Trong nơi làm việc ngày nay và sự phát triển tự phát triển, kiểm tra tính cách đã trở thành một công cụ quan trọng để nhận thức cá nhân và phát triển nghề nghiệp. Bốn mô hình chính của bài kiểm tra lợi ích nghề nghiệp của DISC, PDP, MBTI và Holland có trọng tâm riêng. Nhiều người thường bối rối khi đối mặt với các lựa chọn này: tôi nên chọn bài kiểm tra nào? Sự khác biệt giữa họ là gì? Nhóm người nào phù hợp cho?
Bài viết này sẽ so sánh toàn diện bốn mô hình kiểm tra tính cách/nghề nghiệp chính cho bạn để giúp bạn thực hiện các lựa chọn khôn ngoan dựa trên nhu cầu thực tế.
Khuyến nghị tuyển sinh nhanh chóng
- Lối vào kiểm tra tính cách đĩa miễn phí
- Bài kiểm tra tính cách nghề nghiệp PDP
- 👉 Bài kiểm tra tính cách nghề nghiệp của MBTI
- 👉holland Kiểm tra lợi ích nghề nghiệp: 90 câu hỏi tự kiểm tra phiên bản đầy đủ
Tổng quan mô hình kiểm tra
| Tên thử nghiệm | Cơ sở lý thuyết | Số loại | Kịch bản ứng dụng | Thích hợp cho đám đông |
|---|---|---|---|---|
| Đĩa | Mô hình hành vi William Marston | 4 loại | Hành vi tại nơi làm việc, giao tiếp, mối quan hệ giữa các cá nhân | Người làm việc, quản lý nhóm, nhà tuyển dụng |
| PDP | Tiện ích mở rộng đĩa + Lý thuyết nguồn điện | 5 Kiểu hành vi + Nguồn năng lượng | Đánh giá điều hành, Phát triển lãnh đạo | Việc làm doanh nghiệp, đào tạo quản lý, phát triển nghề nghiệp |
| Mbti | Lý thuyết tâm lý của Jung | 16 tính cách | Lập kế hoạch nghề nghiệp, nhận thức tính cách, tư vấn tâm lý | Sinh viên đại học, tự kiểm tra tâm lý, tăng trưởng cá nhân |
| Hà Lan | Lý thuyết quan tâm nghề nghiệp của Hà Lan | 6 lợi ích nghề nghiệp | Kết hợp nghề nghiệp, lựa chọn nghề nghiệp | Học sinh trung học/đại học, Transferees công việc |
1. Giới thiệu về kiểm tra đĩa: Nhanh chóng đánh giá phong cách hành vi
Đĩa chia đặc điểm hành vi của mọi người thành bốn loại:
- D (loại chi phối) : quyết định, theo đuổi kết quả và định hướng mục tiêu mạnh mẽ
- Tôi (loại ảnh hưởng) : Người hướng ngoại, rất dễ lây lan, sẵn sàng giao tiếp xã hội
- S (Rustible) : kiên nhẫn, lòng tốt và coi trọng việc làm việc nhóm
- C (loại thận trọng) : chú ý đến các quy tắc, theo đuổi sự hoàn hảo và thích logic dữ liệu
- Thích hợp cho mọi người : Các nhà tuyển dụng doanh nghiệp, người mới đến tại nơi làm việc, quản lý nhóm
- Kiểm tra được đề xuất : Bấm để vào bài kiểm tra tính cách đĩa miễn phí
🔍 2. Kiểm tra PDP: Phiên bản quản lý nâng cao của đĩa
PDP (Chương trình động chuyên nghiệp) là một mô hình đánh giá nâng cao dựa trên phần mở rộng đĩa, nhấn mạnh:
- Năm kiểu hành vi của các cá nhân
- Nguồn năng lượng nội tại của nguồn lực và sự sai lệch hành vi của người Viking dưới áp lực
- Thích ứng với các vị trí cụ thể, phương pháp quản lý và cơ chế khuyến khích
- Thích hợp cho mọi người : Quản lý cấp trung và cấp cao, nhà hoạch định nghề nghiệp, HRBP
- Ưu điểm : Độ chính xác cao hơn, tùy chỉnh bản đồ nhóm và thích ứng với các vị trí
- Bài kiểm tra được đề xuất : Lối vào kiểm tra tính cách nghề nghiệp PDP
3. Kiểm tra MBTI: Nhận dạng loại tâm lý toàn diện hơn
Dựa trên tâm lý học Jungian, MBTI (Chỉ số loại Myers-Briggs) chia tính cách thành 16 loại tính cách, sử dụng bốn chiều sau:
- Người hướng nội vs hướng ngoại (I/E)
- Trực giác vs cảm giác (n/s)
- Hợp lý vs cảm xúc (T/F)
- Phán quyết vs nhận thức (J/P)
- Thích hợp cho mọi người : Nhận thức cá nhân, tư vấn tâm lý, khám phá cảm xúc, hướng lựa chọn nghề nghiệp
- Ưu điểm : Các loại tính cách phong phú, ứng dụng rộng, hỗ trợ hiểu được bản thân
- Bài kiểm tra được đề xuất : Mục nhập kiểm tra tính cách nghề nghiệp MBTI
4. Công cụ lựa chọn nghề nghiệp theo hướng quan tâm của Holland: Công cụ lựa chọn nghề nghiệp theo định hướng quan tâm
