今日の職場と自己成長では、人格テストは個人的な認知とキャリア開発のための重要なツールになりました。 DISC、PDP、MBTI、およびHolland Career Interestテストの4つの主要なモデルには、独自の焦点があります。多くの人は、これらのオプションに直面するときにしばしば混乱しています。どのテストを選択すればよいですか？それらの違いは何ですか？どのグループのグループが適していますか？
この記事では、これらの4つの主流の性格/キャリアテストモデルを包括的に比較して、実際のニーズに基づいて賢明な選択をするのに役立ちます。
簡単な入り口の推奨
モデルの概要をテストします
| テスト名 | 理論的根拠 | タイプの数 | アプリケーションシナリオ | 群衆に適しています |
|---|---|---|---|---|
| ディスク | ウィリアム・マーストンの行動モデル | 4種類 | 職場の行動、コミュニケーション、対人関係 | 職場の人々、チーム管理、リクルーター |
| PDP | ディスクエクステンション +電源理論 | 5行動スタイル +エネルギー源 | エグゼクティブ評価、リーダーシップ開発 | エンタープライズ雇用、管理トレーニング、キャリア開発 |
| MBTI | ユングの心理タイプ理論 | 16人の人格 | キャリア計画、人格認知、心理的カウンセリング | 大学生、心理的自己テスト、個人の成長 |
| オランダ | オランダのキャリア関心理論 | 6人のキャリア関心 | キャリアマッチング、キャリアの選択 | 高校/大学の学生、就職者 |
1。ディスクテストの紹介：行動スタイルをすばやく判断します
ディスクは、人々の行動特性を4つのタイプに分割します。
- D（支配的なタイプ） ：決定的で、結果を追求し、強力な目標志向
- I（Influant Type） ：外向的で非常に伝染性があり、喜んで社交する
- S（錆びやすい） ：忍耐、優しさ、そしてチームワークの重要性を添付する
- C（慎重なタイプ） ：ルールに注意を払い、完璧を追求し、データロジックのように
- 人に適しています：企業の採用担当者、職場の新人、チームマネージャー
- 推奨テスト：クリックして無料ディスクパーソナリティテストを入力してください
🔍2。PDPテスト：DISCの高度な管理バージョン
PDP（プロフェッショナルダイナミックプログラム）は、ディスク拡張に基づいた高度な評価モデルであり、次のことを強調しています。
- 個人の5つのスタイルの行動
- 本質的な「電源」と「圧力下の動作逸脱」
- 特定の位置、管理方法、インセンティブメカニズムに適応します
- 人に適している：中級およびシニアマネージャー、キャリアプランナー、HRBP
- 利点：より高い精度、チームマップをカスタマイズし、ポジションに適応する
- 推奨テスト： PDP職業パーソナリティテストの入り口
3。MBTIテスト：心理的タイプの認識はより包括的です
Jungian Psychologyに基づいて、 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）は、次の4つの次元を使用して、個性を16の性格タイプに分割します。
- 内向性vs外向性（I/E）
- 直感と感情（n/s）
- 合理的対感情（T/F）
- 判断vs認識（J/P）
- 人々に適している：個人的な性格認知、心理的カウンセリング、感情的な探求、キャリア選択の方向
- 利点：豊かな性格タイプ、幅広いアプリケーション、自己行動の理解を支援する
- 推奨テスト： MBTIの職業性パーソナリティテストの入り口
4。オランダテスト：興味指向のキャリア選択ツール
オランダのキャリア関心テストは、 6種類のキャリア関心に基づいています。
- R （リアルなタイプ）
- I （研究タイプ）
- A （アートタイプ）
- S （ソーシャルタイプ）
- E （エンタープライズタイプ）
- C （トランザクションタイプ）
- 人に適している：大学生/変化の仕事がキャリアを選択するときに使用
- 利点：マッチングキャリアパスは明確であり、大学入学試験の申請/留学の主要な選択によく使用されます
- 推奨テスト： Hollander興味テスト：90の質問フルバージョン| Hollander評価：60の質問Liteバージョン
5。4つの主要なテストモデル間のコアの違いの比較表
| 寸法 | ディスク | PDP | MBTI | オランダの関心テスト |
|---|---|---|---|---|
| 理論的根拠 | 行動心理学 | ディスクエクステンション +電源理論 | ユング心理学 | 関心タイプ理論 |
| タイプの数 | タイプ4 | タイプ5+エネルギーマップ | 16人の人格 | 6種類の関心 |
| アプリケーションシナリオ | 職場のコミュニケーション/コラボレーション | エンタープライズ雇用/ポジションの適応 | 心理的成長/キャリア計画 | 専門家/キャリアの方向性を探ります |
| 細かさ | 中くらい | 高い | 高い | 中くらい |
| 推奨グループ | 職場の人々、小さなチーム | HR、マネージャー、ビジネスリーダー | 大学生と自己認識 | 職場の移行期間の学生と人々 |
上記のパーソナリティテストは、PSYCTESTクイズの公式Webサイトで入手できます。
6.あなたに合った性格テストを選択する方法は？
| 状況 | 推奨テスト | 理由 |
|---|---|---|
| 職場のコミュニケーションスタイルを知りたいです | ディスク | 行動の利点と盲点をすばやく配置します |
| 位置と能力を正確に一致させたい | PDP | カスタマイズされた雇用戦略と人材開発に適しています |
| あなた自身の性格の傾向を探求してください | MBTI | 自己成長に適した行動の動機と心理的ニーズを理解する |
| 明確なキャリアの利益ではありません | オランダ | キャリアの方向性、興味、価値観に合わせてください |
概要：テストには「ベスト」はなく、「最も適切な」だけのみがあります
さまざまなテストモデルがさまざまな目的に役立ちます。あなたの場合：
- 迅速な行動スタイルのフィードバックを取得したい👉ディスクを選択します
- エンタープライズ/エグゼクティブの観点からあなたの可能性を見たい
- 人格と自己分析を深く理解したい
- キャリアマッチングとキャリアの選択をしたい
推奨される読書と評価の入り口：
- 無料のディスクパーソナリティテストの入り口
- PDPキャリアパーソナリティテスト
- MBTIの職業パーソナリティテストの入り口
- オランダのキャリア関心テストフルバージョンの入り口
- オランダのキャリア関心テストライト入り口
一般的なFAQ
Q1：PDPとdiscの違いは何ですか？
PDPは、DISC理論に基づいて開発されたアップグレードバージョンであり、企業の雇用とエグゼクティブ評価により適しています。 discはより汎用性が高く、個々のユーザーが行動スタイル分析を実施するのに適しています。
Q2：MBTIとディスクは一緒にテストできますか？
それは絶対に大丈夫です。 DISCは外部の動作スタイルに偏っていますが、MBTIは内部認知方法に偏っており、組み合わせはより3次元です。
Q3：生徒に最適なテストはどれですか？
MBTIおよびオランダのテストは、特にキャリアの方向性がまだ明確でない段階で、学生人口に適しています。
この記事へのリンク: https://m.psyctest.cn/article/kVxrjZxA/
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