니다.
그렇다면 합리적인 급여 제안은 무엇입니까? 구직자들은 높은 연봉에 대해 어떻게 이야기해야 할까요? 실제로 이에 대한 뚜렷한 기준이 없는 경우가 많으며, 대만 기업인과 외국 기업인의 차이, 업종과 분야의 차이로 인해 같은 직위라도 회사마다 인재 채용 시 급여 기준이 다릅니다.
취업 면접 전 다음 3가지 사항을 꼭 해두시는 것이 좋습니다. 연봉 협상 단계에 들어서면 기대 수치를 외치는 데 더욱 자신감이 생길 것입니다!
1. 허용 가능한 최저 급여를 확인하세요
미리 받아들일 수 있는 최저 급여를 측정해 보세요. 예를 들어 월급이 25K라면 구직이나 면접 시 급여와 복리후생 총액이 25K 미만인 경우에는 제외됩니다. 월급이 2만 5천 미만인데, 평균 연봉총액이 2만 5천이 넘거나, 새 회사가 원래 회사보다 연봉 인상 폭이 더 높은 경우도 고려해 볼 수 있다.
면접 전에 받아들일 수 있는 최저 연봉을 설정하고, 연봉 협상 시 이 기준보다 낮은 연봉을 용감하게 거부하면 더 낮은 연봉에 안주하거나, 찾은 후 바꿀 생각을 하지 않게 될 것이다. 그것은 당신의 기대에 부응하지 않는다는 것입니다.
2. 인터뷰 전 정보 수집 및 시장 상황 조사
기대 연봉을 확인하는 것과 더불어 시장 연봉 상황을 사전에 조사하고, 연봉 협상 시 참고 사항으로 취업 시장의 연봉 및 연봉 조정에 항상 주의를 기울여야 합니다. 많은 채용 웹사이트와 헤드헌팅 회사에서는 업계 및 카테고리의 연간 평균 급여 수준을 참고 자료로 게시합니다. 반면, 환경 요인은 업계의 인력 부족 여부와 같은 업계 및 직위의 급여 시장에도 영향을 미칩니다. 해당 분야의 인기 여부, 향후 직위 발전 등도 연봉 인상을 이야기할 수 있는지 여부에 영향을 미치는 요소입니다!
구직자들은 회사에서 급여 협상 경험을 공유한 사람들을 인터넷에서 검색하고 다른 사람과 자신의 학업 경험, 프로젝트 성과 등을 협상 칩으로 고려하는 것이 좋습니다. 각 회사의 다양한 직업을 검색할 수 있는 인터넷 구직 플랫폼입니다.
현장에서 경험을 쌓은 선배에게 직접 물어보는 것이 가장 직접적이고 효과적인 방법입니다. 네트워크를 통해 관련 경험이 있는 선배나 친척, 친구에게 물어볼 수도 있고, 면접 시 급여 협상 경험이나 경험에 대해 물어볼 수도 있습니다. . 기술.
3. 면접 시 회사의 급여 및 복리후생 제도에 대해 물어보세요
고정급 외에 회사의 급여와 연말 상여금, 배당금, 수당, 급여 조정 제도 등 수당 관련 혜택도 면접 시 자세히 알아보는 것이 좋습니다. 실제 급여로 환산하여 연봉을 추정해 보세요. 여러 회사를 비교할 수 있는 참고 자료입니다. 많은 중소기업이 회사 공식 홈페이지나 채용 광고에 급여 및 복리후생 제도를 자세히 기재하지 않는 경우가 많기 때문에 면접 시 면접관에게 직접 물어보는 것이 가장 효율적입니다.
마지막으로 HR에서 귀하의 예상 급여에 대해 물으면 귀하가 수용할 수 있는 급여 범위를 제공하십시오(하한은 귀하가 수용하는 최저 급여보다 높아야 합니다). 회사에서 귀하에게 가장 낮은 기대 급여를 제공할 수도 있지만, 이는 급여를 결정하기 위해 회사를 인터뷰할 때 어느 정도 유연성을 제공하며 입학 기회를 방해하지 않습니다.
최근 이직을 계획하고 있는 친구들은 위의 세 단계를 빠르게 따라가시기 바랍니다. 면접 시 ‘희망 연봉’을 묻는다면, 면접관이 ‘해당 직업이 없습니다. 경험’ 등이 있지만, 거절할 만큼 용감할 수도 있습니다!
많은 사람들이 면접에서 자신감이 부족하고 감히 협상을 시도하지 않습니다. 그러나 실제로 면접에서는 고용주와 구직자 모두 동등한 조건과 능력이 있는 한 용감하게 해야 합니다. 스스로 말하고 싸워라. 올해 이후에 직장을 바꾸시면 다들 좋은 급여를 받으실 수 있었으면 좋겠어요!
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이 기사에 대한 링크: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
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