Bài kiểm tra lợi ích nghề nghiệp của Holland dựa trên sáu loại lợi ích nghề nghiệp:
- R (loại thực tế)
- I (loại nghiên cứu)
- A (loại nghệ thuật)
- S (loại xã hội)
- E (loại doanh nghiệp)
- C (loại giao dịch)
- Thích hợp cho mọi người : Được sử dụng khi sinh viên đại học/Công việc thay đổi đưa ra lựa chọn nghề nghiệp
- Ưu điểm : Con đường sự nghiệp phù hợp là rõ ràng, và nó thường được sử dụng cho ứng dụng tham gia tuyển sinh đại học/Lựa chọn chính của nước ngoài
- Kiểm tra được đề xuất : Kiểm tra quan tâm của Hollander: 90 câu hỏi Phiên bản đầy đủ | Đánh giá Hollander: 60 câu hỏi Lite phiên bản
5. Bảng so sánh sự khác biệt cốt lõi giữa bốn mô hình thử nghiệm chính
| Kích thước | Đĩa | PDP | Mbti | Kiểm tra quan tâm của Hà Lan |
|---|---|---|---|---|
| Cơ sở lý thuyết | Tâm lý học hành vi | Tiện ích mở rộng đĩa + Lý thuyết nguồn điện | Tâm lý học Jungian | Lý thuyết kiểu quan tâm |
| Số loại | Loại 4 | Bản đồ năng lượng loại 5+ | 16 tính cách | 6 loại quan tâm |
| Kịch bản ứng dụng | Truyền thông/cộng tác tại nơi làm việc | Doanh nghiệp việc làm/Thích ứng vị trí | Tăng trưởng tâm lý/lập kế hoạch nghề nghiệp | Khám phá hướng chuyên nghiệp/nghề nghiệp |
| Độ mịn | trung bình | cao | cao | trung bình |
| Nhóm được đề xuất | Những người làm việc, nhóm nhỏ | Nhân sự, người quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp | Sinh viên đại học và tự nhận thức | Học sinh và những người trong giai đoạn chuyển tiếp nơi làm việc |
Các bài kiểm tra tính cách trên có sẵn trên trang web chính thức của Psyctest Quiz.
6. Làm thế nào để chọn một bài kiểm tra tính cách phù hợp với bạn?
| Tình huống | Bài kiểm tra được đề xuất | lý do |
|---|---|---|
| Muốn biết phong cách giao tiếp tại nơi làm việc của bạn | Đĩa | Nhanh chóng định vị lợi thế hành vi và điểm mù |
| Muốn khớp chính xác các vị trí và khả năng | PDP | Thích hợp cho các chiến lược việc làm tùy chỉnh và phát triển tài năng |
| Khám phá xu hướng tính cách của riêng bạn | Mbti | Hiểu động lực hành vi và nhu cầu tâm lý, phù hợp để tự tăng trưởng |
| Không rõ ràng về lợi ích nghề nghiệp | Hà Lan | Giúp phù hợp với định hướng nghề nghiệp, lợi ích và giá trị |
Tóm tắt: Không có 'tốt nhất' trong bài kiểm tra, chỉ 'phù hợp nhất'
Các mô hình thử nghiệm khác nhau phục vụ các mục đích khác nhau. Nếu bạn:
- Muốn nhận phản hồi kiểu hành vi nhanh chóng 👉 Chọn đĩa
- Muốn nhìn thấy tiềm năng của bạn từ quan điểm của doanh nghiệp/giám đốc điều hành 👉 pdp
- Muốn có một sự hiểu biết sâu sắc về tính cách và tự phân tích 👉 mbti
- Muốn làm cho sự nghiệp phù hợp và lựa chọn nghề nghiệp 👉holland kiểm tra lợi ích
Lối vào đọc và đánh giá được đề xuất :
- Lối vào kiểm tra tính cách đĩa miễn phí
- Bài kiểm tra tính cách nghề nghiệp PDP
- MBTI Lối vào kiểm tra tính cách nghề nghiệp
- Hà Lan Kiểm tra quan tâm nghề nghiệp vào phiên bản đầy đủ lối vào
- Hà Lan kiểm tra lợi ích nghề nghiệp Lite Lối vào
Câu hỏi thường gặp chung
Q1: Sự khác biệt giữa PDP và đĩa là gì?
PDP là một phiên bản nâng cấp được phát triển dựa trên lý thuyết đĩa, phù hợp hơn cho việc làm của công ty và đánh giá điều hành; Đĩa linh hoạt hơn và phù hợp cho người dùng cá nhân để tiến hành phân tích phong cách hành vi.
Câu 2: MBTI và đĩa có thể được kiểm tra cùng nhau không?
Nó hoàn toàn ổn. Đĩa thiên vị đối với phong cách hành vi bên ngoài, trong khi MBTI thiên về các phương pháp nhận thức bên trong, và sự kết hợp là ba chiều hơn.
Câu 3: Bài kiểm tra nào là tốt nhất cho sinh viên?
Các bài kiểm tra MBTI và Hà Lan phù hợp với dân số sinh viên, đặc biệt là ở các giai đoạn mà định hướng nghề nghiệp vẫn chưa rõ ràng.
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/kVxrjZxA/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
